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O que é a Lei do Trabalho Temporário (CLRA) na Índia?
Nesta página
- O que é considerado uma atividade essencial de acordo com o Código de Segurança e Saúde Ocupacional?
- O que um empregador principal deve aos trabalhadores contratados?
- Qual a diferença entre trabalho temporário, EOR (Engineering Over-The-Road) ou alocação de pessoal?
- Como a Remuniance mantém seu modelo de recrutamento na Índia eficiente?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre a Lei CLRA?
Mais sobre Conformidade e Direito do Trabalho
- O limite subiu de 20 para 50 trabalhadores contratados, tanto para empregadores principais quanto para contratados.
- Um empreiteiro com 50 ou mais trabalhadores contratados precisa de uma única licença válida por cinco anos.
- Os empreiteiros podem solicitar uma licença única que abranja vários estados ou toda a Índia.
- O trabalho por contrato está proibido nas atividades principais, salvo três exceções legais.
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- O que é considerado uma atividade essencial de acordo com o Código de Segurança e Saúde Ocupacional?
- O que um empregador principal deve aos trabalhadores contratados?
- Qual a diferença entre trabalho temporário, EOR (Engineering Over-The-Road) ou alocação de pessoal?
- Como a Remuniance mantém seu modelo de recrutamento na Índia eficiente?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre a Lei CLRA?
O que é considerado uma atividade essencial de acordo com o Código de Segurança e Saúde Ocupacional?
Qualquer atividade para a qual seu estabelecimento esteja preparado, além do trabalho essencial a ela. Isso é bastante amplo. A Seção 2 do Código de Segurança e Saúde Ocupacional (OSH Code on Court Book) lista o trabalho de apoio que não é essencial, a menos que sua empresa esteja preparada para realizá-lo.
| Categoria não essencial | O que cobre |
|---|---|
| Total | Vigiar e proteger |
| Instalações | Serviços de saneamento, limpeza, lavanderia, jardinagem |
| Alimentícia | Cantina e serviço de alimentação |
| Logística | Transporte incluindo ambulância, entregas, carga e descarga. |
| Obras | Obras civis e de construção, incluindo manutenção. |
| Trabalho intermitente | Qualquer atividade que não seja regular. |
A terceirização de serviços essenciais é proibida. A Seção 57 prevê três exceções: o trabalho é normalmente realizado por meio de empreiteiras, não necessita de trabalhadores em tempo integral durante a maior parte do dia ou um aumento repentino na demanda precisa ser concluído em um prazo determinado.
O trabalho verdadeiramente intermitente não se enquadra neste capítulo. Deixa de ser considerado intermitente após ultrapassar 120 dias por ano, ou 60 dias para trabalho sazonal.
O que um empregador principal deve aos trabalhadores contratados?
Uma garantia de pagamento e um conjunto de novos direitos. Se o contratado não pagar os salários, você paga.
O alerta da EY sobre as regras centrais de 2026 acrescenta o seguinte detalhe: os contratados devem pagar os salários até o sétimo dia após o período de pagamento.
Os trabalhadores contratados com vínculo permanente recebem um aumento anual de pelo menos 2%. Eles também podem solicitar um certificado de experiência.
O bônus segue a mesma lógica. As normas salariais centrais determinam que o empregador principal pague o bônus mínimo quando um contratado não o fizer.
Entidades indianas de propriedade estrangeira cometem esse erro. Elas tratam a mão de obra terceirizada como problema do fornecedor, assinam contratos de trabalho baratos e nunca verificam os comprovantes de contribuição previdenciária do fornecedor.
Funcionários terceirizados de longa data que recebem instruções diárias de seus gerentes também podem levantar questões sobre classificação incorreta de funcionários . Analise como o trabalho é executado na prática. Documentos não comprovam muita coisa.
Qual a diferença entre trabalho temporário, EOR (Engineering Over-The-Road) ou alocação de pessoal?
Um Empregador de Reserva (EOR) contrata sua equipe diretamente, com folha de pagamento própria, cartas de nomeação e cobertura legal completa. Um contratado, nos termos do Código de Segurança e Saúde Ocupacional (OSH Code) , fornece trabalhadores para o seu estabelecimento, enquanto você atua como empregador principal.
A terceirização de pessoal pode ocorrer em ambos os casos, dependendo de quem contrata as pessoas e onde elas trabalham. Nossa comparação entre um empregador formal e uma agência de recrutamento na Índia destaca as diferenças práticas.
Como a Remuniance mantém seu modelo de recrutamento na Índia eficiente?
A Remunance contrata equipes na Índia diretamente por meio de sua própria entidade indiana, portanto, seus funcionários são contratados na Índia, com contribuições para o EPF, ESIC e gratificações. Para freelancers genuínos, a empresa gerencia o engajamento e a conformidade dos contratados . Para verificar se sua estrutura de terceirização ultrapassa o limite de 50 funcionários, audite seu modelo de contratação conosco.
Que outras perguntas as pessoas fazem sobre a Lei CLRA?
A Lei CLRA ainda está em vigor?
Não como uma lei separada. Ela foi uma das 13 leis incorporadas ao Código de Segurança e Saúde Ocupacional em 21 de novembro de 2025, e suas normas agora constam do Código e das normas centrais de 2026.
Quando é necessária uma licença para trabalho temporário?
Quando um contratante empregou 50 ou mais trabalhadores terceirizados em qualquer dia dos 12 meses anteriores, a licença única tem validade de cinco anos e é válida em conjunto com o seu calendário geral de conformidade legal.
Trabalhadores contratados podem realizar trabalho essencial?
Geralmente não. O Código de Segurança e Saúde Ocupacional permite isso apenas quando o trabalho é normalmente realizado por meio de contratados, não necessita de trabalhadores em tempo integral durante a maior parte do dia ou cobre um aumento repentino da demanda.