オーストラリア企業によるインド進出2026：採用と都市ガイド

インドは、グローバル事業の拡大を目指すオーストラリア企業にとって、最も魅力的な進出先のひとつとなっている。強固な経済関係、熟練した労働力、そしてビジネスに友好的な政策が、数百ものオーストラリア企業をインドの主要都市に進出させる原動力となっている。

現在、600社以上のオーストラリア企業がインドで事業を展開しており、その多くがバンガロール、グルガオン、ムンバイ、プネーで、テクノロジー、金融、エンジニアリング、ビジネスサポートなどの職種で積極的に人材を採用している。

インド・オーストラリア経済協力貿易協定（ECTA）は二国間貿易をさらに強化し、インドをオーストラリア企業にとってより魅力的な市場にした。

同時に、雇用代行サービス（EOR）などの現代的な事業拡大モデルにより、企業は現地法人を設立することなくインドで従業員を雇用することが可能になり、時間とコンプライアンスリスクの両方を軽減できる。

このガイドでは、オーストラリア企業がインドに進出する理由、優秀な人材が集まる都市、インド人従業員を迅速に雇用する方法、そして2026年に新たなビジネスチャンスを生み出す高成長分野について解説します。

オーストラリアとインドの貿易とインドオーストラリアECTA

数十年間、これは一方通行だった。オーストラリアの石炭、鉄鉱石、LNGがインドの港に運び込まれるのが、ほぼすべてだった。しかし、今は違う。2024～25年度の双方向貿易額は24.1億ドルに達し、そのうちインドが8.5億ドル、オーストラリアが15.5億ドルを占めた。インドは現在、オーストラリアにとって14番目に大きな貿易相手国となっている。

状況を一変させたのは、2022年12月から施行されているインド・オーストラリア経済協力貿易協定（ICTA）である。オーストラリアはインド製品に対して全ての関税品目を開放した。98.3％は初日から無税となり、残りの1.7％は2026年1月1日に段階的に廃止され、それ以降は全てのインド製品がオーストラリアに無税で輸入されることになる。

インドはそれほど寛大ではなかったが、それは当然のことだろう。インドは関税品目の70.3％を開放したが、それらの品目は実際の貿易額の約90.6％をカバーしている。数字だけ見ると控えめに聞こえるかもしれないが、そのカバー範囲は決して狭くはない。

さらなる進展が期待される。有機農産物に関する相互承認協定は2025年9月に署名された。より広範な包括的経済協力協定は、10回以上の正式な協議を経て現在に至っている。

両政府は、2030年までに双方向貿易額を100億オーストラリアドルにすることを公約している。実際にその目標額を達成できるかどうかは議論の余地があるが、今後の方向性については疑いの余地はない。

インドにはオーストラリア企業がいくつ進出しているのでしょうか？

およそ600社程度。銀行、鉱業、インフラ、旅行、テクノロジー、ヘルスケア、消費財など、幅広い業種に及んでいる。インターネットが普及する以前から拠点を置いている企業もあれば、前四半期に移転してきた企業もある。

• • 銀行・金融： ANZ、ウエストパック、オーストラリア・コモンウェルス銀行、マッコーリー・グループ、QBE保険。
  • 鉱業、資源、エンジニアリング： BHP、リオティント、SMEC、CIMICグループ。
  • テクノロジー、旅行、物流： REAグループ、FCMトラベルソリューションズ、テルストラ、リンフォックス。

興味深いのは、これらの企業が今、ここで何をしようとしているかということです。かつてインドはグローバルなバックオフィス拠点でした。基本的にはコスト削減が目的で、チケット販売、給与計算、サポートデスク業務などが行われていました。しかし、その段階はほぼ終わりました。

SMECは1991年からインドに拠点を持ち、現在7つのオフィスを運営し、アジアと中東全域のプロジェクトでエンジニアリング業務を行っています。不動産情報サイトrealestate.com.auを運営するREAグループは、親会社向けの製品開発とクラウド関連業務を行うため、2024年10月にインド初のケイパビリティセンターを開設しました。

