Che cosa è un datore di lavoro registrato (EOR)? Una guida completa

Assumere talenti a livello globale è diventato parte integrante della strategia di molte aziende. Tuttavia, l'espansione in altri Paesi presenta problematiche legali, amministrative e di conformità.

In questo contesto, i servizi di un datore di lavoro registrato (EOR) può essere estremamente utile.

An datore di lavoro registrato (EOR) Aiuta le aziende a reclutare dipendenti all'estero senza dover costituire una società locale.

I servizi EOR (Enterprise Research Organization) aiutano non solo le grandi organizzazioni, ma anche le piccole imprese e le startup.

In questo blog, parleremo di cosa sono gli EOR (Engineering and Recovery Providers), dei loro servizi e vantaggi e di come scegliere il miglior EOR per la tua azienda. Continua a leggere…

Che cos'è un datore di lavoro registrato (EOR)?

Struttura e responsabilità del datore di lavoro di riferimento nella gestione dell'occupazione globale

An datore di lavoro registrato (EOR) è un'organizzazione terza che consente alle aziende di assumere personale in qualsiasi parte del mondo senza dover aprire una sede locale.

In sostanza, un EOR (Enterprise Offshore Responder) assume legalmente persone per conto di un'altra azienda.

Il datore di lavoro legale Sulla carta, un EOR gestisce tutte le attività relative alle risorse umane (HR) e all'amministrazione per i dipendenti, inclusi stipendi, tasse, benefit e conformità alle leggi locali sul lavoro.

Nel frattempo, l'azienda gestisce il lavoro quotidiano dei dipendenti assunti per suo conto da un EOR (Engineer-Oriented Responsibility).

Poiché i clienti di un EOR non devono preoccuparsi delle risorse umane ripetitive e conformità statutaria In questo modo, possono concentrarsi sull'espansione e sulla gestione efficiente della propria attività.

An datore di lavoro registrato Può essere situata nello stesso paese dell'azienda per cui assume personale, oppure anche in un altro paese.

Come funziona un datore di lavoro registrato?

An Datore di lavoro di registrazione (EOR) funziona in modo piuttosto semplice. Segui questi passaggi per scoprire come semplifica l'espansione della forza lavoro.

• • Un'azienda stipula un accordo con un EOR: Una volta firmato l'accordo, datore di lavoro registrato Si occupa delle mansioni relative alle risorse umane (HR) e all'amministrazione di un datore di lavoro legale.
  • L'EOR stipula un contratto di lavoro con i dipendenti: Dopo la firma di un contratto di lavoro, l'EOR diventa legalmente il datore di lavoro, mentre i dipendenti lavorano per l'azienda che ha stipulato un accordo con l'EOR.
  • L'EOR assume i dipendenti per conto delle aziende clienti: L'EOR emette il contratto di lavoro e diventa il datore di lavoro legale, ma i dipendenti lavorano per le sue aziende clienti.
  • Le aziende clienti gestiscono il lavoro quotidiano dei dipendenti: Le aziende clienti decidono i compiti, gli obiettivi e le prestazioni dei dipendenti. Nel frattempo, l'EOR gestisce le attività amministrative come l'elaborazione delle buste paga, le dichiarazioni dei redditi, l'amministrazione dei benefit e la conformità con leggi locali sul lavoro.

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Quali servizi offre un Employer of Record (EOR)?

Servizi principali di Employer of Record: contratti, onboarding, buste paga, benefit e conformità normativa.

An datore di lavoro registrato (EOR) è di grande supporto per un'azienda, in quanto fornisce i seguenti servizi:

Preparazione dei contratti di lavoro

Quando un'azienda assume dipendenti tramite un datore di lavoro registratoL'EOR redige i contratti di lavoro per tali dipendenti. Inoltre, l'EOR garantisce che tali contratti siano conformi alle leggi sul lavoro locali.

