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Qual é o código salarial na Índia?
Nesta página
- Como funciona a regra dos 50% do salário?
- O que mudou em relação aos bônus e ao salário mínimo sob o Código Salarial?
- Como um EOR aplica o Código sobre Salários?
- Como a Remunance cria um sistema de pagamento compatível com o Code on Wages para sua equipe?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre o Código Salarial de 2019?
Mais sobre Conformidade e Direito do Trabalho
- Os salários mensais devem ser pagos aos funcionários antes do dia 7 do mês seguinte.
- Os funcionários que se desligam da empresa devem receber o salário final em até dois dias úteis, independentemente de terem pedido demissão, sido demitidos ou se a unidade foi fechada.
- O total de deduções não pode exceder 50% dos salários em nenhum período de pagamento.
- Ao longo do tempo é pago em, no mínimo, o dobro da taxa normal, calculada sobre os “salários” e não apenas sobre o salário-base.
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- Como funciona a regra dos 50% do salário?
- O que mudou em relação aos bônus e ao salário mínimo sob o Código Salarial?
- Como um EOR aplica o Código sobre Salários?
- Como a Remunance cria um sistema de pagamento compatível com o Code on Wages para sua equipe?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre o Código Salarial de 2019?
Como funciona a regra dos 50% do salário?
Os abonos que excedem metade do salário total são incorporados ao "salário". Apenas o excedente é transferido. A nota de Taxmann sobre a seção 2(y) reproduz o exemplo das perguntas frequentes do próprio governo.
| Componente | Valor |
|---|---|
| Salário base mais DA (Adicional por Incapacidade) | ₹ 20,000 |
| Abonos como auxílio-moradia e auxílio-transporte | ₹ 40,000 |
| Gratificação e indenização por despedimento | ₹ 16,000 |
| Remuneração total | ₹ 76,000 |
| Metade da remuneração total | ₹ 38,000 |
| Abonos acima dessa metade | ₹ 2,000 |
| Salários de acordo com o Código | ₹ 22,000 |
A gratificação e a indenização por demissão estão incluídas no total, mas não nas exclusões limitadas. Portanto, apenas ₹2,000 são devolvidos. Um valor pequeno.
Nem sempre é pequeno. Uma estrutura que depende de auxílio-moradia, transporte e outros itens excluídos para mais da metade da remuneração vê os "salários" aumentarem e, com eles, o FGTS, a gratificação e as horas extras. Nossa página sobre a definição de salário e a regra dos 50% aborda o custo total da empresa (CTC) por completo.
O que mudou em relação aos bônus e ao salário mínimo sob o Código Salarial?
Os limites para os bônus chegaram com nove meses de atraso. Em 25 de agosto de 2026, o governo federal notificou que os funcionários que ganham até ₹21,000 por mês têm direito ao bônus, calculado com base em ₹7,000 ou no salário mínimo, o que for maior.
Ambas as medidas aplicam-se retroativamente. O bônus legal, por sua vez, situa-se entre 8.33% e 20% e exige 30 dias de trabalho no ano.
O salário mínimo nacional ainda é apenas uma promessa. O Código permite que o governo central defina um valor que nenhum salário mínimo estadual pode reduzir, mas nenhum valor havia sido divulgado até outubro de 2026.
Portanto, as taxas estaduais são as que regem. Na prática, isso significa a taxa notificada para sua zona e nível de qualificação, revisada duas vezes por ano. O salário mínimo em Pune para trabalho qualificado na Zona I de Maharashtra é de ₹15,766 por mês, de julho a dezembro de 2026.
Como um EOR aplica o Código sobre Salários?
O responsável pela estrutura salarial elabora os pagamentos, efetua o pagamento até o dia 7, emite os recibos de pagamento no dia do pagamento ou antes e finaliza o processo de desligamento em até dois dias úteis. Solicite a análise do teste dos 50% aplicado a cada oferta antes do envio. Em seguida, verifique-o novamente após cada ciclo de aumentos, pois um aumento que se concentre principalmente em benefícios pode alterar a proporção.
Nosso guia sobre a estrutura salarial na Índia mostra as divisões típicas de acordo com o Código. Para informações sobre o prazo de saída, consulte a cláusula de rescisão contratual.
Como a Remunance cria um sistema de pagamento compatível com o Code on Wages para sua equipe?
A Remunance processa a folha de pagamento, bônus obrigatórios, contribuição para o Fundo de Previdência dos Empregados (EPF) e rescisão contratual para sua equipe na Índia, de acordo com a definição de salários do Código Tributário. Nossa taxa inicial é de USD 99 por funcionário por mês, enquanto o salário, a contribuição patronal para o Fundo de Previdência e a gratificação são repassados ao custo. Simule os valores em nossa calculadora de custos de EOR para a Índia e, em seguida, verifique suas estruturas salariais em relação ao Código.
Que outras perguntas as pessoas fazem sobre o Código Salarial de 2019?
Quando entrou em vigor o Código de Salários?
Em 21 de novembro de 2025, juntamente com os outros três Códigos do Trabalho, suas regras centrais, agora intituladas Regras Salariais (Centrais) de 2026, foram notificadas em 8 de maio de 2026.
O que é a regra dos 50% no Código de Salários?
Se itens excluídos, como auxílio-moradia, transporte e contribuição patronal para o fundo de previdência, ultrapassarem metade da remuneração total, o excedente será considerado salário. Isso amplia a base de cálculo para o fundo de previdência, gratificações e horas extras.
Existe um salário mínimo nacional na Índia atualmente?
Ainda não. O Código prevê um salário mínimo nacional, mas nenhum havia sido notificado até outubro de 2026, portanto, os salários mínimos estaduais ainda se aplicam.