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Quais são as regras sobre horas extras na Índia?
Mais informações em Operações de Folha de Pagamento
- A Seção 14 do Código de Salários estabelece pagamento de hora extra a uma taxa não inferior ao dobro da taxa normal.
- O pagamento de horas extras é calculado com base nos "salários" conforme definidos no Código, e não apenas no salário base.
- Para trabalhadores com salário mensal, o salário diário é o salário mensal dividido por 26.
- O estado de Maharashtra aumentou seu limite trimestral de horas extras de 125 para 144 horas a partir de 1º de outubro de 2025.
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Quando se aplica o regime de horas extras na Índia?
Quando um trabalhador ultrapassa o limite diário ou semanal. De acordo com o Código de Segurança e Saúde Ocupacional (OSH Code) , esse limite é de 8 horas por dia para trabalhadores diaristas e 48 horas por semana para os demais.
Pune acrescenta uma camada estadual. A Lei de Lojas e Estabelecimentos de Maharashtra, com suas alterações, permite uma jornada de trabalho de 10 horas diárias e uma semana de 48 horas.
O projeto de lei que altera o PRS (Sistema de Aposentadoria Privada) eleva o limite trimestral de horas extras de 125 para 144 horas, com vigência a partir de 1º de outubro de 2025, e sua declaração de objetivos afirma que as horas extras não serão obrigatórias para os trabalhadores.
A definição de trabalhador também é importante. O Código de Segurança e Saúde Ocupacional exclui funcionários gerenciais e administrativos. Também exclui supervisores que ganham mais de ₹18,000 por mês. A maioria dos profissionais de TI de nível médio não se enquadra nas regras legais de horas extras, portanto, suas horas extras são regidas por contrato.
Os dias de descanso contam. O trabalho realizado em um dia de descanso semanal é remunerado com adicional de horas extras, conforme as normas salariais vigentes.
Como calcular o pagamento de horas extras na Índia?
Três passos. Divida o salário mensal por 26, divida novamente por 8 e, em seguida, dobre o resultado.
Vamos supor que uma executiva de suporte em Pune seja uma trabalhadora com salário mensal de ₹31,200, de acordo com a definição do Código. Ela trabalha 12 horas extras em março.
| Passo | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Salário diário | ₹31,200 ÷ 26 | ₹ 1,200 |
| Salário por hora | ₹1,200 ÷ 8 | ₹ 150 |
| Taxa de horas extras | ₹150 × 2 | ₹300 por hora |
| horas extras de março | 12 horas × ₹300 | ₹ 3,600 |
O arredondamento segue as regras centrais, conforme resumido na nota da KPMG sobre as regras finais do Código do Trabalho . De 15 a 30 minutos contam como meia hora, e qualquer período superior a 30 minutos conta como uma hora inteira.
Que erro os empregadores cometem com as horas extras?
O pagamento é feito apenas com base no salário base. Se o salário base aqui fosse de ₹15,600, o valor da hora extra cairia para ₹150 por hora, metade do valor legal. As perguntas frequentes adicionais do Ministério do Trabalho, de 16 de março de 2026, confirmam que as horas extras são calculadas com base no salário, conforme definido na seção 2(y) do Código de Salários .
Mantenha registros. Registre todas as horas extras, com o consentimento do trabalhador, em seu sistema de controle de frequência e ausências , pois uma reclamação salarial sem registros é muito difícil de ser contestada.
Como a Remunance lida com horas extras para sua equipe na Índia?
A Remunance processa horas extras por meio da folha de pagamento de sua própria entidade indiana, portanto, o consentimento, as horas trabalhadas e o pagamento ficam registrados em um único documento. Verificamos cada função em relação à definição de trabalhador, ao limite trimestral de 144 horas e às normas de Comércio e Estabelecimentos de Pune. Nossa visão geral das leis trabalhistas na Índia apresenta as regras mais abrangentes, e nosso serviço de gestão de conformidade abrange equipes em sua própria entidade. Para equipes de suporte ou operações em turnos, solicite um orçamento para suas despesas com horas extras.
Que outras perguntas as pessoas fazem sobre horas extras na Índia?
O trabalho extraordinário é obrigatório na Índia?
Não. O Código de Segurança e Saúde Ocupacional exige consentimento, e a emenda de Maharashtra afirma que as horas extras não serão obrigatórias.
Qual é o número máximo de horas extras permitidas na Índia?
144 horas por trimestre, de acordo com as normas centrais de SST (Segurança e Saúde Ocupacional). A Lei de Lojas e Estabelecimentos de Maharashtra agora estabelece o mesmo limite para lojas, escritórios e estabelecimentos comerciais em todo o estado, incluindo Pune.
Os funcionários assalariados recebem horas extras na Índia?
Somente se forem "trabalhadores". Gerentes e supervisores que ganham mais de ₹18,000 por mês estão fora da regra legal, a menos que seu contrato ou a tabela de salário mínimo que os abrange diga o contrário.