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O que é a Lei POSH na Índia?
Nesta página
- O que a conformidade com o POSH exige de você?
- O que mudou na aplicação da lei POSH em 2025 e 2026?
- Como funciona o POSH quando você contrata por meio de um EOR?
- Como a Remunance lida com a conformidade com o POSH para sua equipe?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre a conformidade com o POSH?
Mais sobre Conformidade e Direito do Trabalho
- O Lei POSH de 2013 É a Lei nº 14 de 2013 e está em vigor desde 9 de dezembro de 2013.
- O termo “empregado” abrange trabalhadores regulares, temporários, contratados, em período de experiência, estagiários, aprendizes e voluntários.
- A omissão na constituição de uma Comissão Interna acarreta multa de até ₹50,000, dobrada em caso de reincidência.
- Em 12 de agosto de 2025, o Supremo Tribunal ordenou um levantamento por distrito para confirmar se os empregadores constituíram comissões.
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- O que mudou na aplicação da lei POSH em 2025 e 2026?
- Como funciona o POSH quando você contrata por meio de um EOR?
- Como a Remunance lida com a conformidade com o POSH para sua equipe?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre a conformidade com o POSH?
O que a conformidade com o POSH exige de você?
Um comitê, uma política, treinamento e um relatório anual. Quatro deveres. A Seção 19 do Código da Índia lista seus deveres.
| Dever | O que isso significa na prática |
|---|---|
| Constituir um Comitê Interno | Ordem por escrito, em cada escritório ou unidade com 10 ou mais funcionários. |
| Ecrã | Consequências penais e a ordem do comitê em local visível |
| Trem | Workshops de conscientização para funcionários e orientação para membros do comitê. |
| Consultas de suporte | Instalações, documentos e testemunhas para a comissão. |
| Agir com base nas conclusões | Dentro de 60 dias após a publicação do relatório da comissão. |
| Relatório | Relatório anual ao Oficial Distrital até 31 de janeiro. |
O conceito de "local de trabalho" é amplo. Inclui qualquer lugar que um funcionário visite para trabalhar, incluindo o transporte fornecido pela empresa, e os escritórios domésticos de uma equipe remota são considerados locais de trabalho na prática.
Equipes menores não estão isentas. Para empresas com menos de 10 funcionários, as reclamações são encaminhadas ao Comitê Local do distrito, que também analisa pessoalmente as queixas contra o empregador.
O que mudou na aplicação da lei POSH em 2025 e 2026?
A fiscalização passou do papel para a inspeção. No caso Aureliano Fernandes, o SCC Online relata a ordem da Suprema Corte de 12 de agosto de 2025, que determina uma pesquisa por distrito em até seis semanas.
O Tribunal também afirmou que o Departamento do Trabalho deve garantir que cada empregador constitua um comitê. Os dados da pesquisa serão inseridos no portal SHe-Box.
Maharashtra deu seguimento ao assunto. Uma circular de 14 de maio de 2026 autorizou os fiscais a inspecionarem o cumprimento da Lei POSH (Lei de Proteção aos Menores e Assédio Sexual) com base em uma lista de verificação. Em Pune, um fiscal deve esperar que solicite a ordem do comitê, a política, os registros de treinamento e o último relatório anual.
Os tribunais também ampliaram o alcance. No caso Dr. Sohail Malik, em 10 de dezembro de 2025, o Supremo Tribunal decidiu que uma comissão no local de trabalho do reclamante pode investigar um réu de outra organização.
Preste atenção a um erro comum. Empresas globais criam um único comitê de nível de grupo em outro país. A legislação indiana exige um comitê por escritório ou unidade na Índia, presidido por uma funcionária sênior e com um membro externo.
Como funciona o POSH quando você contrata por meio de um EOR?
O Empregador Responsável (EOR, na sigla em inglês) é o empregador nos termos da Lei, portanto, constitui o comitê, detém a política e apresenta o relatório anual. Seus gerentes ainda influenciam a conduta diária.
Inclua a conscientização sobre POSH (Prevenção de Substâncias Perigosas para a Saúde) no processo de integração de novos funcionários e certifique-se de que sua equipe saiba como entrar em contato com o comitê. Nossa lista de verificação de conformidade com a Lei de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EOR) inclui o POSH entre os itens a serem verificados.
Como a Remunance lida com a conformidade com o POSH para sua equipe?
A Remunance cuida da política POSH e da declaração anual para os funcionários que emprega para você, como parte das obrigações legais que possui como empregadora formal. Para empresas que já possuem sua própria entidade na Índia, nosso serviço de gestão de conformidade pode assumir as mesmas obrigações. Se você não tiver certeza se sua estrutura na Índia está em conformidade, agende uma avaliação de prontidão para o POSH.
Que outras perguntas as pessoas fazem sobre a conformidade com o POSH?
A Lei POSH se aplica a empresas com menos de 10 funcionários?
Sim, a obrigação de prevenir o assédio ainda se aplica. Sem o limite de 10 funcionários, não é necessário um Comitê Interno, e as reclamações são encaminhadas ao Comitê Local.
O programa POSH abrange contratados e estagiários?
Sim. A definição de empregado na lei inclui trabalhadores contratados, estagiários, aprendizes e voluntários, portanto, eles podem apresentar queixa ao seu comitê. Isso é importante para os contratados independentes que trabalham junto com sua equipe.
Um homem pode apresentar uma queixa de assédio sexual?
Não ao abrigo desta lei, que protege as mulheres. Muitos empregadores adotam políticas neutras em termos de género voluntariamente, e estas enquadram-se no cumprimento da legislação laboral mais abrangente.