Employeur officiel en Inde : embaucher sans entité locale

Vous n'êtes certainement pas sans savoir que le modèle d'emploi influent de employeur officielMais il est temps d'entrer dans les détails.

Par conséquent, nous nous concentrerons exclusivement sur l'Inde, employeur de référence, dans cet article. L'Inde, en tant que pays, est un véritable vivier de talents.

Les raisons ?

• •   Une main d'œuvre jeune et abondante
  •   Optimisé coût par location
  •   Des professionnels hautement qualifiés avec une solide formation scolaire

Dans un contexte de recrutement comme celui-ci, un EOR en Inde est la cerise sur le gâteau.

En plus d'accomplir toutes les tâches nécessaires en matière d'EOR, un prestataire de services EOR en Inde doit également prendre en compte les spécificités du recrutement dans le pays.

Il fournit des solutions culturellement et juridiquement adaptées aux employés indiens.

Elle aide les entreprises à comprendre et à mettre en œuvre efficacement les dynamiques de recrutement en Inde. Elle est toujours là pour votre équipe à distance en cas de besoin, dans ce pays riche et diversifié.

Vous voulez savoir comment faire ? Commençons !

Qu'est-ce qu'un employeur officiel en Inde ?

Un employeur officiel en Inde permet aux entreprises étrangères d'embaucher légalement des employés sans créer d'entité locale, tout en gérant le traitement de la paie, la conformité fiscale, la gestion des ressources humaines et le respect des lois du travail indiennes.

Par conséquent, l'entreprise contractante se concentre exclusivement sur les activités génératrices de revenus.

Que fait exactement un employeur officiel en Inde ?

 

En Inde, un employeur de référence (EOR) aide les entreprises à embaucher et à gérer des employés sans avoir à créer d'entité juridique.

Elle assure la conformité avec la législation complexe du travail, la réglementation fiscale et… avantages sociaux.

Cela comprend la gestion des contrats, de la paie, des cotisations de sécurité sociale comme le Fonds de prévoyance des employés (EPF) et l'assurance sociale des employés (ESI), et la garantie d'une intégration sans heurts.

Le véritable avantage ?

Il réduit la bureaucratie et les risques de non-conformité.

Les entreprises peuvent évoluer plus rapidement et accéder aux meilleurs talents indiens sans obstacles juridiques.

Ce modèle est populaire auprès des startups, des PME et des entreprises mondiales à la recherche d’un moyen rentable et sans tracas de constituer des équipes en Inde.

Pourquoi devriez-vous vous associer à un employeur de référence en Inde ?

C'est bien connu que les entreprises mondiales embauchent des employés à distance en IndeLa plupart des startups et des PME s'associent à Remunance, principal employeur de référence en Inde, pour ce faire. 

La vraie question est : « Pourquoi ? » Pourquoi privilégient-ils le modèle d'emploi d'EOR India plutôt que d'autres ? Nous en discuterons ici. 

Comment EOR en Inde gère la conformité au droit du travail pour les entreprises étrangères

Malgré la diversité du pays, Les lois du travail en Inde Cela s'avère toujours être un défi.

L'Inde a plus de 40 lois centrales et de nombreuses réglementations spécifiques à chaque État.

Si vous envisagez d'embaucher des employés en Inde, il est essentiel de comprendre les principes fondamentaux de ces lois. À défaut, vous risquez de vous retrouver confronté à des litiges. 

Quelques-unes des lois du travail inévitables en Inde comprennent : 

• • Assurance maladie des salariés (ESI)
  • Caisse de prévoyance
  • pourboire
  • Loi sur les commerces et établissements

Nous vous donnerons un aperçu de chacune de ces lois, ainsi que de quelques autres lois importantes, plus loin dans ce blog.

Mais pour l'instant, supposons que vous ayez oublié de déposer un rapport spécifique pour le régime ESI.

Que se passe-t-il ensuite ? Vous vous ruinez en payant des amendes exorbitantes. En revanche, si vous faites appel à une société de gestion des employeurs en Inde, ce risque juridique est pris en charge par cette dernière. Son équipe d'experts se tient constamment informée de toutes les lois du travail locales applicables auxquelles votre entreprise doit se conformer. 

