H-1Bビザ申請手数料100,000万ドルは凍結されたものの、2027年まで延長された。米国の雇用主はどうすべきか？

現時点では、10万ドルのH-1Bビザ申請料を支払う必要はありません。米国の連邦裁判所2つがこれを差し止めており、政府は徴収していません。

しかし、新たな布告により、この政策は2027年9月21日まで延長された。現在、異議申し立てが係属中である。また、別の規則案では、新たに上限の対象となる労働者に対し、103,265ドルの罰金が課されることになる。

したがって、H-1Bビザだけに頼った採用計画はリスクが高いと言えます。インド人エンジニア、アナリスト、または財務スタッフを採用する場合、インド国内の雇用代行会社（EOR）を通じてインドで雇用するのがより迅速な方法です。これらの職種に最適なインドのEORを選ぶことが、どれだけ早く採用オファーを出せるかを左右します。

Remunanceは移民アドバイザーではありません。申請を行う前に、必ず米国の移民弁護士にご相談ください。この記事では、2026年11月2日時点の状況と、インドでの選択肢について解説します。

100,000万ドルのH-1Bビザ申請手数料の現状はどうなっていますか？

現時点では保留中です。この手数料は、米国に入国するためにH-1Bビザが必要な国外からの申請者に適用されます。コロラド大学の最新情報によると、現時点では手数料は不要です。

この表はあくまでも現状のスナップショットとして扱ってください。裁判所の命令一つで内容が変わる可能性があります。

裁判所はどのような判決を下したのか？

2つの裁判所がこの政策を無効とした。2026年6月8日、マサチューセッツ州連邦地方裁判所は、カリフォルニア州を筆頭とする20州が起こした訴訟において、この政策を無効とした。2026年7月24日、第1巡回控訴裁判所は、控訴審の間、この判決の効力を一時停止することを拒否した、とフラゴメンは説明している。

そして、2度目の判決が下された。2026年9月30日、米国カリフォルニア州北部地区連邦地方裁判所は、当該方針を無効とし、延長を含めた執行を禁止した。これがグローバル・ナース・フォース事件であり、本稿ではその2度目の判決の概要を述べる。

9月の宣言は何を変えたのか？

同委員会は、この方針を12か月間延長し、2027年9月21日までとした。また、初年度には雇用主が約700件の申請に対して手数料を支払ったことも指摘した。

イェール大学の国際交流室は、裁判所の命令が有効である間は手数料を徴収しないことを確認した。また、別の連邦裁判所が別の訴訟で手数料の徴収を認めたことも指摘した。

新規H-1Bビザ申請の手数料はまだ支払う必要がありますか？

いいえ、裁判所の命令が有効な間は無理です。未解決の問題は、控訴審でどうなるか、そして保険契約が復活する可能性があるかどうかです。特に領事館への通知を通じて処理される請願書については、提出前に弁護士に相談してください。

既に料金を支払ってしまった場合はどうすればいいですか？

返金請求については、今すぐ弁護士にご相談ください。既に支払いを済ませた雇用主が返金を受けられるかどうかは、まだ未定です。支払い記録と申請書類の領収書は保管しておいてください。

H-1Bビザはなぜ依然としてインド人人材を採用する上でリスクの高い方法なのか？

手数料は、数ある要素のうちの1つに過ぎないからです。残りの4つは以下のとおりです。

H-1Bビザの抽選は以前より簡単になっているのか？

多少は改善されたものの、依然として抽選のようなものだ。ビジネススタンダード紙の報道によると、2027会計年度の登録者数は38%減の21万1600人となった。年間上限は8万5000件で変更はなく、そのうち2万件は米国修士課程修了者向けとなっている。

選考はランダムです。選考結果に合わせて開始日を計画することはできません。

2つ目の提案料金とは何ですか？

2026年8月に提案された別の国土安全保障省（DHS）規則案では、新規のH-1Bビザ取得者に対し、年間上限枠の対象となる10万3265ドルの手数料を課すことになっている。10万ドルの手数料に対する裁判所の判決は、この手数料には適用されない。

ビザ審査は厳しくなっているのか？

はい。デュアン・モリス氏が報じたように、国務省は2025年12月15日以降、すべてのH-1Bビザ申請者とその扶養家族であるH-4ビザ保持者に対し、オンラインでの滞在状況確認を実施しています。確認事項が増えるということは、それだけ時間がかかり、遅延の可能性も高まるということです。

