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Was ist ein gesetzlicher Bonus in Indien?
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- Der Mindestbetrag beträgt 8.33 % des Lohns oder 100 ₹, je nachdem, welcher Betrag höher ist, selbst ohne Gewinn.
- Die Anspruchsberechtigung umfasst Löhne bis zu 21,000 ₹ pro Monat gemäß einer Bekanntmachung vom 25. August 2026.
- Der Bonus wird auf Basis von 7,000 ₹ pro Monat oder des Mindestlohns berechnet, je nachdem, welcher Betrag höher ist.
- Der Betrag muss innerhalb von 8 Monaten nach Ende des Geschäftsjahres dem Bankkonto des Mitarbeiters gutgeschrieben werden.
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Wer hat Anspruch auf den gesetzlichen Bonus gemäß dem Lohngesetz?
Jeder Arbeitnehmer, dessen Lohn bis zu 21,000 ₹ pro Monat beträgt und der im Geschäftsjahr mindestens 30 Tage gearbeitet hat.
Beide Obergrenzen wurden am 25. August 2026 bekanntgegeben und gelten rückwirkend ab dem 21. November 2025, wie der Bericht von SCC Online zu den Bonusmitteilungen erläutert. Der Begriff „Lohn“ entspricht hier der Definition im Lohngesetz . Eine Struktur, die Zulagen über die Hälfte des Gehalts hinaus anhebt, kann daher dazu führen, dass jemand die 50%-Regel für Lohnzahlungen überschreitet.
Bei einem Gehalt über 21,000 ₹ pro Monat besteht kein gesetzlicher Bonusanspruch; alle Boni, die Sie diesen Mitarbeitern zahlen, sind vertraglich geregelt und in der Regel als variable Vergütung an Zielvorgaben gekoppelt.
Wie wird der gesetzliche Bonus in Indien berechnet?
Die Bonusberechnung basiert auf einer festgelegten Höchstgrenze, nicht auf dem vollen Gehalt. Der Bonus wird so berechnet, als läge das monatliche Gehalt bei 7,000 ₹, oder, falls höher, beim Mindestlohn.
Nehmen wir an, eine Büroangestellte in Pune verdient 18,000 ₹ im Monat und arbeitet das ganze Jahr über. Mit dem Grundbetrag von 7,000 ₹ ergibt das ein Jahresgehalt von 84,000 ₹.
| Bonusrate | Berechnung | Jährlicher Bonus |
|---|---|---|
| Minimum, 8.33 % | ₹84,000 × 8⅓% | ₹ 7,000 |
| Maximal 20 % | 84,000 ₹ × 20 % | ₹ 16,800 |
Wo genau Sie zwischen 8.33 % und 20 % landen, hängt vom zurechenbaren Überschuss ab, einer gewinnorientierten Kennzahl. Kein Überschuss? Dann gilt der Mindestwert.
Die Grundlage muss sorgfältig geprüft werden. Lesen Sie den Wortlaut genau. Die Mitteilung bezieht sich auf den „von der Zentralregierung festgelegten Mindestlohn“. Der Mindestlohn im Bundesstaat Pune liegt bereits bei über 7,000 ₹ für alle Qualifikationsstufen, wobei ungelernte Arbeiter 14,155 ₹ monatlich verdienen. Experten sind sich uneins darüber, ob Arbeitgeber im öffentlichen Dienst den zentralen oder den staatlichen Mindestlohn anwenden sollten, und diese Frage ist noch nicht abschließend geklärt. Prüfen Sie daher die Grundlage, bevor Sie Ihr Budget festlegen, da sich die Auszahlung sonst verdoppeln kann.
Wann müssen Sie es bezahlen?
Innerhalb von acht Monaten nach Jahresende, gemäß Abschnitt 39 des Lohn- und Gehaltsgesetzes . Für ein am 31. März 2026 endendes Geschäftsjahr ist dies der 30. November 2026.
Viele indische Arbeitgeber weisen den gesetzlichen Bonus als separate Position innerhalb des Gesamtvergütungspakets (CTC) aus , und unser Leitfaden zur Gehaltsstruktur in Indien zeigt genau, wo er in einer Gehaltsstruktur von 2026 einzuordnen ist.
Wie verwaltet Remunance die gesetzlichen Bonuszahlungen für Ihr Team in Indien?
Der Bonus ist Teil des gesetzlichen Aufgabenbereichs, den Remunance als Arbeitgeber übernimmt, ebenso wie Abfindungen, EPF-Beiträge und Urlaubsverwaltung. Wir kennzeichnen nach jeder Gehaltsanpassung, wer die Grenze von 21,000 ₹ überschreitet, berechnen den Bonus auf Basis der vereinbarten Grundlage und schreiben ihn innerhalb der 8-Monats-Frist gut. Mit über 150 internationalen Kunden aus 22 Ländern kennen wir die meisten Strukturen, die hierbei zu Problemen führen können. Lassen Sie Ihre Bonusverpflichtung vor Ihrem nächsten Beurteilungszyklus ermitteln.
Welche anderen Fragen gibt es zum Thema gesetzlicher Bonus?
Ist ein gesetzlicher Bonus in Indien verpflichtend?
Ja, für anspruchsberechtigte Mitarbeiter. Der Mindestbetrag von 8.33 % ist unabhängig vom Unternehmenserfolg zu zahlen, und gemäß Paragraph 39 muss er dem Bankkonto des Mitarbeiters gutgeschrieben werden.
Ist der gesetzliche Bonus Teil des Gesamtvergütungspakets?
Das kann sein. Viele Arbeitgeber rechnen es für berechtigte Mitarbeiter in die Gesamtvergütung (CTC) ein, es muss aber trotzdem vollständig und pünktlich gezahlt werden, unabhängig von den Angaben im Angebotsschreiben.
Wird ein gesetzlicher Bonus an Mitarbeiter gezahlt, die mehr als 21,000 ₹ verdienen?
Nein. Die Abgabenpflicht endet bei einem monatlichen Gehalt von 21,000 ₹. Boni, die darüber hinausgehen, sind vertraglich geregelt, leistungs- oder ergebnisabhängig, und der Mindestlohn spielt keine Rolle mehr.