マッコーリーは10年以上にわたり、ムンバイとグルグラムを拠点に定量分析チームと技術チームを運営してきた。リスト全体を通して共通しているのは、他社の仕事を予算削減版として引き継ぐのではなく、インドのチームが最初から最後まで責任を持って実際の業務を遂行している点だ。

バンガロールにあるオーストラリア企業

オーストラリア企業のほとんどは、エンジニアリングや製品開発の人材採用を前提として、バンガロールから事業を開始する。国内で最も優秀な技術系人材が集まる場所だからだ。これは紛れもない事実である。2023年7月にオーストラリア政府が4番目の総領事館をバンガロールに開設した際、その理由に疑問を抱く者はいなかった。

ANZ銀行はその典型的な例だ。同行のバンガロールにあるオペレーションおよびテクノロジーハブは、通常の支店網に加え、オーストラリア、ニュージーランド、そしてアジアの一部地域における事業を支えている。

他のオーストラリア企業への提案はシンプルです。エンジニア、データアナリスト、財務スペシャリスト、FP&A担当者など、あらゆる人材が世界中のどこにもない規模で揃っており、必要な規模でスタートできます。2人でも、3人でも、四半期ごとに必要な人数に合わせて選べます。

求人サイトには常に、オーストラリアに本社を置く企業に関連するベンガルールでの求人が数百件掲載されているため、この動きは理論上のものではなく、現実のものとなっている。

そして、始めるのにインドの法人登記は必要ありません。 インドの雇用記録機関 雇用に関する法的側面はすべて当社が責任を持って対応し、法令遵守も徹底しますので、本格的な事業展開の前にまずは様子を見ることができます。

グルガオンにあるオーストラリア企業

グルガオン（現在は正式にはグルグラムだが、ほとんどの人は今でもグルガオンと呼ぶ）も、もう一つの有力な選択肢だ。デリー首都圏に位置し、首都への近さ、空港へのアクセスの良さ、あるいは金融・コンサルティング分野の人材基盤が、エンジニアリングの規模よりも重要な場合、オーストラリア企業はここに拠点を構える傾向がある。

NCRは、最新の集計によると約270のグローバル・ケイパビリティ・センターを擁している。多くのオーストラリア企業がNCRを選ぶ実用的な理由は、シドニーやメルボルンからデリーへのフライトが、バンガロールへの乗り継ぎよりも短く、容易だからだ。

最もよく引用される事例はREAグループです。2024年10月、同社はグルグラムに初のGCC（湾岸協力会議）加盟国向け施設となるREAサイバーシティを開設しました。

このセンターは、インドのクラウド、AI、製品開発の人材を惹きつけるために特別に設立されたものであり、低コスト部門ではありません。オーストラリアのチームの適切なエンジニアリング部門として、同じ製品に取り組んでいます。ANZは、NCR（デリー首都圏）における事業展開の一環として、グルガオンにも拠点を置いています。また、ハリヤナ州のGCC政策2025では、より多くのグローバルセンターを誘致するために、助成金、迅速な承認手続き、人材育成支援などを積極的に提供しており、今後数年間でさらに多くの企業が進出してくることが期待されます。

インドで人材を募集しているオーストラリア企業

さて、ここからが本題です。オーストラリアの企業のほとんどは、貿易協定の歴史について学ぶためにここに来ているわけではありません。彼らが知りたいのは、6ヶ月もかからずに現地にチームを派遣する方法です。

では、現状を簡単に見ていきましょう。インドには現在、1,800以上のグローバル・ケイパビリティ・センターが稼働しています。これは世界の総数の半分以上を占めています。これらのセンターは2万人近い従業員を雇用し、2024年度には約64.6億ドルの収益を上げています。

2030年の予測では、拠点数は2,500以上、売上高は1,000億ドルに達するとされています。つまり、必要な人材は既に揃っているということです。10年以上にわたり国境を越えたチームを率いてきたマネージャーも同様です。法務から給与計算、オフィス賃貸に至るまで、サポート体制も成熟しています。あなたは何も開拓しているわけではありません。既に確立された道を歩んでいるのです。

