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Was ist eine Kündigungsfrist in Indien?
Mehr dazu im Abschnitt Verträge, Dokumente und Ausstiege
- Die Einmonatsregel des IR-Kodex gilt auch für entlassene Arbeitnehmer mit einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
- Manager halten sich an ihren Vertrag.
- Die endgültigen Löhne sind gemäß Abschnitt 17(2) des Lohngesetzes 2019 innerhalb von zwei Werktagen nach dem letzten Arbeitstag fällig.
- Gemäß CBIC-Rundschreiben 178/10/2022-GST ist auf Abfindungen, die Sie von einem ausscheidenden Mitarbeiter erhalten, keine GST zu entrichten.
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Wie funktionieren die Kündigungsfristregeln in Indien?
Für den Großteil Ihres Teams gilt dies vertraglich, für entlassene Mitarbeiter die gesetzliche Regelung. Der „Arbeitnehmer“-Test gibt den Ausschlag.
| Situation | Wer legt die Bekanntmachung fest? |
|---|---|
| Mitarbeiter kündigt | Der Vertrag |
| Sie beenden die Tätigkeit eines Managers | Der Vertrag plus ein faires Verfahren |
| Sie entlassen einen Mitarbeiter mit einem Jahr Betriebszugehörigkeit. | IR-Code: ein Monat oder Zahlung anstelle dessen |
| Arbeitnehmer, der unter die Musterbetriebsordnung fällt | Einen Monat für einen Festangestellten |
Indische Technologie- und Dienstleistungsunternehmen setzen üblicherweise eine Wartezeit von 30 bis 90 Tagen nach der Vertragsunterzeichnung. Bei leitenden Ingenieurpositionen sind 90 Tage üblich. Genau diese lange Frist ist der Grund, warum sich der Kampf um Gegenangebote in Indien über Wochen hinzieht, da sowohl der aktuelle Arbeitgeber als auch konkurrierende Personalvermittler und Ihr Angebot gleichzeitig im Spiel sind.
Kann ein Angestellter in Indien ohne Kündigung kündigen?
Nur wenn Sie zustimmen oder wenn der Vertrag die Zahlung anstelle des Restbetrags vorsieht. Sie können auf den Restbetrag verzichten, eine Abfindung innerhalb der Kündigungsfrist akzeptieren oder die Vertragspartei zur Erfüllung der vollen Vertragslaufzeit verpflichten.
Die Rückforderung nicht zugestellter Benachrichtigungen ist üblich.
Der Nettobetrag wird aus der vollständigen und endgültigen Abrechnung abgezogen , innerhalb der Vertragsbedingungen und der im Lohnabzugsgesetz festgelegten Grenzen. Das Oberste Gericht von Gujarat wandte im Fall Aculife Health Care gegen die Union von Indien das CBIC-Rundschreiben an und entschied, dass solche Rückforderungen keine steuerpflichtige Lieferung darstellen. Daher wird keine GST-Rechnung ausgestellt.
Angenommen, ein Bauträger aus Pune, der monatlich 1,50,000 ₹ erhält, kündigt mit 90 Tagen Frist und möchte nach 60 Tagen ausziehen. Wenn der Vertrag eine Brutto-Einnahmendeckung vorsieht, kostet die 30-tägige Lücke 1,50,000 ₹. Ganz einfach. Man zieht diesen Betrag von der Endabrechnung ab und stellt die Kündigungsbestätigung aus, sobald alle ausstehenden Zahlungen beglichen sind.
Und wie sieht es mit Gartenabfällen aus?
Prinzipiell in Ordnung. Die Person bleibt während der Kündigungsfrist angestellt und erhält weiterhin ihr Gehalt, stellt aber ihre Arbeit ein, wodurch die Wettbewerbsverbote während der Kündigungsfrist bestehen bleiben. Schreiben Sie das zunächst in den Vertrag. Dann können Sie es anwenden.
Wie handhabt Remunance die Kündigungsfristen für Ihr Team in Indien?
Remunance legt die Kündigungsfristen in jedem Arbeitsvertrag fest, erfasst den letzten Arbeitstag jeder Kündigung und berechnet etwaige Rückzahlungen im Rahmen der Endabrechnung. Unser Leitfaden zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen erläutert den Austrittsprozess detailliert. Keine Überraschungen. Um einen reibungslosen Austritt zu planen, sprechen Sie mit einem Gehaltsabrechnungsspezialisten in Indien über die Kündigungsfristen.
Welche anderen Fragen stellen die Leute in Indien zu Kündigungsfristen?
Wie lange ist die übliche Kündigungsfrist in Indien?
Für Büroangestellte gibt es keine einheitliche gesetzliche Regelung. Dreißig Tage sind üblich für Einstiegspositionen, 60 bis 90 Tage für leitende Positionen im Technologie- und Managementbereich.
Kann ein Unternehmen in Indien die Annahme einer Kündigung ablehnen?
Es kann den Arbeitnehmer an die vertragliche Kündigungsfrist binden. Das Oberste Gericht von Bombay entschied 2026, dass ein Arbeitgeber, der eine Kündigung, die gegen eine Ausbildungsverpflichtung verstößt, berechtigterweise ablehnt, kein Entlassungsschreiben ausstellen muss.
Ist das Kündigungsgeld in Indien steuerpflichtig?
Die anstelle der Kündigung gezahlte Abfindung wird als Gehalt versteuert. Beträge, die ein Arbeitnehmer zur Deckung eines Fehlbetrags zahlt, unterliegen nicht der Umsatzsteuer.