Qu'est-ce qu'un employeur officiel (EOR) ? Un guide complet

Le recrutement de talents internationaux est devenu un élément stratégique pour de nombreuses entreprises. Cependant, l'expansion à l'étranger soulève des questions juridiques, administratives et de conformité.

Dans ce contexte, les services d'un employeur officiel (EOR) peut être extrêmement utile.

An employeur officiel (EOR) aide les entreprises à recruter des employés à l'étranger sans avoir à créer d'entité juridique locale.

Les EOR aident non seulement les grandes organisations, mais aussi les petites entreprises et les startups.

Dans cet article, nous aborderons la définition des EOR (Economic Inventory Officers), leurs services et avantages, ainsi que la manière de choisir le meilleur EOR pour votre entreprise. Alors, poursuivez votre lecture…

Qu'est-ce qu'un employeur officiel (EOR) ?

An employeur officiel (EOR) est une organisation tierce qui permet aux entreprises d'embaucher des personnes partout dans le monde sans ouvrir de bureau local.

En substance, un EOR emploie légalement des personnes pour le compte d'une autre entreprise.

Comme le dit l' employeur légal Sur le papier, un EOR gère toutes les tâches liées aux ressources humaines (RH) et à l'administration des employés, y compris la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité aux lois locales du travail.

Parallèlement, l'entreprise gère le travail quotidien des employés embauchés en son nom par un EOR.

Étant donné que les clients d'un EOR n'ont pas à se soucier des tâches répétitives en matière de RH et conformité statutaire Grâce à ces tâches, ils peuvent se concentrer sur le développement et la gestion efficace de leur entreprise.

An employeur officiel Elle peut être située dans le même pays que l'entreprise pour laquelle elle emploie du personnel. Ou elle peut être située dans un autre pays.

Comment fonctionne un employeur officiel ?

An Employeur de Référence (EOR) fonctionne de manière assez simple. Suivez ces étapes pour découvrir comment il facilite l'expansion de vos effectifs.

• • Une entreprise signe un accord avec un EOR : Une fois l'accord signé, employeur officiel assume les fonctions liées aux ressources humaines (RH) et à l'administration d'un employeur légal.
  • L'EOR signe un contrat de travail avec les employés : Après la signature d'un contrat de travail, l'EOR devient l'employeur légal sur le papier, tandis que les employés travaillent pour l'entreprise qui a signé un accord avec l'EOR.
  • L'EOR embauche les employés pour le compte de ses entreprises clientes : L'EOR émet le contrat de travail et devient l'employeur légal, mais les employés travaillent pour ses entreprises clientes.
  • Les entreprises clientes gèrent le travail quotidien des employés : Les entreprises clientes définissent les tâches, les objectifs et les performances des employés. Parallèlement, l'EOR gère les tâches administratives telles que le traitement de la paie, les déclarations fiscales, la gestion des avantages sociaux et la conformité aux réglementations. législation du travail locale.

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Quels services un employeur officiel (EOR) fournit-il ?

An employeur officiel (EOR) est d'un grand soutien pour une entreprise, car elle fournit les services suivants :

Préparation des contrats de travail

Lorsqu'une entreprise embauche des employés par le biais d'un employeur officielL'EOR rédige les contrats de travail de ces employés et veille à ce qu'ils soient conformes à la législation du travail locale.

Supposons que vous souhaitiez embaucher des employés par le biais d'un employeur officiel en IndeL'EOR veillera à ce que les contrats de travail soient conformes à la législation indienne en matière de congés maladie, de cotisations au fonds de prévoyance et autres réglementations.

Intégration des nouveaux employés

Un EOR assure l'intégration fluide des nouveaux employés, notamment en gérant les contrats de travail et en accomplissant toutes les formalités nécessaires à leur prise de fonction.

Gérer la paie

An employeur officiel gère toutes les tâches liées aux salaires des employés et conformité des salairesLes EOR veillent au respect des lois locales du travail et des lois fiscales.