Supponiamo che tu voglia assumere dipendenti tramite un datore di lavoro registrato in IndiaL'EOR garantirà che i contratti di lavoro siano conformi alle leggi indiane in materia di congedo per malattia, detrazioni per il fondo previdenziale e altre normative.

Inserimento dei nuovi dipendenti

Un EOR (Enterprise Officer Review) gestisce in modo impeccabile l'inserimento dei nuovi dipendenti, occupandosi dei contratti di lavoro e completando tutte le formalità necessarie per il loro ingresso in azienda.

Gestione delle buste paga

An datore di lavoro registrato gestisce tutte le attività relative agli stipendi dei dipendenti e conformità della busta pagaGli EOR (Experience Observatory Regulations) garantiscono il rispetto delle leggi locali in materia di lavoro e fiscalità.

A tal fine, si registrano presso le autorità fiscali locali, presentano la documentazione richiesta e pagano le imposte sui salari. Inoltre, trattengono le imposte dagli stipendi dei dipendenti, inviano le buste paga e presentano le dichiarazioni dei redditi.

Progettazione di un pacchetto di benefit

Le agenzie di regolamentazione dei diritti economici (EOR) tendono ad avere rapporti con compagnie assicurative, fondi pensione e altri fornitori di servizi in un determinato paese.

Pertanto, se assumete personale in un Paese sprovvisto di una sede locale, un EOR (Enterprise Responsibility Officer) può progettare un pacchetto di benefit che soddisfi le aspettative dei dipendenti.

Conformità alle leggi locali sul lavoro

Un EOR (Extended Outcome Record) può aiutarti a rispettare le leggi sul lavoro locali quando assumi dipendenti in diversi paesi o regioni. Garantisce che i contratti di lavoro, gli stipendi, i benefit, l'orario di lavoro, le tasse e persino le politiche di cessazione del rapporto di lavoro siano conformi alle normative locali.

Assumere dipendenti in India tramite un EOR (Exempt-Owned Responsibility) può garantire il rispetto di tutte le leggi relative al fondo previdenziale (PF), all'assicurazione statale per i dipendenti (ESI), alla liquidazione, ecc.

Gestione della risoluzione del contratto

Un EOR (Employee Occupational Review) può garantire il rispetto di tutte le leggi sul lavoro locali in caso di cessazione del rapporto di lavoro. Che si tratti di periodi di preavviso, indennità di fine rapporto o documentazione di uscita, potete contare sulla competenza di un EOR per gestire con professionalità questioni così delicate.

Quando è opportuno avvalersi dei servizi di un Employer of Record?

Quando utilizzare un datore di lavoro registrato Questa è una domanda che intimorisce molte aziende. Ma non preoccupatevi, perché i seguenti punti spiegano proprio questo.

• • Assunzioni in nuove aree geografiche: An datore di lavoro registratoI servizi di sono estremamente vantaggiosi per le aziende che desiderano assumere personale all'estero. Se un'azienda assume all'estero tramite un EOR (Exchange-Owned Responder), non è nemmeno tenuta ad aprire una sede locale.
  • Durante fusioni o acquisizioni internazionali: Ipotizziamo che un'azienda con sede negli Stati Uniti acquisisca una startup in India. Invece di aprire una sede locale in India, può avvalersi dei servizi di un EOR (Enterprise of Responsibility and Occupational Relations) per gestire le buste paga, la conformità normativa e altre attività relative alle risorse umane dei dipendenti della startup.
  • Trasformare correttamente i collaboratori esterni in dipendenti a tempo pieno: Un EOR (Employee Officer Responsibility) aiuta le organizzazioni a convertire i collaboratori autonomi in dipendenti a tempo pieno in modo conforme alla legge. Un EOR gestisce i contratti di lavoro, i benefit e le buste paga.
    Inoltre, garantisce la conformità alle leggi locali sul lavoro. In questo modo, il rischio di errata classificazione dei lavoratori e di conseguenti sanzioni viene notevolmente ridotto.
  • Startup o PMI che necessitano di una rapida espansione: Le startup o le piccole e medie imprese (PMI) che desiderano espandersi rapidamente possono utilizzare i servizi di un EOR (Enterprise Outcomes Responsibility), che le aiutano a trovare talenti e a gestire la forza lavoro in un paese straniero nel rispetto della legge.
  • Assumere personale prima di aprire una sede locale: A volte, le aziende desiderano assumere dipendenti in un determinato Paese prima di aprire una sede locale. Hanno bisogno di alcuni dipendenti sul posto prima di poter avviare una struttura aziendale. In questi casi, possono avvalersi dei servizi di un EOR (Enterprise Owned Responsibility) per assumere e gestire il personale locale.

