サフォーク社がバンガロールに拠点を開設、45名の雇用体制。なぜ米国企業はインドでのチームを小規模で立ち上げるのか？

米国の建設会社サフォークは、バンガロールにサフォーク・グローバルを設立し、当初45名の従業員を擁し、今後200名以上の増員を計画している。インドチームが小規模からスタートする理由と、自社のインドチームを立ち上げる方法をご覧ください。

クイックサマリー

あなたが知っておくべきこと

✔ 年間売上高が13億ドルを超える米国の建設会社であるサフォーク社は、ベンガルールにサフォーク・グローバルを設立しました。
✔ インドチームは、サフォーク社の米国プロジェクトチーム内で、設計、テクノロジーとAI、プロセス改善、建設デリバリーといった業務に携わっています。
✔ これまでに45の職種を募集しており、今後数年間で200人以上を採用する予定です。
✔ その規模のスタートは、あなたが独自の事業体を設立するかどうかを決定する間、雇用代行業者がまさに担うべきものです。

アメリカ最大手の建設会社の一つであるサフォーク社は、バンガロールに「サフォーク・グローバル」を設立した。インドチームは既にアメリカの建設プロジェクトに取り組んでおり、これまでに45名の採用枠が設けられ、今後数年間で200名以上の採用を計画している。サフォーク社は11月6日、PR Newswireでこの設立を発表した。

その数字をもう一度読んでください。45人ではなく、4,500人です。売上高130億ドルの企業が、インドチームを小規模で立ち上げ、徐々に拡大していくことを選択したのです。

サフォークのようなブランドの有無に関わらず、同じように始めることができます。インドで最高のEOR（雇用代行サービス）を利用すれば、インド法人を持たなくても最初の5人または50人を雇用でき、数字がそれを正当化したときに初めて自社センターを設立すればよいのです。

サフォーク大学は何を発表したのか？

バンガロールを拠点とする新たなインド法人、サフォーク・グローバルが既に事業を開始している。同社の従業員は、独立したバックオフィスとしてではなく、サフォークの米国チーム内に所属している。主な内容は以下のとおり。

Detail	サフォークが発表したこと
ユニット	サフォーク・グローバル、ベンガルール
Work	米国プロジェクトにおける設計、技術、AI、プロセスエクセレンス、建設デリバリー
募集中の職種	現在までに45件、多くは既に埋まっている
計画	今後数年間で200人以上を採用予定
現在の開口部	AIエンジニアリング、デジタル建設、建築およびデザインのビジュアライゼーション
リーダー	ムルティ・コティ、サフォーク・グローバル社長

サフォーク・グローバルの社長であるムルティ・コティ氏は、プレスリリースの中で「インドは高度な技術的専門知識と斬新な視点を提供してくれる」と述べた。

建設会社がインドでチームを構築する理由とは？

サフォーク・グローバルのベンガルール進出で4桁の数字が明らかに — サフォーク・グローバルのバンガロール事業開始に関する数字（サフォークPRニュースワイヤーのプレスリリースより、2026年11月6日）

国内で人材不足に直面している米国のプロジェクトに、エンジニアリングとAIの人材を投入するため、サフォーク社は建設チームに対し、工期の短縮、コスト上昇、人材不足、生産性の停滞といった課題への対応を迫っていると説明している。同社のインドチームは時差を超えて業務を行うことで、プロジェクトが夜間も滞りなく進むようにしている。

注目すべき変化はまさにこれだ。グローバルな能力開発センターはもはや銀行やソフトウェア企業だけのものではない。建設会社、エンジニアリング会社、デザインスタジオも、インドの建築家、デジタル建設専門家、AIエンジニアを求めているのだ。

より広範な市場も同様の動きを見せている。インドでは2026年までにGCC（湾岸協力会議）関連の雇用が510,452件に達する見込みで、新規GCC職の64%はAI、データサイエンス、または自動化のスキルを求めていると、Business Todayはfounditのトラッカーに基づいて報じた。先週だけでも、ブラックストーンはバンガロールにGCCを開設し、ギリアド、アストラゼネカ、DSVもそれぞれの拠点を拡大した。

