Startseite » Glossar » Vollständige und endgültige Abrechnung (F&F)
Was versteht man unter vollständiger und endgültiger Abgeltung in Indien?
Mehr dazu im Abschnitt Verträge, Dokumente und Ausstiege
- Der Lohnkodex trat am 21. November 2025 in Kraft und ersetzte das Lohnzahlungsgesetz.
- Die letzte Gehaltszahlung ist innerhalb von zwei Werktagen nach Kündigung, Entlassung, Versetzung oder Personalabbau fällig.
- Für das Trinkgeld gelten eigene Fristen: Es ist innerhalb von 30 Tagen nach Fälligkeit fällig.
- Der Mitarbeiter erhält eine Lohnabrechnung und anschließend ein Entlassungsschreiben.
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Was gehört zu einer vollständigen und endgültigen Einigung?
Alles, was Sie dem Mitarbeiter schulden, verrechnet mit allem, was er Ihnen schuldet. Theoretisch ganz einfach.
In der Praxis entstehen die meisten Streitigkeiten dann, wenn die Liste der einen Seite länger ist als die der anderen, in der Regel weil ein Erstattungsantrag oder eine Laptop-Rückgabe nicht protokolliert wurde.
| An den Arbeitnehmer auszuzahlen | Vom Mitarbeiter zurückerhalten |
|---|---|
| Gehalt für die im letzten Monat geleisteten Arbeitstage | Verstoß gegen die Kündigungsfrist, sofern nicht darauf verzichtet wird |
| Einlösung von ungenutzten bezahlter Urlaub | Vorschüsse, Darlehen oder übermäßiger Urlaub genommen |
| Gratifikation, falls berechtigt | Nicht zurückgegebene Laptops oder Vermögenswerte |
| anteiliger gesetzlicher Bonus und ausstehende variable Vergütung | Rückforderung des Beitrittsbonus, sofern der Vertrag dies zulässt |
| Genehmigte Kostenerstattungen | Einkommensteuer wird an der Quelle abgezogen |
Nicht abgeholte Erstattungen und Vermögenswerte verursachen die meisten Verzögerungen. Daher sollte Ihre Checkliste für den Austritt diese Punkte vor dem letzten Arbeitstag abschließen, nicht erst danach.
Wie schnell müssen Sie F&F gemäß den Arbeitsgesetzen bezahlen?
Die Lohnzahlung muss innerhalb von zwei Werktagen erfolgen. Das ist die Regelung in Abschnitt 17(2) des Lohngesetzes von 2019 und gilt auch für Kündigungen.
Vor November 2025 führten viele indische Arbeitgeber die Personalplanung alle 30 bis 45 Tage durch und warteten dabei oft auf die monatliche Gehaltsabrechnung und die Genehmigungen dreier Abteilungen. Diese Vorgehensweise stellt nun eine Compliance-Lücke dar. Planen Sie die Zahlen daher während der Kündigungsfrist , nicht erst danach.
Das Trinkgeld ist separat. Es läuft nach einer längeren Zeit.
Die Zahlung ist innerhalb von 30 Tagen nach Fälligkeit fällig, bei verspäteter Zahlung fallen einfache Zinsen an.
Wie sieht eine echte F&F aus?
Nehmen wir an, eine Ingenieurin aus Pune verdient monatlich brutto 1,20,000 ₹. Ihr Grundgehalt beträgt 60,000 ₹, also 50 % des Bruttogehalts. Sie kündigt nach 6 Jahren und 4 Monaten, hält die Kündigungsfrist ein und hat noch 12 Tage Resturlaub.
| Komponente | Summe |
|---|---|
| Gehalt für 15 Tage des letzten Monats | ₹ 60,000 |
| Auszahlung von Resturlaub (12 Tage à 2,000 ₹ pro Tag auf Basis des Grundgehalts) | ₹ 24,000 |
| Abfindung (₹60,000 × 15 ÷ 26 × 6 Jahre) | ₹ 2,07,692 |
| Brutto-F&F vor TDS | ₹ 2,91,692 |
Eine Betriebszugehörigkeit von 6 Jahren und 4 Monaten zählt als 6 Jahre. Nur eine abschließende Zeitspanne von mehr als sechs Monaten wird aufgerundet. Unser Leitfaden zum Offboarding-Prozess zeigt den vollständigen Ablauf.
Wie erfolgt die vollständige und endgültige Abrechnung bei Remunance?
Als Ihr offizieller Arbeitgeber ist Remunance Ihr rechtlicher Arbeitgeber. Daher erhalten Sie die Endabrechnung, die Zahlung und alle weiteren Unterlagen von uns. Wir berechnen Ihren Endlohn, Ihren Urlaubsanspruch und Ihre Abfindung, holen Ihren Laptop ab, ziehen die Lohnsteuer ab und überweisen das Geld innerhalb der gesetzlichen Frist.
Anschließend stellen wir die Entlassungs- und Arbeitszeugnisse aus. Austritte sind wichtig.
Der Austritt aus dem Unternehmen ist oft der Zeitpunkt, an dem indische Teammitglieder und deren Netzwerk auf LinkedIn einen am härtesten beurteilen. Wenn Sie einen reibungslosen Austritt wünschen, sollten Sie sich an einen Spezialisten für Gehaltsabrechnung in Indien wenden.
Welche anderen Fragen stellen die Leute zur F&F-Einigung?
Ist die F&F-Abrechnung in Indien obligatorisch?
Ja. Jeder ausscheidende Mitarbeiter hat Anspruch auf vollständige Auszahlung seiner ausstehenden Beträge, und der letzte Lohn muss ihm gemäß dem Lohngesetz innerhalb von zwei Werktagen zugestellt werden. Eine etwaige Abfindung wird innerhalb von 30 Tagen ausgezahlt.
Kann ein Arbeitgeber die F&F-Zahlungen bis zur Rückgabe des Laptops einbehalten?
Nicht zulässig für Lohnforderungen. Sie können den Wert des Vermögenswerts als Abzug geltend machen, sofern der Vertrag dies zulässt. Die Einbehaltung der gesamten Abfindung birgt das Risiko einer Lohnforderung.
Ist die vollständige und endgültige Abfindung steuerpflichtig?
Im Großen und Ganzen ja. Gehalt, Bonus und Auszahlung von Resturlaub werden wie Gehalt besteuert, wobei die Quellensteuer (TDS) abgezogen wird. Abfindungen und Auszahlung von Resturlaub sind innerhalb gesetzlicher Grenzen teilweise steuerfrei.