3つの一般的なルート：

1. 1. 子会社を設立する。 完全な管理権と完全な所有権。ある程度の規模の恒久的な事業を計画しているなら、これが最適な選択肢です。ただし、最も費用がかかり、設立に最も時間がかかり、コンプライアンス上の負担も最も重くなります。最初の従業員を雇用するまでには12～16週間かかることを覚悟しておきましょう。
   2. 支店また​​は連絡事務所を開設する。 中間的な選択肢。独自の税制や規制上の枠組みがあり、事務所の活動には実際的な制限がある（例えば、駐在員事務所はインドで収益を計上することはできない）。
   3. 雇用代行業者を通して雇用する。 EORは書類上の法的な雇用主です。給与計算、税金、法定福利厚生、法令遵守など、すべてEORが処理します。実際の業務は貴社チームが行い、日々の状況を貴社に報告します。貴社側で法人設立手続きを一切行うことなく、インドのどの都市でも3週間以内に人材を雇用できます。

市場調査を行っているオーストラリア企業や、今後1～2年間は従業員数が20人以下にとどまる見込みのチームを構築している企業にとって、EOR（輸出登録）方式は最も理にかなった選択肢です。登録手続きの負担が軽減されるからです。

さらに重要なことに、 インドの労働法 少しの間違いが、多くの初心者をつまずかせる原因です。人員が増えて必要になった時に、後から独自の組織形態に切り替えましょう。

それがRemunanceのサービスです。当社はインドにおける雇用代行者として、オーストラリア企業がバンガロール、グルガオン、プネ、その他の都市で正社員の採用、雇用、給与支払い、管理を行えるよう支援します。お客様側で現地法人を設立する必要は一切ありません。

2026年にオーストラリア企業にとって高い潜在力を持つ分野

• • 重要鉱物と再生可能エネルギー。 インドは2030年までに再生可能エネルギーの発電容量を500ギガワットにすることを目標としており、既に世界第3位のエネルギー消費国となっている。2024年末に発足したインド・オーストラリア再生可能エネルギーパートナーシップには、2,000人の技術者を育成する屋上太陽光発電アカデミーが含まれている。
  • インフラ整備と都市開発。 インドは2020年から2025年の間にインフラ整備に約1兆5000億ドルを費やした。2025～2026年度の連邦予算では、中央政府の資本支出に約1兆9800億ルピーが追加された。オーストラリア企業は、より早く参入した日本や韓国の企業に比べて、この分野では著しく存在感が低い。
  • テクノロジーとデジタル。 インドのテクノロジーセクターは、今後5年間で4500億～5000億オーストラリアドルの収益を上げると予測されている。AIだけでも、2035年までにインド経済に1兆7000億ドルの貢献をもたらす可能性がある。
  • 教育、スキル開発、ヘルスケア、フィンテック。 これら4つの事業はすべてオーストラリアの事業者に開放されており、急速に成長している。ECTAはオーストラリアのサービス事業者に対し、85のサービス分野にわたる優先的なアクセスを提供しており、これは大きなアドバンテージとなる。

オーストラリア企業がインドへ進出する際の市場参入のヒント

適切な事業拠点を選ぶ

インドは多様なビジネスエコシステムを提供しています。バンガロールはテクノロジーと研究開発に最適で、グルガオンはGCC（グローバル・コントロール・センター）、金融、コンサルティングに適しています。一方、ムンバイとプネは製造業、金融サービス、企業運営において有力な選択肢です。業界、人材ニーズ、顧客基盤に基づいて最適な拠点をお選びください。

インドの規制環境を理解する

市場参入前に、外国直接投資（FDI）規制、納税義務、雇用法、および業界固有のコンプライアンス要件を評価してください。これらを早期に理解することで、費用のかかる遅延やコンプライアンスリスクを回避できます。