これはインドで人材を採用する企業にとって何を意味するのでしょうか？

ベンガルールでは、AIエンジニア、デジタル建設スペシャリスト、デザイン人材の獲得競争が激化している。新たな拠点が次々と開設され、同じ人材を巡って争奪戦が繰り広げられている。

大規模センターでは真似できない強みで勝負しましょう。迅速にオファーを出し、最初の採用者には真の責任感を持たせ、各職種におけるインド国内の平均給与をベンチマークとして給与を設定しましょう。バンガロールが混雑している場合は、インドのGCCハブに関するガイドで、プネ、ハイデラバード、チェンナイを比較してみてください。

インドチームを立ち上げるには、独自の法人を設立する必要がありますか？

いいえ。ほとんどの中堅企業は、まず雇用代行サービス（EOR）から始め、少人数のチームでそのモデルを検証し、従業員数が増えて自社組織を設立します。

10人規模の設計・エンジニアリングチームを例にとってみましょう。RemunanceのEOR（エンジニアリング・オペレーション・リスティング）では、料金は10人×99ドルから249ドル、つまり月額990ドルから2,490ドルとなります。

組織体なし。リース契約なし。地方委員会なし。

インドにおけるGCC設立費用に関するガイドで説明しているように、独自の組織を設立するには10～16週間かかります。EORモデルによるGCC構築に関するガイドでは、少人数でスタートし、後からチームを移行させる方法を示しています。

報酬支払元雇用主

インドチームの立ち上げは、500人ではなく5人から始めましょう。

役割と都市をお知らせください。弊社が登録手続きを行い、最初のインドチームを雇用・給与支払いいたします。その後、準備が整い次第、お客様ご自身の法人設立を支援いたします。

私たちのチームと話してください

Remunanceは、インドで小規模事業を始める際にどのように役立ちますか？

Remunanceは、小規模から始めて急速に成長したいチームにとって、インドで最高のEOR（雇用代行サービス）です。創業チームは、Remunance Systemsとして22年以上にわたりインドで給与計算と採用業務を運営しており、その後ADPに買収されました。

当社はインド国内34都市のクライアント向けに1,200名以上の従業員を採用してきました。採用手数料は総報酬額の9%で、オファーは即日発行、月額99米ドルから（上限249米ドル）でチームを雇用できます。インドにおけるEOR（雇用代行）の仕組み、または当社のEORサービスの詳細については、こちらをご覧ください。

よくある質問（FAQ）

サフォーク・グローバルとは何ですか？

サフォーク・グローバルは、年間売上高13億ドル以上、従業員数4,000人を誇る米国建設会社サフォークのインド法人です。バンガロールに拠点を置き、サフォークの米国チームと連携して、設計、テクノロジー、AI、プロセス改善、建設デリバリーなどの業務を行っています。社長はムルティ・コティ氏です。

サフォーク大学はインドでどのような職種を募集していますか？

サフォーク・グローバルはこれまでに45のポジションを募集しており、現在募集中の職種はAIエンジニアリング、デジタル建設、建築、デザインビジュアライゼーションなどです。多くのポジションは既に採用が決まっています。サフォークは、事業拡大に伴い、今後数年間でインド国内で200人以上を採用する予定です。

中規模企業は、法人を設立せずにインドチームを立ち上げることは可能でしょうか？

はい。雇用代行サービス（EOR）を利用すれば、現地法人を持たない場合でも、インドの法律に基づいてインドチームを雇用できます。そのため、会社設立まで10～16週間待つ必要がなく、数日で人材を確保できます。初期段階のチームにとってインドで最高のEORであるRemunanceは、人員規模が拡大した時点で、自社子会社の設立もサポートします。

著者について

ヴァイバヴィ・ヴァイディア

ヴァイバヴィ・ヴァイディヤ氏は、Remunance Services Pvt. Ltd.の最高成長責任者兼取締役であり、雇用代行（EOR）ソリューションを通じてグローバル企業のインド進出を支援しています。国境を越えた人材管理とインド市場参入戦略において10年以上の経験を持ち、16か国にわたる85社以上の国際企業がインドで法令遵守チームを構築できるよう支援してきました。彼女の専門分野は、グローバル採用、雇用コンプライアンス、給与計算、国際事業拡大など多岐にわたります。