Quali sono i vantaggi di utilizzare un Employer of Record?

Tra i principali vantaggi dell'EOR (Engineering Outcomes Responsive) si annoverano assunzioni più rapide, conformità legale, risparmio sui costi e riduzione del carico di lavoro delle risorse umane.

Ci sono molti vantaggi per utilizzare un datore di lavoro registratoma è particolarmente amato per rompere abbattere le barriere.

Quando un'azienda assume personale in un paese straniero tramite un EOR (External Origination Responsibility), si occupa delle attività relative alle risorse umane (HR) e alla conformità normativa.

Ciò aiuta le aziende a crescere e a rispettare le normative locali.

I servizi EOR offrono molto più della semplice comodità. Ti aiutano ad espanderti più rapidamente in un mercato estero, a ridurre i costi e a semplificare il lavoro delle risorse umane.

Grazie agli EOR (External Origination Reductions), le aziende possono assumere talenti da diversi paesi senza dover creare filiali locali.

Startup, scaleup e grandi aziende possono espandersi a livello globale collaborando con un EOR (Engineering Outcomes Responsive). Questo permette loro di evitare i ritardi causati dalla burocrazia.

Principali vantaggi dell'utilizzo di un Datore di lavoro di registrazioneServizio di:

• • Assunzioni più rapide: Un EOR (External Origination Review) può aiutarti a integrare talenti in un paese straniero in pochi giorni, anziché in mesi, senza la necessità di costituire una società.
  • Piena conformità legale: Grazie alla sua competenza legale, EOR ti aiuta a evitare multe e problemi legali.
  • Risparmi: Non è necessario costituire un'entità locale durante una procedura EOR. Questo permette di eliminare le spese di costituzione, gestione e funzionamento di un'entità locale.
  • Riduzione dell'onere delle risorse umane: Poiché un EOR si occupa di tutte le attività amministrative e di gestione delle risorse umane, come l'elaborazione delle buste paga e la gestione dei benefit, riduce il carico di lavoro del reparto HR.
  • Migliore esperienza dei dipendenti: Un EOR competente possiede una conoscenza approfondita del territorio, che vi aiuterà a offrire pacchetti retributivi competitivi ai vostri dipendenti.
  • Crescita globale flessibile: Assumere personale tramite un EOR (Exchange Offline Responsibility) in un mercato estero non richiede la creazione di un'entità locale. Pertanto, gli EOR consentono di ampliare i team in qualsiasi paese senza impegni a lungo termine.

Come scegliere il miglior datore di lavoro (EOR)?

Selezione del meglio datore di lavoro registrato (EOR) L'esternalizzazione implica molto più della semplice gestione dei documenti.

Pertanto, dovresti selezionare un EOR che supporti il ​​tuo obiettivo a lungo termine assunzioni globali obiettivi.

L'affidabilità, la conoscenza e le capacità di un EOR (Engineer of Responsibility, fornitore di servizi di revisione) influiscono sul successo generale, sulla soddisfazione dei dipendenti e sulla conformità alle normative.

D'altro canto, la scelta di un EOR errato comporta rischi legali e finanziari per la vostra azienda.