インド向けにビジネス戦略を適応させる

インドの顧客と従業員は、オーストラリア市場とは異なる期待を持っています。製品、価格設定、マーケティング、コミュニケーション戦略を現地化することで、顧客の受け入れ度を高め、企業ブランドを強化することができます。

政府および業界ネットワークを活用する

次のような組織を活用してください オーストラード オーストラリア・インド・ビジネス・エクスチェンジ（AIBX）また、市場動向を把握し、パートナーを見つけ、潜在顧客とつながるために、地元の業界団体とも連携する。

適切な市場参入モデルを選択する

事業拡大戦略は、貴社のビジネス目標に合致している必要があります。長期的な事業運営のために子会社を設立したり、許可されている地域で支店を開設したり、あるいは現地法人を設立せずに迅速に従業員を雇用するために雇用代行サービス（EOR）を利用したりすることができます。

地元の専門家と提携する

経験豊富な法律、税務、給与計算、人事の専門家と連携することで、市場参入が簡素化され、コンプライアンスリスクが軽減されます。インドに会社を設立せずに優秀な人材を採用することが最優先事項であれば、Remunanceのような雇用代行サービスを利用することで、インドの雇用法を完全に遵守しながら、従業員の採用、入社手続き、管理を円滑に進めることができます。

オーストラリア企業がインドから人材を採用する理由

インドは、迅速かつ費用対効果の高い事業拡大を目指すオーストラリア企業にとって、魅力的な人材拠点となっている。世界最大級のエンジニア、ソフトウェア開発者、金融専門家、医療専門家、ビジネスサポート専門家を擁するインドは、ほぼすべての業界において、高度なスキルを持つ人材へのアクセスを企業に提供している。

この国の成熟した グローバル・ケイパビリティ・センター（GCC） エコシステム、世界トップクラスの大学、そして高い英語力のおかげで、オーストラリアのチームとの連携は円滑に行えます。バンガロール、グルガオン、プネ、ハイデラバード、ムンバイといった主要都市は、テクノロジー、エンジニアリング、金融、AI、サイバーセキュリティ、カスタマーサポート、研究などの分野で専門家を求めるオーストラリアの雇用主を惹きつけ続けています。

オーストラリア・インド移民・人材交流パートナーシップ協定は、両国間の専門的・教育的な関係をさらに強化し、企業と人材双方にとって協力関係を容易にしました。オーストラリア貿易投資促進庁（Austrade）、オーストラリア・インドビジネス交流会（AIBX）、インド・オーストラリア商工会議所などの組織も、ネットワーキングの機会、市場情報、ビジネスコネクションを提供することで、インド市場への参入を目指す企業を支援しています。

柔軟な採用モデルと組み合わせると、 記録の雇用者 （EOR）オーストラリア企業は、現地法人を設立することなくインドで熟練した専門家を採用できるため、インドの雇用法を完全に遵守しながら、より迅速に事業を拡大することができます。

結論

オーストラリアとインドのビジネス関係はかつてないほど強固なものとなっています。インド・オーストラリア経済貿易協定（ECTA）による貿易促進、世界最大級の熟練人材プールへのアクセス、そしてバンガロール、グルグラム、プネ、ムンバイといった活気あふれるビジネス拠点のおかげで、インドはオーストラリア企業に持続的な成長への明確な道筋を提供しています。

最大の利点は、インドへの事業拡大にあたり、初日から現地子会社を設立する必要がなくなったことです。企業は、雇用代行サービス（EOR）を通じて、熟練した専門家を迅速かつ法令遵守に則って雇用できるため、法人登記の複雑な手続きを経ることなく、市場調査、法令遵守リスクの軽減、事業規模の拡大が可能になります。

テクノロジーチームの構築、カスタマーサポートの拡充、インドにおける長期的な事業展開など、どのような場合でも、適切な採用モデルを選択することで、事業拡大を大幅に加速させることができます。適切な現地パートナーと提携することで、オーストラリア企業は事業の成長に専念し、雇用、給与計算、コンプライアンスといった業務は専門家に任せることができます。

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