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- A Lei de Lojas e Estabelecimentos de Maharashtra de 2017 garante 8 dias de licença remunerada por ano civil.
- As férias são creditadas trimestralmente, então são aproximadamente 2 dias por trimestre.
- O período de licença não utilizada expira em 31 de dezembro. Não é possível acumular para anos subsequentes nem convertê-lo em dinheiro.
- Outros estados definem números diferentes, portanto, uma equipe que atua em várias cidades precisa verificar estado por estado.
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O que significa licença casual para um empregador indiano?
É o tipo de licença para um dia inesperado. A maioria das políticas limita um único período de licença a dois ou três dias e solicita aviso prévio sempre que possível.
O significado de licença casual difere do significado de licença remunerada em três aspectos:
| Característica | Licença casual | licença remunerada |
|---|---|---|
| Fonte do direito | Lei de Lojas e Estabelecimentos Estaduais | Código de Segurança e Saúde Ocupacional e legislação estadual |
| Como se acumula | Crédito fixo (8 dias em Maharashtra) | Por dias trabalhados (1 por 20) |
| Transferência para a próxima | Nenhuma, lapsos no final do ano | Sim, até um limite máximo. |
| Resgate na saída | Não | Sim |
A Seção 18(2) da Lei de Maharashtra estabelece o crédito trimestral e o prazo de expiração no final do ano. A seção de licenças da Lei no LawGist reproduz o texto.
Como as regras de licença casual são aplicadas na prática?
Crédito, limite e expiração. Esse é o ciclo.
Suponha que uma funcionária de Pune seja contratada em 1º de abril. Com um crédito trimestral, ela recebe cerca de 2 dias de férias de abril a junho, 2 de julho a setembro e 2 de outubro a dezembro. Isso dá aproximadamente 6 dias no primeiro ano, e nada sobra para janeiro.
| Trimestre | Crédito CL | Adiado para o próximo ano. |
|---|---|---|
| Abril-junho | 2 | Não |
| Julho a setembro | 2 | Não |
| Outubro a dezembro | 2 | Não |
Aqui está uma armadilha. Alguns empregadores estrangeiros incluem a licença médica em um único pacote de "folga remunerada" que acumula. Isso só é legal se o pacote incluir, no mínimo, os dias de licença médica previstos por lei e as férias acumuladas. Monitore os componentes separadamente em seu sistema de controle de frequência e de férias.
Esteja atento também às ausências em massa. De acordo com o Código de Relações Industriais, a ausência não remunerada e coletiva de mais da metade dos trabalhadores em um único dia é considerada greve.
A licença casual cobre casos de doença?
Na prática, isso acontece com frequência. Muitos funcionários indianos usam CL para febre de um dia.
Dito isso, você não deve depender exclusivamente disso. Caso seu estado ou política ofereça licença médica , mantenha-a como um saldo separado. Os dois atendem a necessidades diferentes, e nosso artigo sobre como simplificar as políticas de licença explica como configurar ambos.
Como a Remunance gerencia as licenças ocasionais da sua equipe na Índia?
A Remunance aplica as regras de licença remunerada do estado de cada funcionário, credita os saldos conforme o cronograma e mantém os registros exigidos pela Lei de Lojas e Estabelecimentos . Fazemos isso como empregador formal de equipes em 34 cidades indianas, portanto, um funcionário contratado em Pune e outro em Chennai recebem o mínimo exigido por seus respectivos estados. Para alinhar sua política global de férias e licenças remuneradas com a legislação indiana, solicite uma análise da sua política de licenças à nossa equipe.
Que outras perguntas as pessoas fazem sobre licença temporária?
Quantas licenças ocasionais são permitidas por ano na Índia?
Depende do estado. Maharashtra concede 8 dias por ano. Seu plano de saúde pode conceder mais, mas não menos.
É possível transferir a licença não remunerada para o período seguinte?
Não em Maharashtra. Licenças não utilizadas expiram no final do ano civil.
A licença remunerada em caso de demissão é obrigatória?
Não. Em Maharashtra, a licença casual não é convertível em dinheiro na rescisão do contrato de trabalho. Apenas as férias adquiridas são pagas.