Quando si seleziona un datore di lavoro, è importante valutare i seguenti attributi:

1. 1. Presenza geografica: È opportuno verificare se un EOR (Exchange Advice Responder) fornisce servizi nel paese in cui si desidera assumere personale.
      Se assumete personale in più paesi, potreste dover selezionare diversi EOR (Extension of Responsive Ratings) per ciascun paese. Dopotutto, un EOR potrebbe non essere presente in tutti i paesi in cui desiderate assumere.
   2. Conoscenza delle leggi locali sul lavoro: Un EOR (Extended Outcomes Responsibility) si assume una parte considerevole degli oneri di conformità. Pertanto, è necessario verificare che possieda una conoscenza sufficiente delle leggi sul lavoro locali.
      In India, ad esempio, le leggi locali possono variare da stato a stato.
      Quindi, se sei assunzione in IndiaDovresti verificare se un EOR possiede competenze legali nello stato in cui desideri assumere personale.
   3. Prezzi trasparenti: In qualità di cliente, non vorrai certo essere sorpreso da costi nascosti. Pertanto, devi assicurarti che la struttura dei prezzi di un EOR sia trasparente, il che contribuirà anche alla sua affidabilità.
      
   4. Recensioni: Quando si sceglie un EOR (Engineer of Responsibility), è consigliabile consultare le recensioni online su Google e LinkedIn. Se possibile, è opportuno parlare con i clienti attuali dell'EOR, in modo da avere un'idea della qualità del supporto offerto.
      
   5. Tecnologia affidabile: È necessario verificare che il fornitore di servizi di erogazione
      Una tecnologia affidabile dovrebbe ridurre gli errori manuali, migliorare la precisione delle buste paga e fornire visibilità in tempo reale sui dati dei dipendenti.
      
   6. Privacy dei dati: Un sistema EOR gestisce una grande quantità di dati critici relativi ai dipendenti di un'azienda. Pertanto, deve disporre di sistemi che garantiscano la sicurezza di tali dati.
      È necessario verificare come un EOR protegge i dati dal punto di vista della conformità e della sicurezza.
   7. Scalabilità: Se desideri assumere personale rapidamente in diverse aree geografiche, devi verificare se un EOR (Extended Outcomes Review) può aiutarti a farlo.
      Altrimenti, potresti dover selezionare un EOR diverso in un paese diverso, il che può richiedere molto tempo.

Quanto costa un datore di lavoro registrato?

An datore di lavoro registratoil costo Dipende da diversi fattori, tra cui il paese di impiego, l'ambito dei servizi, il numero di dipendenti, le leggi locali sul lavoro e il modello di servizio dell'EOR.

Un EOR può costare da Da 99 a 2,000 dollari al mese per dipendentema i costi possono variare a seconda della regione, dei benefici e dei servizi.

Tieni presente che i datori di lavoro responsabili tendono ad avere modelli di prezzo diversi. Ad esempio, alcuni datori di lavoro responsabili applicano un modello di prezzo basato su una percentuale della retribuzione.

Con questo modello, possono addebitare una commissione che varia dal 5% al ​​20% circa dello stipendio mensile lordo dei dipendenti che assumono per vostro conto.

Poiché la commissione di un EOR è una percentuale dello stipendio del dipendente, questo metodo non è adatto a dipendenti con redditi elevati o a team numerosi.

Alcuni EOR (Employee Occupational Review) applicano una tariffa mensile fissa per dipendente. Con questo modello, un EOR può addebitare da 99 dollari per i dipendenti a basso reddito fino a 2,000 dollari per la forza lavoro statunitense.

Molte società di consulenza per la ricerca di personale (EOR) adottano un modello di prezzo a tariffa fissa. Questo modello prevede la fornitura di un numero predefinito di dipendenti per un determinato periodo di tempo.

Le aziende che desiderano evitare costi variabili e sono presenti in molti paesi tendono a preferire il modello di prezzo a tariffa fissa.

Alcuni EOR (Engineering and Responsibility Officer) adottano modelli di prezzo personalizzati, che prevedono alcune note e condizioni. Tali modelli sono ideali per le aziende che desiderano offrire vantaggi esclusivi o che puntano a un elevato volume di assunzioni.

