2026年におけるインドのベスト国際PEO企業トップ10

インドは急速に成長している経済国であるため、多くの外国企業がインドに事業拠点を設立したいと考えている。彼らは人材を必要としているが、現地の専門知識を持つ人材が不足している可能性がある。

インドでは、こうした企業にとって専門雇用代行機関（PEO）が役立ちます。外国企業は、PEOを通じて共同雇用モデルを採用することで、インドで優秀な人材を見つけることができます。

このモデルでは、 PEO（専門雇用代行会社）が、給与計算、現地の労働法の遵守、従業員の州保険や積立基金への拠出など、人事（HR）および管理関連のすべての業務を管理します。

PEOが人事や管理業務の負担をすべて引き受けてくれるからこそ、企業はマーケティング、業務運営、営業などに集中できるのです。

このブログでは、 2026年に注目すべきインドの国際的なPEO企業トップ10についてご紹介します。

インドで最も優れた国際PEO企業トップ10はどれですか？

インドにおける上位10社の国際的なPEO企業は以下の通りです。

1. 1. 報酬
   2. 共有する
   3. ADP トータルソース
   4. 波及するグローバル
   5. リモート
   6. ワイズモンク
   7. ヒューシス
   8. グローバルPEOサービス
   9. スクアド
   10. エンプロイノバ

1. 報酬

概要:
報酬は インドを代表するPEO企業なぜなら、外国企業がわずか数日でインドでの事業拠点を設立するのに役立つからです。

Remunanceは、様々な業界の企業がインドで優秀な人材を採用するのを支援してきました。また、顧客企業が現地の税法やその他の規制を完全に遵守することも保証しています。

サービス：

• • 現地の法令遵守と人事
  • 福利厚生および給与管理
  • 規制および税務上の義務
  • 雇用契約書の作成

 最適な用途：

• • 新規市場への迅速な参入
  • 100%の法令遵守によりリスク軽減を実現
  • コスト効率の高いソリューション

 2. 共有する

概要：

Deelはインド有数のPEO（専門雇用代行）企業です。PEO関連のあらゆるニーズをエンドツーエンドで満たすワンストッププラットフォームを提供しています。

その結果、Deelを通じて人材を採用する企業は、連携していないツールを使いこなす必要がなくなり、新たな市場への進出時に時間とエネルギーを無駄にすることがなくなります。

サービス：

• • 従業員をスムーズにオンボーディング
  • 給与計算と人事管理を1か所で処理
  • 従業員に最高レベルの福利厚生を提供する

最適な用途：

• • すべての法律および規制を遵守するための自動化された規制コンプライアンス
  • 人事、給与、福利厚生を1つのシステムに統合することでコストを削減

3. ADP TotalSource

概要：

ADP TotalSourceは、中小企業向けにPEO（専門雇用代行）サービスを提供することで、確固たる評判を築いてきました。

これにより、従業員の給与計算、福利厚生管理、法令遵守が効率化されます。結果として、企業は事業に集中できるようになり、従業員のモチベーション維持と競争力の維持に役立ちます。

 サービス：

• • 法的根拠に基づいた、専任の人事サポート
  • 従業員向けの改善された包括的な福利厚生
  • 現地法への効率的な準拠

最適な用途：

• • 手間のかからない従業員採用
  • 労働コストと保険料の安定化

4. 波及するグローバル

概要：

Rippling Globalは、インドで有名なPEO（専門雇用代行）企業です。同社は顧客のために福利厚生、給与計算、コンプライアンスを効率的に管理し、顧客が新たな地域へ事業を拡大できるよう支援しています。

サービス：

• • 海外の従業員を採用し、入社手続きを行う
  • 法的同意を得て身元調査を実施する
  • 管轄区域をまたがる税務関連義務の管理
  • Automate 人事機能ボーナスや控除など

 最適な用途：

• • 従業員を福利厚生に自動的に登録する
  • 地元の専門家が裏付けたコンプライアンス
  • 入社手続き、給与計算、従業員データの管理を1つのシステムで行う

