今月、米国ビザに関する3つの規則案が意見募集期間を終了します。インド人H-1Bビザ保持者を雇用する場合、これらの規則はどのような意味を持つのでしょうか？
国土安全保障省（DHS）は、H-1Bビザの60日間の猶予期間を廃止し、延長申請に対する猶予措置を撤廃し、OPT（Optional Practical Training：選択的実務研修）に70,000万ドルの費用を課すことを検討しています。雇用主が今すぐ取るべき行動をご覧ください。
クイックサマリー
あなたが知っておくべきこと
- ✔ 国土安全保障省は、H-1B、L-1、O-1、TN、Eビザ保持者に対する60日間の猶予期間を廃止することを提案しました。意見募集の締め切りは2026年11月10日です。
- ✔ 2つ目の提案は、米国移民局（USCIS）が延長申請を審査する際に、以前の承認を優先することを禁止するものです。意見募集の締め切りは2026年11月13日です。
- ✔ 3つ目の案では、学生の最初のOPT（Optional Practical Training：選択的実習）に7万ドル、それ以降は1回につき3万ドルを請求するとしている。意見募集は2026年11月9日に締め切られる。
- ✔ 2024年度には、継続雇用H-1Bビザの承認の約79%がインド生まれの労働者に与えられたため、インド人従業員がこれらの変更を最も強く受けることになるだろう。
米国政府は、H-1Bビザ保持者が転職期間中やビザ更新時に米国に滞在することをより困難にしようとしている。国土安全保障省（DHS）が提案した3つの規則案は、連邦官報に掲載された以下の通知によると、2026年11月9日から13日の間にパブリックコメントの受付を締め切る。
それらはどれもまだ法律になっていない。
しかし、これらが重なると、貴社が雇用しているすべてのインド人H-1Bビザ保持者のリスクが高まります。ですから、今すぐ代替策を計画しておきましょう。
ほとんどの企業にとって、その代替策はインドで雇用することで人材を確保することであり、インドで最高のEOR（雇用代行業者）であれば、そのオファーを即日提示できる。
Remunanceは移民アドバイザーではありませんので、個別のケースについてはご自身の移民弁護士にご相談ください。
米国が提案している3つのビザ規則とは？
60日間の猶予期間の終了、延長に関する特例措置の終了、そして学生就労許可証に関する新たな手数料。それぞれの変更点と公式通知は以下のとおりです。
| 提案された規則 | それが何を変えるのか | コメントは締め切ります |
| 裁量による60日間の猶予期間の廃止2026年9月11日公開 | H-1B、H-1B1、L-1、O-1、TN、Eビザ保持者およびその扶養家族に対する、雇用終了後最大60日間の猶予期間を撤廃する。 | ２０２０年１１月１２日 |
| 米国移民局（USCIS）による過去の適格性判定に対する尊重の撤廃2026年10月14日公開 | USCISは、延長を決定する際に、同じ事実関係に基づく以前の承認を優先することはなくなる。 | ２０２０年１１月１２日 |
| 任意参加の実地研修費用2026年10月8日公開 | 学生の最初のOPTには7万ドル、それ以降のOPTには1回につき3万ドルが、学生を推薦した学校に請求される。 | ２０２０年１１月１２日 |
60日間の猶予期間はどうなりますか？
それはなくなるだろう。現在、仕事が終わった労働者は、新しいスポンサーを見つけるか、身分を変更するか、あるいは出国するために最大60日間の猶予が与えられる。
提案されている規則の下では、彼らは通常、資格要件を満たす仕事が終了した直後に米国を出国しなければならない。ただし、別途滞在が許可される場合はこの限りではない。
それは解雇後に最も重要になる。職を失った労働者は、次の仕事を探す時間がほとんどないだろう。
なぜ敬意の度合いの変化が重要なのか？
延長申請はすべて新たに審査されるためです。国土安全保障省自身も、公表された通知によると、現在年間約208,429件の申請が猶予の対象となる可能性があると推定しています。
同通知によると、証拠提出要求は年間約6,044件増加すると予想されている。証拠提出要求を受けた請願の処理期間は64日長くなり、中央値は12日に対し76日となっている。
遅延が長引けば長引くほど、従業員とプロジェクトにとって不確実性が増すことになります。
なぜインド人従業員はこれらの規則を最も強く感じるのだろうか？
なぜなら、彼らはH-1Bビザの大部分を保有しているからだ。2024会計年度に承認された約39万9000件のH-1Bビザ申請のうち、71%はインド生まれの労働者に割り当てられた。
彼らはまた、雇用継続（延長を含む）の承認を約79％獲得した。これは、IANSが2026年11月2日に報じた米国移民局（USCIS）のデータに基づく。
すでに多くの人が帰国している。Business Standard紙がXphenoのデータに基づいて報じたところによると、2025年には15,100人のインド人IT専門家が米国から帰国しており、これは2024年の9,800人から増加している。この変化については、インドの人材循環推進に関する記事で取り上げた。
インド人H-1Bビザ保持者を雇用している場合、今何をすべきでしょうか？
リスクを把握し、必要になる前にインドに代替手段を設定しましょう。
- 今後12ヶ月以内に延長期限を迎えるH-1Bビザ保持者全員をリストアップしてください。 そうした人々は、敬意を払うというルールが最初に適用される人々だ。
- コメントについて、移民弁護士に相談してください。 コメントが通過します Regulations.gov 各締め切り前に。
- 各役割について、インドでの代替案の価格を設定してください。 使用 インド向けEORコスト計算ツール 月額料金を確認するには。
- 従業員と早めに計画について合意する： 契約延長が失敗したり、解雇になったりした場合は、彼らを失うのではなく、雇用先をインドに移す。
手数料に関する記事については、100,000万ドルのH-1Bビザ手数料に関する最新情報をご覧ください。
米国を離れる必要のある従業員を雇用し続けることは可能ですか？
はい。雇用先をインドの正式な雇用主に移管すれば、その雇用主がインドにおける法的な雇用主となり、給与計算、積立基金（PF）、社会保険（ESI）、源泉徴収税（TDS）の手続きを行います。
彼らは役職と上司を維持し、あなたは彼らの知的財産権を保持します。このガイドでは、インドに帰国する従業員を維持する方法を段階的に説明します。
報酬支払元雇用主
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よくある質問（FAQ）
H-1Bビザの60日間の猶予期間は終了しましたか？
いいえ。廃止はあくまで提案段階です。国土安全保障省（DHS）は2026年9月11日に規則案を公表し、意見募集は2026年11月10日に締め切られます。最終規則が発効するまでは、現在適用されている最大60日間の猶予期間が引き続き有効ですので、個々のケースで行動を起こす前に、移民弁護士にご相談ください。
提案されているOPT料金はいくらですか？
提案されている規則案では、学生の最初のオプショナル・プラクティカル・トレーニング（OPT）に7万ドル、それ以降のOPTには1回につき3万ドルの費用がかかる。この費用は、学生を推薦する学校に課される。意見募集の締め切りは2026年11月9日で、規則はまだ施行されていない。
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