Quali sono le alternative all'assunzione di un Employer of Record (EOR)?

Se desideri espandere il tuo team in un nuovo paese, puoi avvalerti dei servizi di un EOR (Enterprise Online Responsibility). Tuttavia, esistono anche altre alternative, che vengono illustrate di seguito:

Aprire uno studio legale locale:

Questo è l'approccio più diretto per entrare in un nuovo mercato, ma può anche essere complesso e richiedere molto tempo.

Per costituire una società locale, è necessario registrarsi presso le autorità locali, aprire conti bancari e assumere consulenti legali. Bisogna inoltre occuparsi della presentazione periodica delle dichiarazioni dei redditi e rispettare le leggi sul lavoro.

L'intero processo può richiedere diversi mesi.

Assumi un collaboratore indipendente

Se hai bisogno di dipendenti per incarichi a breve termine, puoi assumere un collaboratore autonomo. Tuttavia, questa opzione comporta dei rischi intrinseci.
Ad esempio, un lavoratore autonomo potrebbe classificare erroneamente i dipendenti come collaboratori esterni, il che potrebbe comportare il pagamento di pesanti sanzioni.

Collabora con un'organizzazione professionale per la gestione del personale (PEO)

PEO Assumere dipendenti per altre aziende attraverso un modello di co-impiego. Una PEO gestisce molte delle responsabilità quotidiane relative alle risorse umane e all'amministrazione dei dipendenti, mentre un'azienda gestisce il carico di lavoro di tali dipendenti.
Ma per avvalersi di una PEO in un paese straniero, un'azienda deve avere una sede locale.

Ricorrere a un'agenzia di reclutamento

Un'agenzia interinale ha lo scopo di assumere lavoratori temporanei, con contratti a tempo determinato. Tali agenzie si concentrano esclusivamente sulla ricerca di talenti per le esigenze a breve termine di un'azienda.

Assunzione di un agente di riferimento (AOR)

Un'agenzia di assunzione (AOR) aiuta le aziende ad assumere collaboratori indipendenti gestendo i loro contratti, la fatturazione, i pagamenti e la conformità normativa. Tuttavia, tali agenzie non agiscono come datore di lavoro legale del lavoratore.

Employer of Record (EOR) vs. Professional Employer Organization (PEO)

Molte persone confondono un EOR (Enterprise Officer Responsibility) con un PEO (Professional Employer Organization), ma si tratta di due fornitori di servizi sostanzialmente diversi.

Quando un'azienda assume dipendenti tramite un EOR (Employee Ownership Responsibility), quest'ultimo diventa il datore di lavoro legale di tali dipendenti.

Ma a La PEO adotta un modello di co-impiegoPertanto, quando un'azienda assume dipendenti tramite una PEO (Professional Employer Organization), l'azienda rimane legalmente il datore di lavoro di tali dipendenti.

Puoi leggere un articolo completo su differenze chiave tra EOR e PEO, oppure cercheremo di riassumerlo per voi nella tabella seguente:

Datore di lavoro ufficiale vs. agenzia interinale

An datore di lavoro registrato (EOR) e un'agenzia di reclutamento entrambi aiutano le aziende a ricoprire i ruoli, ma lo fanno in modi diversi.

Un EOR (Employee Offender Responsibility) gestisce tutte le questioni legali e amministrative relative ai dipendenti che assume per le aziende clienti. Tuttavia, sono le aziende clienti a gestire il lavoro dei dipendenti.

Un'agenzia per il lavoro, d'altra parte, agisce più come un fornitore di talenti. Di solito offre lavoratori temporanei e può gestire le assunzioni e le buste paga, ma non sempre.

La tabella seguente illustra le differenze tra un EOR (Engineer of Research) e un'agenzia di reclutamento del personale.

Agente di riferimento (AOR) vs. Datore di lavoro di riferimento (EOR)

An agente di riferimento (AOR) e un datore di lavoro registrato (EOR) sono entrambi intermediari di terze parti. Tuttavia, servono a scopi diversi.