Accédez au vivier de plus de 500 millions de talents en Inde sans délai ni création d'entité.

Supposons que votre entreprise ait besoin de embaucher une équipe à distance de 10 ingénieurs logiciels en un mois.

Dans ce cas, seriez-vous prêt à entreprendre le long processus de création d'une entité locale ? Ou pire encore, à gérer la complexité des formalités administratives que cela implique ?

L'Inde a une main-d'œuvre de plus de 500 millions de personnesCela fait de l’Inde l’un des plus grands marchés de talents au monde.

En collaborant avec un employeur de référence en Inde, vous pouvez accéder immédiatement à cette mine d'or. 

L'EOR s'appuie sur sa solide base de données de talents et constitue son équipe dans les délais impartis. Votre projet peut ainsi démarrer sans délai.

Combien pouvez-vous économiser en recrutant en Inde via EOR plutôt qu'en créant une entité ?

Le saviez-vous? le coût de l'embauche d'employés en Inde est bien inférieur à celui des marchés occidentaux.

Par conséquent, une start-up britannique qui s'étend en Inde peut économiser jusqu'à 70% en frais de main d'oeuvreC'est impressionnant, n'est-ce pas ?

Toutefois, cela n'est vrai que si vous choisissez le bon modèle d'emploi. Autrement, le processus d'expansion de l'équipe peut s'avérer très coûteux et long.

Le recours à une EOR en Inde peut vous éviter de mettre en place un service RH complet.

Cela réduit les coûts liés au recrutement de spécialistes et de conseillers juridiques compétents, ainsi qu'à la mise en place de systèmes de paie. Un employeur de référence en Inde vous trouve les meilleurs talents dans le respect de votre budget. 

Comment l'EOR réduit les risques liés à l'établissement stable et la responsabilité juridique en Inde

Supposons que vous embauchiez une équipe de représentants commerciaux en Inde.

Cependant, six mois plus tard, vous vous retrouvez malheureusement confronté à un licenciement. Pour couronner le tout, vous avez oublié de respecter la réglementation indienne en matière de licenciement.

Par conséquent, votre entreprise s'expose au risque d'une poursuite judiciaire.

Lorsque vous vous associez à des prestataires de services eor en Inde, ceux-ci prennent en charge toutes les responsabilités liées aux employés.

Elle gère les indemnités de départ et les contrats de travail. Elle veille également à ce que les avantages sociaux des employés ne soient pas mal gérés lors de la procédure de licenciement.

Un employeur de référence en Inde protège votre entreprise de tout dommage matériel ou de réputation. 

Comment embaucher des employés en Inde ?

Connaître les tenants et les aboutissants de embaucher des employés en Inde L'expansion de l'équipe est cruciale avant cela.

C'est pourquoi nous avons décomposé les facteurs nécessaires en informations concises pour vous aider à y voir plus clair. 

Classification des emplois en Inde : travailleurs permanents, contractuels et temporaires

• • En Inde, les employés se répartissent en trois catégories : permanent, contractuel ou temporaire.
  • Connaître la classification de vos employés est essentiel pour respecter la législation du travail locale. Si vous trouvez ce processus complexe, les services d'EOR en Inde peuvent vous aider. 

Durée du travail, rémunération des heures supplémentaires et loi sur les usines en Inde

• • La semaine de travail standard en Inde est de 48 heures, avec une limite quotidienne de 9 heures.
  • Le concept de rémunération des heures supplémentaires existe-t-il ici ? Absolument ! Respectez la Loi sur les usines et la Loi sur les conflits du travail pour garantir la transparence.  

Périodes de probation en Inde : durée standard et obligations de l’employeur

• • La plupart des entreprises proposent une période d'essai (généralement de 3 à 6 mois). Cette période permet de vérifier si les employés correspondent aux attentes.
  • Les employés sont évalués au cours de cette période avant que leur statut d’emploi régulier ne soit confirmé. 