À cette fin, ils s'enregistrent auprès des autorités fiscales locales, fournissent les documents requis et versent les cotisations sociales. Ils prélèvent également les impôts sur les salaires des employés, leur envoient des bulletins de paie et établissent les déclarations fiscales.

Conception d'un programme d'avantages sociaux

Les EOR ont généralement des relations avec les assureurs, les fonds de pension et d'autres prestataires de services dans un pays.

Ainsi, si vous recrutez dans un pays sans bureau local, un EOR peut concevoir un ensemble d'avantages sociaux qui réponde aux attentes des employés.

Respecter la législation du travail locale

Une attestation d'employeur (EOR) vous aide à respecter la législation du travail locale lorsque vous embauchez des employés dans différents pays ou régions. Elle garantit que les contrats de travail, les salaires, les avantages sociaux, les horaires de travail, les impôts et même les politiques de licenciement sont conformes à la réglementation locale.

L'embauche d'employés en Inde par le biais d'un EOR peut vous assurer de respecter toutes les lois relatives au fonds de prévoyance (PF), à l'assurance sociale des employés (ESI), aux gratifications, etc.

Gestion de la résiliation des contrats

Un expert en droit du travail (EOR) peut garantir le respect de la législation locale lors de la rupture d'un contrat de travail. Qu'il s'agisse du préavis, des indemnités de départ ou des documents de sortie, vous pouvez compter sur son expertise pour gérer ces questions délicates avec compétence.

Quand devriez-vous faire appel aux services d'un employeur officiel ?

Quand utiliser un employeur officiel C’est une question intimidante pour de nombreuses entreprises. Mais rassurez-vous, les points suivants apportent des réponses précises.

• • Recrutement dans de nouvelles régions géographiques: An employeur officielLes services de [Nom de l'entreprise] sont extrêmement avantageux pour les entreprises qui souhaitent recruter à l'étranger. En recrutant à l'international par l'intermédiaire d'un EOR (Economic Opportunity Retirement), une entreprise n'a même pas besoin d'ouvrir un bureau local.
  • Lors de fusions ou acquisitions internationales : Imaginons qu'une entreprise américaine acquière une start-up en Inde. Elle peut alors recourir aux services d'un EOR (Economic Operations Center) pour gérer la paie, la conformité et autres tâches RH des employés de la start-up, au lieu d'ouvrir un bureau local en Inde.
  • Transformer correctement les contractuels en employés à temps plein : Un EOR aide les entreprises à transformer les travailleurs indépendants en employés à temps plein dans le respect de la législation. Il gère les contrats de travail, les avantages sociaux et la paie.
    De plus, elle garantit le respect de la législation du travail locale. Ainsi, le risque de requalification erronée des travailleurs et de sanctions est considérablement réduit.
  • Start-ups ou PME qui ont besoin de se développer rapidement : Les startups ou les petites et moyennes entreprises (PME) qui souhaitent se développer très rapidement peuvent utiliser les services d'un EOR, qui peut les aider à trouver des talents et à gérer la main-d'œuvre dans un pays étranger de manière conforme à la législation.
  • Embaucher avant d'ouvrir un bureau local : Il arrive que des entreprises souhaitent recruter du personnel dans un pays avant d'y ouvrir un bureau. Elles ont besoin d'employés sur place avant de mettre en place leur structure locale. Dans ce cas, elles peuvent faire appel aux services d'une société d'externalisation de ressources humaines (EOR) pour recruter et gérer ces employés locaux.

Quels sont les avantages de recourir à un employeur officiel ?

Il y a beaucoup de avantages.  à l'utilisation d'un employeur enregistrémais il est particulièrement apprécié pour casser abattre les barrières.

Lorsqu'une entreprise embauche des personnes dans un pays étranger par le biais d'une EOR, elle gère les tâches liées aux ressources humaines (RH) et à la conformité.

