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Was ist eine IP-Abtretungsklausel in Indien?
Mehr dazu im Abschnitt Verträge, Dokumente und Ausstiege
- Nach Paragraph 17(c) des Copyright Act von 1957 ist der Arbeitgeber der erste Eigentümer, sofern in einer Vereinbarung nichts anderes bestimmt ist.
- Das Patentgesetz von 1970 erkennt nur den wahren und ersten Erfinder an, ohne Arbeitgeberverzicht.
- Eine Urheberrechtsübertragung ist nur dann gültig, wenn sie schriftlich erfolgt und vom Übertragenden unterzeichnet ist (Abs. 19(1)).
- Eine Zuweisung, bei der keine Laufzeit angegeben ist, gilt als fünf Jahre gültig, und eine, bei der kein Gebiet genannt wird, umfasst ausschließlich Indien.
Auf dieser Seite
Wem gehören in Indien standardmäßig die Werke eines Angestellten?
Das hängt von der Art des geistigen Eigentums ab. Urheberrechte und Patente unterliegen unterschiedlichen Regeln.
| IP-Typ | Standardbesitzer | Was Sie brauchen |
|---|---|---|
| Code, Dokumente, Entwürfe, die im Rahmen der Beschäftigung erstellt wurden | Arbeitgeber, gemäß Abschnitt 17 des Urheberrechtsgesetzes | Eine entsprechende Klausel sowie ein Verzicht auf Einwände wegen moralischer Rechte |
| Erfindungen | Der Erfinder | Schriftliche Abtretungserklärung, damit der Arbeitgeber sich als Abtretungsempfänger bewerben kann. |
| Arbeiten, die außerhalb der dienstlichen Pflichten oder vor dem Eintritt ins Unternehmen geleistet wurden. | Der Arbeitnehmer | Expressübertragung oder eine Lizenz |
| Arbeit von einem unabhängiger Auftragnehmer | Der Auftragnehmer | Eine unterzeichnete Abtretungserklärung im Vertrag |
Diese letzte Reihe bereitet vielen ausländischen Mannschaften Probleme.
Auftragnehmer unterliegen keinem „Arbeitsvertrag“, daher greift Abschnitt 17 hier nicht. Die Klausel ist umso wichtiger, wenn Sie die Auftragnehmer später in Angestellte umwandeln, denn der von ihnen vor der Umwandlung geschriebene Code bleibt ihr Eigentum, sofern er nicht durch ein unterzeichnetes Dokument an Sie übertragen wird.
Was sollte ein Vertrag zur Übertragung geistigen Eigentums umfassen?
Fünf Punkte, formuliert nach indischem Recht. Verwenden Sie sie in einem separaten Vertrag zur Übertragung von Rechten an geistigem Eigentum oder im Arbeitsvertrag.
- Hiermit wird sämtliche im Rahmen der Beschäftigung entstandenen Arbeitsergebnisse und Erfindungen abgetreten.
- Weltweites Gebiet und die volle Schutzdauer, da Abschnitt 19 standardmäßig für Indien gilt und fünf Jahre beträgt.
- Ein Verzeichnis der bereits vorhandenen Schutzrechte, das der Mitarbeiter führt, damit nichts versehentlich miteinbezogen wird
- Eine Pflicht zur Unterzeichnung von Patentanmeldungen auch nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen.
- Vertraulichkeit mit Bezug auf Ihre Geheimhaltungsvereinbarung (NDA)
Abschnitt 19(4) birgt ein stillschweigendes Risiko. Ein übertragenes Recht, das nicht innerhalb eines Jahres ausgeübt wird, kann verfallen, sofern der Vertrag nichts anderes vorsieht. Daher sollte eine abweichende Vereinbarung getroffen werden.
Angenommen, ein Ingenieur aus Pune entwickelt im März einen Scheduling-Algorithmus, und Ihr Team liefert ihn erst im Mai des Folgejahres aus. Ohne diese Formulierung würde allein diese Zeitspanne Anlass zu der Annahme geben, es handle sich um ein Versäumnis.
Gehört die Nebentätigkeit dem Arbeitgeber?
In der Regel nicht, sofern es nicht zu den Aufgaben der Person gehört und keine Ihrer Ressourcen beansprucht. Verknüpfen Sie dies mit Ihrer Richtlinie zu Nebentätigkeiten.
Wie überträgt Remunance geistiges Eigentum im Rahmen eines EOR an Sie?
Die Arbeitsleistung des Mitarbeiters gehört zunächst Remunance als rechtlichem Arbeitgeber. Unsere Verträge übertragen sie dann an Sie, sodass das Eigentum bei Ihrem Unternehmen und nicht bei uns liegt. Unser Leitfaden zum Arbeitgebervertrag zeigt, wie die einzelnen Klauseln zusammenhängen. Unsere Dienstleistungen im Bereich der Einbindung und Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen für freie Mitarbeiter umfassen auch Nicht-Angestellte. Um von Anfang an auf beiden Ebenen alles richtig zu machen, lassen Sie Ihre IP-Kette überprüfen.
Welche anderen Fragen stellen die Leute zur IP-Zuweisung in Indien?
Besitzt ein Arbeitgeber in Indien die Erfindungen seiner Angestellten?
Nicht automatisch. Das Patentgesetz von 1970 sieht keine standardmäßige Eigentumsübertragung an den Arbeitgeber vor, daher benötigen Sie eine schriftliche Abtretungserklärung des Erfinders.
Ist eine Klausel zur Übertragung von geistigem Eigentum auch nach dem Ausscheiden des Mitarbeiters noch durchsetzbar?
Ja. Bereits erstellte Arbeitsaufträge bleiben auch nach dem Ausscheiden bestehen, und eine Klausel, die die Person zur Unterzeichnung späterer Unterlagen verpflichtet, ist ein üblicher, durchsetzbarer Zusatz.
Benötigen Auftragnehmer in Indien eine separate IP-Übertragung?
Ja. Paragraph 17 gilt für Arbeitnehmer unter einem Arbeitsvertrag, daher behält ein Auftragnehmer das Urheberrecht, es sei denn, er überträgt es schriftlich.