Prestations de maternité et règles relatives au travail de nuit pour les employées en Inde

• • Il existe des lois spécifiques protégeant les employées.
  • Parmi ces mesures figurent la loi sur les prestations de maternité et les règles relatives au travail de nuit.
  • Les entreprises doivent appliquer ces principes lors du processus d'embauche des femmes. Il va sans dire que les services de portage salarial en Inde veillent scrupuleusement à leur respect.  

Règles de licenciement des employés en Inde en vertu de la loi sur les conflits du travail

• • La loi sur les conflits du travail régit la manière dont les employés peuvent être licenciés.
  • En règle générale, les employeurs doivent verser un préavis ou une indemnité. Cela dépend également de la taille de l'entreprise.

Différences entre les législations du travail selon les États : ce que les employeurs doivent savoir en Inde

• • Les lois du travail diffèrent légèrement d’un État à l’autre.
  • Vérifiez toujours les règles locales concernant les jours fériés, les salaires et les avantages sociaux avant d’embaucher.
  • Pour être absolument certain, faites-vous aider par une personne connaissant bien la réglementation en vigueur dans la région. Un employeur officiel en Inde. 

Prime de départ à la retraite et EPF : prestations de retraite obligatoires pour les employés en Inde

• • Si un employé a accompli 5 ans ou plus de service, il a droit à pourboire.
  • De plus, les entreprises doivent proposer un régime de retraite en vertu de la loi EPF. La législation indienne impose une planification rigoureuse de la retraite.

Lois sur la sécurité au travail en Inde : Loi sur les usines et réglementations spécifiques à l’industrie

• • Les lois en matière de sécurité sont notamment obligatoires dans des secteurs comme la fabrication et la construction.
  • Respectez la loi sur les usines et toute réglementation spécifique pour éviter les accidents et les amendes.

Clauses de confidentialité, de propriété intellectuelle et de non-concurrence dans les contrats de travail du secteur informatique indien

• • Dans le secteur informatique, il est courant d’avoir des clauses de non-concurrence, des accords de propriété intellectuelle et des conditions de confidentialité.
  • Assurez-vous que ces éléments soient clairement indiqués dans vos contrats pour éviter des maux de tête par la suite.
  • La plupart des services EOR en Inde gèrent ces clauses sans frais supplémentaires.  

Comprendre la culture du travail en Inde : hiérarchie, communication et attentes

• • La culture du travail indienne accorde une grande importance au respect de l'ancienneté et de la hiérarchie.
  • Adaptez vos stratégies de recrutement à cette dynamique. Ne la négligez pas ! 

Prestations sociales obligatoires en Inde : assurance maladie, fonds de prévoyance et congés payés

• • Offrir des avantages sociaux tels qu’une assurance médicale et des congés payés est obligatoire.
  • Ces avantages constituent le fondement des droits des employés. Pour éviter les raccourcis, faites appel à un employeur officiel en Inde.

Lire la suite: Comment embaucher des employés n'importe où avec un EOR ?

Quel est le coût de l’embauche d’employés en Inde ?

Plusieurs facteurs influent sur les coûts de location en Inde. Afin de ne rien omettre d'important, nous avons structuré cette section de manière aussi détaillée que possible.

Vous avez hâte d’entrer dans les coffres-forts de l’industrie du recrutement en Inde ? 

Parlons d’abord des facteurs affectant le salaire de base ou la rémunération d’un employé indien. 

1. 1. Type d'industrie
   2. Localisation du candidat (métropoles ou petites villes)
   3. Coût de la vie
   4. Incitations et avantages (structures de bonus et autres avantages)

Bon, ces éléments étaient assez explicites. Parlons maintenant des facteurs que le gouvernement indien impose aux employeurs de payer. 

