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Was bedeutet es, in Indien ohne Firmensitz einzustellen?
Auf dieser Seite
- Welche Möglichkeiten gibt es für unternehmensunabhängiges Recruiting in Indien?
- Wann sind Bauunternehmer die falsche Wahl?
- Entsteht für Sie ein Steuerrisiko durch die Beauftragung über einen EOR?
- Wie ermöglicht Remunance die Einstellung von Mitarbeitern in Indien ohne Niederlassung?
- Welche anderen Fragen stellen sich Menschen zum Thema Personalbeschaffung in Indien ohne entsprechende Organisation?
Mehr dazu unter Globale Expansion und Betriebsmodelle
- Ein ausländisches Unternehmen kann die indische Gehaltsabrechnung nicht selbst durchführen, da für die Quellensteuer gemäß § 392 eine indische TAN erforderlich ist.
- Ein Mitarbeiter von EOR erhält alle Rechte gemäß Arbeitsgesetzbuch: Ernennungsschreiben, Rentenbeiträge, Abfindung, Urlaub und Bonus, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind.
- Zahlungen an indische Auftragnehmer eines ausländischen Unternehmens sind in Indien steuerpflichtig, und der Auftragnehmer gibt seine eigene Steuererklärung ab.
- Eine Tochtergesellschaft benötigt mindestens zwei Direktoren, von denen einer im Geschäftsjahr mindestens 182 Tage in Indien ansässig sein muss.
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- Welche Möglichkeiten gibt es für unternehmensunabhängiges Recruiting in Indien?
- Wann sind Bauunternehmer die falsche Wahl?
- Entsteht für Sie ein Steuerrisiko durch die Beauftragung über einen EOR?
- Wie ermöglicht Remunance die Einstellung von Mitarbeitern in Indien ohne Niederlassung?
- Welche anderen Fragen stellen sich Menschen zum Thema Personalbeschaffung in Indien ohne entsprechende Organisation?
Welche Möglichkeiten gibt es für unternehmensunabhängiges Recruiting in Indien?
Zwei. Plus die Entität, die Sie zu vermeiden versuchen.
| Eingetragener Arbeitgeber | Auftragnehmervertrag | Eigene Tochtergesellschaft | |
|---|---|---|---|
| Gesetzlicher Arbeitgeber | Die EOR | Keine Präsentation | Ihnen Erarbeiten |
| Zeit für die erste Einstellung | Tage | Tage | Monate |
| Arbeitnehmerrechte | Vollständiger | Laut Gesetz ist dies nicht zulässig. | Vollständiger |
| Risiko einer Fehlklassifizierung | Niedrig | Hoch, wenn sie wie Mitarbeiter arbeiten. | Niedrig |
| Beenden | Mitteilung gemäß dem EOR-Vertrag | Beenden Sie den Vertrag | Schließe oder verkaufe das Unternehmen |
Ein internationaler PEO wird mitunter als vierte Option angeboten. In Indien funktioniert er üblicherweise ähnlich wie ein EOR; fragen Sie daher nach, welches Unternehmen das Beauftragungsschreiben unterzeichnet.
Wann sind Bauunternehmer die falsche Wahl?
Wenn sie sich wie Angestellte verhalten, prüfen indische Gerichte und die EPFO (Employees' Provident Fund Organisation), wie die Arbeit tatsächlich ausgeführt wird. Die Bezeichnung im Vertrag spielt dabei kaum eine Rolle.
Angenommen, ein Entwickler arbeitet zwei Jahre lang ausschließlich für Sie, von 9 bis 6 Uhr, in Ihrem Slack-Kanal und erhält dafür eine monatliche Pauschale. Das sieht nach einem Arbeitsverhältnis aus. Wird dies angefochten, könnten Sie zur Rückzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen, Abfindungen und Strafzahlungen verpflichtet sein.
Ein Auftragnehmer kann zusätzlich zum Auftragnehmervertrag auch Prüf-, Rechnungsstellungs- und Zahlungsabwicklungsprozesse anbieten, was den Papierkram und die Steuerformulare vereinfacht. Die Art der Zusammenarbeit bleibt davon unberührt.
Entsteht für Sie ein Steuerrisiko durch die Beauftragung über einen EOR?
Nicht, wenn die Rollen korrekt definiert sind. Der EOR stellt die Person ein. Sie erhalten eine Rechnung.
Die Rechnung umfasst das Gehalt, die Arbeitgeberbeiträge und die Servicegebühr zuzüglich 18% Mehrwertsteuer, es sei denn, die Leistung gilt als Dienstleistungsexport.
Das Risiko besteht erneut, wenn ein indischer Mitarbeiter regelmäßig Kundenverträge für Ihr ausländisches Unternehmen unterzeichnet. Dadurch kann eine Betriebsstätte entstehen , und wie die EY-Warnung zu einem Urteil des Gerichts in Chennai zeigt, prüfen die Behörden sehr wohl, wer tatsächlich Verträge abschließt.
Unser Leitfaden zur Einstellung internationaler Mitarbeiter ohne Unternehmensgründung behandelt die Gründungsphase. Der Artikel zur Unternehmensgründung in Indien ohne Unternehmensgründung bietet einen umfassenderen Überblick.
Wie ermöglicht Remunance die Einstellung von Mitarbeitern in Indien ohne Niederlassung?
Remunance ist Ihr indischer Arbeitgeber für Ihr Team – über Remunance Services Pvt Ltd, unsere eigene Niederlassung in Pune. Das Onboarding dauert nach Vertragsunterzeichnung nur zwei Werktage. Für wirklich unabhängige Freelancer bieten wir außerdem Unterstützung bei der Auftragsvergabe und der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen . Um herauszufinden, welcher Weg am besten zu Ihrer Rolle passt, fordern Sie eine kostenlose Analyse Ihrer Einstellungsmöglichkeiten an.
Welche anderen Fragen stellen sich Menschen zum Thema Personalbeschaffung in Indien ohne entsprechende Organisation?
Kann ein ausländisches Unternehmen in Indien direkt Mitarbeiter einstellen?
In der Praxis ist das nicht der Fall. Für die indische Gehaltsabrechnung sind eine indische TAN (Taxpayer Identification Number), PF- (Provident Fund) und ESI-Registrierung (Employees' State Insurance) erforderlich, daher nutzen ausländische Unternehmen einen EOR (Executive Operating Registry) oder gründen eine eigene Niederlassung.
Ist es in Indien legal, über einen Arbeitgebervertrag (Employer Record) einzustellen?
Ja. EOR ist ein in Indien registriertes Unternehmen und der rechtliche Arbeitgeber, daher findet das gesamte indische Arbeitsrecht Anwendung.
Wie hoch sind die Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern ohne Niederlassung in Indien?
Sie zahlen Gehalt, Arbeitgeberbeiträge und die Servicegebühr des EOR. Die Gebühr von Remunance beginnt bei 99 USD pro Mitarbeiter und Monat.