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Was versteht man unter Entlassungen in Indien?
Mehr dazu im Abschnitt Verträge, Dokumente und Ausstiege
- Sie zahlen außerdem 15 Tage des zuletzt bezogenen Lohns pro entlassenem Arbeitnehmer in den Umschulungsfonds für Arbeitnehmer ein.
- Die Zahlung erreicht das Konto des Arbeitskommissars innerhalb von 10 Tagen und den Arbeitnehmer innerhalb von 45 Tagen.
- Eine vorherige Genehmigung der Regierung ist nur für Industriebetriebe mit 300 oder mehr Beschäftigten erforderlich.
- Entlassene Arbeitnehmer erhalten für ein Jahr eine bevorzugte Einstellung.
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Was gilt gemäß dem IR-Kodex als betriebsbedingte Kündigung?
Nahezu jede vom Arbeitgeber veranlasste Entlassung eines „Arbeitnehmers“, die keine Bestrafung darstellt, ist als Personalabbau im Sinne von Abschnitt 2 des Gesetzes zu verstehen.
Die Falle ist das Wort „Arbeiter“.
Es umfasst manuelles, technisches, operatives und kaufmännisches Personal unabhängig vom Gehalt sowie Vorgesetzte mit einem Monatsgehalt von bis zu 18,000 ₹. Nur Manager, Administratoren und höher bezahlte Vorgesetzte fallen nicht darunter. Ein Softwareentwickler mit einem Gehalt von 30 Lakh ₹, der kein Team hat, kann also weiterhin beschäftigt sein. Streicht man die Stelle, bedeutet das, dass er entlassen wurde.
Titel sind unwichtig. Pflichten zählen.
Einige Austrittsarten sind ausgenommen. Die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags gilt nicht als betriebsbedingte Kündigung, ebenso wenig wie der freiwillige Ruhestand.
Wie wird die Abfindung bei betriebsbedingten Kündigungen berechnet?
Bei einem durchschnittlichen Gehalt von 15 Tagen pro abgeschlossenem Jahr, wobei jeder Zeitraum von mehr als sechs Monaten als volles Jahr gilt. Hinzu kommen Kündigungsfrist und die Zahlung des Fonds.
Nehmen wir an, ein qualifizierter Techniker in Pune verdient monatlich 36,000 ₹ und hat 6 Jahre und 8 Monate Berufserfahrung. Ein Monat hat 26 Tage.
| Artikel | Summe |
|---|---|
| 15 Tage Gehalt (₹36,000 ÷ 26 × 15) | ₹ 20,769 |
| Entlassungsentschädigung (₹20,769 × 7 Jahre) | ₹ 1,45,385 |
| Ein Monatsgehalt als Abfindung anstelle der Kündigungsfrist | ₹ 36,000 |
| Umschulungsfonds für Arbeitnehmer (15 Tage des zuletzt bezogenen Lohns) | ₹ 20,769 |
| Gesamtkosten für Sie | ₹ 2,02,154 |
Die acht Monate ergeben ein Jahr. Hätte die Verlängerung fünf Monate betragen, würden Sie sechs Jahre anrechnen und 20,769 ₹ weniger zahlen. Die Zahlung des Fonds geht nicht direkt an den Arbeitnehmer, sondern wird ihm innerhalb von 45 Tagen vom Fonds überwiesen.
Dann der Austritt. Der endgültige Lohn, einschließlich dieser Entschädigung, ist gemäß dem Lohngesetz innerhalb von zwei Werktagen fällig, die Trinkgeldzahlung folgt nach einer eigenen Frist.
Wer wird zuerst entlassen?
Die zuletzt in dieser Stellenkategorie eingestellte Person, es sei denn, Sie vereinbaren mit den Arbeitnehmern etwas anderes oder dokumentieren Gründe für eine abweichende Wahl. Abschnitt 70 des Arbeitsgesetzbuches (IR Code) legt die Bedingungen fest, und Abschnitt 71 regelt diese Reihenfolge.
Wie geht Remunance mit Personalabbau in Ihrem indischen Team um?
Remunance übernimmt als Ihr rechtlicher Arbeitgeber alle Schritte des Arbeitsrechts . Dazu gehören die schriftliche Kündigung mit Begründung, die Benachrichtigung der Behörden, die Abfindungssumme, die Überweisung des Umschulungsfonds und die endgültige Abfindung . Unser Kündigungsleitfaden erläutert den weiteren Kontext. Planen Sie eine Umstrukturierung in Indien? Dann lassen Sie sich einen detaillierten Kostenplan für den Personalabbau erstellen.
Welche anderen Fragen stellen die Leute zur Abfindung bei Entlassung?
Ist eine Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung in Indien steuerpflichtig?
Ja, grundsätzlich als Einkommen aus der Beschäftigung. In Ausnahmefällen können teilweise Befreiungen gelten. Klären Sie die steuerliche Behandlung daher vor der Lohnabrechnung mit einem Steuerberater ab.
Ist Personalabbau dasselbe wie Entlassung?
Sie unterscheiden sich. Eine Freistellung ist eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, wobei der Arbeitnehmer weiterhin angestellt bleibt. Eine betriebsbedingte Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis dauerhaft.
Erhalten Manager eine Abfindung bei Entlassung?
Nicht gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, da Manager keine „Arbeitnehmer“ sind. Ihre Abfindung, falls vorhanden, ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag oder den Unternehmensrichtlinien im Rahmen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.