Wie hoch ist der Mindestlohn in Indien?

Wie wird der Mindestlohn in Indien im Jahr 2026 festgelegt?

Die Bundesstaaten legen den Preis fest, die Zentralregierung legt eine Untergrenze fest, und ein Teuerungsfaktor passt ihn zweimal jährlich an.

Der Geltungsbereich wurde erweitert. Gemäß dem Gesetz gilt der Mindestlohn nun für alle Arbeitnehmer, wie aus der Veröffentlichung der Arbeitsgesetze der Regierung hervorgeht. Die staatlichen Sätze setzen sich aus einem Grundlohn und einer variablen Teuerungszulage (VDA) zusammen, die Maharashtra jeweils zum 1. Januar und 1. Juli anpasst.

Die Lohnuntergrenze besteht weiterhin. Sobald diese bekanntgegeben wurde, darf kein Bundesstaat die Löhne darunter festsetzen, und Bundesstaaten, die bereits höhere Löhne zahlen, dürfen diese nicht senken. Laut Taxmanns Notiz zur Lohnuntergrenze liegt bisher keine entsprechende Bekanntgabe vor, und auch die im Oktober 2026 überprüften Statistiken bestätigen dies. Daher gelten die Löhne der Bundesstaaten derzeit ohne eine gesetzliche bundesweite Mindestlohngrenze.

Die eigenen Regelungen des Bundesstaates Maharashtra gemäß dem Kodex werden noch finalisiert, daher gelten weiterhin die dort veröffentlichten Lohntabellen.

Wie hoch ist der Mindestlohn in Pune im Jahr 2026?

Von Juli bis Dezember 2026 fällt Pune in die Zone I von Maharashtra, die die Stadtgrenzen und Industriegebiete im Umkreis von 20 km umfasst.

Überprüfen Sie die Umrechnung selbst. 606.38 ₹ × 26 = 15,765.88 ₹, gerundet 15,766 ₹. Teilt man den Tagessatz durch 8, erhält man 75.80 ₹ pro Stunde. Dieser Wert wird gemäß den zentralen Regeln zur Berechnung des Tagessatzes verwendet, wenn die Arbeitswoche weniger als sechs Tage beträgt.

Die Lohnberechnung erfolgt anhand des im Gesetz definierten Lohns , nicht anhand des Gesamtbetrags (CTC). Arbeitgeberbeiträge zur Rentenversicherung und Gratifikationen sind gemäß Abschnitt 2(y) vom Begriff „Lohn“ ausgenommen.

Nehmen wir an, das Bruttogehalt (CTC) eines Büroassistenten in Pune beträgt 15,344 ₹, inklusive 1,644 ₹ Arbeitgeberbeitrag zur Rentenversicherung (PF) in Höhe von 12 %. Der Barlohn beläuft sich auf 13,700 ₹, was 455 ₹ unter dem Tarif für ungelernte Arbeitskräfte von 14,155 ₹ liegt. Das ist ein Verstoß gegen die Tarifbestimmungen.

Eine Dollar-Perspektive finden Sie in unserer Erklärung zum Mindestlohn in Indien in US-Dollar.

Warum ist der Mindestlohn auch über Einstiegspositionen hinaus relevant?

Weil andere Berechnungen darauf zurückgreifen. Gemäß dem Lohngesetz wird der gesetzliche Bonus auf Basis von 7,000 ₹ pro Monat oder des Mindestlohns berechnet, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Überstunden werden für Arbeitnehmer , deren Mindestlohn im Gesetz festgelegt ist, mit dem doppelten Normallohn vergütet.

Wie wendet Remunance die Mindestlohnregeln auf Ihr Team an?

Remunance rekrutiert für Kunden in 34 indischen Städten. Wir überprüfen daher jedes Gehalt anhand des jeweiligen Bundesstaates, der Zone und der Qualifikationstabelle und aktualisieren die Daten bei Änderungen der VDA im Januar und Juli. Auch Bonus-, Überstunden- und Urlaubsverwaltung basieren auf dieser Gehaltsbasis. Wenn Sie in Indien Support- oder Betriebspersonal einstellen, prüfen Sie Ihre Gehaltsgruppen bei uns.

Welche anderen Fragen stellen die Menschen zum Thema Mindestlohn in Indien?