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Was ist eine Doppelbeschäftigung und ist sie in Indien legal?
Mehr dazu in den Modellen für Einstellung und Mitarbeiterbindung
- Gemäß Abschnitt 30 des Arbeitsschutzgesetzes ist es Arbeitnehmern untersagt, innerhalb von 12 Stunden nach einer ähnlichen Tätigkeit an einem anderen Ort eine Fabrik- oder Bergwerksarbeit anzunehmen.
- Die Mustergeschäftsordnung 2026 enthält eine Exklusivitätsklausel.
- Der Oberste Gerichtshof bestätigte in Niranjan Shankar Golikari (1967) die Gültigkeit von Exklusivitätsklauseln während der Vertragslaufzeit.
- Ein Arbeitnehmer behält eine UAN ein Leben lang, sodass alle PF-Meldungen des Arbeitgebers unter derselben Nummer abgewickelt werden.
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Ist eine Doppelbeschäftigung in Indien legal?
Für die meisten Bürojobs gibt es keine gesetzliche Regelung. Der Vertrag regelt die Arbeit.
| Situation | Rechtslage |
|---|---|
| Ein Fabrik- oder Bergwerksarbeiter übernimmt innerhalb von 12 Stunden eine ähnliche Arbeit. | Gemäß Abschnitt 30 des Arbeitsschutzgesetzes ist dies untersagt. |
| Der Vertrag enthält eine Exklusivitätsklausel, die eine anderweitige Beschäftigung ausschließt. | Vertragsbruch, daher können Disziplinarmaßnahmen folgen. |
| Standardmäßig gelten die Muster-Daueraufträge. | Die Exklusivitätsklausel gilt für die erfassten Arbeitnehmer. |
| Keine Exklusivitätsklausel und kein Interessenkonflikt | Es gibt kein gesetzliches Verbot, die Verschwiegenheits- und Treuepflichten bleiben jedoch bestehen. |
Die in Abschnitt 30 enthaltene Sperre findet sich im Arbeitsschutzgesetzbuch von Indien . Die Durchsetzbarkeit ergibt sich aus dem Urteil im Fall Niranjan Shankar Golikari gegen Century Spinning , in dem das Gericht entschied, dass negative Klauseln, die während eines Arbeitsverhältnisses gelten, im Allgemeinen keine Wettbewerbsbeschränkungen darstellen.
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wechselt die Position. Eine Wettbewerbsverbotsklausel , die über den Austritt hinaus gilt, ist gemäß § 27 des indischen Vertragsgesetzes von 1872 unwirksam.
Wie erfahren Arbeitgeber von Doppelbeschäftigung?
Üblicherweise anhand von Unterlagen der Altersvorsorgekasse, und manchmal auch erst lange nach dem Ereignis.
Die universelle Kontonummer begleitet den Arbeitnehmer von Job zu Job, und ihre Dienstzeithistorie im Mitgliederportal der EPFO listet jeden Arbeitgeber mit Eintritts- und Austrittsdatum auf. Wenn zwei Arbeitgeber für denselben Monat Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge (PF) einreichen, kommt es zu Überschneidungen der Einträge. Die Daten geben Aufschluss.
Deshalb ist die Hintergrundprüfung bereits bei der Angebotsabgabe so wichtig. Fragen Sie nach der UAN, vergleichen Sie die Berufserfahrung mit dem Lebenslauf und klären Sie Unstimmigkeiten vor Arbeitsbeginn. Später auftretende Überschneidungen lassen sich schwerer beheben, insbesondere wenn die Person bereits Zugriff auf Quellcode oder Kundendaten hat.
Remote-Arbeit erhöht das Risiko. Angenommen, ein Entwickler in Pune arbeitet während der US-amerikanischen Arbeitszeiten und zusätzlich tagsüber für einen zweiten indischen Arbeitgeber – beide Male von zu Hause aus am Laptop. Keiner der beiden Vorgesetzten kennt die Arbeit des jeweils anderen. Nur die Beiträge zur Altersvorsorge, Verzögerungen bei der Leistungserbringung oder eine Referenzprüfung bringen dies meist ans Licht.
Achten Sie auf ein angemessenes Verhältnis. Ein Nachhilfelehrer am Wochenende und ein versteckter zweiter Vollzeit-Ingenieur sind zwei völlig unterschiedliche Fälle, und die Richtlinien für Nebentätigkeiten sollten dies berücksichtigen. Unser Artikel darüber, was Unternehmen und Experten über Nebentätigkeiten denken, behandelt diese Debatte.
Wie hilft Remunance dabei, Doppelbeschäftigung in einem indischen Team zu verhindern?
Remunance führt Hintergrundüberprüfungen als Komplettpaket vor der Einstellung durch und kann eine Exklusivitätsklausel in jeden von uns ausgestellten Arbeitsvertrag aufnehmen . Im Falle eines Verstoßes übernehmen wir als rechtlicher Arbeitgeber das Verfahren und die Abwicklung des Ausscheidens aus dem Unternehmen. Um diese Überprüfungen in Ihren nächsten Einstellungsprozess in Indien zu integrieren, vereinbaren Sie eine Vorabüberprüfung mit uns.
Welche anderen Fragen gibt es zum Thema Doppelbeschäftigung?
Kann ein Angestellter in Indien zwei Jobs gleichzeitig ausüben?
Ja, sofern es in keinem der Verträge verboten ist und die Arbeit nicht in einer Fabrik oder einem Bergwerk stattfindet. Viele Angebote für Vollzeitstellen enthalten eine solche Klausel. Prüfen Sie die entsprechende Klausel.
Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen Doppelbeschäftigung kündigen?
Ja, sofern der Vertrag oder die Betriebsordnung dies untersagen. Behandeln Sie es als Fehlverhalten, geben Sie dem Mitarbeiter Gelegenheit zur Stellungnahme und befolgen Sie Ihr Disziplinarverfahren.
Zeigt PF an, ob jemand zwei Jobs hat?
Oft ja. Wenn beide Arbeitgeber für dieselben Monate unter derselben UAN Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge einzahlen, weist die Dienstzeithistorie Überschneidungen auf.