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Was ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft in Indien?
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Mehr dazu im Abschnitt Unternehmensgründung und Compliance
- Eine private Gesellschaft benötigt mindestens 2 Geschäftsführer und 2 Gesellschafter.
- Mindestens ein Regisseur muss sich gemäß Abschnitt 149(3) 182 Tage oder länger in Indien aufgehalten haben.
- Die meisten Dienstleistungsunternehmen, einschließlich IT- und ITeS-Unternehmen, können im Rahmen des automatischen Verfahrens zu 100 % in ausländischem Besitz sein.
- Eine Tochtergesellschaft kann unabhängig von ihrer Größe nicht als „kleines Unternehmen“ gelten, daher steht ihr die weniger strenge Regelung für kleine Unternehmen nicht zur Verfügung.
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Wie gründet ein ausländisches Unternehmen eine WOS (Wholly Opportunity Society)?
Nach der Einreichung des MCA-Antrags folgen die Schritte bei FEMA und der Steuerbehörde.
- Besorgen Sie sich digitale Signaturen der Klasse 3 für die Geschäftsführer und Gesellschafter.
- Reservieren Sie den Namen und gründen Sie eine Gesellschaft über SPICe+ (INC-32), die auch DIN, PAN und TAN ausgibt.
- Eröffnen Sie das Bankkonto und erhalten Sie das Stammkapital von der Muttergesellschaft.
- Die Aktien müssen innerhalb von 30 Tagen zugeteilt und das Formular FC-GPR eingereicht werden.
- Reichen Sie innerhalb von 180 Tagen nach der Gründung die Erklärung INC-20A über den Beginn der Geschäftstätigkeit ein.
Registrieren Sie sich je nach Bedarf Ihres Unternehmens für die Waren- und Dienstleistungssteuer (GST), die Gewerbesteuer (Shops and Establishments), die EPF (Employees' Provident Fund) und die ESIC (Employees' State Insurance Corporation).
Zwei Fehler fallen ausländischen Eltern am häufigsten auf. Der ansässige Geschäftsführer muss eine Person sein, der Sie in Indien vertrauen und die über eine Zeichnungsberechtigung verfügt, und das Aktienkapital muss innerhalb der Frist eingehen und im FC-GPR gemeldet werden , wobei alle Dokumente übereinstimmen müssen.
Was kostet Sie der Betrieb einer WOS pro Jahr?
Mehr als Gründer erwarten. Eine WOS ist ein vollständig indisches Unternehmen. Alle Verpflichtungen gelten vom ersten Jahr an.
| Verpflichtung | Wenn die Funktion |
|---|---|
| Gesetzliche Prüfung durch einen Wirtschaftsprüfer | Jedes Jahr, unabhängig vom Umsatz |
| Erster vom Vorstand ernannter Abschlussprüfer | Innerhalb von 30 Tagen nach der Gründung |
| Vorstandssitzungen | Mindestens 4 pro Jahr, mit maximal 120 Tagen Abstand |
| AGM, dann AOC-4 und MGT-7 mit dem ROC | Die Hauptversammlung muss innerhalb von 6 Monaten nach Jahresende stattfinden, die Formulare müssen innerhalb von 30 und 60 Tagen eingereicht werden. |
| FLA kehrt zum RBI zurück | Jeden Juli |
| Verrechnungspreisdokumentation | Für jede Gebühr zwischen Ihnen und dem Elternteil |
In unserem jährlichen Compliance- Eintrag sind die Formulare aufgeführt. Der SPICe+-Leitfaden der MCA zeigt, welche Formulare im Gründungsformular enthalten sind.
Wann ist ein EOR die schnellere Lösung?
Wenn Sie möchten, dass die Menschen in Indien arbeiten, bevor Sie dort ein Unternehmen gründen.
Ein EOR-Unternehmen beschäftigt Ihr Team in einer eigenen indischen Gesellschaft. Keine Unternehmensgründung, keine FC-GPR-Registrierung, kein ansässiger Geschäftsführer, keine eigene Jahresabschlussprüfung. Angenommen, Sie benötigen in diesem Quartal vier Ingenieure in Pune. Mit einem EOR-Unternehmen können diese innerhalb weniger Tage eingestellt werden, während die Gründung und Kapitalisierung eines WOS Wochen dauert.
Eine hundertprozentige Tochtergesellschaft (WOS) ist die richtige Lösung, wenn Sie indische Verträge und geistiges Eigentum besitzen, Rechnungen an indische Kunden stellen oder ein so großes Team führen müssen, dass die fixen Compliance-Kosten pro Mitarbeiter gering sind. Die meisten Unternehmen übertragen ihre Mitarbeiter dann im Rahmen eines EOR-Transfers in die Tochtergesellschaft . Unser Vergleich von EOR und Tochtergesellschaft in Indien verdeutlicht die Zahlen.
Wie unterstützt Sie Remunance von EOR zu WOS?
Remunance übernimmt beide Phasen. Wir stellen Ihre ersten Mitarbeiter als deren Arbeitgeber ein. Anschließend integriert unser Team zur Gründung der indischen Tochtergesellschaft Ihre WOS (Worker of Operating System) und überträgt die Mitarbeiter nahtlos. Unser Compliance-Management- Service sorgt dafür, dass die Personalangelegenheiten der neuen Gesellschaft im Anschluss ordnungsgemäß gemeldet werden. Erhalten Sie einen detaillierten Kostenplan für Ihre Indien -Strategie – von der Gründung der Tochtergesellschaft bis zur Umwandlung in eine bestehende .
Welche anderen Fragen stellen die Leute zu hundertprozentigen Tochtergesellschaften?
Kann ein ausländisches Unternehmen 100 % eines indischen Unternehmens besitzen?
Ja, in Sektoren, die 100 % ausländische Direktinvestitionen zulassen, darunter IT, ITeS und die meisten Dienstleistungen. Ein Treuhänder hält üblicherweise eine Aktie, sodass das Unternehmen die für eine private Gesellschaft erforderlichen zwei Gesellschafter hat.
Wie lange dauert die Gründung einer hundertprozentigen Tochtergesellschaft (WOS) in Indien?
Wochen, nicht Tage. Zuerst kommt die Gründung, dann das Bankkonto, das Kapital und die FC-GPR, wobei die Namensgenehmigung und die notarielle Beglaubigung von Dokumenten im Ausland in der Regel den Zeitrahmen bestimmen.
Ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft eine separate juristische Person?
Ja. Es handelt sich um ein eigenständiges indisches Unternehmen, daher trägt es seine eigenen Schulden und Verpflichtungen, und die Haftung der Muttergesellschaft ist auf ihr Aktienkapital beschränkt.