Cela aide les entreprises à se développer et à rester conformes aux règles locales.

Les services d'EOR offrent bien plus que de la simple commodité. Ils vous aident à vous développer plus rapidement sur un marché étranger, à réduire vos coûts et à alléger la charge de travail des RH.

Grâce aux EOR, les entreprises peuvent recruter des talents de différents pays sans avoir à créer de filiales locales.

Les startups, les scale-ups et les entreprises peuvent se développer à l'international en s'associant à un EOR. Cela leur permet d'éviter les retards dus à la bureaucratie.

Principaux avantages de l'utilisation d'un Employeur de Référence Service de :

• • Embauche plus rapide : Un EOR peut vous aider à intégrer des talents dans un pays étranger en quelques jours, au lieu de plusieurs mois, sans création d'entité.
  • Conformité légale totale : Un EOR possédant une expertise juridique, il vous aide à éviter les amendes et les problèmes juridiques.
  • Économies de coûts: Il n'est pas nécessaire de créer une entité locale pour bénéficier d'une EOR. Cela vous permet donc d'éviter les frais liés à la constitution, à la gestion et à l'exploitation d'une entité locale.
  • Réduction de la charge RH : Puisqu'un EOR prend en charge toutes les tâches liées aux RH et à l'administration, comme le traitement de la paie et la gestion des avantages sociaux, il réduit votre charge de travail en matière de RH.
  • Meilleure expérience employé : Un EOR compétent possède une connaissance locale suffisante, ce qui vous permet de proposer des conditions compétitives à vos employés.
  • Croissance mondiale flexible : Recruter via une société de gestion d'entreprise (EOR) sur un marché étranger ne nécessite pas la création d'une entité locale. Ainsi, les EOR vous permettent de développer vos équipes dans n'importe quel pays sans engagement à long terme.

Comment choisir le meilleur employeur de référence (EOR) ?

Sélection du meilleur employeur officiel (EOR) L'externalisation implique bien plus que la simple gestion de documents.

Par conséquent, vous devriez choisir un EOR qui soutienne vos objectifs à long terme. recrutement mondial objectifs.

La fiabilité, les connaissances et les compétences d'un EOR influent sur la réussite générale, le bien-être des employés et la conformité.

En revanche, le choix d'un EOR inadéquat comporte des risques juridiques et financiers pour votre entreprise.

Lors du choix d'un employeur officiel, tenez compte des attributs suivants :

1. 1. Présence géographique : Vous devriez vérifier si une agence d'intérim propose ses services dans le pays où vous souhaitez embaucher du personnel.
      Si vous recrutez dans plusieurs pays, vous devrez peut-être sélectionner des EOR différents selon les pays. En effet, un EOR peut ne pas être présent dans tous les pays où vous souhaitez recruter.
   2. Connaissance du droit du travail local : Un EOR partage une part importante des responsabilités en matière de conformité. Il est donc essentiel de vérifier qu'il possède une connaissance suffisante du droit du travail local.
      En Inde, par exemple, les lois locales peuvent varier d'un État à l'autre.
      Par conséquent, si vous êtes embauche en IndeVous devriez vérifier si un EOR possède une expertise juridique dans l'État où vous souhaitez embaucher du personnel.
   3. Tarification transparente: En tant que client, vous ne souhaitez certainement pas avoir de mauvaises surprises concernant des frais cachés. Par conséquent, vous devez vous assurer que la tarification d'un EOR est transparente, ce qui renforcera également sa fiabilité.
      
   4. Avis: Consultez les avis en ligne sur Google et LinkedIn lors du choix d'un EOR. Si possible, contactez les clients actuels de l'EOR ; cela vous donnera une idée de la qualité du soutien fourni.
      
