Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire (Guide de l'employeur)

Les augmentations de salaire ne se résument pas à des chiffres sur une fiche de paie. Elles influencent la façon dont les employés perçoivent leur valeur, leurs perspectives d'avancement et leur avenir au sein de l'entreprise.

L'un des aspects les plus importants de la gestion des effectifs pour les entreprises consiste à déterminer et à communiquer les augmentations de salaire aux employés.

Ce guide détaille la méthode de calcul du pourcentage d'augmentation de salaire, les nombreuses raisons justifiant une augmentation, les tendances mondiales et les erreurs à éviter.

À la fin de cet article, vous saurez exactement comment demander une augmentation de salaire de manière juste, organisée et compétitive.

Pourquoi est-il important de calculer le pourcentage d'augmentation de salaire ?

1. Motivation et engagement

Les employés estiment qu'une augmentation de salaire signifie que leur travail acharné est reconnu. Les employés se sentent valorisés lorsque les augmentations de salaire sont justes et régulières.

Cela les rend plus motivés, productifs et impliqués. Une augmentation de salaire bien planifiée peut transformer un employé moyen en un collaborateur fidèle.

2. Rétention et loyauté

L'embauche d'un nouvel employé coûte cher. Une étude a révélé que le recrutement, la formation et la perte de productivité peuvent représenter jusqu'à 1.5 fois son salaire annuel.

Une politique claire en matière d'augmentations salariales renforce l'engagement des employés et réduit le roulement du personnel. Les employés sont moins susceptibles de quitter leur emploi s'ils estiment que les augmentations sont équitables.

3. Planification financière pour les employeurs

L'un des postes de dépenses récurrents les plus importants pour les entreprises est constitué par les augmentations de salaire. Les employeurs peuvent planifier budgets de paie, prévoir leurs engagements financiers et trouver un équilibre entre la satisfaction des employés et la rentabilité en déterminant des pourcentages d'augmentation plutôt que des montants arbitraires.

Les augmentations de salaire sont une stratégie commerciale, pas seulement une fonction RH.

Comment calcule-t-on un pourcentage d'augmentation de salaire ?

Exemple :  

Si votre ancien salaire est de 50 000 $ et le nouveau de 55 000 $, l’augmentation totale est de 5 000 $.

Pour calculer le pourcentage d'augmentation, nous procédons par voie mathématique, c'est-à-dire :
(5,000 ÷ 50,000 100) x 10 = XNUMX %

Votre augmentation serait réduite à 10 %

Pourquoi calculer des pourcentages d’augmentation de salaire plutôt que des montants fixes ?

Une augmentation de salaire fixe peut sembler disproportionnée.

Une augmentation de 5 000 $ représente 10 % de votre salaire si vous gagnez 50 000 $. Elle ne représente que 2.5 % si vous gagnez 200 000 $.

L'utilisation de pourcentages garantit l'équité et simplifie l'évaluation des différents emplois et niveaux d'ancienneté.

Quelles sont les mesures que les employeurs doivent prendre ?

Le processus d'incrémentation ne doit pas être aléatoire.

Un processus bien organisé garantit que chaque individu reçoit un traitement impartial et que les objectifs de l'organisation sont atteints.

Nous avons listé ci-dessous 6 étapes pour éviter que les employeurs ne soient confrontés au dilemme de savoir par où commencer.

Étape 1 : Examiner le salaire actuel

Commencez par le salaire de base de l'individu. Cela n'inclut pas les primes. stock-options, ou toute autre rémunération variable, à moins qu'elles ne soient inconditionnelles.

Étape 2 : Collecter des données de référence

Consultez les études salariales de votre région, les données de votre secteur et les niveaux de rémunération de vos concurrents. Cela permettra aux entreprises de se positionner avantageusement et de garder une longueur d'avance.

Étape 3 : Évaluer le budget de l’entreprise

Les augmentations doivent faire partie intégrante du plan de rémunération global de l'entreprise. Avant de fixer des pourcentages, les services financiers et RH doivent déterminer précisément le coût d'une augmentation pour tous.

Étape 4 : Finaliser la levée de fonds

Utilisez la formule pour déterminer le montant supplémentaire que vous recevrez. Déterminez si le montant est équitable compte tenu de la qualité du travail de la personne et des normes du secteur.

Étape 5 : Assurer la conformité légale

Dans certains endroits, les travailleurs doivent bénéficier d'au moins une augmentation de salaire par an, notamment dans les entreprises où ils sont syndiqués. Les employeurs doivent veiller à respecter, voire à dépasser, ces normes.

