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O que é o Código de Segurança e Saúde Ocupacional na Índia?
Nesta página
- Quais são as regras de licença do Código de Segurança e Saúde Ocupacional?
- O que muda o Código de Segurança e Saúde Ocupacional para uma equipe de escritório?
- Como a Remunance aplica o Código de Segurança e Saúde Ocupacional às suas contratações na Índia?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre o Código de Segurança e Saúde Ocupacional?
Mais sobre Conformidade e Direito do Trabalho
- A Seção 6(1)(f) exige uma carta de nomeação para cada funcionário no momento da admissão.
- A jornada de trabalho é limitada a 8 horas por dia e 48 horas por semana, com pagamento de horas extras em dobro e somente mediante autorização.
- As normas centrais limitam as horas extras a 144 horas por trimestre.
- Estabelecimentos com 10 ou mais funcionários precisam de um único registro, que será considerado concedido caso o certificado não seja recebido em até 7 dias.
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- Como a Remunance aplica o Código de Segurança e Saúde Ocupacional às suas contratações na Índia?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre o Código de Segurança e Saúde Ocupacional?
Quais são as regras de licença do Código de Segurança e Saúde Ocupacional?
Um trabalhador adquire direito a férias anuais após 180 dias de trabalho em um ano civil, em vez de 240. As férias acumulam-se então à razão de um dia por cada 20 dias trabalhados.
Digamos que um novo funcionário trabalhe 220 dias em 2026.
| Regra | Teste antigo de 240 dias | Código OSH |
|---|---|---|
| Elegível após | 240 dias trabalhados | 180 dias trabalhados |
| Férias adquiridas após 220 dias | Zero | 11 dias (220 ÷ 20) |
| Levar adiante | Varia conforme a lei | Até dia 30 |
| Resgate | Varia conforme a lei | No final do ano, sob demanda, e na saída. |
Isso representa um ganho real para funcionários do primeiro ano e para aqueles que estão em período parcial. Inclua isso no orçamento. O texto encontra-se na seção 32 do Código de Segurança e Saúde Ocupacional da Índia.
Em Pune, a Lei de Lojas e Estabelecimentos de Maharashtra também define as férias remuneradas , portanto, sua política de férias precisa atender a ambos os textos simultaneamente.
Uma das principais promessas foi alterada nas regras finais. O lançamento prometia exames de saúde anuais gratuitos para trabalhadores com mais de 40 anos, mas a nota da KPMG sobre as regras finais mostra que as normas centrais restringem a cobertura a docas, minas e construção civil.
O que muda o Código de Segurança e Saúde Ocupacional para uma equipe de escritório?
Basicamente, envolve muita papelada, horários e trabalho noturno. Comece pela carta. Todo funcionário precisa de uma carta de nomeação , mesmo que já tenha uma carta de oferta e um contrato.
O pagamento de horas extras requer a autorização do funcionário e é feito com adicional de 100%. Monitore esse pagamento.
As mulheres podem trabalhar em qualquer turno, inclusive antes das 6h e depois das 7h, com seu consentimento, o que é importante para equipes indianas que têm horários de trabalho que se sobrepõem aos dos EUA ou da Europa, estendendo-se até tarde da noite. As normas centrais incluem consentimento por escrito, transporte seguro, iluminação adequada, circuito fechado de TV e conformidade com a Lei POSH (Lei de Proteção contra Assédio Sexual no Local de Trabalho).
A proibição do duplo emprego abrange apenas fábricas e minas, portanto o Código não proíbe o trabalho paralelo em um emprego de escritório. Contratos e ordens permanentes cumprem essa função.
Os trabalhadores contratados ficam sujeitos a regras diferentes quando um estabelecimento utiliza 50 ou mais deles, conforme explicado na seção sobre trabalho temporário.
Como a Remunance aplica o Código de Segurança e Saúde Ocupacional às suas contratações na Índia?
Como empregadora legal, a Remunance emite a carta de nomeação, registra as horas trabalhadas e as autorizações para horas extras, além de administrar o processo de férias e licenças dos funcionários contratados por você. O processo de integração pode levar apenas 2 dias úteis após a assinatura do contrato, e nosso guia sobre como a Remunance gerencia a integração de funcionários descreve cada etapa. Quando estiver pronto para contratar, inicie um processo de integração em conformidade com as leis da Índia.
Que outras perguntas as pessoas fazem sobre o Código de Segurança e Saúde Ocupacional?
As férias anuais podem ser convertidas em dinheiro de acordo com o Código de Segurança e Saúde Ocupacional?
Sim. O trabalhador pode receber o valor correspondente às suas férias no final do ano civil, mediante solicitação, e as férias não utilizadas são pagas em dinheiro quando o contrato de trabalho termina.
Atualmente, as mulheres podem trabalhar em turnos noturnos na Índia?
Sim, com o consentimento deles e as salvaguardas prescritas pelas normas. Leis estaduais, como a lei de comércio de Maharashtra, acrescentam suas próprias condições.
Quais leis o Código de Segurança e Saúde Ocupacional substituiu?
Treze, incluindo a Lei das Fábricas, a Lei das Minas e a Lei do Trabalho Temporário (Regulamentação e Abolição). Nossa visão geral das leis trabalhistas na Índia mapeia as demais.