Como contratar funcionários em qualquer lugar com um EOR?

Como contratar funcionários é a primeira pergunta que vem à mente quando se planeja olhar além das fronteiras tradicionais. A próxima pergunta é como contratar funcionários em qualquer lugar e qual é a maneira certa de fazer isso.

O processo global de contratação é cheio de desafios, como gerenciar leis complexas, despesas excessivas, infraestrutura e conformidade com a folha de pagamento em diferentes países. Por meio deste artigo, vamos tentar analisar as melhores maneiras de contratar funcionários.

Pesquisamos alguns modelos, como empregador registrado, freelancers, contratados ou agências de recrutamento. Então, vamos nos aprofundar para entender como contratar talentos em qualquer lugar do mundo e as melhores maneiras de contratar funcionários (particularmente na Índia).

Antes de prosseguirmos em direção à solução definitiva, vamos primeiro entender o Employer of Record (EOR), um dos poucos modelos que estudamos e, pessoalmente, um dos nossos favoritos.

Quais são os motivos para contratar funcionários internacionais?

Antes de entendermos como contratar funcionários com foco em EOR (External Revenue Office), preferimos perguntar "por quê?" para compreender a urgência da solução. Durante a pesquisa, perguntamos a alguns proprietários os motivos pelos quais eles buscavam contratar funcionários fora de seus países.

Todos eles deram uma razão simples: " Essas empresas querem crescer e expandir-se para além das fronteiras."

Hoje em dia, as empresas estão abertas a qualquer boa solução que aumente os zeros de faturamento e diminua os zeros de despesas. 

Em contrapartida, segundo Henry Ford, “Um negócio que só visa o lucro é um negócio pobre”. Portanto, aqui estão mais razões pelas quais as empresas desejam contratar funcionários em qualquer lugar do mundo.

Aproveite o diversificado conjunto de talentos

Isso dá uma vantagem estratégica de acessar uma ampla variedade de profissionais criativos e qualificados. Explorar o conjunto diversificado de talentos faz com que você entenda diferentes demografias, locais e culturas. Se você está buscando inovação em sua execução, superar desafios de forma criativa ou quer fortalecer sua vantagem, explorar novos países em busca de talentos vale a pena.

Eficácia de custo

O fator mais importante é o custo, que varia de acordo com a região. Simplificando, se uma empresa contrata recursos talentosos de regiões de menor custo de vida, ela seria lucrativa.

Serviço 24/7

Fusos horários diferentes garantem a continuidade das operações comerciais. Isso melhora a produtividade e a satisfação do cliente.

Expansão global

Com uma força de trabalho internacional, a empresa consegue explorar diferentes mercados e ganhar conhecimento em diferentes regiões. Também ajuda a entender a cultura, o comportamento do consumidor e as práticas comerciais daquela região. 

Fica mais fácil ter uma ideia de como as empresas podem operar naquela região específica. Além disso, estabelecer uma presença global pode melhorar a reputação da sua empresa e atrair talentos de primeira linha no mundo todo.

Agora que conhecemos os motivos, vamos entender a melhor maneira de contratar funcionários internacionalmente, estratégia testada e aprovada por esses proprietários renomados.

Como contratar funcionários internacionalmente com a EOR

O termo “Employer of Record” é feito para contratação internacional. Selecione o país do qual você deseja contratar e a EOR ajudará você a entender o mercado local, o aspecto cultural e o custo. A EOR simplifica o processo de contratação com sua forte rede regional. 

A EOR identifica a função que você precisa preencher e entende os requisitos se você precisa de contratados, funcionários baseados em projetos ou funcionários em tempo integral e caça de acordo. Com sua expertise e equipe dedicada, a EOR realiza um processo de integração tranquilo.

Como o EOR assume a responsabilidade geral da equipe remota, ele se torna mais econômico em termos de conformidade, infraestrutura e gestão de RH.

Passos importantes de Contrate funcionários internacionais com EOR

1. 1. Reconhecer as necessidades de contratação e o mercado-alvo
   2. Escolha o parceiro certo de empregador registrado (EOR)
   3. Prepare uma lista de seus requisitos e forneça detalhes específicos da função de acordo
   4. Recrutar e selecionar o candidato
   5. Finalizar o contrato de trabalho
   6. Executar o processo de integração do funcionário
   7. Gestão de folha de pagamento e conformidade
   8. Monitorar e dar suporte ao funcionário
   9. Expandir ou concluir o emprego conforme necessário

Por que o EOR é melhor do que outras formas de contratação?

