Startseite » Glossar » Gesetzliche vs. nicht-gesetzliche Leistungen
Was sind gesetzliche und nicht-gesetzliche Leistungen in Indien?
Auf dieser Seite
- Welche Leistungen sind nach indischem Recht verpflichtend?
- Was zählt als nicht gesetzlich vorgeschriebene Leistung?
- Wie hoch sind die Kosten für die gesetzliche Lohnfortzahlung im Jahresgehalt?
- Wie gestaltet Remunance die Vergütungsleistungen für Ihr Team in Indien?
- Welche anderen Fragen stellen die Leute zu gesetzlichen Leistungen?
Mehr dazu unter Leistungen und Urlaub
- Der EPF-Beitrag beträgt 12 % von beiden Seiten, wobei ab dem 17. September 2026 eine obligatorische Deckung bis zu 25,000 ₹ pro Monat an Löhnen besteht.
- Die ESI-Beiträge gelten für Löhne bis zu 21,000 ₹ pro Monat, wobei 3.25 % von Ihnen und 0.75 % vom Arbeitnehmer zu entrichten sind.
- Die Prämie beträgt 15 Tageslöhne pro vollendetem Dienstjahr nach fünf Dienstjahren (bei befristet Beschäftigten ein Jahr).
- Es gibt kein zentrales Gesetz, das eine Gruppenkranken-, Lebens- oder Unfallversicherung für Mitarbeiter oberhalb der ESI-Obergrenze vorschreibt.
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- Welche Leistungen sind nach indischem Recht verpflichtend?
- Was zählt als nicht gesetzlich vorgeschriebene Leistung?
- Wie hoch sind die Kosten für die gesetzliche Lohnfortzahlung im Jahresgehalt?
- Wie gestaltet Remunance die Vergütungsleistungen für Ihr Team in Indien?
- Welche anderen Fragen stellen die Leute zu gesetzlichen Leistungen?
Welche Leistungen sind nach indischem Recht verpflichtend?
Sieben Gruppen, und jede hat eine zugehörige Ablage, ein Register oder ein Auszahlungsdatum.
| Gesetzliche Leistung | Geltendes Recht | Wer bezahlt |
|---|---|---|
| EPF, EPS und EDLI | Kodex für Sozialversicherung, EPF-Systeme 2026 | Sie und der Mitarbeiter |
| ESI | Code zur Sozialversicherung | Sie 3.25 %, Mitarbeiter 0.75 % |
| Gratifikation | Code zur Sozialversicherung | Ihnen Erarbeiten |
| Mutterschaftsgeld und Kinderkrippe | Code zur Sozialversicherung | Sie (ESIC für versicherte Frauen) |
| Gesetzlicher Bonus | Lohngesetz | Sie, für Löhne bis zu 21,000 ₹ |
| Jahresurlaub | Arbeitsschutzgesetz | Ihnen Erarbeiten |
| Urlaubstage und Feiertage | Gesetz über staatliche Geschäfte und Betriebe | Ihnen Erarbeiten |
Die vier Regelungen traten am 21. November 2025 in Kraft, wie die Veröffentlichung der Arbeitsgesetze des PIB bestätigt. Verspätete Zahlungen werden nun mit 12 % Jahreszinsen verzinst.
Das ist die Untergrenze. Ihre Beiträge zum Mitarbeiter-Vorsorgefonds und zur Sozialversicherung werden monatlich abgerechnet, während die Abfindung erst beim Ausscheiden ausgezahlt wird.
Was zählt als nicht gesetzlich vorgeschriebene Leistung?
Alles, was Sie über die gesetzliche Untergrenze hinaus anbieten. Typische Beispiele sind Gruppenkrankenversicherungen , Gruppenlebensversicherungen, Unfallversicherungen, Arbeitgeberbeiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung , Essensgutscheine und Gesundheitsbudgets.
Die Steuer bestimmt die Speisekarte. Gemäß den Einkommensteuerrichtlinien von 2026 sind kostenlose Mahlzeiten bis zu einem Wert von 200 ₹ pro Mahlzeit (vorher 50 ₹) und Geschenke bis zu einem Wert von 15,000 ₹ pro Jahr steuerfrei.
Hier lauert die Falle. Für Gründer aus den USA oder Großbritannien ist eine Krankenversicherung oft Pflicht, daher nehmen viele an, dass sie auch in Indien gesetzlich vorgeschrieben ist. Außerhalb der staatlichen Krankenversicherung (ESI) ist sie jedoch nicht zwingend erforderlich. Lässt man sie weg, wirkt das Angebot im Vergleich zu lokalen Arbeitgebern schwach. Unser Leitfaden zu Mitarbeiterleistungen in Indien zeigt, was Bewerber erwarten.
Wie hoch sind die Kosten für die gesetzliche Lohnfortzahlung im Jahresgehalt?
Etwa 5 % des Bruttogehalts für eine typische Einstellung im mittleren Management.
Nehmen wir an, ein Ingenieur in Pune verdient monatlich brutto 1,20,000 ₹, wobei nach der 50%-Regel 60,000 ₹ als Lohn abgezogen werden. Die Beiträge zur Rentenversicherung sind auf den Höchstbetrag begrenzt.
| Ihre monatliche Kostenlinie | Summe |
|---|---|
| EPF und EPS (12 % von 25,000 ₹) | ₹ 3,000 |
| EDLI (0.5 %) | ₹ 125 |
| EPF-Verwaltungsgebühr (0.5 %) | ₹ 125 |
| Rückstellung für Abfindung (4.81 % von 60,000 ₹) | ₹ 2,886 |
| ESI und gesetzlicher Bonus | Null (Löhne über 21,000 ₹) |
| Gesamte gesetzliche Kosten | ₹ 6,136 |
Alles, was Sie zusätzlich hinzufügen, ist optional. Berechnen Sie es als einen einzigen Preis.
Wie gestaltet Remunance die Vergütungsleistungen für Ihr Team in Indien?
Remunance übernimmt die gesetzliche Arbeitgeberrolle: EPF, ESIC, Abfindung, Bonus und Urlaub werden fristgerecht abgeführt. Wir organisieren außerdem Gruppenversicherungen über unser Team für die Leistungsverwaltung und geben die Prämien zum Selbstkostenpreis weiter. Mehr als 150 internationale Kunden aus 22 Ländern nutzen unsere Leistungen als Arbeitgeber . Wenn Sie die Kosten für beide Ebenen vor der Einstellung ermitteln möchten, fordern Sie einen Kostenvoranschlag für Sozialleistungen in Indien an.
Welche anderen Fragen stellen die Leute zu gesetzlichen Leistungen?
Ist eine Krankenversicherung für Arbeitgeber in Indien Pflicht?
Nur über die ESI. Arbeitnehmer mit einem Monatsgehalt bis zu 21,000 ₹ müssen angemeldet sein. Darüber hinaus ist eine Gruppenkrankenversicherung optional.
Ist eine Trinkgeldzahlung eine gesetzliche Leistung?
Ja. Laut Sozialversicherungsgesetz wird die Rente nach fünf Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit fällig, bei befristet Beschäftigten nach einem Jahr.
Kann man die gesetzlichen Sozialleistungen durch ein höheres Gehalt ersetzen?
Das gilt nicht für die Kernleistungen. Sozialversicherung, Abfindung, Mutterschaftsgeld und gesetzlicher Urlaub können nicht vertraglich ausgeschlossen werden. Eine Ausnahme besteht bei der Rentenversicherung (EPF): Hier können Arbeitnehmer mit einem Einkommen über 25,000 ₹ von der Regelung ausgenommen werden.