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O que é a Lei de Lojas e Estabelecimentos na Índia?
Nesta página
- O que exige agora a Lei de Lojas e Estabelecimentos de Maharashtra?
- O que é uma licença comercial e quando você precisa de uma?
- Como se aplica a Lei de Lojas no âmbito de um Contrato de Registro de Empregador (EOR)?
- Como a Remunance gerencia a conformidade de lojas e estabelecimentos para você?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre a Lei das Lojas na Índia?
Mais sobre Conformidade e Direito do Trabalho
- O estado de Maharashtra alterou sua lei por meio de uma portaria a partir de 1º de outubro de 2025, elevando o limite de registro de 10 para 20 trabalhadores.
- Os estabelecimentos com menos de 20 funcionários agora apresentam uma notificação em vez de se registrarem.
- A alteração permite uma jornada de trabalho de 10 horas, ainda limitada a 48 horas semanais.
- O número de horas extras permitidas agora é de 144 horas por trimestre, em vez de 125.
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- O que exige agora a Lei de Lojas e Estabelecimentos de Maharashtra?
- O que é uma licença comercial e quando você precisa de uma?
- Como se aplica a Lei de Lojas no âmbito de um Contrato de Registro de Empregador (EOR)?
- Como a Remunance gerencia a conformidade de lojas e estabelecimentos para você?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre a Lei das Lojas na Índia?
O que exige agora a Lei de Lojas e Estabelecimentos de Maharashtra?
O registro de 20 trabalhadores, a ampliação da jornada de trabalho permitida e um limite mínimo fixo de férias são alguns dos aspectos abordados na nota da Khaitan & Co sobre a portaria de 2025 .
| Regra | Antes de 1 de outubro de 2025 | De 1 Outubro 2025 |
|---|---|---|
| Limite de inscrição | Trabalhadores 10 | 20 trabalhadores (intimação inferior a 20) |
| Horário diário | 9 | 10 |
| Horas semanais | 48 | 48 |
| Trabalhe antes de fazer uma pausa para descanso. | 5 horas | 6 horas |
| Espalhado | 10.5 horas | 12 horas |
| limite de horas extras | 125 horas por trimestre | 144 horas por trimestre |
Um projeto de lei para substituir a portaria foi apresentado em 8 de dezembro de 2025. A PRS publica o texto do projeto de lei , que entra em vigor a partir da mesma data, 1º de outubro.
As licenças não sofreram alterações. Os trabalhadores têm direito a 8 dias de licença casual por ano, creditados trimestralmente, e a um dia de licença remunerada por cada 20 dias trabalhados, após ultrapassarem os 240 dias trabalhados no ano anterior.
As férias remuneradas podem acumular até 45 dias. Os feriados também são fixos: 8 feriados festivos remunerados por ano, quatro deles definidos por lei em 26 de janeiro, 1 de maio, 15 de agosto e 2 de outubro.
O que é uma licença comercial e quando você precisa de uma?
"Licença comercial" é o nome comum para o certificado de registro exigido pela legislação do seu estado. Em Maharashtra, por exemplo, é necessário para estabelecimentos com até 20 funcionários.
Abaixo disso, uma indicação é suficiente. Conte com cuidado, no entanto.
A definição de "trabalhador" na Lei de Maharashtra exclui pessoas em funções gerenciais, de supervisão ou confidenciais. Portanto, um escritório em Pune com 24 funcionários e seis líderes de equipe pode se enquadrar nessa categoria.
Eis o deslize mais comum. Empresas estrangeiras presumem que os Códigos do Trabalho substituíram as leis estaduais sobre acidentes de trabalho e redigem suas políticas de férias com base apenas no Código de Segurança e Saúde Ocupacional, que prevê férias anuais após 180 dias.
Ambas as leis se aplicam. As férias remuneradas em Maharashtra começam após 240 dias, mas acumulam até 45 dias, portanto, a opção mais segura é cumprir a regra que for mais vantajosa em cada ponto.
Nosso artigo sobre as políticas de feriados na Índia mostra como os calendários estaduais diferem.
Como se aplica a Lei de Lojas no âmbito de um Contrato de Registro de Empregador (EOR)?
O EOR, enquanto empregador, é responsável pelo registro ou notificação e elabora um calendário de férias e feriados que atenda à legislação de cada estado onde seus funcionários trabalham. Funcionários em Pune e Bengaluru podem acabar em listas de férias diferentes.
Isso é esperado. Nosso guia para simplificar as políticas de licença aborda como manter uma política uniforme em todos os estados.
Como a Remunance gerencia a conformidade de lojas e estabelecimentos para você?
A Remunance emprega funcionários por meio de sua própria entidade em Kothrud, Pune, e cuida do registro de lojas e estabelecimentos comerciais, além da administração de férias e licenças para as equipes que contrata em 34 cidades indianas. Se você já possui uma entidade na Índia, nosso serviço de gestão de conformidade mantém os registros e os calendários estaduais atualizados. Para confirmar a situação do seu escritório, consulte nossa equipe em Pune sobre a legislação comercial.
Que outras perguntas as pessoas fazem sobre a Lei das Lojas na Índia?
Os Códigos do Trabalho substituíram a Lei das Lojas e Estabelecimentos?
Não. As leis estaduais sobre estabelecimentos comerciais continuam em vigor juntamente com os Códigos, portanto, o horário de trabalho, as licenças e os feriados ainda seguem a legislação do seu estado como parte do cumprimento da legislação trabalhista.
Quantos feriados festivos são obrigatórios em Maharashtra?
Oito feriados remunerados por ano. Quatro são fixados por lei, e os outros quatro são acordados entre você e seus funcionários antes do início do ano.
As mulheres podem trabalhar em turnos noturnos de acordo com a lei de Maharashtra?
Sim, entre as 9h30 e as 7h, com o consentimento delas. Você também deve garantir a segurança, a proteção contra assédio sexual e o transporte para casa.