ギリアド、アストラゼネカ、DSVがインドのGCC（グローバル・コントロール・センター）を拡大。これは貴社の採用活動にどのような影響を与えるのか？

ギリアド社はAIとサイバーセキュリティ分野に特化したGCC（グローバル・コントロール・センター）をバンガロールに開設し、DSVとアストラゼネカも同センターを拡張しました。インドでの採用活動にどのような影響があるのか、3分で解説します。

クイックサマリー

あなたが知っておくべきこと

✔ ギリアド・サイエンシズは、サイバーセキュリティとAIを皮切りに、ベンガルールにギリアド・ケイパビリティーズ・センター・インディアを開設しました。
✔ DSVは、インド本社のあるノイダに加え、ハイデラバードのハイテクシティにGCC統合オフィスを開設しました。
✔ アストラゼネカは、2026年10月30日付で、ナヴィーン・クリシュナ・ヤマティ氏をマネージングディレクター兼チェンナイ技術センター長に任命した。
✔ Zinnov-Nasscom 2026レポートによると、インドには現在2,117のGCCがあり、2.36万人が雇用されている。

今週、さらに3社のグローバル企業がインドの事業拠点を拡張した。これらの企業が社内で取り組むのは、AI、サイバーセキュリティ、サプライチェーン技術といった分野だ。GCC Pulseの報道によると、ギリアド・サイエンシズはベンガルールに拠点を開設し、DSVはハイデラバードの拠点を統合、アストラゼネカはチェンナイ拠点に新たな責任者を任命した。

インドで採用活動を行う他のすべての企業にとって、これは同じ専門家を巡る競争が激化することを意味します。Naukri JobSpeakの分析によると、GCC諸国の採用は10月に18%増加しました。

優秀な人材を採用するために、本格的なセンターは必要ありません。インドで最高のEOR（エンジニアリング・オペレーション・リレーションシップ）を利用すれば、インドに法人を設立することなく、最初のエンジニアを雇用できます。その間に、GCC（グローバル・コントロール・センター）の設立が妥当かどうかを検討できます。

ギリアド、アストラゼネカ、DSVはどのような発表をしたのか？

新拠点の開設、事業統合、そして経営陣の交代。各社が発表した内容は以下のとおりです。比較のためにロウズも併せて掲載しています。

会社	都市	なにが新しい	フォーカス
ギリアド・サイエンシズ	バンガロール	ギリアド・ケイパビリティーズ・センター・インディアを開設	サイバーセキュリティとAIが最優先
DSV	ハイデラーバード	ハイテクシティに新設されたGCC統合オフィス	グローバルIT企業、インド本社はノイダに所在
アストラゼネカ	チェンナイ	新社長兼技術センター長	サプライチェーン、調達、製造技術
ロウズ	バンガロール	インドチームのための新しいオフィス	テクノロジーとアナリティクス部門に4,500名以上の従業員を擁する

GCC Pulseがベンガルールでの開設について報じたところによると、ギリアドのセンターは「社内にさらなる技術とデジタル専門知識をもたらす」とアンドリュー・ディキンソン氏は述べた。

GCC Pulseのハイデラバードオフィスに関するレポートによると、DSVは2つの主要拠点に統合することで「人材ハブに近い状態を維持できる」と述べている。GCC Pulseは、アストラゼネカのナヴィーン・クリシュナ・ヤマティ氏が2026年10月30日にチェンナイセンターの責任者に就任したと指摘している。

医療・物流企業がインドにグローバル・コントロール・センター（GCC）を建設する理由とは？

2026年のインドのGCC市場に関する4つの数字 — Zinnov-Nasscomレポートによる2026年度のインドのGCC市場、Naukri JobSpeakによる2026年10月のGCC雇用増加率

技術をレンタルするのではなく、自社で所有する。ギリアド社はサイバーセキュリティとAIから着手。アストラゼネカ社のチェンナイ拠点は、サプライチェーン、調達、製造をサポートしている。

これらの企業は、大規模な基盤に加わろうとしている。Zinnov -Nasscomの2026年GCCレポートによると、インドには2,117のGCCがあり、人口は2.36万人で、そのうち504社がプライベートエクイティの支援を受けている。

ロウズは、成熟したセンターがどのようなものかを示す好例だ。同社は2014年にベンガルールに拠点を設立し、現在では4,500人以上の従業員を抱えていると、GCC Pulseが報じた。

