Services d'employeur officiel : la voie la plus rapide pour se développer en Inde

En Inde, le prix d'un EOR comprend généralement les coûts salariaux réels (salaire, impôts, avantages sociaux, etc.) ainsi que des frais de service mensuels par employé. Selon la difficulté de conformité, la variété des services et le revenu de l'employé, le prix mensuel peut varier entre 100 et 500 dollars, soit 8 à 12 % du salaire par employé. De plus, certains EOR proposent des tarifs groupés pour plusieurs services ou facturent des frais d'installation. 

Remunance se distingue en fournissant des solutions EOR transparentes et rentables adaptées aux besoins de votre entreprise en Inde.

Lorsque vous comparez les services EOR en Inde, tenez compte des éléments suivants :

• Expertise en conformité : Dans quelle mesure ils gèrent avec succès les avantages sociaux statutaires, les impôts et les règles du travail locales.
• Transparence des prix : Y a-t-il des frais cachés ? Le prix est-il raisonnable ?
• Processus d'ambarquement: La facilité et la rapidité d’embauche du personnel.
• Expérience employé : Exactitude de la paie, avantages sociaux et qualité du soutien RH.
• Technologie: La disponibilité de tableaux de bord de suivi de la paie et de la conformité ou de solutions d’automatisation.
• Réputation et visibilité locale : Examinez l’expérience du secteur, les recommandations des clients et l’assistance du bureau régional.

Remunance est un partenaire EOR renommé en Inde, connu pour ses processus transparents, sa gestion de la conformité qualifiée et son approche axée sur les employés.

• • Plus rapide: Plutôt que de prendre des mois pour embaucher et exploiter, vous pouvez le faire en quelques jours.
  • Economique: Évite les frais juridiques, administratifs et d’enregistrement.
  • Faible risque: Le respect des lois locales du travail est la responsabilité de l'EOR.
  • Flexible: Idéal pour les initiatives à court terme, les petites équipes ou les études de marché à court terme en Inde.

  Les processus chronophages tels que l’enregistrement d’une entreprise, l’ouverture d’un compte bancaire, l’embauche d’un conseiller juridique et le maintien de la conformité avec les lois indiennes sur les sociétés font tous partie du processus de création d’une filiale.

  Avec Remunance, vous pouvez éviter les maux de tête et commencer à opérer en Inde rapidement, en toute conformité et de manière rentable.

Après avoir finalisé l'offre et envoyé les documents requis, vous pouvez intégrer vos collaborateurs en 5 à 10 jours ouvrables si vous travaillez avec un fournisseur EOR efficace. La réactivité des employés, la vérification des documents et des antécédents peuvent tous influencer les délais.

Avec Remunance comme partenaire EOR, vous pouvez vous attendre à un processus d'intégration fluide et rapide, soutenu par la compétence et la transparence.

Ce qui rend Remunance unique est :

• Connaissance approfondie des lois du travail, des taxes et de la conformité indiennes au niveau local.
• Transparence des prix sans frais cachés.
• Assistance personnalisée pour les clients et le personnel lors de l'intégration.Une infrastructure informatique et RH robuste qui offre des avantages personnalisés et des processus de paie sécurisés.
• Un accompagnement complet, de l'embauche au licenciement, y compris l'aide au recrutement des dirigeants, à la relocalisation des employés et à la facilitation du travail à distance.