H-1Bビザでの雇用にはどれくらい時間がかかりますか？

すべてが順調に進んだとしても、数か月かかる場合があります。登録は3月に開始されます。選考された申請は4月から提出できます。定員制限の対象となる従業員は、最短で10月1日から勤務を開始できます。

また、優秀な人材を国内に呼び戻す動きも見られます。インドの頭脳循環推進に関する記事で取り上げているように、2025年には15,100人のインド人技術専門家が米国から帰国しました。

インド人人材を採用する際、H-1Bビザ以外の選択肢は何ですか？

ほとんどの職種において、最も迅速な方法はインドで人材を採用することです。主な採用ルートを比較してみましょう。

米国企業向けのH-1Bビザ代替案に関するガイド、およびインドに進出する米国企業向けのガイドで、さらに詳しく解説しています。

米国企業がEOR（雇用代行業者）を通じて人材を採用することは合法ですか？

はい。EOR（雇用代行者）はインドにおける法的な雇用主であり、インドの法律に従うため、貴社はインドに法人を設立する必要はありません。雇用代行者が合法かどうかについての解説記事で、このモデルについて詳しく説明しています。

H-1Bビザのスポンサーになるべきタイミングはいつですか？

業務を米国で行う必要がある場合。顧客先での業務、実務的なラボ作業、米国での免許が必要な職種などがこれに該当します。それ以外の職種については、インドで採用する方が迅速、安価で、抽選リスクもありません。

インドで人材を雇用する場合、費用はどれくらいかかりますか？

手数料だけでもかなりの額になります。EOR（雇用代行サービス）を利用する場合は、給与、雇用主の法定費用、そしてEOR手数料を支払う必要があります。

Remunanceの手数料は、給与帯に応じて従業員1人あたり月額99ドルから199ドルまで設定されています。最高額の給与帯でも、年間費用は2,388ドルです。これは、10万ドルの給与の3%未満に相当します。

30万ルピーのエンジニアを雇うにはいくらかかるだろうか？

EOR手数料を除くと、年間約31.1万ルピーです。仮に、プネーでシニアエンジニアを年収30万ルピーで雇用し、基本給を総報酬額の半分とするとしましょう。

法定費用はわずか1,11,306ルピーです。PF（積立基金）は、 25,000ルピーの賃金上限に対して月額3,250ルピーに制限されています。インド向けのEOR費用計算ツールに任意の給与額を入力すると、月額費用の総額を確認できます。

今四半期は何をすべきでしょうか？

この順番で、4つの手。

• 100,000万ドルの手数料の支払いを前提とする計画はすべて一時停止してください。 また、既に進行中の請願について弁護士の見解を得る。
• 役割を並べ替える： 本当にアメリカ国内に必要不可欠なものと、そうでないものをリストアップしてください。
• インド人雇用の価格設定： コスト計算ツールを使って、EOR（見積もり依頼書）を準備し、今月中にオファーを出せるようにしましょう。
• 帰国を希望する人々を留めておく： H-1Bビザ保持者がインドに戻りたい場合、 EORを通じて雇用をインドに移すことで、彼らを引き留める。.

「2つの裁判所が差し止め、大統領布告が延長された手数料を基準に、来年の採用計画を立てないでください。H-1Bビザは米国で本当に必要な業務のために確保し、それ以外の人はインドで採用してください。インドではコストが明確で、今週中にオファーを出すことができます」と、Remunanceの最高経営責任者であるランジャナ・ヴァイディヤFCAは述べています。

Remunanceは、米国企業がビザなしでインドで人材を採用する際にどのように役立つのでしょうか？

Remunanceは、ビザリスクなしでインドの人材を求める米国企業にとって、インドで最高のEOR（雇用代行）サービスです。創業チームは、当初Remunance Systemsとして、後にADPに買収されるまで、22年以上にわたりインドで給与計算と採用業務を行ってきました。当社は、インド34都市のクライアント向けに1,200名以上の従業員を採用しており、Corporate Connect誌から2024年のインド最優秀EORサービスプロバイダーに選ばれました。

• 従業員1人あたり月額99米ドルから（雇用主代行サービス）： 給与計算、積立基金（PF）、健康保険（ESI）、源泉徴収税（TDS）、および契約処理を担当します。
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