1. 1. Fonds de protection sociale des travailleurs spécifiques à chaque État : Elle impose aux employeurs de verser une petite contribution, correspondant à un pourcentage du salaire de l'employé. L'objectif est de promouvoir les dispositifs de protection sociale des travailleurs, notamment en matière de logement, de santé et d'aide financière en cas d'accident.
   2. Taxe Professionnelle (PT) : Impôt au niveau de l’État qui s’applique aux personnes gagnant un revenu grâce à un emploi ou à des services professionnels.
   3. Loi de 1965 sur le paiement des primes : Applicable aux employés gagnant un certain niveau de revenu. Le montant de la prime ne doit pas être inférieur à 8.33 % Une partie du salaire de l'employé ou 100 roupies (le montant le plus élevé étant retenu). Cette prime est généralement versée pendant les fêtes, comme Diwali. 
   4. Loi sur l'égalité de rémunération de 1976 : Chaque sexe devrait recevoir un salaire égal pour un travail égal, sans discrimination.

Un employeur de référence indien prend en charge tous les coûts liés à l'embauche en Inde. Nous y reviendrons plus tard.

Calculez l'augmentation de salaire pour votre équipe en Inde.

Comment un employeur officiel en Inde vous aide-t-il à embaucher des employés ?

Cette section abordera en détail les différentes manières Services EOR en Inde Simplifiez-vous la vie. Nous vous accompagnerons pas à pas tout au long du processus de recrutement avec un expert EOR en Inde. 

Comment EOR en Inde gère-t-elle le recrutement et la vérification des antécédents ?

• • Les services EOR en Inde peuvent vous accompagner dans votre recrutement. Spécialisés dans le marché indien des talents, ils vous aident à trouver les meilleurs candidats.
  • Ils effectuent également des vérifications approfondies des antécédents des candidats.
  • L'agence India EOR s'appuie sur son réseau de talents présélectionnés pour accélérer et rationaliser le processus.

Contrats de travail conformes à la législation indienne : que comprend l’EOR et pourquoi est-ce important ?

• • Un contrat bien rédigé est votre filet de sécurité. Il définit clairement les attentes des deux parties.
  • Un employeur officiel en Inde vous aidera à créer des contrats de travail juridiquement précis.
  • Le contrat rédigé par un EOR indien précise les responsabilités professionnelles et les salaires. Il couvre également les avantages sociaux, les périodes d'essai et les clauses de résiliation.

Vérification des documents des employés en Inde : pièce d’identité, justificatif de domicile et qualifications

• • Les services EOR en Inde vérifient tous les documents requis des employés et confirment leur authenticité.
  • Les documents essentiels comprennent une preuve d'identité, un justificatif de domicile et les diplômes.

Intégration des employés à distance en Inde : comment EOR intègre les nouvelles recrues

• • Un processus d'intégration bien conçu peut faire toute la différence. Employer of Record India intègre efficacement les nouvelles recrues à votre entreprise. culture d'entreprise.
  • Le programme India EOR propose un processus d'intégration structuré. Il garantit que les employés se sentent les bienvenus et comprennent leurs rôles et responsabilités.

Paie et salaires en Inde

Voici ce qui doit être discuté lorsque l'on parle de paie en Inde:

1. 1. Cycles de paie
   2. Composantes du salaire
   3. Déductions
   4. Fiscalité et tranches d'impôt sur le revenu
   5. Heures supplémentaires et primes
   6. Avantages Sociaux
   7. Conformité statutaire
   8. Méthodes de paiement
   9. Règlement final

Cycles de paie en Inde : Paiement mensuel ou bihebdomadaire

Le pays applique généralement un cycle mensuel. La plupart des employés reçoivent leur salaire sur leur compte bancaire à la fin de chaque mois. Très peu d'organisations optent pour un cycle bimensuel.

Structure salariale en Inde : Explication du salaire de base, de l’indemnité de logement, de l’indemnité de voyage et du coût total pour l’employeur.

Le salaire de base représente 40 à 50 % du salaire total d'un employé.

Toutefois, le coût total pour l'entreprise (CTC) de tout employé indien comprend également des éléments non essentiels. Il se compose d'une allocation logement (HRA) et d'une allocation spéciale.

Il existe également l'indemnité de déplacement et l'indemnité de déplacement pour congés (LTA). Elles aident à couvrir les frais de déplacement des employés.

