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Quais são as leis trabalhistas na Índia?
Nesta página
- O que abrange cada um dos quatro códigos trabalhistas?
- O que mudou para os empregadores em 21 de novembro de 2025?
- Como as leis trabalhistas se aplicam a uma equipe contratada por meio de uma empresa terceirizada?
- Como a Remunance aplica as leis trabalhistas à sua equipe na Índia?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre os novos códigos trabalhistas?
Mais sobre Conformidade e Direito do Trabalho
- Quatro notificações oficiais, SO 5319(E) a 5322(E), colocaram os Códigos em vigor em 21 de novembro de 2025.
- As regras centrais finais foram publicadas em 8 de maio de 2026 como GSR 342(E) a 345(E), com as Ordens Permanentes Modelo de 2026 emitidas naquele dia.
- A maioria dos empregadores privados está sujeita às normas estaduais, e as de Maharashtra foram divulgadas apenas em forma de minuta em abril de 2026.
- As Leis Estaduais sobre Lojas e Estabelecimentos continuam em vigor juntamente com os Códigos.
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- O que abrange cada um dos quatro códigos trabalhistas?
- O que mudou para os empregadores em 21 de novembro de 2025?
- Como as leis trabalhistas se aplicam a uma equipe contratada por meio de uma empresa terceirizada?
- Como a Remunance aplica as leis trabalhistas à sua equipe na Índia?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre os novos códigos trabalhistas?
O que abrange cada um dos quatro códigos trabalhistas?
Cada Código absorve uma família de leis mais antigas. Juntos, eles substituem 29 leis.
| Code | Atos absorvidos | Exemplos do que substituiu |
|---|---|---|
| Código de Saláriosbordados escolares americanos dos séculos XVIII, XIX e XX, bandeiras regimentais da Guerra Civil e bandeiras e estandartes de campanhas políticas do século XIX. Virginia é membro da Art Conservators Alliance e Fellow do American Institute for Conservation of Historic and Artistic Works. | 4 | Pagamento de salários, salário mínimo, pagamento de bônus, remuneração igualitária |
| Código de Relações Industriaisbordados escolares americanos dos séculos XVIII, XIX e XX, bandeiras regimentais da Guerra Civil e bandeiras e estandartes de campanhas políticas do século XIX. Virginia é membro da Art Conservators Alliance e Fellow do American Institute for Conservation of Historic and Artistic Works. | 3 | Conflitos Trabalhistas, Sindicatos, Emprego Industrial (Regulamentos Internos) |
| Código da Previdência Socialbordados escolares americanos dos séculos XVIII, XIX e XX, bandeiras regimentais da Guerra Civil e bandeiras e estandartes de campanhas políticas do século XIX. Virginia é membro da Art Conservators Alliance e Fellow do American Institute for Conservation of Historic and Artistic Works. | 9 | EPF, ESI, Auxílio-maternidade, Pagamento de gratificação, Indenização por acidente de trabalho |
| Código OSHbordados escolares americanos dos séculos XVIII, XIX e XX, bandeiras regimentais da Guerra Civil e bandeiras e estandartes de campanhas políticas do século XIX. Virginia é membro da Art Conservators Alliance e Fellow do American Institute for Conservation of Historic and Artistic Works. | 13 | Fábricas, Trabalho Temporário (Regulamentação e Abolição), Minas |
O Código de Salários foi promulgado em agosto de 2019 e os outros três em setembro de 2020, mas nenhum deles entrou em vigor até as notificações de novembro de 2025.
O que mudou para os empregadores em 21 de novembro de 2025?
Pagamento, documentação e desligamentos foram todos transferidos de uma só vez. Essas cinco mudanças afetam primeiro a folha de pagamento de um funcionário indiano comum.
- O regra dos 50% do salário Adiciona de volta os abonos que excedem metade do salário, incluindo o FGTS e a gratificação.
- Todos os funcionários devem receber uma carta de nomeação.
- Os funcionários que se desligam da empresa recebem o salário final em até dois dias úteis.
- Os funcionários com contrato por prazo determinado recebem gratificação após um ano.
- As férias anuais começam após 180 dias trabalhados, em vez de 240.
As regras ficaram para trás. A versão preliminar das regras centrais foi divulgada em dezembro de 2025, e o boletim informativo da KPMG sobre as regras finais registra sua notificação em 8 de maio de 2026.
Essas regras centrais se aplicam principalmente aos setores em que o governo federal é a autoridade competente, como nos setores bancário, de telecomunicações e de empresas públicas federais. Todos os demais setores dependem de seus respectivos governos estaduais.
Nos casos em que um estado ainda não concluiu o processo, a posição do Ministério do Trabalho em suas perguntas frequentes é simples. As regras antigas continuam em vigor. Mas apenas na medida em que sejam compatíveis com os Códigos, o que significa que cada regra antiga deve ser testada em relação ao novo texto antes de ser aplicada.
Como as leis trabalhistas se aplicam a uma equipe contratada por meio de uma empresa terceirizada?
O EOR (Employee Register of Labor) é responsável por esses documentos, pois é o empregador a quem os Códigos se referem. Ele reestrutura os salários para o teste dos 50%, emite cartas de nomeação, apresenta as declarações de previdência social e paga as contribuições finais em dia.
Seu orçamento, no entanto, pode sofrer alterações. Salários mais altos significam maiores contribuições para o fundo de previdência e gratificações por parte do empregador, dentro de um custo total fixo para a empresa. Portanto, solicite ao seu consultor de emprego que recalcule cada estrutura salarial.
Nossa visão geral das leis trabalhistas na Índia aborda cada Código com mais detalhes. Nossa nota sobre benefícios para contratados abrange pessoas que não possuem vínculo empregatício.
Como a Remunance aplica as leis trabalhistas à sua equipe na Índia?
Como seu empregador formal , a Remunance aplica os Códigos a todos os contratos, recibos de pagamento e desligamentos das pessoas que contrata para você. Atendemos mais de 150 clientes internacionais em 22 países, por isso estamos acostumados a explicar as regras indianas para equipes que utilizam sistemas muito diferentes em seus países de origem. Para saber como os Códigos impactam seu orçamento na Índia, entre em contato com nossa equipe de recrutamento na Índia.
Que outras perguntas as pessoas fazem sobre os novos códigos trabalhistas?
Quando entraram em vigor os novos códigos trabalhistas?
Em 21 de novembro de 2025, por meio de quatro notificações oficiais. As normas centrais finais foram publicadas em 8 de maio de 2026, e as normas estaduais ainda estão sendo finalizadas.
Os quatro códigos trabalhistas estão em vigor em Maharashtra?
Sim, os Códigos se aplicam em todo o país. As próprias regras de Maharashtra, no âmbito desses códigos, ainda eram versões preliminares na última vez em que verifiquei, portanto, as regras estaduais existentes continuam em vigor onde forem consistentes.
Os Códigos do Trabalho revogaram a Lei das Lojas e Estabelecimentos?
Não. A Lei de Lojas e Estabelecimentos de cada estado é independente dos Códigos e ainda assim regulamenta horários, licenças e feriados.