Startseite » Glossar » Lohnausfall (LOP)
Was versteht man in Indien unter Lohnausfall (Loss of Pay, LOP)?
Mehr zum Thema Gehaltsabrechnung
- In Abschnitt 18 des Lohngesetzes werden Abzüge für Abwesenheit vom Dienst als zulässiger Abzug aufgeführt.
- Die Summe aller Abzüge ist auf 50 % des Lohns in einem Lohnabrechnungszeitraum begrenzt.
- Die zentralen Regeln rechnen monatliche Preise in Tagespreise um, indem sie durch 26 geteilt werden.
- Viele Arbeitgeber verwenden stattdessen Kalendertage, wie es in ihren Unternehmensrichtlinien festgelegt ist.
Auf dieser Seite
Wann tritt der Verdienstausfall ein?
Wenn ein Mitarbeiter abwesend ist und keinen bezahlten Urlaub mehr hat oder Urlaub nimmt, der nicht genehmigt wurde.
Die Reihenfolge ist wichtig. Prüfen Sie zuerst Ihre Resturlaubs- , Krankheits- und Urlaubsansprüche. Der Anspruch auf bezahlten Urlaub (LOP) gilt nur für die verbleibenden Tage. In Pune gewährt das Maharashtra Shops and Establishments Act 8 Tage Resturlaub pro Jahr und 1 Tag bezahlten Urlaub pro 20 Arbeitstage.
Auch das Verfahren ist wichtig. Die Lohn- und Gehaltsrichtlinien (Zentral) 2026 schreiben eine vorherige Benachrichtigung und eine siebentägige Frist zur Stellungnahme vor, bevor ein Abwesenheitsabzug vorgenommen wird, wie im Leitfaden von Taxmann erläutert. Die entsprechenden Richtlinien von Maharashtra werden derzeit noch finalisiert. Trotzdem sollten Sie Abwesenheiten täglich in Ihrem Anwesenheits- und Urlaubsverwaltungssystem erfassen.
Wie berechnet man den Verdienstausfall in Indien?
Tagessatz mal unbezahlte Tage. Die Frage ist, welcher Tagessatz berechnet wird.
Nehmen wir an, ein Mitarbeiter verdient 60,000 ₹ brutto im Monat und hat 2 unbezahlte Urlaubstage im Monat.
| Methodik | Tagesrate | LOP für 2 Tage | Netto von LOP |
|---|---|---|---|
| ÷26 (Grundlage der Lohnvorschriften) | ₹ 2,307.69 | ₹ 4,615 | ₹ 55,385 |
| ÷30 (30-Tage-Monat) | ₹ 2,000 | ₹ 4,000 | ₹ 56,000 |
| ÷31 (31-Tage-Monat) | ₹ 1,935.48 | ₹ 3,871 | ₹ 56,129 |
| ÷28 (Februar) | ₹ 2,142.86 | ₹ 4,286 | ₹ 55,714 |
Die ÷26-Methode rechnet einen Monat mit 26 Arbeitstagen. Dies entspricht den zentralen Regelungen zur Umrechnung des Monatslohns in Tageslöhne für Überstunden und Mindestlohn. Im vorliegenden Beispiel kostet sie den Arbeitnehmer 615 ₹ mehr als die 30-Tage-Methode.
Die Verwendung von Kalendertagen ist üblich. Die Anzahl variiert monatlich geringfügig, lässt sich aber leicht erklären.
Wählen Sie eines aus. Nehmen Sie es in Ihre Police auf und wenden Sie es jeden Monat an.
Was ist die maximale LOP-Rate?
Abschnitt 20 des Lohngesetzes legt eine Obergrenze für den Abzug fest. Der Abzug darf nicht mehr als den Anteil der vom Arbeitnehmer versäumten Arbeitszeit am Monatslohn ausmachen. Daher darf der Abzugssatz von 26 nicht auf Tage angewendet werden, an denen die Person nicht arbeiten musste, wie beispielsweise freie Tage.
Wie handhabt Remunance den Ausfall von Mitarbeitern Ihres indischen Teams?
Remunance verwaltet Urlaubsverwaltung und Gehaltsabrechnung unter einer eigenen indischen Niederlassung, sodass die unbezahlten Urlaubstage direkt aus den genehmigten Urlaubsdaten stammen. Wir vereinbaren die Tagessatzmethode mit Ihnen beim Onboarding, halten sie in der Urlaubsrichtlinie fest und weisen jeden Urlaubstag auf der Gehaltsabrechnung aus . Unser Leitfaden zur Mitarbeitervergütung in Indien behandelt alle relevanten Aspekte der Gehaltsabrechnung. Um Ihre Urlaubsrichtlinie vor der ersten Gehaltsabrechnung festzulegen, vereinbaren Sie ein kurzes Beratungsgespräch mit unserem Team.
Welche anderen Fragen stellen die Leute zum Thema Gehaltsausfall?
Hat LOP Auswirkungen auf PF und Trinkgeld?
Ja, das gilt für die betriebliche Altersvorsorge (PF). Die PF beträgt 12 % des tatsächlich verdienten Lohns, daher reduziert ein unbezahlter Urlaub (LOP) diesen Betrag in dem betreffenden Monat. Die Abfindung hingegen basiert auf dem zuletzt bezogenen Lohn, sodass ein Monat unbezahlten Urlaub beim Ausscheiden aus dem Unternehmen diese reduzieren kann.
Kann LOP rückgängig gemacht werden?
Ja. Falls der Urlaub später genehmigt wird oder der Abzug ein Fehler war, erstatten Sie ihn im nächsten Abrechnungslauf als Nachzahlung.
Ist LOP dasselbe wie unbezahlter Urlaub?
In den meisten Fällen. Unbezahlter Urlaub ist genehmigte Freistellung ohne Bezahlung. Der sogenannte „LOP“ (Low Opportunity Postal) bezeichnet den Gehaltsabzug, der im Zusammenhang mit unentschuldigtem Fehlen erfolgt.