Enfin et surtout, il y a le Fonds de Prévoyance (PF) qui soutient les salariés après leur départ à la retraite.

Lisez le guide descriptif sur calculs de salaire en Inde 

Déductions salariales obligatoires en Inde : PF (Fonds de prévoyance), gratification et taxe professionnelle

Plusieurs prélèvements sont effectués sur le salaire d'un employé. Par exemple, une partie du salaire de base est déduite pour la caisse de prévoyance et la prime de fin de carrière. Viennent ensuite la taxe professionnelle (un impôt d'État) et l'impôt sur le revenu.

Tranches d'imposition sur le revenu en Inde (2026) : Taux de retenue à la source pour les salariés

Pour l'instant, il faut savoir qu'en Inde, l'impôt sur le revenu est prélevé à la source (TDS). De plus, les différentes tranches d'imposition dépendent du revenu du salarié. Nous aborderons plus en détail la fiscalité en Inde dans la seconde partie de cet article.

Règles relatives aux heures supplémentaires et aux primes légales pour les employés indiens

Lorsqu’ils travaillent au-delà des heures normales, les employés indiens ont droit à une rémunération supplémentaire.

Elle est souvent calculée à 1.5 fois ou au double du salaire horaire. Nous avons déjà abordé le sujet des primes dans un article précédent de ce blog.

Avantages sociaux obligatoires en Inde : assurance maladie et congé maternité

Les avantages sociaux les plus importants pour les employés sont l'assurance maladie, les congés payés, congé de maternitéet, dans certains cas, un congé de paternité.

L'assurance maladie en Inde couvre également la famille de l'employé.

En outre, les femmes qui travaillent en Inde ont droit à 26 semaines de congé de maternité.

Conformité légale : EPF, ESI et taxe professionnelle en Inde

La loi sur le paiement des salaires garantit le versement ponctuel des salaires aux employés. Parallèlement, Salaire minimum en Inde La loi garantit qu’aucun employé ne soit payé en dessous d’un certain montant.

Méthodes de paiement des salaires en Inde : virements bancaires NEFT, RTGS et EFT

La méthode la plus courante pour le crédit sur salaire en Inde est le compte bancaire des employés.

Cette méthode s'effectue par virement électronique de fonds (TEF), virement électronique de fonds (NEFT) ou RTGS. Avec la généralisation des paiements numériques, les chèques physiques sont aujourd'hui quasiment obsolètes.

Procédure de règlement définitif en Inde : ce que les employeurs doivent payer

Le processus de règlement final est mis en œuvre après le départ d’un employé de l’entreprise.

Cela comprend le versement du salaire restant pour les jours travaillés. Les jours de congés non utilisés sont également compensés.

Vous vous sentez submergé par les listes interminables des éléments de la paie ? Imaginez la difficulté de tous les gérer en même temps.

C'est pourquoi vous avez besoin d'un employeur officiel en Inde. Il servira de système de géolocalisation pour la paie de votre entreprise.

Comment un employeur officiel en Inde vous aide-t-il à gérer la paie ?

Un employeur de référence en Inde administre de manière globale le processus de paie pour vous.

Elle gère la conformité, les déductions fiscales et la distribution des salaires des employés. Les services EOR en Inde assument l'entière responsabilité du calcul précis des salaires.

Elle veille à ce que les cotisations obligatoires soient correctement déduites. Elle gère également la fréquence et le versement des salaires et fournit des bulletins de paie détaillés.

Les services EOR en Inde prennent en charge le traitement rapide et conforme de la paie en votre nom.

Lire la suite: Services de paie des employeurs officiels : Guide de gestion de la paie

Impôts en Inde

Le système fiscal en Inde est basé sur des impôts directs et indirects.

Les éléments qui relèvent des impôts directs sont : 

• • Impôt sur le revenu
  • Impôt sur les sociétés
  • Impôt sur la fortune

Dans le même temps, un seul élément important est soumis aux impôts indirects : la TPS ou taxe sur les produits et services. 

L'impôt sur le revenu comporte différents barèmes en fonction du revenu annuel du salarié.

