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Wie funktioniert Anwesenheits- und Urlaubsmanagement in Indien?
Auf dieser Seite
- Welche Urlaubs- und Arbeitszeitregelungen gelten für ein Büro in Pune?
- Wie berechnet man Überstunden anhand von Anwesenheitslisten?
- Wie fließen Anwesenheitsdaten in die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in die Zeiterfassung ein?
- Wie handhabt Remunance Anwesenheit und Urlaub für Ihr Team in Indien?
- Welche anderen Fragen stellen die Leute zu Urlaubsverwaltungssystemen?
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- Gemäß dem Arbeitsschutzgesetz wird der Jahresurlaub nach 180 Arbeitstagen in einem Kalenderjahr erworben, und zwar ein Tag pro 20 Arbeitstage.
- Überstunden werden mit dem doppelten normalen Stundensatz vergütet, sofern dies der jeweiligen Person gestattet ist, bis zu einer Höhe von 144 Stunden pro Quartal.
- In Maharashtra wird ab dem 1. Oktober 2025 ein 10-Stunden-Arbeitstag und eine 48-Stunden-Woche erlaubt sein.
- Anwesenheits- und Lohnlisten können fünf Jahre lang elektronisch aufbewahrt werden.
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- Welche Urlaubs- und Arbeitszeitregelungen gelten für ein Büro in Pune?
- Wie berechnet man Überstunden anhand von Anwesenheitslisten?
- Wie fließen Anwesenheitsdaten in die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in die Zeiterfassung ein?
- Wie handhabt Remunance Anwesenheit und Urlaub für Ihr Team in Indien?
- Welche anderen Fragen stellen die Leute zu Urlaubsverwaltungssystemen?
Welche Urlaubs- und Arbeitszeitregelungen gelten für ein Büro in Pune?
Sowohl der zentrale Kodex als auch das Maharashtra-Gesetz, da das Landesgesetz nicht ersetzt wurde.
| Regel | Arbeitsschutzgesetz, 2020 | Maharashtra Shops and Establishments Act, 2017 |
|---|---|---|
| Tägliche Öffnungszeiten | 8 | 10 (ab dem 1. Oktober 2025) |
| Wöchentliche Arbeitszeit | 48 | 48 |
| Überstundenobergrenze | 144 Stunden pro Vierteljahr | 144 Stunden pro Vierteljahr |
| Erworbener oder jährlicher Urlaub | Nach 180 Arbeitstagen, 1 Tag pro 20 | Nach 240 Arbeitstagen, 1 Tag pro 20 |
| Übertrag | Bis zu 30 Tag | Bis zu 45 Tag |
| Unverbindlicher Urlaub | Nicht eingestellt | 8 Tage im Jahr |
| Bezahlte Feiertage | Nicht eingestellt | 8, darunter 4 feste Termine |
Wo die beiden Regelungen voneinander abweichen, sollte Ihre Richtlinie so gestaltet sein, dass sie beiden gerecht wird. Wählen Sie die vorteilhaftere Regelung. In der Praxis bedeutet dies, dass der Urlaubsanspruch ab 180 Tagen angesammelt und auf 45 Tage erhöht werden kann. Die neuen Arbeitszeiten sind im Änderungsgesetz zu PRS (Personal Retirement System) des Bundesstaates Maharashtra festgelegt.
Wie berechnet man Überstunden anhand von Anwesenheitslisten?
Man nehme den im Lohngesetz definierten „Lohn“, rechne ihn in einen Stundensatz um und verdoppele ihn.
Angenommen, ein Supportmitarbeiter in Pune hat ein monatliches Gehalt von 52,000 ₹ gemäß der 50%-Regel und arbeitet 52 Stunden pro Woche.
| Schritt | Abbildung |
|---|---|
| Tagessatz (₹52,000 ÷ 26) | ₹ 2,000 |
| Stundensatz (₹2,000 ÷ 8) | ₹ 250 |
| Überstunden Rate (zweimal) | 500 Rupien pro Stunde |
| Stunden über 48 in dieser Woche | 4 |
| Überstundenbezahlung | ₹ 2,000 |
Viele Lohnbuchhaltungsteams rechnen Überstunden immer noch nur auf Basis des Grundgehalts aus. Tun Sie das nicht. Ein FAQ des Arbeitsministeriums vom 16. März 2026 bestätigte, dass die Basis „Lohn“ im Sinne der Definition ist, der nach der 50%-Regel oft deutlich über dem Grundgehalt einer typischen indischen Gehaltsstruktur liegt.
Manager und Vorgesetzte fallen in der Regel nicht unter diese Überstundenregelungen. Ihre Arbeitszeiten sind vertraglich festgelegt.
Wie fließen Anwesenheitsdaten in die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in die Zeiterfassung ein?
Jede nicht genehmigte Abwesenheit führt zu Lohnausfall , daher bestimmt der Stichtag für die Anwesenheit den Abrechnungstermin.
Die Anwesenheitsliste sollte einige Tage vor dem Lauf gesperrt werden. Die Monatslöhne sind bis zum 7. des Folgemonats fällig. Die Anwesenheitsliste kann elektronisch in Form IX über ein Personalinformationssystem (HRIS) geführt werden.
Im Rahmen eines EOR genehmigen Ihre Manager Urlaubsanträge und bestätigen die Stundenzettel. Der EOR wendet die staatlichen Vorschriften an, führt die Kassenbücher und zahlt die Gehälter aus. Klare Aufteilung.
Wie handhabt Remunance Anwesenheit und Urlaub für Ihr Team in Indien?
Urlaubsverwaltung und die Registrierung von Geschäften und Betrieben fallen unter den gesetzlichen Standardleistungsbereich von Remunance. Wir betreuen diese Dienstleistungen in 34 indischen Städten, von denen jede ihre eigenen Landesgesetze hat. Unser Bericht über die Vereinfachung von Urlaubsrichtlinien für eine ausgewogene Belegschaft veranschaulicht unseren Ansatz. Lassen Sie Ihre Urlaubsrichtlinie in Indien anhand des jeweiligen Landesrechts überprüfen.
Welche anderen Fragen stellen die Leute zu Urlaubsverwaltungssystemen?
Wie viele Urlaubstage sind in Indien Pflicht?
Das hängt vom jeweiligen Bundesstaat ab. In Maharashtra sind es 8 Tage Sonderurlaub, 1 Tag bezahlter Urlaub pro 20 Arbeitstage und 8 bezahlte Feiertage.
Ist Krankheitsurlaub in Maharashtra Pflicht?
Das Gesetz von Maharashtra regelt den bezahlten Urlaub und den Erwerbsurlaub, nicht aber eine separate Krankheitsurlaubsquote. Arbeitnehmer mit ESI-Versicherung erhalten Krankengeld über die ESIC.
Kann man sich in Indien nicht genommene Urlaubstage auszahlen lassen?
Ja. Gemäß dem Arbeitsschutzgesetz kann der Jahresurlaub auf Verlangen zum Jahresende und beim Ausscheiden ausbezahlt werden.