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Was bedeutet die Löschung eines Unternehmens in Indien?
Auf dieser Seite
- Wann ist die Streichung aus dem Handelsregister der richtige Ausweg und wann die Liquidation?
- Was geschieht mit den Mitarbeitern, wenn eine Tochtergesellschaft geschlossen wird?
- Erleichtert der Wechsel zu einem EOR die Streichung?
- Wie unterstützt die Vergütung die Schließung einer Tochtergesellschaft?
- Welche anderen Fragen stellen die Leute zur Firmenschließung in Indien?
Mehr dazu im Abschnitt Unternehmensgründung und Compliance
- Ein Unternehmen erfüllt die Voraussetzungen, wenn es innerhalb eines Jahres nach seiner Gründung keine Geschäftstätigkeit aufgenommen hat oder in den beiden vorangegangenen Geschäftsjahren keine Geschäftstätigkeit ausgeübt hat.
- Überfällige AOC-4- und MGT-7-Erklärungen müssen eingereicht werden, bevor die STK-2-Erklärung abgegeben werden kann.
- C-PACE löschte zwischen dem 1. Mai 2023 und dem 31. Juli 2025 insgesamt 38,658 Unternehmen und 8,368 LLPs.
- Das Handelsregister kann eine Gesellschaft auch selbst nach Abschnitt 248(1) löschen, nach einer 30-tägigen Ankündigung.
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- Was geschieht mit den Mitarbeitern, wenn eine Tochtergesellschaft geschlossen wird?
- Erleichtert der Wechsel zu einem EOR die Streichung?
- Wie unterstützt die Vergütung die Schließung einer Tochtergesellschaft?
- Welche anderen Fragen stellen die Leute zur Firmenschließung in Indien?
Wann ist die Streichung aus dem Handelsregister der richtige Ausweg und wann die Liquidation?
Die Löschung aus dem Handelsregister eignet sich für ein sanierungsfähiges, leeres Unternehmen. Die freiwillige Liquidation eignet sich für ein Unternehmen, das noch Vermögenswerte besitzt oder Gläubiger zu bedienen hat.
| Route | Am besten geeignet, | Wie es endet |
|---|---|---|
| Freiwillige Streichung (STK-2) | Kein Geschäft, kein Vermögen, Verbindlichkeiten beglichen | C-PACE entfernt den Namen, in der Regel in weniger als 2 Monaten. |
| Freiwillige Liquidation (IBC Abschnitt 59) | Solvenzunternehmen mit zu verteilenden Vermögenswerten | Der Abschlussbericht des Liquidators muss innerhalb von 270 Tagen bei Zustimmung der Gläubiger vorliegen, andernfalls innerhalb von 90 Tagen. |
| Streichung aus der Republik China (Abschnitt 248(1)) | Aufgelöstes Unternehmen, das die Einreichung von Unterlagen eingestellt hat | ROC handelt nach Bekanntgabe von sich aus. |
Der Liquidationsprozess beginnt mit einer Erklärung der Zahlungsfähigkeit durch die meisten Geschäftsführer, untermauert durch ein Gutachten eines Sachverständigen, wie KS&K in ihrer Anmerkung zur freiwilligen Liquidationsänderung von 2022 erläutert.
Die Löschung aus dem Handelsregister ist schneller und günstiger. Doch eine einzige offene Verbindlichkeit kann das Unternehmen ruinieren.
Was geschieht mit den Mitarbeitern, wenn eine Tochtergesellschaft geschlossen wird?
Ihr Arbeitsverhältnis muss rechtmäßig enden, bevor das Unternehmen es beendet. Und das Geld fließt schnell.
Die Betriebsschließung ist einer der in Abschnitt 17(2) des Lohngesetzes 2019 genannten Austrittsgründe . Die Auszahlung des letzten Lohns erfolgt innerhalb von zwei Werktagen. Für die Abfindung gilt eine eigene 30-Tage-Frist; auch die Auszahlung von Resturlaub und Kündigungsentschädigung fließen in die Endabrechnung ein.
Hier liegt der Fehler. Ein Mutterunternehmen beschließt, den Betrieb einzustellen, führt die letzte Gehaltsabrechnung verspätet durch und fragt erst dann, wer das Team übernehmen wird. Bis dahin haben die besten Mitarbeiter bereits Angebote von anderen Anbietern.
Die bessere Vorgehensweise sieht vor, dass die Mitarbeiter zuerst in Bewegung kommen. Stellen Sie sich das wie einen umgekehrten Übergang von der Projektabwicklung zur Unternehmensübergabe vor: Ihr Team arbeitet weiter an der Projektabwicklung, während die aufgelöste Tochtergesellschaft ihre Geschäftstätigkeit abwickelt. Unser Beitrag zur Mitarbeiterbindung bei der Schließung einer ausländischen Tochtergesellschaft erläutert dies genauer.
Erleichtert der Wechsel zu einem EOR die Streichung?
Ja. Sobald Ihre Mitarbeiter auf einer EOR-Liste stehen, hat die Tochtergesellschaft keine Gehaltsabrechnung, keine Angestellten und oft auch kein Geschäft mehr, was genau das ist, was STK-2 braucht.
Sie begleichen weiterhin Ihre Steuer-, GST- und ROC-Gebühren. Anschließend reichen Sie Ihre Unterlagen ein. Der noch ausstehende Gesetzentwurf zur Änderung des Gesellschaftsrechts (Corporate Laws (Amendment) Bill, 2026) ändert daran vorerst nichts, da er noch nicht in Kraft getreten ist. Unser Leitfaden zum Wechsel von der Tochtergesellschaft zur EOR in Indien erläutert die zeitlichen Abläufe.
Wie unterstützt die Vergütung die Schließung einer Tochtergesellschaft?
Remunance überführt Ihr indisches Team zunächst in eine eigene Einheit und übernimmt dabei Aufgaben und Gehälter, sodass die Arbeit Ihrer Mitarbeiter auch während der Auflösung Ihrer hundertprozentigen Tochtergesellschaft weiterläuft . Wir kümmern uns um das Offboarding aus der alten Einheit, das Onboarding in unsere und die vollständige und endgültige Abrechnung. Um eine Einheit zu schließen, ohne das Team zu verlieren, planen Sie mit uns den Ausstieg aus Ihrer Tochtergesellschaft.
Welche anderen Fragen stellen die Leute zur Firmenschließung in Indien?
Wie lange dauert die Löschung eines Unternehmens in Indien?
Im Rahmen von C-PACE werden freiwillige Löschungen aus Berufsverbänden im Durchschnitt in weniger als zwei Monaten bearbeitet, im Vergleich zu über zwei Jahren zuvor. Die Bearbeitung überfälliger Anträge im Vorfeld dauert oft länger als der Antrag selbst.
Was ist das Formular STK-2?
STK-2 ist der Antrag des Unternehmens an das Handelsregister auf Löschung seines Namens gemäß § 248 Abs. 2. Die Geschäftsführer reichen dazu entsprechende Haftungsfreistellungserklärungen und eidesstattliche Versicherungen sowie einen aktuellen Jahresabschluss ein.
Kann ein Unternehmen mit Angestellten aus dem Handelsregister gelöscht werden?
Nicht solange das Arbeitsverhältnis besteht und die Mitgliedsbeiträge gezahlt werden. Der Austritt jedes Mitarbeiters, die endgültige Abrechnung und die Tilgung aller Verbindlichkeiten müssen abgeschlossen sein, bevor das Unternehmen den Antrag stellen kann.