Examinons les tranches d'imposition les plus récentes en Inde.

 

Cela concernait les personnes âgées de 18 à 60 ans. Il s'agit de la tranche d'âge officielle de travail pour les employés indiens.

La TPS, quant à elle, est une taxe à la consommation. Ses taux dépendent du type de biens ou de services.

Comment un EOR indien vous aide-t-il à calculer vos impôts ?

Un expert-comptable indien calcule efficacement les retenues fiscales des employés. Il garantit la conformité des déclarations fiscales en se tenant informé des évolutions de la législation fiscale locale.

Ils prennent en compte des facteurs tels que le salaire de l'employé, le lieu de travail et les exemptions applicables pour calculer les impôts.

L'employeur déclaré en Inde simplifie le système fiscal indien. Il permet aux entreprises de gagner du temps et de réduire les risques de non-conformité.

En savoir l' Avantages fiscaux liés au passage d'une filiale à une EOR 

Quels sont les avantages sociaux courants des employés en Inde ?

Cette section abordera quelques avantages sociaux en Inde qui n'ont pas encore été traités dans ce blog. 

Jetons un coup d'oeil rapide.

• • Primes de performance (payées en fonction des performances individuelles, d'équipe ou de l'entreprise)
  • Chèques-repas ou formules de repas subventionnées
  • Horaires de travail flexibles
  • Prestations de garde d'enfants (garderies sur place ou aide financière pour les parents qui travaillent)  
  • Assurance vie et invalidité (Protège les familles et les revenus des employés en cas d'événements imprévus)
  • Programmes d'aide aux employés, PAE (Services de conseil confidentiels pour les employés confrontés à des défis personnels ou professionnels)
  • Formation et développement (programmes de développement des compétences, certifications ou ateliers pour améliorer la croissance des employés)
  • Indemnité de transport (remboursement ou indemnité pour les frais de déplacement)
  • Programmes de reconnaissance et de récompenses (reconnaissance des contributions des employés par le biais de récompenses, de chèques-cadeaux ou de reconnaissance publique)
  • Plans d'options d'achat d'actions pour les employés, ESOP (principalement proposés par les startups)

Comment un employeur indien officiel vous aide-t-il à administrer les avantages sociaux en Inde ?

Les services EOR en Inde intègrent parfaitement les avantages sociaux des employés dans votre processus de paie.

Ils garantissent l'exactitude des déductions et des cotisations pour les avantages sociaux des employés. De plus, les services d'employeur de référence en Inde permettent de personnaliser les régimes d'avantages sociaux.

Cela répond aux besoins de chaque employé et leur fournit le soutien nécessaire.

En externalisant la gestion des avantages sociaux des employés vers un EOR indien, les entreprises peuvent offrir des avantages compétitifs.

Cela contribuera à nouveau à la satisfaction et à la rétention des employés au travail.

Droits aux congés en Inde

Examinons les différents types de congés auxquels un employé indien a droit.

• • Congé de maladie (SL) : Offert en cas de problème de santé d'un employé. La limite pour ce type de congé est de 7 à 12 jours d'arrêt maladie par an.
  • Congé occasionnel (CL) : Offert en cas d'urgence familiale ou d'imprévu. Ce type de congé est limité à 7 jours par an.
  • Congé acquis (EL) / Congé privilège (PL) : Cumulés au fil du temps et reportés à l'année suivante s'ils ne sont pas utilisés, les employés indiens ont droit à 15 à 30 jours de congés acquis par an.
  • Vacances publiques: Offert lors des fêtes ou autres jours fériés importants du pays. Le nombre est limité à 3 à 15 jours fériés par an.
  • Congé sans solde (CSP) : Offert lorsqu'un employé a épuisé son solde de congés disponibles, mais a besoin d'un congé prolongé. Il n'y a pas de limite précise à ce congé. Cela varie d'une entreprise à l'autre.
  • Congé de maternité/paternité : Déjà discuté plus tôt dans le blog.  

De plus, les employés peuvent convertir leurs congés payés non utilisés en une somme d'argent. Ce processus est appelé monétisation des congés.

