Nesta página
- Quem decide as regras de licença médica na Índia?
- Como funciona o auxílio-doença do ESI?
- O que os empregadores estrangeiros fazem de errado em relação à licença médica?
- Como a Remunance lida com licenças médicas da sua equipe?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre as regras de licença médica na Índia?
- O Código de Segurança e Saúde Ocupacional de 2020 estabelece o direito a férias anuais, mas não prevê um período separado para licença médica.
- A Lei de Lojas e Estabelecimentos de Maharashtra de 2017 não possui uma disposição específica sobre licença médica.
- O subsídio de doença do ESI corresponde a 70% do salário médio diário, por um período máximo de 91 dias, em dois períodos de subsídio consecutivos.
- O ESI não paga pelos dois primeiros dias de afastamento por doença, o chamado "período de carência".
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- Quem decide as regras de licença médica na Índia?
- Como funciona o auxílio-doença do ESI?
- O que os empregadores estrangeiros fazem de errado em relação à licença médica?
- Como a Remunance lida com licenças médicas da sua equipe?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre as regras de licença médica na Índia?
Quem decide as regras de licença médica na Índia?
Três fontes. A legislação estadual, seu contrato e, em seguida, a ESI.
Alguns estados incluem a licença médica em suas Leis de Comércio e Estabelecimentos. Outros não. Maharashtra é um deles: a seção 18 de sua lei abrange folgas semanais, licença casual, férias remuneradas e feriados, e nada denominado licença médica ou por doença. Portanto, para um escritório em Pune, o período de licença médica é definido pela política da empresa.
Portanto, a política é importante. Uma vez estipulada na carta de nomeação, a licença médica torna-se um direito contratual. Defina a quantidade de dias, a regra do atestado médico e se os dias não utilizados podem ser acumulados.
Muitos empregadores indianos simplesmente permitem que os funcionários usem licença remunerada ou folga acumulada por motivo de doença. Isso funciona, mas força os funcionários doentes a gastarem seus dias de férias.
Como funciona o auxílio-doença do ESI?
O ESIC paga diretamente ao funcionário, portanto você não precisa contribuir além da sua contribuição mensal.
Um funcionário que ganha até ₹21,000 por mês, segurado pelo ESI , tem direito ao benefício se as contribuições foram pagas por pelo menos 78 dias no período de contribuição correspondente. A página do benefício de auxílio-doença do ESIC define o valor e os limites.
Suponha que o salário médio diário de um executivo de suporte em Pune seja de ₹700 e que uma doença comprovada por atestado médico o impeça de trabalhar por 8 dias.
| Passo | Figura |
|---|---|
| Benefício diário (70% de ₹700) | ₹ 490 |
| Dias pagáveis (8 menos o período de espera de 2 dias) | 6 |
| Auxílio-doença do ESI | ₹ 2,940 |
Não pague duas vezes por engano. Se a sua apólice garante salário integral durante o período de doença, muitos empregadores pagam apenas o complemento entre o benefício do ESI (Seguro de Saúde para Empregados) e o salário integral, e deixam isso claro por escrito. Ausências sem saldo de férias ou benefício se tornam perda salarial.
O que os empregadores estrangeiros fazem de errado em relação à licença médica?
Eles copiam a política de saúde do país de origem sem verificar cada estado. Ou não oferecem nada.
Uma regra semelhante à do Reino Unido, de "autodeclaração de sete dias", funciona bem na Índia, mas é importante documentá-la. Defina também o que acontecerá em casos de doença prolongada após o término dos dias de licença remunerada. Nosso artigo sobre a simplificação das políticas de licença apresenta uma estrutura clara.
Como a Remunance lida com licenças médicas da sua equipe?
A Remunance aplica as regras estaduais corretas para cada funcionário, inclui a política de licença médica no contrato de trabalho e registra a contribuição para o ESIC (Seguro de Saúde para Empregados) para aqueles que não atingem o limite. Já cadastramos mais de 1,200 funcionários para clientes em 34 cidades indianas, garantindo que uma equipe distribuída por diferentes estados tenha uma política consistente que atenda aos requisitos mínimos locais. Para definir uma política de licença médica que funcione em todos os estados indianos, agende uma ligação com nossa equipe de administração de licenças.
Que outras perguntas as pessoas fazem sobre as regras de licença médica na Índia?
Quantas licenças médicas são permitidas por ano na Índia?
Não existe um número nacional. Depende da legislação estadual e da sua política. A lei de Maharashtra não estabelece nenhum valor, portanto, a política de cada estado é que define.
É necessário apresentar um atestado médico para solicitar licença médica?
Somente se a sua apólice exigir. Para o benefício de auxílio-doença da ESI, a doença deve ser atestada por um médico da ESI.
É possível converter em dinheiro o tempo de licença médica não utilizada na Índia?
Geralmente não. Só é possível resgatar o valor em dinheiro se a sua apólice assim o estipular, ao contrário das férias remuneradas.