5。 リモート

RemoteのPEOサービスを利用することで、企業は複数の地域にわたる従業員の採用、入社手続き、管理を円滑に行うことができます。

同社は、顧客がすべての法令や規制を常に最新の状態に保つことを保証することで、顧客の事業運営リスクを軽減します。

さらに、同社のソリューションは企業の管理コスト削減を支援し、ひいては企業の効率性向上に貢献する。

 サービス：

• • 従業員のコンプライアンスと福利厚生を管理する
  • 給与税の処理
  • 現地の法律および要件への準拠を確保する

最適な用途：

• • 企業の独自のニーズを満たすカスタマイズされた人事サービス
  • 給与計算、コンプライアンス、福利厚生を単一の状況に統合する
  • 人事および業務の専門家による献身的なサポート

6. 賢者

概要：
ワイズモンクは著名な インドのPEO会社 管理を含むあらゆるサービスを提供する 従業員給付コンプライアンス、給与計算など、幅広いサービスを提供しています。これまでに300社以上のグローバル企業にサービスを提供してきました。 

サービス：

• • エンドツーエンドの給与管理
  • 税務コンプライアンス管理
  • 遵守の支援 インドの労働法

最適な用途：

• • 健康保険を含む包括的な従業員福利厚生管理
  • 高度なデータセキュリティプロトコルとリスク管理

7. ヒューシス

概要：

Husysは、インドでPEOサービスを提供することで、100カ国以上で多くの企業が従業員を採用するのを支援してきました。

貴社がインド、米国、英国のいずれで人材を採用したい場合でも、Husysは人事関連業務を管理することで、管理業務の負担を軽減し、貴社をサポートいたします。

同社は、給与計算、福利厚生、コンプライアンス管理を通じて顧客を支援するため、インド有数のPEO（専門雇用代行）企業として評価されています。さらに、企業が海外で人材を探す際に問題が生じないようサポートしています。

サービス：

• • リスク軽減に役立つ現地法の遵守
  • 給与計算からコンプライアンスまで、複雑な人事プロセスを管理する
  • 世界各国の優秀な人材を見つけよう

最適な用途：

• • 現地の規制に準拠した強固な人事構造を設計する
  • 従業員の士気を高めるために、従業員と継続的にコミュニケーションを取る
  • 顧客が事業に集中できるよう、人事プロセスを定期的に監視する。

8. グローバルPEOサービス

概要：

Global PEO Servicesは、PEOサービスを通じて170カ国以上で企業の従業員雇用を支援しています。

このシステムは、給与計算、福利厚生、従業員の税務義務など、組織のさまざまな人事機能を処理できます。

人事および管理業務の負担を軽減してくれるため、貴社はより効率的に業務を進め、目標達成に集中しやすくなります。

サービス：

• • 従業員の採用および入社手続きのサポート
  • 準備中 雇用契約 インドの法律に従って
  • 包括的な給与管理と処理
  • 給与税の管理

最適な用途：

• • 迅速な国際展開
  • 現地の法律や規制に関する専門知識
  • PEO事業体の世界的な影響力は非常に大きい。

9. スクアド

概要：

Skuadは、PEOサービスを通じて多くの企業が優秀なリモートチームを構築できるよう支援しています。その結果、Skuadが人事およびコンプライアンス関連の業務を代行してくれるため、外国企業はインド市場に迅速に参入することが可能になります。

サービス：

• • 従業員のオンボーディング
  • インドの雇用法への準拠
  • 従業員の報酬管理

最適な用途：

• • インドでの急速な採用
  • 給与計算およびコンプライアンス管理に関する専門知識

10. エンプロイノバ

概要：

EmployNovaはインドで有名なPEO（専門雇用代行）企業です。企業の人事管理、給与計算、法令遵守を代行しています。同社の専門的なソリューションは、企業がインドでの事業規模を拡大するのに役立ちます。

サービス：

• • 従業員採用ソリューション
  • 従業員のオンボーディング
  • 給与管理
  • 保険 ＆ 福利厚生管理

最適な用途：

• • 費用対効果が高く、ニーズに合わせたソリューション
  • 拡張性の高い人事アウトソーシング
  • 自動化による人事業務の効率化

インドの主要なPEO企業について説明してきたので、次に、専門雇用組織を選ぶ際に留意すべき要素についてお話ししましょう。

2026年、インドのPEO企業はどのような特性を持つべきか？

インドで従業員を雇用したい場合、PEO（専門雇用代行サービス）の利用を検討するのも良いでしょう。ただし、事業拡大における信頼できるパートナーとなるために、インドのPEOサービスプロバイダーがどのような資質を備えているべきかを知っておく必要があります。