   5. Technologie fiable : Vous devez vérifier si un EOR dispose d'une technologie fiable pour la gestion des employés, la paie, les présences et la conformité.
      Une technologie fiable devrait réduire les erreurs manuelles, améliorer la précision de la paie et vous offrir une visibilité en temps réel sur les données des employés.
      
   6. Confidentialité des données: Un EOR gère de nombreuses données sensibles concernant les employés d'une entreprise. Par conséquent, il doit disposer de systèmes garantissant la sécurité de ces données.
      Vous devez vérifier comment un EOR protège les données du point de vue de la conformité et de la sécurité.
   7. Évolutivité: Si vous souhaitez recruter rapidement dans plusieurs régions géographiques, vous devez vérifier si un EOR peut vous y aider.
      Sinon, vous pourriez devoir sélectionner un autre EOR dans un autre pays, ce qui peut prendre du temps.

Combien coûte un employeur officiel ?

An employeur officielcoût de Cela dépend de plusieurs facteurs, notamment du pays d'emploi, de l'étendue des services, du nombre d'employés, des lois locales du travail et du modèle de service de l'EOR.

Une EOR peut vous coûter entre De 99 $ à 2 000 $ par mois et par employémais ses coûts peuvent varier selon la région, les prestations et les services.

Il convient de noter que les employeurs officiels ont généralement des modèles de tarification différents. Par exemple, certains appliquent un modèle de tarification basé sur un pourcentage de la masse salariale.

Selon ce modèle, ils peuvent facturer environ 5 % à 20 % du salaire mensuel brut des employés qu'ils embauchent pour vous.

Les honoraires d'un EOR étant calculés en pourcentage du salaire de l'employé, cette méthode ne convient pas aux employés à hauts revenus ni aux grandes équipes.

Certains prestataires de services d'emploi facturent des frais mensuels fixes par employé. Dans ce cas, les frais peuvent varier de 99 $ pour les employés à bas salaire à 2 000 $ pour l'ensemble de la main-d'œuvre américaine.

De nombreuses sociétés d'ingénierie des ressources humaines (EOR) suivent le modèle de tarification forfaitaire. Ce modèle couvre un nombre d'employés convenu à l'avance sur une période donnée.

Les entreprises qui souhaitent éviter les coûts variables et qui sont présentes dans de nombreux pays ont tendance à privilégier le modèle de tarification forfaitaire.

Certains EOR appliquent des modèles de tarification personnalisés, assortis de quelques conditions et précisions. Ces modèles conviennent parfaitement aux entreprises souhaitant offrir des avantages uniques ou procéder à des recrutements en grand nombre.

Quelles sont les alternatives au recours aux services d'un employeur officiel (EOR) ?

Si vous souhaitez développer votre équipe dans un nouveau pays, vous pouvez faire appel aux services d'un EOR. Mais il existe d'autres solutions, expliquées ci-dessous :

Créer un bureau juridique local :

C’est l’approche la plus directe pour pénétrer un nouveau marché, mais elle peut aussi s’avérer complexe et chronophage.

Pour créer une entité locale, il faut s'enregistrer auprès des autorités locales, ouvrir des comptes bancaires et faire appel à des conseillers juridiques. Il faut également gérer les déclarations fiscales et respecter le droit du travail.

L'ensemble du processus peut prendre plusieurs mois.

Embaucher un travailleur indépendant

Si vous avez besoin de personnel pour une mission de courte durée, vous pouvez faire appel à un travailleur indépendant. Cependant, cette option comporte des risques inhérents.
Par exemple, un entrepreneur indépendant peut requalifier à tort des employés en entrepreneurs, ce qui peut vous exposer à de lourdes pénalités.

Collaborez avec une organisation d'employeurs professionnels (PEO)

PEO Embaucher des employés pour d'autres entreprises via un modèle de co-emploi. Une société de portage salarial (PEO) gère de nombreuses tâches administratives et RH quotidiennes des employés, tandis que l'entreprise gère leur charge de travail.
Mais pour passer par une société de portage salarial à l'étranger, une entreprise doit avoir un bureau local.

