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Was ist Co-Employment in Indien?
Auf dieser Seite
- Wie bestimmt das indische Recht, wer der Arbeitgeber ist?
- Wo zeigt sich das Risiko der gemeinsamen Beschäftigung für ausländische Unternehmen?
- Wie sorgt Remunance für klare Abgrenzungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Ihrem indischen Team?
- Welche anderen Fragen stellen die Leute zum Thema Co-Employment?
Mehr dazu in den Modellen für Einstellung und Mitarbeiterbindung
- Indische Gerichte entscheiden anhand der Fakten, wer der Arbeitgeber ist, angefangen bei der Frage, wer die Arbeit kontrolliert.
- Die Regelungen zur Vertragsarbeit gemäß dem Arbeitsschutzgesetz finden Anwendung ab einer Anzahl von Vertragsarbeitern, zuvor waren es 20.
- Der Auftraggeber muss die Löhne zahlen, die der Auftragnehmer nicht zahlt.
- Verzichtet ein Auftragnehmer auf die gesetzliche Prämie für Leiharbeit, zahlt der Auftraggeber die Mindestprämie.
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- Wie bestimmt das indische Recht, wer der Arbeitgeber ist?
- Wo zeigt sich das Risiko der gemeinsamen Beschäftigung für ausländische Unternehmen?
- Wie sorgt Remunance für klare Abgrenzungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Ihrem indischen Team?
- Welche anderen Fragen stellen die Leute zum Thema Co-Employment?
Wie bestimmt das indische Recht, wer der Arbeitgeber ist?
Zuerst sollte man sich die Kontrolle ansehen. Die Bezeichnung in Ihrem Vertrag kommt erst an zweiter Stelle.
Der Oberste Gerichtshof legte 1956 im Fall Dharangadhara Chemical Works gegen den Staat Saurashtra den Ausgangspunkt. Entscheidend sei, so das Gericht, „das Vorliegen eines Kontrollrechts hinsichtlich der Art und Weise der Arbeitsausführung“. Spätere Gerichte ergänzten die Kriterien um Lohnabrechnung, Aufsicht, Kündigungsrecht und die Integration in das Unternehmen. Kein einzelner Faktor ist ausschlaggebend.
Deshalb geht es bei der gemeinsamen Beschäftigung in Indien um Aufgabenverteilung. Zwei Parteien können sich die Arbeitsbeziehung teilen. Nur eine Partei sollte die gesetzlich vorgeschriebenen Registrierungen besitzen, und beide sollten wissen, welche Aufgaben sie zu tragen haben.
Bei einem echten PEO- Modell ist Ihr indisches Unternehmen der Arbeitgeber, während der Dienstleister die Arbeit ausführt. Bei einem Employer-of-Record -Modell ist das Unternehmen des Dienstleisters der alleinige Arbeitgeber, und Sie steuern die Arbeit im Rahmen eines Dienstleistungsvertrags.
Wo zeigt sich das Risiko der gemeinsamen Beschäftigung für ausländische Unternehmen?
Hauptsächlich in Form von Personalverträgen und in lockeren Gewohnheiten mit dem EOR-Personal.
| Szenario | Was kann schon schief gehen | Wer zahlt zuerst? |
|---|---|---|
| Agenturmitarbeiter in Ihren indischen Räumlichkeiten | Der Auftragnehmer zahlt die Löhne nicht. | Sie als Hauptarbeitgeber |
| Vertragsarbeiter in Ihrer Kerntätigkeit | Gemäß Abschnitt 57 des Arbeitsschutzgesetzes verboten, mit wenigen Ausnahmen. | Ihnen Erarbeiten |
| Auftragnehmer verhalten sich wie Vollzeitbeschäftigte. | Falsche Einstufung von Mitarbeitern Ansprüche auf Pensionsgeld und Abfindung | Ihnen Erarbeiten |
| Das EOR-Personal wird von Ihnen im Tagesgeschäft geführt. | Geringes Risiko, solange die Unterlagen sauber bleiben. | Die EOR, für gesetzliche Gebühren |
Die Hauptpflichten des Arbeitgebers ergeben sich aus den zentralen Regeln des Arbeitsschutzgesetzes (OSH Code), die von EY zusammengefasst wurden . Sie greifen besonders stark bei Personalvermittlungsverträgen , die über kleine Agenturen abgewickelt werden.
Ein häufiger Fehler von EOR-Teams sind widersprüchliche Signale. Sie stellen Beurteilungsschreiben auf Ihrem eigenen Briefpapier aus, tragen Mitarbeiter in Ihr globales HR-System ein und genehmigen deren Austritte per E-Mail. Jede dieser Handlungen verwischt die Grenzen der Arbeitgeberidentität. Führen Sie alle Arbeitsdokumente auf dem Papier des EOR. Unser Artikel zur Frage, ob ein Employer of Record in Indien legal ist, erläutert die Vertragskette.
Wie sorgt Remunance für klare Abgrenzungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Ihrem indischen Team?
Remunance Services Pvt Ltd ist der alleinige rechtliche Arbeitgeber. Daher werden alle Formalitäten wie Einstellungsbriefe, die POSH-Richtlinie, die jährliche Meldung, Urlaubsverwaltung und Austrittsabwicklung über uns abgewickelt. Sie behalten die operative Leitung. Remunance gehört seit Juni 2026 zur Hightekers Group und firmiert weiterhin unter eigener Marke. Um zu sehen, wie die Aufgabenverteilung im Rahmen der Employer-of-Record-Services für Ihre Positionen aussehen würde, erstellen Sie mit uns eine Übersicht Ihrer Haftungsaufteilung.
Welche anderen Fragen stellen die Leute zum Thema Co-Employment?
Ist die gemeinsame Anstellung in Indien legal?
Ja. Es gibt kein Gesetz, das zwei Organisationen daran hindert, eine Geschäftsbeziehung zu pflegen. Die Rechtsfrage ist, welche Partei welche gesetzlichen Pflichten trägt und ob die Dokumentation der Realität entspricht.
Worin besteht der Unterschied zwischen einer gemeinsamen Beschäftigung und einem EOR?
Ein EOR (Employment Outsourcing) ist ein Einzelarbeitgebermodell. Der Anbieter stellt die Mitarbeiter ein, und Sie leiten die Arbeit. Co-Employment beschreibt üblicherweise ein gemeinsames Modell innerhalb Ihres eigenen Unternehmens.
Wer kommt für die Kosten auf, wenn ein Personaldienstleister die Löhne nicht zahlt?
Sie sind als Hauptarbeitgeber gemäß den Arbeitsschutzbestimmungen dazu verpflichtet. Überprüfen Sie die Lohnabrechnungen der Auftragnehmer monatlich, anstatt die Lücke erst bei einer Inspektion zu entdecken.