インドのPEO企業は、2026年までに以下の特性を備えている必要がある。

1. 現地の法律および規制に関する専門知識

インドのPEO（専門雇用代行）企業は、現地の労働法および税制に関する専門知識を有している必要があります。また、給与計算、積立金、従業員の州保険、退職金などの拠出処理も適切に行えることが求められます。

2. 人事関連サービスを幅広く提供します

PEO（専門雇用代行会社）は、給与計算、税務コンプライアンス、従業員の入社・退職手続き、雇用契約書の作成、福利厚生管理など、人事関連のあらゆるサービスを提供できる必要があります。

PEO（専門雇用代行会社）を雇用する場合、人事関連のあらゆる業務を遂行できる能力を備えている必要があります。これらの業務すべてにおいて専門知識を有していない限り、あなたの目的は達成されないでしょう。

3. データセキュリティを確保します:

2026年にインドでPEO（専門雇用代行）会社を選ぶ際、データセキュリティは極めて重要な要件となります。そのため、給与明細、納税記録、銀行口座情報といった機密性の高い従業員データを細心の注意を払って取り扱うことができる、信頼できるPEOを見つける必要があります。

データセキュリティの侵害は、企業の評判を損なう可能性があることを忘れないでください。ですから、この点には十分注意する必要があります。

PEO（専門雇用代行会社）のデータ保護対策が、インドのデータ保存および暗号化プロトコルに関する規制に準拠していることを確認する必要があります。

4. 迅速な適応力と拡張性:

貴社のPEO（専門雇用代行会社）は、インドでの事業拡大に合わせて迅速に適応し、規模を拡大できる能力を備えている必要があります。さらに、従業員の様々なレベルに応じたカスタマイズされた人事ソリューションを提供できることも不可欠です。

貴社はインド各地で従業員を必要とするかもしれません。そのため、地域を跨いで最適な人材を見つけてくれるPEO（専門雇用代行会社）が必要です。

5. 強力なローカルネットワーク: 

インドで信頼できるPEO（専門雇用代行）会社は、法律専門家、政府機関、税務専門家との関係を含む、強力な現地ネットワークを持っている必要があります。

PEO（専門雇用代行会社）は、コンプライアンスに関する問い合わせに対応したり、従業員関連の問題を管理したりするために、現場での調整業務を提供する必要がある場合が多い。

強力な地域ネットワークと専門知識を持つPEO（専門雇用代行会社）は、現地での調整を行い、こうした課題に対処することができる。

外国企業がインドで事業を拡大する際に直面する課題とは？

グローバル企業がインドへの事業拡大を決断する際に直面する最も一般的な障害を以下に説明します。

1. 複雑な労働法

インドには、複数の連邦法と州ごとの規制を含む複雑な規制枠組みが存在する。さらに、遵守要件は業界によって異なる場合がある。

さらに、賃金、社会保障、労働安全に関する労働法は常に変化し続けている。   

例えば、インドの複雑な法制度に不慣れな外国企業がインドに事業拠点を設立しようと決めたとしましょう。その企業は、コンプライアンス要件の多さに圧倒されるかもしれません。 

さらに、州によって法律が異なるため、複雑さが増します。したがって、インドで信頼できるPEO（専門雇用代行）会社を見つける必要があります。

2. 税務コンプライアンス

外国企業がインドで従業員を雇用する場合、所得税、職業税、従業員の州保険、積立金拠出金などを含む、インドの税制を理解する必要があります。

複雑な税制のため、外国企業は給与計算処理においてミスを犯す可能性があります。そのため、こうした企業は、税務および関連法規に精通したインドのPEO（専門雇用代行）会社を利用することを好みます。

3. 文化の違い

インドの労働文化は、欧米諸国のそれとは大きく異なる場合がある。さらに、日本や韓国といった東洋諸国の労働文化とも異なる場合がある。

これらの違いは、コミュニケーション、階層構造、および関連分野において顕著に表れている。

多くの外国企業は、こうした文化の違いに対応するのが難しいと感じるかもしれません。そのため、現地の文化をよく理解しているインドのPEO（専門雇用代行）会社を利用するという選択肢があります。