Recourir à une agence de placement

Une agence d'intérim a pour but de recruter des travailleurs temporaires, sous contrat. Ces agences se concentrent exclusivement sur la recherche de talents pour répondre aux besoins à court terme d'une entreprise.

Embaucher un agent officiel (AOR)

Un agent de représentation (AOR) aide les entreprises à embaucher des travailleurs indépendants en gérant leurs contrats, la facturation, les paiements et la conformité. Cependant, ces agents n'agissent pas en tant qu'employeur légal du travailleur.

Employeur officiel (EOR) vs. Organisation d'employeurs professionnels (PEO)

Beaucoup de gens confondent un EOR et un PEO, mais il s'agit de deux prestataires de services fondamentalement différents.

Lorsqu'une entreprise embauche des employés par l'intermédiaire d'un EOR (Employer Officer), cet EOR devient l'employeur légal de ces employés.

Mais un PEO suit un modèle de co-emploiAinsi, lorsqu'une entreprise embauche des employés par le biais d'une société de portage salarial, elle reste l'employeur légal de ces employés.

Vous pouvez lire un article complet sur principales différences entre EOR et PEOou nous allons essayer de le résumer pour vous dans le tableau suivant:

Employeur officiel vs agence de placement

An employeur officiel (EOR) et une agence de placement les deux aident les entreprises à pourvoir des postes, mais ils le font de manières différentes.

Une société de gestion des ressources humaines (EOR) prend en charge tous les aspects juridiques et administratifs des employés qu'elle recrute pour ses entreprises clientes. Ce sont toutefois ces dernières qui gèrent le travail de ces employés.

Une agence de recrutement, quant à elle, agit davantage comme un fournisseur de talents. Elle propose généralement des travailleurs temporaires et peut gérer le recrutement et la paie, mais pas toujours.

Le tableau suivant explique les différences entre une agence d'intérim et une agence de placement.

Agent officiel (AOR) vs. Employeur officiel (EOR)

An agent officiel (AOR) et un employeur officiel (EOR) sont tous deux des intermédiaires tiers. Cependant, ils servent des objectifs différents.

Un organisme de gestion des contrats (AOR) aide les entreprises à embaucher des travailleurs indépendants. Il gère également les contrats, les paiements et la conformité de ces travailleurs. De plus, il réduit le risque de requalification erronée.

Toutefois, un AOR n'agit pas en tant qu'employeur légal d'un entrepreneur.

En revanche, une société de portage salarial (EOR) agit en tant qu'employeur légal des personnes qu'elle embauche pour ses entreprises clientes. Elle établit les contrats, gère les avantages sociaux et veille au respect du droit du travail.

Les contrats de sous-traitance (AOR) sont destinés aux entrepreneurs en gestion. Les contrats de sous-traitance (EOR) facilitent le recrutement de personnel à temps plein.

Examinons en détail les différences entre ces prestataires de services.

Quels sont les mythes courants concernant les employeurs officiels (EOR) ?

Mythe n° 1 : Les EOR ne sont qu’une solution temporaire

Les EOR permettent aux entreprises de s'implanter dans un pays étranger sans créer d'entité juridique distincte.

Cela signifie que les EOR peuvent fonctionner indéfiniment. Il ne s'agit pas d'une solution temporaire, sauf si une entreprise décide de créer une entité juridique ou de cesser ses activités.

Mythe 2 : Les EOR coûtent plus cher que la création de votre propre entité et la gestion des emplois en interne

Un grand mythe à propos de l’EOR est son coût.

Beaucoup de gens pensent qu'une EOR coûte plus cher que la création de sa propre entité.

En réalité, une estimation des coûts d'exploitation (EOR) coûte bien moins cher que la gestion de ses propres opérations. Elle permet de réaliser des économies et d'éviter les problèmes juridiques.