Étape 6 : Communiquez de manière transparente

Les employés souhaitent connaître les raisons de leur augmentation de salaire. Une communication claire favorise la confiance mutuelle, évite les conflits et maintient la motivation à donner le meilleur d'eux-mêmes.

Quels critères les employeurs doivent-ils utiliser pour calculer une augmentation de salaire ?

Pour éviter toute partialité ou incohérence, les augmentations doivent être fondées sur des normes claires et mesurables.

1. Augmentations basées sur la performance

Les employés qui se surpassent devraient bénéficier d'augmentations plus importantes. Par exemple, un commercial qui atteint 120 % de son objectif pourrait obtenir une augmentation de 12 %, tandis qu'un employé qui répond aux attentes pourrait n'obtenir qu'une augmentation de 6 %.

2. Augmentations d'ajustement du marché

Les employeurs doivent augmenter les rémunérations lorsque les moyennes du secteur augmentent afin de rester compétitifs. Par exemple, si les ingénieurs data de Bangalore gagnent 15 % de plus que leurs homologues d'autres villes, les entreprises doivent agir pour les fidéliser.

3. Ajustements du coût de la vie (COLA)

L'inflation diminue la valeur de l'argent. Dans les régions où l'inflation est élevée, les employeurs accordent souvent des augmentations de salaire pour maintenir le pouvoir d'achat de leurs employés.

4. Augmentation de la durée de service et de la loyauté

Les employés de longue date peuvent bénéficier de petites augmentations en guise de remerciement pour leur engagement. Ces augmentations ne dépendent pas de la performance, mais elles réduisent le turnover.

5. Promotions et extensions de rôles

La plupart du temps, les augmentations qui accompagnent les promotions sont importantes (10 à 20 %). Elles compensent des responsabilités accrues, des rôles plus importants et une plus grande responsabilisation.

L’utilisation de ces normes garantit que les augmentations sont planifiées et non aléatoires.

Quelles sont les tendances mondiales en matière d’augmentation des salaires par région ?

Tous les endroits n'offrent pas le même type d'augmentation de salaire.

Dans un pays, une augmentation de salaire considérée comme généreuse peut être perçue comme normale dans un autre. Il est donc essentiel de connaître les pratiques salariales courantes sur chaque marché si vous employez des personnes originaires d'autres pays.

Sinon, vous risquez soit de dépenser trop d'argent, soit de perdre des talents exceptionnels.

Examinons de plus près comment fonctionnent les augmentations de salaire dans différentes parties du monde.

États-Unis

La plupart des entreprises américaines accordent à leurs employés des augmentations de salaire de 3% à 5% par anmais ce n'est que le minimum.

Dans les secteurs de la technologie, de la santé ou de la finance, ce chiffre oscille souvent entre 7 et 10 %. Pourquoi ? Parce que des villes comme Austin, San Francisco et New York se livrent une concurrence féroce pour attirer les meilleurs talents.

L'inflation est en hausse depuis 2021 et les entreprises ont dû augmenter les salaires plus rapidement qu'auparavant.

Ce que les employeurs doivent retenir : les augmentations sont basées sur le mérite. Les bons employés sont récompensés, les bons employés reçoivent la même chose, et les moins bons employés ne remarquent pas beaucoup de changement.

Une augmentation forfaitaire de 3 % ne suffira pas à garder vos meilleurs éléments aux États-Unis..

Inde

Si vous embaucher des employés en IndePréparez-vous à certaines des plus fortes augmentations de salaire au monde, typiqueallié entre 8% et 12%Si vous travaillez dans le secteur informatique, la fintech ou le monde des startups, vous pouvez vous attendre à des augmentations de plus de 15 %.

On comprend aisément pourquoi : il y a toujours plus d'ingénieurs, mais la véritable bataille se joue pour attirer les meilleurs des meilleurs.

Les grandes multinationales et les entrepreneurs locaux tentent constamment de débaucher les talents, et la hausse du coût de la vie dans des villes comme Bangalore, Pune et Hyderabad ne fait qu'aggraver la situation.

Avis aux employeurs : En Inde, les augmentations sont principalement basées sur la performance. Les employés les plus performants peuvent obtenir une augmentation presque deux fois supérieure à celle des employés moyens. Si vous n'êtes pas compétitif, vous perdrez vos bons employés en quelques semaines, et non en quelques années.

United Kingdom

Au Royaume-Uni, les prix augmentent chaque année par 3% à 6%. Mais voici le hic : comme l'inflation a atteint deux chiffres en 2022 et 2023, les entreprises ont dû augmenter leurs prix plus que d'habitude.