しかし、それでもなお、外国企業は強力な異文化間経営体制の構築に投資する必要がある。

4。 データセキュリティ

外国企業は、PEO（専門雇用代行会社）が自社のデータを安全に保管していることを確認しなければならない。従業員データは極めて機密性の高い情報であるからだ。

しかし、外国企業がPEO（専門雇用代行サービス）を利用する場合、データの管理を維持するのは困難になることがあります。これは、外国企業が直面するもう一つの課題です。とはいえ、こうしたリスクは適切に管理することが可能です。

5．従業員の獲得と維持

インドには優秀な人材が非常に多いものの、企業にとって適切な人材を見つけるのは難しいかもしれない。

金融、コンサルティング、テクノロジーなど、多くの業界では、優秀な人材の確保は非常に困難です。これは、多くの企業が人材獲得を競い合っているためです。

さらに、インドでは離職率が他の国よりもはるかに高い場合がある。

離職率の低さに慣れている外国企業にとって、インドで従業員を維持することは極めて困難かもしれない。

外国企業がインドのPEO会社に接触すべきでないのはどのような場合か？

PEO（専門雇用代行会社）が企業のHR業務を代行できることは疑いの余地がありません。しかし、外国企業は以下のような場合にはPEOを利用すべきではありません。

従業員に対する完全な業務管理が必要である

このような場合、企業はインドでPEO（専門雇用代行サービス）を利用すべきではありません。企業がPEOを利用する場合、従業員は法的にPEOに雇用されることになります。

PEO（専門雇用代行会社）が人事および管理業務の大部分を担うため、コンプライアンス遵守は簡素化される可能性がある。しかし、企業は雇用契約や特定の人事方針に関する管理権の一部を放棄する必要が生じる可能性もある。

したがって、従業員に対する完全な業務管理を望む企業は、PEO（専門雇用代行会社）を利用すべきではない。

現地法人を設立する意思がない

PEO（専門雇用代行会社）を雇うには、企業は現地に法人を設立する必要があります。では、外国企業が迅速にある国に進出したいとしましょう。

このような場合、まず現地法人を設立する時間がないかもしれません。そのため、インドのPEO会社を経由することができない可能性があります。

したがって、何らかの理由で現地法人を設立したくない場合は、インドのPEO会社に依頼すべきではありません。

同社は従業員への報酬制度の設計において、非常に高い柔軟性を求めている。

PEO（専門雇用代行会社）は、従業員向けにあらかじめ設定された報酬パッケージを用意していることが多い。

PEO（専門雇用代行会社）を利用する場合、あらゆる面で柔軟性が得られるとは限りません。例えば、特定の団体保険会社を選択できないといった制限があるかもしれません。

あなたは従業員に特定のジムの会員権を提供したいと思うかもしれません。しかし、PEO（専門雇用代行会社）は別のジムを選ぶかもしれません。

したがって、報酬に関するあらゆる面で非常に高い柔軟性を求めるのであれば、PEO（専門雇用代行会社）を利用するのは最善の策ではないかもしれません。

PEOと責任リスクを共有したくない

インドのPEO（専門雇用代行）企業は、顧客の法令遵守を代行する。外国企業は現地の法律や規制に関する専門知識が不足していることが多いため、これは当然のことと言えるだろう。

とはいえ、インドのPEO（専門雇用代行業者）が法律遵守においてミスを犯した場合、その顧客が責任を問われる可能性がある。

したがって、外国企業がPEO（専門雇用代行会社）と責任リスクを共有することに消極的な場合は、この方法を選択すべきではない。

結論

RemunanceのようなPEO（専門雇用代行会社）は、インドで優秀な人材を採用したい場合に、間違いなく強力なサポートシステムとして機能します。わずか2日という迅速な対応力を持つRemunanceは、外国企業が新たな市場に迅速に参入できるよう支援します。

同社はインドの現地法規制に関する深い専門知識を有しており、顧客の事業リスクを軽減する。

人事、給与計算、コンプライアンス、税務、福利厚生など、どのようなサポートが必要であっても、Remunanceは最高の支援を提供します。

さらに、Remunanceは費用対効果の高いサービスを提供しています。インドでは、同社のPEOサービスを利用することで最大70%のコスト削減が可能です。

ですから、インド市場への参入をお考えなら、Remunanceは間違いなく最高のPEOサービスプロバイダーの一つです。

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