Mythe n° 3 : Les EOR ne concernent que les grandes entreprises

Contrairement à une idée répandue, les EOR sont mieux adaptées aux petites entreprises ou aux start-ups.

Ces petites entreprises n'ont souvent pas le budget nécessaire pour créer un bureau local dans un pays étranger afin d'y embaucher du personnel.

Ainsi, les EOR peuvent les aider à recruter une main-d'œuvre mondiale sans créer de bureau local.

Mythe n°4 : Utiliser un EOR signifie ne plus avoir de contrôle sur ses employés

Un EOR gère les tâches RH, de paie et de conformité de vos employés.

Mais vous gérez leur travail quotidien, vous leur fixez des objectifs à atteindre et vous surveillez leurs performances.

Par conséquent, l'utilisation d'un EOR ne signifie pas que vous n'avez aucun contrôle sur vos employés. Au contraire, un EOR vous permet de gérer leur travail plus efficacement.

Mythe 5 : les EOR mettent vos données en danger

Les EOR sont un choix populaire pour les organisations souhaitant se protéger contre les risques liés à la propriété intellectuelle (PI) et au vol de données.

De nombreuses entreprises EOR disposent d’une assurance contre les risques de propriété intellectuelle.

Cela permet de protéger vos données et de les protéger du suivi. C'est souvent plus avantageux que de faire appel à un freelance ou à un entrepreneur indépendant.  

Mythe n°6 : Les EOR ne peuvent pas gérer les employés spécialisés ou hautement qualifiés

De nombreuses entreprises technologiques peinent à trouver les spécialistes adéquats, c'est-à-dire des employés de haut niveau, dans leur pays d'origine. 

Ils se tournent donc vers les EOR, qui les aident à trouver ces talents spécialisés à l'étranger. Cela démontre clairement que les EOR sont capables de gérer des employés hautement qualifiés.

Services d'employeur de référence sur les principaux marchés mondiaux de l'embauche

Employeur de Référence (EOR) aux États-Unis (É.-U.)

Les services EOR peuvent aider les entreprises internationales à embaucher un main-d'œuvre éloignée Aux États-Unis, testez le marché américain ou constituez une équipe locale sans créer de filiale.

Un EOR garantit que les entreprises respectent les lois fédérales, étatiques et locales en matière d'emploi, qui peuvent varier d'un État à l'autre aux États-Unis.

Ainsi, si vous souhaitez embaucher et gérer des employés aux États-Unis sans créer d'entité locale, vous pouvez opter pour la solution EOR.

Lorsqu'une société de portage salarial embauche du personnel pour votre entreprise, elle en est l'employeur légal. Toutefois, vous restez responsable de la gestion de leurs performances et de leur travail.

En bref, vous n'êtes pas encombré par les tâches RH (préparation des contrats de travail, traitement des salaires, gestion des avantages sociaux et respect des lois du travail locales), ce qui vous permet de vous concentrer sur l'obtention du meilleur travail possible de vos employés.

Employeur officiel (EOR) au Royaume-Uni (RU)

Un EOR peut vous aider à développer vos activités et à recruter des employés qualifiés dans les principaux centres d'affaires du Royaume-Uni, comme Londres, Manchester, Birmingham, etc.

Un expert en droit du travail compétent peut vous assurer que vous respectez toutes les dispositions nécessaires de la loi de 1996 sur les droits du travail et de la loi de 2010 sur l'égalité.

Il peut également vous aider à respecter la réglementation britannique complexe concernant les contrats de travail, les cotisations d'assurance nationale, la conformité au RGPD, les cotisations de retraite, les indemnités de maladie, les congés annuels et les congés de maternité/paternité.

Plus important encore, une EOR peut vous aider à embaucher des employés au Royaume-Uni en quelques jours seulement, mais la création d'une filiale locale peut prendre jusqu'à 6 mois.