Par exemple, les salaires dans les secteurs de la finance, de la technologie et de la santé ont connu des augmentations plus importantes.

Londres est un monde à part. Le coût de la vie y est plus élevé, ce qui explique les salaires bien supérieurs à ceux du reste du pays.

Les syndicats, notamment dans les secteurs de la santé et de l'éducation, ont une influence considérable sur l'évolution des salaires.

Conseil aux employeurs : Au Royaume-Uni, les entreprises fournissent généralement des employés avec les deux ajustements du coût de la vie (COLA) et les augmentations basées sur la performanceN'oubliez pas l'inflation lorsque vous recrutez ici. Les employés, eux, ne l'oublient certainement pas.

Allemagne

Les salaires de l'Allemagne sont restés dans le Plage de 4 à 5 %Les ingénieurs, les fabricants et les techniciens bénéficient toutefois des salaires les plus élevés. Une différence majeure réside dans le fait que tout est beaucoup mieux organisé ici.

Les syndicats ont beaucoup de pouvoir, et les conventions collectives déterminent généralement les règles pour des secteurs entiers.

L'inflation a entraîné des augmentations de salaire plus importantes que d'habitude ces dernières années, mais il ne faut pas s'attendre au même type de changements liés à la performance que l'on observe ailleurs.

En Allemagne, les revenus sont beaucoup plus homogènes.

Conseil employeur : Le système allemand est un peu plus strict que celui auquel vous êtes habitué si vous accordez de fortes augmentations à vos meilleurs employés. Il ne s'agit pas seulement d'excellence individuelle, mais aussi d'équité et d'équilibre.

Europe du Sud (Espagne et Italie)

En Italie et en Espagne, les augmentations de salaire sont faibles, environ 2 à 4 % par anL'économie croît plus lentement, et les salaires n'augmentent pas beaucoup non plus.

Dans les domaines traditionnels, les négociations syndicales priment sur les réussites individuelles.

L'avis des employeurs : Ici, les employés privilégient la stabilité aux fortes augmentations de salaire. La sécurité de l'emploi est souvent préférée à un salaire plus élevé, ce qui signifie que les entreprises peuvent fidéliser leurs employés sans investir massivement dans les augmentations.

Moyen-Orient (EAU, Arabie saoudite, Qatar)

Au Moyen-Orient, la hausse typique est entre 5% et 7%. Les personnes travaillant dans les secteurs du pétrole et du gaz, de la construction et de la finance bénéficient souvent des plus fortes augmentations de salaire, surtout si elles ne sont pas originaires de la région.

Le plus important, c'est que les augmentations ne se limitent pas toujours au montant. Les employeurs offrent généralement des avantages supplémentaires tels que le logement, une aide financière pour les frais de voyage et la prise en charge des frais de scolarité pour les familles qui déménagent à l'étranger.

Si vous constituez des équipes dans le Golfe, n'oubliez pas que les augmentations de salaire font partie intégrante des avantages liés à la fidélisation des expatriés. Sans ces avantages, vos collaborateurs risquent d'être facilement débauchés par la concurrence.

Singapour

À Singapour, les salaires augmenter d'environ 4 % à 6 % par une année. Mais pour les emplois dans l'IA, la fintech et la biotechnologie, les augmentations peuvent être aussi haut que 10%.

La raison est claire : les personnes talentueuses sont rares et Singapour est une plaque tournante mondiale des sièges sociaux, ce qui rend la concurrence encore plus féroce.

Point de vue des employeurs : les entreprises de ce secteur ne se contentent pas d’augmenter les salaires ; elles proposent également des plans de carrière accélérés assortis d’augmentations plus importantes afin de fidéliser leurs meilleurs employés. Lors d’un recrutement, ne vous fiez pas uniquement à la fiche de paie.

Australie

L'Australie conserve en hausse de 3 % à 4 %tandis que certains secteurs, comme la santé, les mines, l'informatique et la finance, se disputent des augmentations de salaire plus importantes.

La Commission du travail équitable est chargée de lier les augmentations du salaire minimum à Indice des prix à la consommation (IPC).

C’est ce qui rend cette situation différente. Autrement dit, le gouvernement a davantage son mot à dire sur la fixation des augmentations de salaire que dans la plupart des autres pays.

Conseils aux employeurs : Vous pouvez vous attendre à des augmentations de salaire liées à la performance et à des ajustements en fonction de l’inflation. Attention également aux lois sur l’immigration, car elles ont un impact important sur l’offre de main-d’œuvre et les tensions salariales.

