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Was versteht man unter Personalaufstockung in Indien?
Auf dieser Seite
- Wie funktioniert Personalaufstockung in Indien?
- Was sagen die Arbeitsgesetze über zusätzliches Personal?
- Wann ist ein EOR (Enhanced Outsourcing Report) einer Personalaufstockung überlegen?
- Wie kann Remunance Ihr indisches Team aufbauen, ohne die Fluktuation von Personalagenturen zu verursachen?
- Welche anderen Fragen stellen die Leute zum Thema Personalaufstockung?
Mehr dazu in den Modellen für Einstellung und Mitarbeiterbindung
- Mit dem OSH Code wurde die Schwelle für Leiharbeit am 21. November 2025 von 20 auf 50 Arbeitnehmer angehoben.
- Ein Auftragnehmer, der 50 oder mehr Vertragsarbeiter beschäftigt, benötigt eine einzige Lizenz, die fünf Jahre gültig ist.
- Rechnungen für die Bereitstellung von Arbeitskräften unterliegen einer Mehrwertsteuer von 18 %, in der Regel auf den Gesamtbetrag.
- Ab dem 1. April 2026 gilt die Bereitstellung von Arbeitskräften als „Arbeit“, sodass gemäß Abschnitt 393(1) ein Quellensteuerabzug von 1 % oder 2 % gilt.
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- Wie funktioniert Personalaufstockung in Indien?
- Was sagen die Arbeitsgesetze über zusätzliches Personal?
- Wann ist ein EOR (Enhanced Outsourcing Report) einer Personalaufstockung überlegen?
- Wie kann Remunance Ihr indisches Team aufbauen, ohne die Fluktuation von Personalagenturen zu verursachen?
- Welche anderen Fragen stellen die Leute zum Thema Personalaufstockung?
Wie funktioniert Personalaufstockung in Indien?
Sie nutzen Kapazitäten, ohne zusätzliches Personal einzustellen. Der Anbieter rekrutiert, beschäftigt und bezahlt die Mitarbeiter. Sie leiten die Arbeit.
Die meisten Verträge in Indien basieren auf monatlichen Pauschalpreisen. Ein erfahrener Entwickler rechnet beispielsweise mit einem festen Monatssatz ab, der Gehalt, gesetzliche Nebenkosten und die Gewinnspanne des Anbieters abdeckt. Am Ende eines Projekts kann die Anzahl der Projekte ohne Kündigungsprozesse reduziert werden, da die betreffende Person nie fest angestellt war.
Diese Flexibilität eignet sich für kurze Projekte. Sie erklärt aber auch die hohe Fluktuation. Die eingesetzten Mitarbeiter wissen, dass sie dem Anbieter unterstellt sind, daher ist die Abwanderungsrate bei längeren Einsätzen tendenziell hoch. Unser Leitfaden zur Personalaufstockung und der Vergleich zwischen Personalaufstockung und Outsourcing behandeln die Anbieterauswahl.
Was sagen die Arbeitsgesetze über zusätzliches Personal?
Sie gelten als Leiharbeiter. Das macht Sie zum Hauptarbeitgeber mit eigenen Pflichten.
Das Kapitel über Leiharbeit greift, sobald an einem beliebigen Tag der letzten zwölf Monate 50 oder mehr Leiharbeiter beschäftigt waren (gemäß Abschnitt 45 des Arbeitsschutzgesetzes) . Zahlt der Auftragnehmer die Löhne nicht, müssen Sie diese nachkommen. Abschnitt 57 verbietet Leiharbeit auch in Kerntätigkeiten; Ausnahmen gelten für Arbeiten, die üblicherweise von Subunternehmern ausgeführt werden, für Teilzeitbeschäftigung oder bei plötzlichem Bedarfsspitzen.
| Frage | Personal Augmentation | Eingetragener Arbeitgeber |
|---|---|---|
| Wer beschäftigt die Person? | Der Verkäufer | Die EOR |
| Kann diese Rolle Ihre Haupttätigkeit sein? | Beschränkt gemäß Abschnitt 57 | Ja |
| Wer kommt für die Kosten auf, wenn Löhne nicht gezahlt werden? | Sie als Hauptarbeitgeber | Die EOR |
| Typische Länge | Wochen bis Monate | Laufend |
Reinigungsarbeiten, Sicherheitsdienste und Kantinenarbeit gehören nicht zum Kerngeschäft. Die Softwareentwicklung hingegen ist das Kerngeschäft. Daher birgt ein über eine Zeitarbeitsfirma aufgebautes Entwicklerteam ein höheres Risiko, als die meisten ausländischen Käufer erwarten. Lesen Sie mehr über die Regelungen zu Leiharbeit und die allgemeine Problematik der gemeinsamen Beschäftigung.
Wann ist ein EOR (Enhanced Outsourcing Report) einer Personalaufstockung überlegen?
Wenn die Stelle langfristig angelegt ist, eine zentrale Rolle für Ihr Produkt spielt oder wenn Sie Mitarbeiter benötigen, die sich als Teil Ihres Unternehmens fühlen.
Ein Employer of Record (EOR) stellt die von Ihnen gewählte Person mit Ihrer Position und Ihrem Gehaltsniveau ein, inklusive Abfindung und Sozialleistungen, und überlässt diese Aufgabe der jeweiligen Stelle. Eine Personalverstärkung eignet sich für eine dreimonatige Migration oder eine kurze Testphase, während ein dediziertes, mehrjähriges Team einem Offshore-Entwicklungszentrum vorzuziehen ist . Unser Artikel über EOR vs. Personalagenturen in Indien liefert die entsprechenden Zahlen.
Wie kann Remunance Ihr indisches Team aufbauen, ohne die Fluktuation von Personalagenturen zu verursachen?
Remunance rekrutiert über seinen umfassenden Talentakquise-Service und stellt die neuen Mitarbeiter anschließend direkt als Ihre EOR (Engineer of Reference) ein. Laptops und IT-Ausstattung werden inklusive. Das Onboarding kann innerhalb von nur zwei Werktagen nach Vertragsunterzeichnung erfolgen. Wenn Sie Ihr externes Team durch eigene Mitarbeiter ersetzen möchten, planen Sie mit uns ein dediziertes Team für Indien.
Welche anderen Fragen stellen die Leute zum Thema Personalaufstockung?
Worin besteht der Unterschied zwischen Personalaufstockung und Outsourcing?
Bei der Personalaufstockung bestimmen Sie die Mitarbeiter und tragen die Verantwortung für das Ergebnis. Beim Outsourcing liefert der Dienstleister ein definiertes Ergebnis und managt sein eigenes Team.
Ist Personalaufstockung in Indien legal?
Ja. Der Anbieter muss gemäß dem Arbeitsschutzgesetz über eine Lizenz verfügen, sobald er 50 oder mehr Leiharbeiter beschäftigt, und der Einsatz von Leiharbeitern für Kerntätigkeiten ist außerhalb der aufgeführten Ausnahmen nicht gestattet.
Gilt die Mehrwertsteuer auf Rechnungen für Personalaufstockung?
Ja, mit 18 %. Die meisten verbindlichen Auskünfte besteuern die gesamte Rechnung, einschließlich des Gehalts, da der Lieferant Arbeitskräfte stellt und nicht nur als reiner Vermittler auftritt.