Comment un employeur officiel en Inde vous aide-t-il à gérer les congés et les congés payés ?

En Inde, l'employeur officiel (EOR) gère les politiques de congés et les communique rapidement aux employés.

Cela garantit qu’ils sont conscients de leurs droits et de la manière de demander un congé.

Un EOR indien suit également les soldes, les approbations et l'utilisation des congés grâce à des systèmes performants. Cela fournit des rapports en temps réel aux employeurs et aux employés. 

Les services EOR en Inde calculent également avec précision les droits à congés payés. Ce calcul se base sur l'ancienneté et la politique de l'entreprise. Ils respectent scrupuleusement la réglementation en vigueur en Inde concernant les types de congés et leur rémunération.

Résiliations en Inde

Parlons du licenciement des employés en Inde. Nous commencerons par les différents types de licenciement.

1. 1. Résiliation volontaire : Représente la démission ou la retraite d'un employé.
   2. Résiliation involontaire : C’est principalement une initiative des employeurs.
   3. Congédiement: En cas de faute professionnelle ou de violation des politiques de l’entreprise par un employé.Licenciement : représente un licenciement
   4. En raison de contraintes budgétaires ou d’une restructuration de l’entreprise. 
   5. Résiliation pour cause d'invalidité/maladie : Lorsqu’un employé est incapable de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure prolongée.

À présent, parlons de la procédure de licenciement d'un employé indien.

• • Délai de préavis (de 1 à 3 mois)
  • Indemnité de licenciement
  • Avis de présentation des motifs (applicable en cas de faute professionnelle d'un employé)

Toutefois, les employés indiens sont également protégés par certaines lois en cas de licenciement. Certaines d'entre elles incluent la protection contre le licenciement abusif, le recours judiciaire et la réintégration.

En cas de recours devant un tribunal, les salariés peuvent saisir les tribunaux s'ils estiment avoir été licenciés abusivement. Ils peuvent également demander leur réintégration et le versement des salaires impayés.

Comment les services EOR en Inde vous aident-ils à traiter les résiliations ?

En Inde, EOR gère efficacement tous les aspects clés liés au licenciement d'un employé, notamment le préavis, l'indemnité de départ et la documentation requise.

Ils calculent et versent avec précision les soldes de tout compte. L'employeur officiel en Inde rédige tous les documents nécessaires, tels que les lettres de licenciement et les certificats de fin de contrat.

Ils traitent également les cas de licenciement abusif avec tact. Ils veillent à ce que le licenciement soit juste et transparent. De plus, ils mènent des entretiens de départ.

Cela contribue à maintenir des relations positives entre employeur et employé.

En fin de compte, cela empêche les employés de formuler des réclamations injustes contre votre entreprise.

Pourquoi choisir Remunance comme votre meilleur employeur de référence en Inde ?

Pourquoi Remunance, vous demandez-vous ? Nous pouvons vous donner mille raisons. Mais commençons par les plus importantes.

PrénomLa rémunération a 21 ans d'expérience dans l'industrie. 

Remunance est sans conteste le leader d'opinion incontesté du secteur indien de la récupération assistée du pétrole.

La rémunération, étant la meilleur employeur de référence en IndeL'entreprise dispose également d'un effectif important, qui s'élève actuellement à 1 123 personnes et ne cesse d'augmenter. 

Notre équipe d’experts locaux a réellement tout vu et tout fait en matière de gestion des employés.

Voyons comment Remunance sort des sentiers battus, en plus d'effectuer les tâches EOR de base de manière impeccable.

• • Ils croient en la transparence et l'honnêteté envers leurs clients et leurs employés.
  • Ils croient qu'il est important d'être là pour leurs clients et leurs employés en fournissant une réponse rapide et un soutien à 360 degrés. 
  • Ils croient qu'il faut traiter toutes les transactions commerciales et les préoccupations des employés avec respect. 

Remunance est une entreprise solide en matière d'éthique et dévouée à ses devoirs. Je pense que vous avez trouvé la réponse à la question « Pourquoi Remunance ? »