これはインドで人材を採用する企業にとって何を意味するのでしょうか？

バンガロール、ハイデラバード、チェンナイでは、AI、サイバーセキュリティ、データ関連の人材獲得競争が激化している。GCC（グローバル・サイバーセキュリティ・センター）は、給与面でもブランド力でも、ほとんどの小規模チームを上回ることができる。

ですから、それに備えて計画を立てましょう。提示額をインドの平均給与と比較し、複数の対抗オファーを想定し、候補者が承諾したら迅速に行動しましょう。

都市にも注目してみましょう。インドのGCCハブ都市ガイドでは、それぞれのタイプの人材がどこに集まっているかを比較しています。バンガロールに決めつけないでください。

この人材を採用するには、完全なGCC（グローバル・コングレス・カンファレンス）が必要ですか？

いいえ。ほとんどの中堅企業は、まずは雇用代行サービスを利用して小規模に事業を開始します。従業員数が増えて必要になった時点で、自社のセンターを設立します。

エンジニア10人分の費用（手数料のみ）の計算は以下のとおりです。RemunanceのEOR（エンジニアリング・オペレーション・リソース）では、10人あたり99ドルから249ドル、つまり月額990ドルから2,490ドルとなります。599ドルのグローバルプラットフォームでは、月額5,990ドルです。

インドにおけるGCC設立費用に関するガイドで説明しているように、独自の法人を設立するには10～16週間かかります。EORモデルによるGCC構築に関するガイドでは、リーンなスタートを切り、後から規模を拡大する方法を解説しています。

報酬支払元雇用主

GCCチームを構築する前に、まずインドチームを立ち上げましょう。

役割と都市を教えてください。弊社が登記に基づき、最初のインドチームの採用、雇用、給与支払いを行い、適切な時期に貴社が独自の法人を設立できるようサポートいたします。

私たちのチームと話してください

Remunanceは、GCC（湾岸協力会議）開催前にインドチームを構築する上で、どのように役立ちますか？

Remunanceは、入社初日からGCC（グローバル・コングレス・カンファレンス）レベルの人材を必要とする企業にとって、インドで最高のEOR（雇用代行サービス）です。創業チームは、Remunance Systemsとして22年以上にわたりインドで給与計算と採用業務を運営しており、その後ADPに買収されました。当社は、インド国内34都市のクライアント向けに1,200名以上の従業員を採用してきました。

弊社では、総報酬額（CTC）の9%で人材を採用し、即日オファーをお送りします。月額99米ドルから（上限249米ドル）でチームを雇用できます。準備が整いましたら、インド子会社の設立をお手伝いいたします。弊社の雇用代行サービスをご覧ください。

よくある質問（FAQ）

インドにおけるGCCとは何ですか？

グローバル・ケイパビリティ・センターとは、多国籍企業がインドに所有・運営するオフショア拠点であり、親会社のために技術、財務、分析、研究などの業務を行う。アウトソーシングとは異なり、企業は従業員を直接雇用する。ギリアド社のバンガロール新センターやアストラゼネカ社のチェンナイセンターがその例である。

2026年時点でインドにはいくつのGCCが存在するのか？

Zinnov-Nasscomの2026年GCCレポートによると、インドには2,117のGCC（グローバル・クラウド・センター）があり、2026年度には2.36万人が雇用されている。これらのセンターは98.4億ドルの収益を生み出し、504のセンターはプライベートエクイティの支援を受けている。ベンガルール、ハイデラバード、チェンナイ、プネーなど各地で新たなセンターが次々と開設されている。

雇用代行者（Employer of Record）を利用してGCC（グローバル契約センター）を設立することは可能ですか？

はい。雇用代行サービス（EOR）を利用することで、インド法に基づき、貴社が法人を設立していない段階でも最初のインドチームを雇用できます。そのため、数日で人材を雇用することが可能です。GCC諸国での事業展開においてインドで最高のEORサービスを提供するRemunanceは、貴社独自の子会社設立を支援し、人員規模に応じてチームを移転させるお手伝いをいたします。

著者について

ヴァイバヴィ・ヴァイディア

ヴァイバヴィ・ヴァイディヤ氏は、Remunance Services Pvt. Ltd.の最高成長責任者兼取締役であり、雇用代行（EOR）ソリューションを通じてグローバル企業のインド進出を支援しています。国境を越えた人材管理とインド市場参入戦略において10年以上の経験を持ち、16か国にわたる85社以上の国際企業がインドで法令遵守チームを構築できるよう支援してきました。彼女の専門分野は、グローバル採用、雇用コンプライアンス、給与計算、国際事業拡大など多岐にわたります。