Las empresas han experimentado un cambio drástico en sus operaciones después de la pandemia. El mundo ha experimentado la magia sin precedentes del marketing digital, que le ha permitido llegar al cliente potencial adecuado a nivel mundial.
Durante la pandemia, los canales de marketing tradicionales perdieron eficacia y las plataformas digitales como Facebook, YouTube y Google entraron en escena y cerraron la brecha entre las marcas y el público. Estas plataformas proporcionaron un alcance y una participación inmensos en un período muy crucial. Las empresas que han reconocido la importancia del marketing digital y lo han aplicado están experimentando un crecimiento significativo. Y ahora la ola del marketing digital se ha extendido por todo el mundo. Según la investigación de Deloitte, El 72% de los especialistas en marketing informan que el papel del marketing ha cobrado mayor importancia durante los años de pandemia.
Incluso después de comprender la importancia de un equipo de marketing digital, muchas empresas necesitaron más tiempo para estar listas para establecer un equipo interno. Como establecer un equipo interno es muy costoso, las empresas decidieron externalizar el equipo de marketing digital.
Las empresas están en constante búsqueda de modelos de trabajo más eficientes y rentables. Lo mismo sucedió en el caso de los equipos de marketing digital. Este blog explica este recorrido para encontrar mejores soluciones y la forma más eficaz actual de crear un equipo de marketing remoto.
Equipo de marketing externalizado: solución inicial
Las empresas de todo el mundo han optado por el marketing digital con la ayuda de un equipo de marketing externo. Esta solución les permitió acceder a profesionales capacitados y experimentados sin la presión de contratar y capacitar a un equipo interno. Las empresas se adaptaron a los rápidos cambios del mercado gracias a la flexibilidad y la escalabilidad que les proporcionó el equipo de marketing externo.
Sin embargo, la subcontratación de un equipo local tiene sus desafíos y pronto las empresas se dieron cuenta. El costo de un equipo de marketing subcontratado localmente comenzó a aumentar debido a la mayor demanda de candidatos capacitados y con experiencia. Después de experimentar tales desafíos, las empresas nuevamente comenzaron a buscar una nueva solución.
Equipo de marketing internacional subcontratado
Debido al drástico aumento del coste de la subcontratación de equipos locales, las empresas exploraron nuevas opciones y crearon el marketing internacional subcontratado. Con la ayuda de un grupo de talentos global, las empresas obtienen acceso a profesionales altamente cualificados a un coste asequible. A medida que el país cambia, el método de trabajo cambia y este nuevo enfoque del trabajo, las perspectivas diversas y las ideas innovadoras añaden valor al equipo.
Sin embargo, este enfoque rentable trajo consigo nuevas complejidades, como las diferencias horarias, las barreras lingüísticas y las diferencias culturales. Estos desafíos dificultaron la colaboración y la comunicación. Las empresas aprendieron a adaptarse y a aprender formas de mitigar estos desafíos, ya que las ventajas que ofrecían las actividades subcontratadas internacionalmente eran enormes. Esta adaptación conduce a una mayor exploración de la creación de equipos a nivel internacional y a la extracción de más ventajas mediante la contratación de trabajadores autónomos.
Consultores y autónomos
En busca de una solución más flexible y rentable, las empresas recurrieron a autónomos y consultores, que les ofrecieron su experiencia en función de cada proyecto.
Después de ofrecer beneficios, aparecieron los consultores y los trabajadores autónomos con sus inconvenientes. Una empresa no debería depender de un colaborador individual, ya que esto puede generar inconsistencias en la calidad y la continuidad. Además, la gestión de los trabajadores autónomos requiere una coordinación y una comunicación fluidas, lo que puede generar problemas de cumplimiento.
Empleador de referencia: solución a los equipos de marketing externalizados
Después de utilizar opciones como la subcontratación de un equipo, un equipo de subcontratación internacional, consultores y trabajadores autónomos, las empresas finalmente encontraron una solución que se basaba en los costos, la escalabilidad, la flexibilidad, el cumplimiento y las regulaciones. El concepto de Empleador de registro (EOR) Surgió como la mejor solución para crear un equipo de marketing digital en el extranjero. El modelo EOR para el equipo de marketing digital se encarga de toda la responsabilidad del empleado en nombre de la empresa. Esto incluye la nómina, los beneficios, los impuestos, el cumplimiento y otras tareas administrativas. Entendamos los beneficios del Employer of Record.
¿Por qué utilizar servicios de empleador registrado para crear un equipo de marketing digital?
Acceso rentable al talento internacional:
Por lo general, la empresa de externalización cobra en función del tiempo y el material, por persona o por hora. Las agencias no revelan qué parte del dinero destina a pagar al miembro del personal. Esta es una de las principales causas de las altas tasas de deserción de los equipos externalizados.
Contratando un La EOR puede reducir los costos generalesy asignar los talentos adecuados. Al establecer un empleador de referencia (EOR), las empresas pueden acceder a la reserva de talentos de todo el mundo sin incurrir en los altos costos de instalación y legales que implica establecer empresas en el extranjero. Emplear a profesionales de marketing calificados de todo el mundo permite a las empresas mantener bajos los costos y, al mismo tiempo, obtener acceso a una variedad de perspectivas y áreas de especialización.