Antes de entender essas maneiras, vamos comparar os principais aspectos da contratação internacional usando um Empregador Registrado (EOR), criando uma Entidade Local, contratando Freelancers e contratando Contratados:

Aspecto	Empregador de Registro (EOR)	Entidade local	Freelancers	Empreiteiros
Requisito de entidade legal	Não é necessário. O EOR atua como o empregador legal.	Obrigatório. Você deve estabelecer uma entidade legal no país.	Não requerido.	Não requerido.
Gerenciamento de Conformidade	Gerenciado pelo EOR, incluindo folha de pagamento, impostos e leis trabalhistas.	Você é responsável por todos os requisitos de conformidade.	É necessária conformidade mínima (com base em contratos freelance).	Conformidade básica (leis contratuais e requisitos fiscais).
Custo	As taxas de serviço geralmente são mais baixas do que as de criação de uma entidade.	Altos custos iniciais e contínuos (registro, impostos, etc.).	Menor custo (sem benefícios trabalhistas ou taxas de folha de pagamento).	Custos variáveis ​​com base nos termos do contrato.
Velocidade de Contratação	Rápido; a EOR já tem a infraestrutura pronta.	Lento; leva tempo para estabelecer e registrar uma entidade.	Rápido; acordo direto com freelancers.	Rápido; depende de negociações contratuais.
Controle sobre o trabalho	Controle total sobre os funcionários.	Controle total sobre os funcionários.	Controle limitado; freelancers trabalham de forma independente.	Controle limitado; os contratados não são funcionários em tempo integral.
Benefícios a Empregados	Fornecido pelo EOR em conformidade com as leis locais.	Fornecido por você, conforme exigido por lei.	Não obrigatório (os freelancers cuidam dos seus próprios benefícios).	Não obrigatório (os contratados cuidam de seus próprios benefícios).
Tributação e retenção	Gerenciado pelo EOR.	Você é responsável por gerenciar impostos e folha de pagamento.	Os freelancers são responsáveis ​​pelos seus próprios impostos.	Os contratantes administram seus próprios impostos.
Global	Altamente escalável; adequado para equipes pequenas ou grandes.	Operações demoradas e caras para escalar.	Flexível, mas com escalabilidade limitada para equipes grandes.	Flexível, mas não ideal para escalar equipes de longo prazo.
Risco de classificação incorreta	Nenhum; os funcionários são legalmente empregados pela EOR.	Nenhum; você emprega trabalhadores diretamente.	Alto risco se freelancers forem tratados como funcionários.	Risco moderado depende da natureza do contrato.
Duração da configuração	Dias ou semanas, dependendo do provedor de EOR.	Meses; envolve etapas legais, administrativas e de conformidade.	Imediato, com base em acordo mútuo.	De imediato a semanas, dependendo da negociação.
Melhor caso de uso	Emprego de longo prazo e expansão global sem instalação local.	Operações em larga escala ou presença de longo prazo no país.	Trabalho de curto prazo, baseado em projetos ou tarefas especializadas.	Projetos de curto e médio prazo que exigem conhecimentos específicos.

Há uma citação de Thom Browne que diz: "Quando as pessoas têm muitas opções, fazem escolhas ruins."

Mas eu diria, se eles tiverem o guia certo com eles, não farão escolhas ruins e aqui esta pesquisa irá orientá-lo sobre como contratar funcionários em qualquer lugar do mundo.

As formas mencionadas acima são as opções que permitem contratar funcionários para qualquer pessoa em qualquer lugar do mundo. Como você entendeu todas as opções acima, como seu guia, amigo ou inspetor, deixe-me dizer que o Employer of Record (EOR) atenderá a todos os seus requisitos. O EOR oferecerá conformidade com as leis e custo-efetividade, e principalmente você pode se concentrar em suas tarefas principais e aumentar a produtividade. 

A Índia é potencialmente o país certo onde você pode encontrar o melhor provedor de EOR que o ajudará a encontrar os talentos mais qualificados e proficientes.

Agora que sabemos a opção e o país certos, deixe-nos apresentar a você um dos melhores provedores de serviços de Employer of record na Índia — Remunance. Vamos entender como a Remunance pode ajudar você a se destacar nos negócios.

Por que a Remunance é a melhor solução para contratar?

Com experiência na contratação de mais de 1000 funcionários e no atendimento a mais de 104 clientes em 22 países até o momento, a Remunance está entre as melhores.

As soluções tecnológicas da Remunance, clientela global, assistência de 360 ​​graus e reação rápida fazem dela uma parceira confiável de empregador de registro. Enquanto você se concentra em suas responsabilidades principais, a equipe de profissionais e soluções claras da Remunance podem manter sua equipe funcionando. A Remunance oferece a melhor resposta porque compreende as necessidades do cliente. A Remunance é sua parceira de longo prazo para gerenciamento de instalações, suporte de TI, administração de pessoal e serviços de concierge.

Esperamos que agora você saiba como as empresas podem contratar qualquer pessoa em qualquer lugar do mundo com a ajuda de um provedor de EOR (Empresa de Pesquisa Empresarial). Portanto, escolha a Remunance como seu provedor de EOR se desejar expandir seus negócios além das fronteiras, mantendo o foco em suas atividades principais.