Ranjana Vaidya é a Diretora Executiva da Remunance Services Pvt. Ltd., uma Empregadora Oficial (EOR) reconhecida pelo governo e provedora internacional de PEO (Organização Profissional de Empregadores), com sede em Pune, Índia.
Contadora Certificada pelo ICAI e Contadora Pública Associada (FCA), ela é tão apaixonada por números quanto por construir plataformas confiáveis e um ambiente harmonioso para que empresas estrangeiras entrem na Índia e prosperem. Ela também possui um Diploma em Auditoria de Sistemas de Informação (DISA).
Na Remunance, ela lidera a estratégia e as operações de uma empresa que ajuda negócios de 16 países a contratar, remunerar e gerenciar equipes em conformidade com a legislação indiana, sem a necessidade de constituir sua própria entidade jurídica.
Educação e Pesquisa
Ranjana é Contadora Certificada pelo Instituto de Contadores Certificados da Índia (ICAI) e Contadora Certificada Sênior (FCA), a designação mais alta concedida após anos de prática contínua. Além da qualificação de Contadora Certificada, ela obteve um Diploma em Auditoria de Sistemas de Informação (DISA), que se situa na interseção de finanças, tecnologia e governança de dados.
Essa combinação é importante no ramo de EOR: ela entende tanto os números no balanço patrimonial de um cliente quanto os sistemas que precisam manter esses números, e os dados dos funcionários por trás deles, seguros e em conformidade com as normas.
Blogs de Ranjana Vaidya
Lista de verificação de conformidade da folha de pagamento na Índia 2026-27: todos os prazos mensais, trimestrais e anuais
Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) até o dia 7, Contribuições para o Fundo de Previdência (PF) e Seguro de Saúde para Empregados (ESI) até o dia 15, Formulário 138 a cada trimestre e Formulário 130 até 15 de junho. Obtenha o calendário de folha de pagamento da Índia para 2026-27 em PDF gratuitamente.
Cálculo da gratificação na Índia em 2026: Fórmula, calculadora e as novas regras do Código do Trabalho
A gratificação é calculada multiplicando-se o último salário por 15 e 26 e o número de anos trabalhados, com um limite máximo de ₹20 lakh. Consulte as regras do Código do Trabalho de 2026, exemplos práticos e impostos. Calculadora gratuita incluída.
Três regras de vistos dos EUA encerram o período de comentários este mês. O que elas significam se você emprega funcionários indianos com visto H-1B?
O Departamento de Segurança Interna (DHS) quer acabar com o período de carência de 60 dias para vistos H-1B, eliminar a deferência para prorrogações e cobrar US$ 70,000 pelo OPT (Treinamento Prático Opcional). Veja o que os empregadores devem fazer agora.
A taxa de US$ 100,000 para o visto H-1B foi suspensa, mas prorrogada até 2027. O que os empregadores americanos devem fazer?
Dois tribunais dos EUA bloquearam a taxa de US$ 100,000 para o visto H-1B, mas uma proclamação a estende até 21 de setembro de 2027. Veja suas opções de contratação na Índia. Sem jargões.
Lista de verificação de conformidade pós-incorporação para empresas na Índia
Os 4 Códigos Trabalhistas da Índia estão em vigor desde 21 de novembro de 2025: a regra dos 50% do salário, a gratificação equivalente a 1 ano de tempo integral, o pagamento final equivalente a 2 dias de salário e o regime de trabalho em 12 estados. Verificado por um contador.
Código Trabalhista da Índia 2026: O que mudou para os empregadores e o que fazer agora
Os 4 Códigos Trabalhistas da Índia estão em vigor desde 21 de novembro de 2025: a regra dos 50% do salário, a gratificação equivalente a 1 ano de tempo integral, o pagamento final equivalente a 2 dias de salário e o regime de trabalho em 12 estados. Verificado por um contador.