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Was ist ein Gig-Worker gemäß dem indischen Sozialversicherungsgesetz?
Auf dieser Seite
- Wie werden Gig-Worker im Sozialversicherungsrecht behandelt?
- Wie viel zahlt ein Aggregator?
- Sind Ihre indischen Auftragnehmer Gig-Worker?
- Wie kann die Vergütung helfen, wenn für befristete Projekte Anstellungsbedingungen erforderlich sind?
- Welche anderen Fragen stellen die Leute zu Gig-Workern in Indien?
Mehr dazu in den Modellen für Einstellung und Mitarbeiterbindung
- Das Gesetz über die soziale Sicherheit trat am 21. November 2025 in Kraft und berücksichtigt auch Gelegenheits-, Plattform- und unorganisierte Arbeitnehmer.
- Bei Plattformarbeit im Sinne von Abschnitt 2(60) handelt es sich um bezahlte Arbeit, die über eine Online-Plattform außerhalb eines Arbeitsverhältnisses vermittelt wird.
- Arbeitnehmer registrieren sich ab 16 Jahren auf dem zentralen Portal mit ihrer Aadhaar-Karte.
- Für die Inanspruchnahme der Leistungen ist eine 90-tägige Beschäftigung bei einem einzigen Aggregator oder eine 120-tägige Beschäftigung bei mehreren Aggregatoren im vorangegangenen Geschäftsjahr erforderlich.
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- Wie werden Gig-Worker im Sozialversicherungsrecht behandelt?
- Wie viel zahlt ein Aggregator?
- Sind Ihre indischen Auftragnehmer Gig-Worker?
- Wie kann die Vergütung helfen, wenn für befristete Projekte Anstellungsbedingungen erforderlich sind?
- Welche anderen Fragen stellen die Leute zu Gig-Workern in Indien?
Wie werden Gig-Worker im Sozialversicherungsrecht behandelt?
Als separate Kategorie. Sie sind weder Angestellte noch werden sie ignoriert.
Vor November 2025 gab es im indischen Arbeitsrecht keine Bezeichnung für Lieferfahrer oder Fahrer von Fahrdienstvermittlungsdiensten. Das Sozialversicherungsgesetz schuf drei sich überschneidende Kategorien: Gig-Worker, Plattformarbeiter und unorganisierte Arbeiter. Anschließend wurden sogenannte „Aggregatoren“, definiert als digitale Vermittler oder Marktplätze, verpflichtet, Beiträge in einen Sozialversicherungsfonds für diese Berufsgruppen einzuzahlen.
Die Ausgestaltung des Systems obliegt der Zentralregierung. Die erklärten Ziele sind die Absicherung in den Bereichen Gesundheit, Behinderung, Unfall und Alter. Die Beitragshöhe ist gesetzlich festgelegt.
Wie viel zahlt ein Aggregator?
Zwischen 1 % und 2 % des Jahresumsatzes, jedoch nie mehr als 5 % dessen, was an Gig- und Plattformarbeiter gezahlt wird. Dies ist in Abschnitt 114(4) des Sozialversicherungsgesetzes (Code on Social Security) im Gerichtsbuch festgehalten.
Angenommen, eine Plattform hat einen Jahresumsatz von 500 Crore ₹ und zahlt 40 Crore ₹ an Gig-Worker aus.
| Schritt | Summe |
|---|---|
| 1 % des Umsatzes (Untergrenze der Spanne) | 5 crore |
| 2 % des Umsatzes (Obergrenze) | 10 crore |
| Obergrenze: 5 % der Auszahlungen an Gig-Worker | 2 crore |
| Beitrag zu zahlen | 2 crore |
Die Obergrenze greift zuerst. Daher ist der gemeldete Zinssatz innerhalb der Spanne von 1 % bis 2 % nur für Plattformen relevant, deren Auszahlungen an Gig-Worker im Verhältnis zu ihrem Gesamtumsatz hoch sind. Verspätete Beiträge werden gemäß den zentralen Bestimmungen mit 1 % Zinsen pro Monat verzinst.
Sind Ihre indischen Auftragnehmer Gig-Worker?
Vermutlich nicht, es sei denn, eine Plattform vermittelt passende Aufträge. Ein Softwareentwickler mit monatlichem Honorar ist entweder ein freiberuflicher Mitarbeiter oder, faktisch betrachtet, ein Angestellter.
Der Begriff „Gig“ beschreibt bedarfsorientierte, aufgabenbasierte Arbeit, die über eine App abgewickelt wird. Er schützt jedoch keine Vollzeitstelle vor den Bestimmungen des Arbeitsrechts. Wenn Sie einen freiberuflichen Designer für 45 Stunden pro Woche bezahlen, stellt sich die Frage nach einer möglichen falschen Einstufung als Arbeitnehmer . Die Antwort könnte die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen , Beiträgen zur Rentenversicherung und Trinkgeldern beinhalten. Unser Artikel zum Thema „EOR“ (Employee Offenheitsrisiko) für Gig-Worker erläutert, wann eine Umwandlung sinnvoll ist. Die Bezeichnung des Arbeitsvertrags entscheidet darüber nicht. Der Leitfaden zur Vermeidung von Risiken durch falsche Einstufung von Auftragnehmern listet die entsprechenden Kriterien auf.
Wie kann die Vergütung helfen, wenn für befristete Projekte Anstellungsbedingungen erforderlich sind?
Remunance kann Ihre regelmäßig freiberuflichen Mitarbeiter oder Projektmitarbeiter als EOR-Mitarbeiter in jeder der 34 indischen Städte, in denen wir bereits rekrutieren, einsetzen. Die Abrechnung erfolgt inklusive ESIC, EPF, Urlaub und der vollständigen Endabrechnung. Die Preise beginnen bei einer Pauschalgebühr von 99 USD pro Mitarbeiter und Monat. Falls einige Ihrer On-Demand-Mitarbeiter zu festen Mitarbeitern geworden sind, erfahren Sie, welche Positionen Sie übernehmen können.
Welche anderen Fragen stellen die Leute zu Gig-Workern in Indien?
Sind Gig-Worker nach indischem Recht Angestellte?
Nein. Das Sozialversicherungsgesetz definiert sie als Erwerbstätigkeit außerhalb eines traditionellen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses, daher gelten die gesetzlichen Sozialleistungen nicht automatisch.
Erhalten Gig-Worker in Indien eine Rentenversicherung?
Nicht als Angestellte. Sie erhalten nach der Registrierung auf dem zentralen Portal Zugang zu staatlichen Sozialprogrammen, die teilweise durch Beiträge von Aggregatoren finanziert werden.
Worin besteht der Unterschied zwischen einem Gig-Worker und einem Plattform-Worker?
Der Kanal. Der Kodex definiert sie getrennt, aber beide funktionieren außerhalb eines traditionellen Arbeitsverhältnisses. Ein Plattformarbeiter wird über eine Online-Plattform beschäftigt, die ihn mit Kunden zur Bezahlung verbindet.