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O que é conformidade legal na Índia?
Nesta página
- Como é um calendário de cumprimento de obrigações legais?
- Em que situações os empregadores estrangeiros falham no cumprimento das obrigações legais na Índia?
- Quem deve apresentar a documentação de conformidade legal no âmbito de um EOR?
- Como a Remunance garante a conformidade legal da sua folha de pagamento na Índia?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre conformidade legal na Índia?
Mais sobre Conformidade e Direito do Trabalho
- O imposto de renda retido na fonte (TDS) sobre os salários deve ser depositado até o dia 7 do mês seguinte e, para o mês de março, até 30 de abril.
- O pagamento do EPF (através do ECR mensal) e do ESI vence no dia 15 do mês seguinte.
- O formulário 138, que substituiu o formulário 24Q, é apresentado trimestralmente em 31 de julho, 31 de outubro, 31 de janeiro e 31 de maio.
- Os salários mensais devem ser pagos antes do dia 7 do mês seguinte.
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- Como é um calendário de cumprimento de obrigações legais?
- Em que situações os empregadores estrangeiros falham no cumprimento das obrigações legais na Índia?
- Quem deve apresentar a documentação de conformidade legal no âmbito de um EOR?
- Como a Remunance garante a conformidade legal da sua folha de pagamento na Índia?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre conformidade legal na Índia?
Como é um calendário de cumprimento de obrigações legais?
A maioria dos prazos se concentra na primeira quinzena de cada mês, com os registros trimestrais e anuais adicionados posteriormente.
| Obrigação | Escritórios de | Devido |
|---|---|---|
| Pagamento de salário | Código de Salários, art. 17 | Antes do dia 7 do próximo mês |
| Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) sobre o salário depositar | Lei do Imposto de Renda de 2025, art. 392 | Dia 7 do próximo mês (30 de abril para março) |
| EPF e EDLI via ECR | Código sobre a Segurança Social, Regime EPF 2026 | 15 do mês que vem |
| Contribuição da ESI | Código da Previdência Social | 15 do mês que vem |
| Imposto Profissional | Lei estadual de PT | Mensalmente, na data de vencimento do estado. |
| Fundo de Bem-Estar Trabalhista | Lei estadual LWF | Semestral (Maharashtra deduz nos dias 30 de junho e 31 de dezembro) |
| Formulário 138 (antigo 24Q) | Lei do imposto de renda, 2025 | 31 de julho, 31 de outubro, 31 de janeiro, 31 de maio |
| Formulário 130 (antigo Formulário 16) | Lei do imposto de renda, 2025 | Até 15 de junho, após o ano fiscal. |
| Relatório anual POSH | Lei POSH, 2013 | Até 31 de janeiro |
Uma das armadilhas está na coluna de impostos. As perguntas frequentes (FAQs) do Formulário 138 do Departamento de Imposto de Renda confirmam os novos números de declaração, e o primeiro Formulário 130 abrange o ano fiscal de 2026-2027, com vencimento em 15 de junho de 27.
O formulário 16 ainda abrangia os salários do ano fiscal de 2025-26.
Em que situações os empregadores estrangeiros falham no cumprimento das obrigações legais na Índia?
Eles tratam a Índia como um regime único, quando metade das obrigações são específicas de cada estado. O Imposto Profissional demonstra isso claramente.
Em Maharashtra, um homem que ganha mais de ₹10,000 por mês paga ₹200 mensais e ₹300 em fevereiro, enquanto Delhi, Haryana, Uttar Pradesh e Rajasthan não cobram nada sobre os salários. Portanto, uma equipe dividida entre Pune e Gurugram opera com duas regras de dedução.
O segundo problema foi o cronograma. A contribuição para o Fundo de Previdência (PF) referente a setembro de 2026 teve que ser dividida entre os limites antigos de ₹15,000 e os novos de ₹25,000, porque a alteração no PF entrou em vigor no dia 17.
O ESI também requer atenção, visto que a página de contribuições do ESIC define 3.25% da sua parte e 0.75% da parte do empregado, apenas para salários de até ₹21,000. Nosso guia sobre conformidade com a folha de pagamento na Índia abrange o processamento mensal.
Quem deve apresentar a documentação de conformidade legal no âmbito de um EOR?
O EOR (Employee Register of Occupancy) sim, porque é o empregador legal que detém o TAN (Número de Identificação Fiscal), o código EPF (Fundo de Previdência dos Empregados) e o número ESI (Seguro de Saúde dos Empregados). Você financia os salários.
O EOR deduz, deposita, arquiva e emite certificados. Solicite os comprovantes de pagamento mensalmente e utilize nossa lista de verificação de conformidade do EOR para conferir o que você recebeu.
Como a Remunance garante a conformidade legal da sua folha de pagamento na Índia?
A Remunance cuida do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), das declarações trimestrais de IRRF, dos certificados anuais de IRRF sobre salários, do Imposto Profissional, do Fundo de Bem-Estar do Trabalhador, do relatório mensal do EPF (Fundo de Previdência dos Empregados) e do ESIC (Seguro Social dos Empregados) para todos os funcionários que contratamos para você. Se você já emprega por meio de sua própria empresa na Índia, nosso serviço de gestão de conformidade assume o controle. Para verificar a situação atual de suas obrigações, agende uma verificação de conformidade gratuita.
Que outras perguntas as pessoas fazem sobre conformidade legal na Índia?
Qual a diferença entre conformidade legal e conformidade não legal?
Os itens obrigatórios por lei, como EPF, ESI, TDS e PT, são exigidos por lei. O plano de saúde coletivo é opcional. Nossa página sobre benefícios obrigatórios e não obrigatórios organiza as duas listas.
O que acontece se o FGTS for pago com atraso?
As perdas do EPF (Fundo de Previdência dos Empregados) variam de 0.25% a 1% ao mês, dependendo do atraso. Juros simples de 12% ao ano incidem sobre esse valor.
O cumprimento das obrigações legais é o mesmo em todos os estados indianos?
Não totalmente. O EPF, o ESI e o TDS são federais, mas o Imposto Profissional, o Fundo de Bem-Estar do Trabalhador e as regras para lojas e estabelecimentos variam de estado para estado.