¿Qué significa contratar personal sin una entidad legal en India?
En esta página
- ¿Qué opciones tienes para contratar personal sin necesidad de intermediación de una entidad en India?
- ¿Cuándo es una mala elección contratar a un contratista?
- ¿Contratar a través de una agencia de empleo genera riesgos fiscales para usted?
- ¿Cómo te permite Remunance contratar personal en India sin necesidad de una entidad jurídica?
- ¿Qué otras preguntas suelen hacer las personas sobre la contratación en India sin una entidad jurídica?
Más información en Expansión global y modelos operativos.
- Una empresa extranjera no puede gestionar por sí misma la nómina de salarios indios, porque la retención de impuestos en la fuente (TDS) según el artículo 392 requiere un TAN indio.
- Un empleado de EOR goza de todos los derechos que le corresponden según el Código Laboral: carta de nombramiento, fondo de previsión, gratificación, vacaciones y bonificación, cuando tenga derecho a ella.
- Los pagos realizados a los contratistas indios de una empresa extranjera están sujetos a impuestos en la India, y el contratista presenta su propia declaración de impuestos.
- Una filial necesita al menos 2 directores, uno de los cuales debe residir en la India durante 182 días o más en el ejercicio económico.
En esta página
- ¿Qué opciones tienes para contratar personal sin necesidad de intermediación de una entidad en India?
- ¿Cuándo es una mala elección contratar a un contratista?
- ¿Contratar a través de una agencia de empleo genera riesgos fiscales para usted?
- ¿Cómo te permite Remunance contratar personal en India sin necesidad de una entidad jurídica?
- ¿Qué otras preguntas suelen hacer las personas sobre la contratación en India sin una entidad jurídica?
¿Qué opciones tienes para contratar personal sin necesidad de intermediación de una entidad en India?
Dos. Más la entidad que intentas evitar.
| empleador de registro | Acuerdo de contratista | Propia filial | |
|---|---|---|---|
| Empleador legal | La EOR | Ninguna | Debes |
| Momento de la primera contratación | Días | Días | Meses |
| Derechos de los empleados | Pleno | Ninguna por ley | Pleno |
| Riesgo de clasificación errónea | Bajo | Alto si trabajan como personal | Bajo |
| Exit | Aviso en virtud del contrato EOR | Finalizar el contrato | Cerrar o vender la empresa |
En ocasiones, se ofrece una PEO internacional como cuarta opción. En India, suele funcionar de la misma manera que una EOR, así que pregunte qué entidad firma la carta de nombramiento.
¿Cuándo es una mala elección contratar a un contratista?
Cuando se comportan como empleados, los tribunales indios y el EPFO analizan cómo se realiza realmente el trabajo. La etiqueta del contrato no tiene mucha importancia.
Supongamos que un desarrollador trabaja exclusivamente para ti, de 9 a 6, en tu cuenta de Slack, con una tarifa mensual fija, durante dos años. Eso se asemeja a una relación laboral. Si se cuestiona, podrías tener que devolver fondos del fondo de previsión, gratificaciones y penalizaciones.
Un contratista registrado puede añadir procesos de verificación, facturación y pago a un contrato de servicios, lo que facilita el papeleo y la presentación de declaraciones de impuestos. Esto no altera la naturaleza de la relación contractual.
¿Contratar a través de una agencia de empleo genera riesgos fiscales para usted?
No, si las funciones están configuradas correctamente. El EOR contrata a la persona. Usted recibe una factura.
Dicha factura cubre el salario, las contribuciones del empleador y la tarifa de servicio, con un 18% de GST añadido a menos que el suministro califique como una exportación de servicios.
Si un empleado indio firma habitualmente contratos con clientes de su empresa extranjera, existe riesgo de que la empresa vuelva a operar en el extranjero. Esto puede crear un establecimiento permanente y, como demuestra la alerta de EY sobre un fallo de un tribunal de Chennai , los directivos sí se fijan en quién cierra los acuerdos.
Nuestra guía sobre cómo contratar empleados internacionales sin constituir una entidad legal abarca la fase de constitución. El artículo sobre cómo iniciar un negocio en India sin formar una entidad legal ofrece una perspectiva más amplia.
¿Cómo te permite Remunance contratar personal en India sin necesidad de una entidad jurídica?
Remunance es la empresa india que gestiona las contrataciones de tu equipo a través de Remunance Services Pvt Ltd, su propia filial en Pune. El proceso de incorporación se completa en tan solo dos días laborables tras la firma del contrato. Para profesionales independientes, también ofrecemos servicios de contratación y cumplimiento normativo . Para saber qué opción se adapta mejor a cada puesto, solicita una revisión gratuita de tu plan de contratación.
¿Qué otras preguntas suelen hacer las personas sobre la contratación en India sin una entidad jurídica?
¿Puede una empresa extranjera contratar empleados directamente en la India?
En la práctica, no. La nómina de salarios en India requiere un TAN indio, así como registros de PF y ESI, por lo que las empresas extranjeras utilizan un EOR o establecen una entidad.
¿Es legal contratar a través de un empleador registrado en la India?
Sí. EOR es una empresa india registrada y el empleador legal, por lo que se le aplica toda la legislación laboral india.
¿Cuánto cuesta contratar personal sin tener una entidad legal en la India?
Usted paga el salario, las contribuciones del empleador y la tarifa de servicio de EOR. La tarifa de Remunance comienza en USD 99 por empleado al mes.