Administración y cumplimiento simplificados:
Los temores sobre la confidencialidad y las violaciones de datos son dos de las mayores preocupaciones de las empresas que recurren a proveedores de servicios de outsourcing. Al externalizar, determinados miembros del equipo pueden trabajar en proyectos relacionados de varios clientes a la vez.
En el empleador registrado, todo está asegurado y es legal. El EOR asume toda la responsabilidad de que todo salga bien. Puede resultar difícil navegar por los requisitos legales y reglamentarios de varias naciones. Estas funciones las asume un equipo de marketing digital del modelo EOR, que también se asegura de que se cumplan las leyes laborales, las leyes fiscales y los estándares de empleo locales. Esto permite a las empresas reducir los riesgos y evitar multas costosas.
Mayor enfoque en las actividades principales:
Según algunas empresas que utilizan servicios de EOR, se ahorra entre un 30 y un 40 % de tiempo en tareas administrativas. Más del 60 % de las empresas admiten que EOR ha ayudado a reducir el riesgo de incumplimiento.
Las empresas pueden ahorrar tiempo y recursos importantes contratando a un EOR para que se encargue de las responsabilidades administrativas vinculadas al empleo. Esto les permite concentrarse en proyectos estratégicos, crecimiento e innovación en lugar de verse enredadas en las complejidades de la nómina y los recursos humanos.
Escalabilidad y flexibilidad:
Según los requisitos de la empresa, un EOR ofrece la flexibilidad de ampliar o reducir el número de equipos. Con un EOR, una empresa puede adaptarse fácilmente a circunstancias cambiantes sin verse limitada por los modelos de empleo convencionales, ya sea que desee aumentar rápidamente las actividades de marketing para un nuevo lanzamiento o disminuirlas durante épocas de menor actividad.
La industria de EOR en sí está creciendo y se está convirtiendo en una opción flexible para todas las empresas a nivel mundial. En 2021, el mercado de EOR valía $4,236 mil millones y para Se proyecta que en 2028 alcance los 6,795 billones de dólares. según la tasa de crecimiento anual compuesta del 6.9%.
Énfasis en la retención de talentos:
Un empleado decente La tasa de retención es de alrededor del 90%.Sin embargo, una tasa de retención del 100 % no es necesariamente deseable. Al ofrecer beneficios competitivos y cultivar un ambiente de trabajo feliz, un EOR también puede tener una influencia significativa en la retención de talento. Al hacer esto, las empresas pueden garantizar la coherencia y la continuidad de sus actividades de marketing y forjar conexiones duraderas con sus expertos en marketing.
Conclusión
En conclusión, para seguir siendo competitivas en este mundo en constante evolución del marketing digital, las empresas necesitan encontrar soluciones flexibles y rentables. El modelo de empleador oficial ofrece una solución integral y a largo plazo para crear y supervisar equipos de marketing digital en el extranjero, en contraste con la subcontratación, la externalización internacional y la dependencia exclusiva de consultores y autónomos, que solo han ofrecido soluciones provisionales.
Las empresas pueden acceder a un grupo de talentos global, agilizar los procesos administrativos y regulatorios y mantener un enfoque preciso en las operaciones principales de la empresa mediante el uso de un EOR. Con la escalabilidad, flexibilidad e integración que ofrece el modelo EOR para el equipo de marketing digital, las empresas pueden aprovechar con éxito el poder de las plataformas de marketing digital para impulsar el crecimiento y el éxito en el mundo pospandémico. Esto se debe a que ayuda a las empresas a gestionar las complejidades del empleo internacional.
El Employer of Record es la mejor opción para crear un equipo de marketing de alto rendimiento, económico y adaptable que pueda competir en el mercado global en un entorno donde el marketing digital es crucial.
Acerca de la Remuneración
Remunance es un proveedor de servicios de Empleador de Registro (EOR) en India, que ayuda a empresas globales a contratar, gestionar y apoyar a empleados a tiempo completo sin necesidad de establecer una entidad local. Nos encargamos de RR. HH., nómina, cumplimiento normativo y beneficios para que las empresas puedan centrarse en su crecimiento mientras desarrollan sus equipos en India con confianza.
Remunance permite a las empresas del Reino Unido, Australia, Canadá, Francia, Estados Unidos y Oriente Medio reclutar, contratar y gestionar fuerza laboral y beneficios en India.
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Jay Kale es un hábil redactor de contenido con pasión por crear contenido valioso e informativo. Con más de 4.5 años de experiencia en investigación, redacción de textos y redacción de contenido, ha logrado un estilo y habilidades decentes. Con casi 1 año de experiencia en la industria PEO/EOR, ha dominado temas como empleador registrado, organización de empleadores profesionales, trabajo remoto, trabajo independiente, subcontratación, etc. Desde la redacción de artículos y publicaciones de blogs optimizados para SEO hasta la creación de contenido para sitios web y copias de anuncios para redes sociales, actualmente se desempeña como redactor de contenido en Remunance Services.
