Contratación, nómina y cumplimiento normativo en India, explicados.
Guías prácticas para equipos que contratan personal en India: cuánto cuesta una contratación, qué exige la ley y qué cambió en 2026.
Últimas guías
Página 2 de 30, las más recientes primero.
Los cuatro códigos laborales de la India están vigentes desde el 21 de noviembre de 2025: la regla del 50% del salario, la gratificación equivalente a un año de empleo a tiempo completo, el pago final de dos días y la condición de aplicable a 12 estados. Verificado por un contador público certificado.
Comprenda los impuestos para contratistas independientes en India, la retención de impuestos (TDS), el GST, las deducciones fiscales y los requisitos de presentación de declaraciones. Descubra el apoyo para el cumplimiento tributario de las empresas.
Remunance es la mejor alternativa a Wisemonk para la India: más de 22 años de experiencia en nóminas del equipo fundador, cumplimiento normativo liderado por la FCA, EOR desde 99 $, con un límite de 249 $.
En India, una PEO requiere una entidad propia; una EOR no. Costos para entre 3 y 15 contrataciones, punto de equilibrio entre $99 y $299, GST y normas de transferencia. Sin jerga técnica.
Cómo funciona un EOR en India en 7 pasos: contratos, inscripción en PF y ESI, nómina, bajas y una factura procesada de ₹1 lakh. No se requiere entidad india.
Contribuciones del empleador en India para 2026: Fondo de Previsión (PF) con un límite de ₹25,000, Seguro Social (ESI), gratificación, bonificación, Impuesto sobre la Renta (PT) y Fondo de Trabajo Local (LWF), calculados para 4 niveles salariales. Estimación de costos gratuita.
El límite salarial para el fondo de previsión es de ₹25,000 a partir del 17 de septiembre de 2026. Costo para el empleador en 5 niveles salariales, el ECR de mes dividido y una lista de verificación. Revisado por un contador público certificado. Sin jerga técnica.
Aprende cómo pagar a los empleados en India en 2026. Explora los pasos para la nómina, las normas del fondo de previsión, los plazos de pago de salarios, la retención de impuestos y las opciones de contratación que cumplen con la normativa con Remunance.
Descubra por qué las empresas estadounidenses en India se están expandiendo en 2026. Explore las tendencias de inversión, las oportunidades de negocio, las estrategias de entrada, los costos de contratación, las implicaciones fiscales y el cumplimiento de la legislación laboral.
Crea tu equipo en India sin necesidad de abrir una empresa.
Nosotros contratamos a su personal en India, gestionamos la nómina y los trámites legales, y nos aseguramos de que todos los contratos cumplan con la normativa. Usted se encarga de la gestión.
- Desde USD 99por empleado por mes
- El mismo día laborablepara cartas de oferta
- +22 añosgestión de nóminas en India
Gratis y sin compromiso. Díganos el puesto y la ciudad, y le daremos un presupuesto detallado.
Lo que gestionamos por usted
- Contratos de trabajo según la ley india
- Nómina mensual y recibos de pago
- Fondo de Previsión, Seguro Social, impuesto profesional y retención de impuestos
- Registros de permisos y vacaciones
- Salidas y liquidación total y definitiva
Nuestro equipo fundador ha gestionado nóminas y contrataciones en India durante más de 22 años, primero como Remunance Systems, que posteriormente fue adquirida por ADP.