Ainsi, si vous souhaitez tester le marché britannique, embaucher des employés à distance et constituer une équipe sans créer de filiale locale, EOR pourrait être la solution idéale pour vous.

Employeur officiel (EOR) dans AAustralie

Faire appel à un EOR fiable en Australie vous permet de recruter les meilleurs talents et de respecter la réglementation stricte en matière d'emploi.

L'embauche en Australie vous oblige à respecter la loi sur le travail équitable (Fair Work Act), la réglementation sur le salaire minimum, les cotisations de retraite et les droits à congés.

Par ailleurs, l'Australie exige également que l'employeur respecte les règles relatives à la retenue à la source (PAYG), à l'indemnisation des travailleurs et aux taxes sur les salaires.

L'employeur doit également gérer les cotisations aux régimes de retraite des employés. Le respect de ces obligations peut s'avérer complexe et chronophage.

Ainsi, au lieu de créer une filiale locale et de vous familiariser vous-même avec une réglementation complexe, vous pouvez faire appel à un EOR possédant des connaissances et une expertise spécialisées.

Un EOR peut certainement vous aider à développer rapidement vos activités en Australie tout en respectant toutes les réglementations nécessaires.

Employeur officiel (EOR) en Espagne

De nombreuses entreprises internationales embauchent du personnel en Espagne par le biais d'EOR en raison de la complexité de la législation du travail et des conventions collectives.

L'Espagne possède des conventions collectives (convenios colectivos). Ces conventions visent à protéger les intérêts des salariés en réglementant la durée du travail, les congés, les salaires et les conditions de travail.

La gestion de ces dispositions et de la complexité du droit du travail exige des connaissances spécialisées. C'est pourquoi de nombreuses entreprises privilégient le recours à un EOR en Espagne pour recruter des talents. Cela dit, il est indéniable que l'Espagne constitue un important vivier de talents grâce à son système éducatif performant.

De ce fait, les entreprises sont attirées par son vivier de talents, mais recruter en Espagne n'est pas chose aisée. C'est pourquoi de nombreuses entreprises, grandes, moyennes et petites, font appel à des services d'externalisation de recrutement (EOR) pour trouver des talents en Espagne.

Employeur officiel (EOR) au Canada 

Il est indéniable que le Canada possède un bassin de talents diversifié, mais ses lois du travail varient d'une province à l'autre.

Il est donc difficile pour une entreprise de classer correctement ses employés, de concevoir des programmes de rémunération et de se conformer à la législation du travail en vigueur au Canada. C'est pourquoi de nombreuses entreprises choisissent de faire appel à un consultant en recrutement (EOR) pour trouver des talents et gérer leurs ressources humaines au Canada.

Si vous embauchez par l'intermédiaire d'une société d'emploi au Canada, celle-ci peut gérer les revenus. évasion fiscale, les exigences en matière d’indemnisation des travailleurs et les cotisations obligatoires au Régime de pensions du Canada (RPC) et à l’assurance-emploi (AE).

Cela peut également garantir que contrats de travail Respecter les normes du travail fédérales et provinciales. De plus, un EOR peut gérer les processus de licenciement tout en se conformant aux normes d'emploi provinciales au Canada.

Qu'est-ce qui distingue les services EOR de Remunance ?

Les points suivants expliquent pourquoi la rémunération est devenue la solution privilégiée. employeur officiel (EOR) pour de nombreuses entreprises mondiales :

• • Remunance possède une excellente réputation en matière de recrutement de talents, de garantie de conformité, de services RH et de soutien infrastructurel auprès de nombreuses entreprises internationales.
  • Remunance pratique une tarification transparente et forfaitaire. Ainsi, ses clients n'ont pas de mauvaises surprises liées à des frais cachés.
  • Remunance vous permet d'intégrer vos employés en seulement deux jours à compter de la date de signature du contrat.
  • Cela garantit que la paie est toujours traitée avec précision et sans retard.

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