Autres régions à noter

• • Canada : 3 à 4 % en moyenne, mais plus dans les TI et les ressources naturelles.
  • Chine : 6 à 8 % de plus, notamment à Shenzhen et à Shanghai, qui sont deux des pôles d’innovation et de fabrication à la croissance la plus rapide.
  • Brésil et Argentine : Il est courant que les salaires augmentent de 10 à 20 %, principalement en raison d’une forte inflation. En Argentine, les ajustements au coût de la vie (COLA) constituent le moyen le plus fréquent d’augmenter les salaires.

Clé à retenir pour les employeurs

Selon l'endroit où vous travaillez, une « bonne » augmentation de salaire peut prendre des formes très différentes.

En Allemagne, une augmentation de 5 % semble équitable, mais en Inde, elle est dérisoire. La meilleure façon de fixer les augmentations pour les équipes internationales est d'examiner… leurs niveaux par région et s'assurer qu'ils correspondent aux deux inflation et la demande des entreprises.

C'est ainsi que vous fidélisez vos meilleurs employés et que vous gardez une longueur d'avance sur la concurrence.

Quelles erreurs les employeurs doivent-ils éviter lorsqu'ils accordent des augmentations de salaire ?

1. Augmentations forfaitaires égales pour tous

Les augmentations fixes ne tiennent pas compte des disparités de performance, ce qui provoque la colère des employés les plus performants.

2. Ignorer l'inflation

Une augmentation qui ne suit pas l'inflation réduit le revenu réel des travailleurs, ce qui les rend malheureux.

3. Échec de l'analyse comparative

Si vous ne faites pas attention aux prix du marché, vous risquez de perdre du personnel au profit de concurrents qui paient mieux.

4. Mauvaise communication

Même si elles sont généreuses, les augmentations sans explication peuvent être déroutantes et frustrantes.

Quel est le bon moment pour accorder des augmentations de salaire ?

Évaluations annuelles des performances

La plupart des entreprises accordent des augmentations en fonction des évaluations annuelles. C'est une méthode fiable qui vous permet de planifier votre budget.

Ajustements de mi-année

Utilisé pour les personnes qui réussissent très bien ou lorsque l'inflation est très élevée. Maintient les salaires compétitifs.

Promotions et changements de rôle

Les augmentations de salaire qui accompagnent une promotion ou un nouvel emploi doivent être suffisamment importantes pour indiquer que la personne assume une charge de travail accrue.

Contre-offres de rétention

Si des employés clés reçoivent des offres d’emploi de l’extérieur de l’entreprise, ils peuvent obtenir des augmentations pour les conserver.

Augmentez stratégiquement le temps consacré aux activités ; assurez-vous qu'elles soient à la fois inspirantes et peu coûteuses.

Quels outils les employeurs peuvent-ils utiliser pour calculer les augmentations de salaire et gérer les augmentations ?

• • Logiciel de paie (comme ADP, Gusto et Zoho Payroll) fait le calcul pour vous en ce qui concerne les pourcentages.
  • Rapports sur l’analyse comparative des rémunérations (Mercer, Korn Ferry) : Donne des moyennes pour le secteur.
  • Les sites géolocalisés comme Glassdoor et Payscale permettent aux entreprises de suivre les normes de rémunération dans différents pays et régions.

L’utilisation de ces outils permet de réduire les erreurs et de prendre des décisions fondées sur des preuves.

Comment les employeurs peuvent-ils calculer les augmentations de salaire et les fixer dans le cadre d'un budget ?

Un fonds de relance garantit que chacun reçoit une augmentation équitable et que le budget reste sous contrôle.

Exemple :
Une entreprise de 100 employés verse 5 millions de dollars en salaires. La direction accepte de constituer une enveloppe de 250 000 dollars pour des augmentations de salaire de 5 %.

• • 20 employés qui réussissent bien obtiennent 8 % d’augmentation.
  • Les employés moyens (60 employés) obtiennent une augmentation de 5 %
  • 20 employés qui ne réussissent pas bien obtiennent une augmentation de 2 %.

Cela permet de maintenir les dépenses stables et de récompenser le bon travail.

Réflexions finales

Il ne s'agit pas seulement de mieux rémunérer une augmentation ; c'est aussi une question de stratégie. Les employeurs qui accordent des augmentations selon des critères clairs, équitables et conformes aux normes internationales sont plus susceptibles de fidéliser et de motiver leurs employés tout en préservant leur santé financière.