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Was ist ein Arbeitsvertrag in Indien?
Auf dieser Seite
- Welche Klauseln gehören in einen Arbeitsvertrag in Indien?
- Welche Fehler begehen ausländische Arbeitgeber bei Arbeitsverträgen in Indien?
- Wer unterzeichnet den Arbeitsvertrag im Rahmen eines EOR?
- Wie erstellt Remunance Arbeitsverträge für Ihr Team in Indien?
- Welche anderen Fragen stellen die Leute zu Arbeitsverträgen in Indien?
Mehr dazu im Abschnitt Verträge, Dokumente und Ausstiege
- Abschnitt 2(h) des indischen Vertragsgesetzes von 1872 definiert einen Vertrag als eine rechtlich durchsetzbare Vereinbarung.
- Gemäß Abschnitt 6(1)(f) des OSH Code, 2020 ist ab dem 21. November 2025 für jeden Mitarbeiter ein Ernennungsschreiben erforderlich.
- Nachvertragliche Wettbewerbsverbotsklauseln sind gemäß Abschnitt 27 des Vertragsgesetzes ungültig.
- Für befristete Arbeitsverhältnisse ist gemäß dem Industrial Relations Code, 2020 ein schriftlicher Vertrag erforderlich.
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- Welche Klauseln gehören in einen Arbeitsvertrag in Indien?
- Welche Fehler begehen ausländische Arbeitgeber bei Arbeitsverträgen in Indien?
- Wer unterzeichnet den Arbeitsvertrag im Rahmen eines EOR?
- Wie erstellt Remunance Arbeitsverträge für Ihr Team in Indien?
- Welche anderen Fragen stellen die Leute zu Arbeitsverträgen in Indien?
Welche Klauseln gehören in einen Arbeitsvertrag in Indien?
Acht Klauseln sind von zentraler Bedeutung. Jede einzelne hat eine indische Besonderheit. Eine US-amerikanische oder britische Vorlage wird dieser Besonderheit oft nicht gerecht.
| Klausel | Was indisches Recht oder indische Praxis erwartet |
|---|---|
| Gehalt und CTC | Eine Lohnaufteilung, die die 50%-LohnregelDa PF, Trinkgeld und Überstunden folgen, |
| Probezeit | Eine Länge, die Sie selbst festlegen, da es keine gesetzliche Vorgabe für Büroangestellte gibt. |
| Arbeitszeiten und Urlaub | Arbeitsschutzbestimmungen und das Ladenschlussgesetz Ihres Bundesstaates |
| Hinweise | Ihre eigene Frist für Manager und ein Monat für jeden Mitarbeiter, den Sie entlassen. |
| Vertraulichkeit | Benannte Informationskategorien, keine pauschale Aussage |
| Geistiges Eigentum | Das unterzeichnete IP-Zuweisungsklausel Werke und Erfindungen abdecken |
| Fesseln | Exklusivität nur während der Laufzeit |
| Geltendes Recht | Indisches Recht und ein benanntes indisches Forum |
All dies lässt sich in das gesetzlich vorgeschriebene Einstellungsschreiben einarbeiten . Viele Arbeitgeber bewahren einen längeren Arbeitsvertrag auf , auf den sich das Schreiben bezieht. Beides ist möglich.
Welche Fehler begehen ausländische Arbeitgeber bei Arbeitsverträgen in Indien?
Sie verwenden eine Vorlage aus ihrem Heimatland. Die Wettbewerbs- und Ausstiegsklauseln werden zuerst verletzt.
Eine zwölfmonatige Wettbewerbsverbotsklausel nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen ist in vielen US-amerikanischen Angeboten üblich. In Indien ist sie jedoch ungültig, und der Oberste Gerichtshof von Delhi urteilte im Fall Navigators Logistics gegen Kashif Qureshi, dass eine ungültige Klausel weder eine einstweilige Verfügung noch Schadensersatzansprüche begründet.
Auch die Formulierung „nach Belieben“ greift nicht.
Ein Softwareentwickler ohne Führungs- oder Managementaufgaben kann gemäß dem Arbeitsgesetzbuch als „Arbeitnehmer“ gelten, unabhängig vom Gehalt. Wird das Arbeitsverhältnis dieser Person aus einem anderen Grund als disziplinarischen Maßnahmen beendet, handelt es sich um eine betriebsbedingte Kündigung mit Kündigungsfrist und Entschädigungspflicht.
Nehmen wir an, ein SaaS-Unternehmen aus Boston stellt einen Entwickler aus Pune mit seinen üblichen US-amerikanischen Unterlagen ein. Das Ergebnis: eine ungültige Wettbewerbsklausel, keine indische Kündigungsfrist und eine Gehaltstabelle, die die übliche Lohnaufteilung ignoriert. Alle drei Fehler sind Vertragsfehler. Kostengünstig zu vermeiden.
Wer unterzeichnet den Arbeitsvertrag im Rahmen eines EOR?
Das EOR tut dies. Seine indische Niederlassung ist der rechtliche Arbeitgeber, stellt also den Vertrag aus, führt die Lohn- und Gehaltsabrechnung durch und erfüllt alle gesetzlichen Pflichten, die mit der Beschäftigung der Person einhergehen.
Sie schließen mit dem Employer of Record (EOR) einen separaten Dienstleistungsvertrag ab, der Ihnen die Arbeitsergebnisse und das geistige Eigentum des Mitarbeiters überträgt. Unser Leitfaden zum Employer-of-Record-Vertrag erläutert das Zusammenspiel dieser beiden Ebenen.
Wie erstellt Remunance Arbeitsverträge für Ihr Team in Indien?
Remunance tritt als Arbeitgeber über seine indische Tochtergesellschaft Remunance Services Pvt Ltd in Kothrud, Pune, auf. Dank unserer Employer-of-Record-Services entspricht jeder Vertrag den Arbeitsschutzrichtlinien, verwendet eine gesetzeskonforme Lohnaufteilung und leitet die IP-Rechte an Sie weiter. Wir haben bereits über 1,200 Mitarbeiter für Kunden in 34 indischen Städten eingestellt. Falls Sie bereits eine Vorlage verwenden, lassen Sie diese gerne auf ihre Übereinstimmung mit indischem Recht prüfen.
Welche anderen Fragen stellen die Leute zu Arbeitsverträgen in Indien?
Ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag in Indien zwingend erforderlich?
Gemäß dem Arbeitsschutzgesetz ist für jeden Mitarbeiter ein schriftliches Einstellungsschreiben vorgeschrieben. Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung zur Erstellung einer separaten, ausführlichen Vereinbarung, jedoch muss der Vertrag für befristet Beschäftigte schriftlich vorliegen.
Kann eine Wettbewerbsklausel in einem indischen Arbeitsvertrag durchgesetzt werden?
Nur solange das Arbeitsverhältnis besteht. Gerichte behandeln befristete negative Verpflichtungen als gültig, jedoch sind alle Beschränkungen, die nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses greifen, gemäß § 27 nichtig.
Worin unterscheidet sich ein Arbeitsvertrag von einem Angebotsbrief?
Ein Angebotsbrief ist ein bedingtes Angebot vor Arbeitsbeginn. Der Arbeitsvertrag, oder das Einstellungsschreiben mit seinen Bedingungen, regelt das Arbeitsverhältnis, sobald die Person die Arbeit aufnimmt.