Un AOR (Account Officer Responsibility) aiuta le aziende ad assumere collaboratori indipendenti. Gestisce inoltre gli accordi, i pagamenti e la conformità di questi collaboratori. In più, riduce il rischio di errata classificazione.

Tuttavia, un AOR non agisce come datore di lavoro legale di un appaltatore.

D'altro canto, un EOR (Employer of Responsibility) agisce come datore di lavoro legale delle persone che assume per le aziende clienti. Stipula contratti, gestisce i benefit e garantisce il rispetto delle leggi sul lavoro.

Gli AOR servono per la gestione degli appaltatori. Gli EOR aiutano ad assumere personale a tempo pieno.

Analizziamo nel dettaglio le differenze tra questi fornitori di servizi.

Quali sono i miti più comuni riguardanti i datori di lavoro di riferimento (Employers of Record, EOR)?

Mito 1: Gli EOR sono solo una soluzione temporanea

Gli EOR (External Operations Regulations) aiutano le aziende ad avviare attività in un paese straniero senza dover costituire un'entità giuridica separata.

Ciò significa che le EOR (Employee Offshore Reductions) possono operare a tempo indeterminato. Non si tratta di una soluzione temporanea, a meno che un'azienda non decida di costituire un'entità giuridica o di cessare le proprie attività.

Mito 2: gli EOR costano di più rispetto alla creazione di una propria entità e alla gestione interna dell'occupazione

Un grande mito sull'EOR è il suo costo.

Molti ritengono che un EOR costi di più rispetto alla creazione di una propria entità.

In realtà, un EOR (Engineering, Reduction and Recovery) costa molto meno rispetto alla gestione diretta delle operazioni. Permette di risparmiare denaro ed evitare problemi legali.

Mito 3: Le EOR sono solo per le grandi aziende

Contrariamente alla credenza popolare, le EOR (Engineering and Recovery) sono più adatte alle piccole imprese o alle startup.

Queste piccole imprese spesso non dispongono del budget necessario per aprire una sede locale in un paese straniero e assumere personale.

Pertanto, gli EOR possono aiutarli ad assumere personale a livello globale senza dover creare una sede locale.

Mito 4: Utilizzare un EOR significa non avere alcun controllo sui propri dipendenti

Un EOR (Enterprise Officer Responsibility) si occupa delle attività relative alle risorse umane, alla gestione delle buste paga e agli adempimenti normativi per i vostri dipendenti.

Ma sei tu a gestire il loro lavoro quotidiano, a fissare obiettivi da raggiungere e a monitorare le loro prestazioni.

Pertanto, l'utilizzo di un EOR non significa non avere alcun controllo sui propri dipendenti. Anzi, un EOR consente di gestire il loro lavoro in modo più efficiente.

Mito 5: gli EOR mettono a rischio i tuoi dati

Gli EOR sono una scelta popolare per le organizzazioni che desiderano proteggersi dai rischi di proprietà intellettuale e dal furto di dati.

Molte aziende EOR hanno un'assicurazione contro i rischi di proprietà intellettuale.

Questo aiuta a mantenere i tuoi dati al sicuro e non tracciabili. Spesso è meglio che affidarsi a un freelance o a un lavoratore autonomo.  

Mito 6: Le EOR non sono in grado di gestire dipendenti specializzati o altamente qualificati

Molte aziende tecnologiche faticano a trovare gli specialisti giusti, ovvero i dipendenti di alto livello, nel loro paese d'origine. 

Pertanto, si rivolgono alle EOR (External Origination Recruitment Agency), che le aiutano a trovare talenti specializzati in un paese straniero. Ciò dimostra chiaramente che le EOR sono in grado di gestire dipendenti altamente qualificati.

Servizi di Employer of Record nei principali mercati globali del lavoro.

Datore di lavoro di registrazione (EOR) negli Stati Uniti (USA)

I servizi EOR possono aiutare le aziende internazionali ad assumere un forza lavoro a distanza Negli Stati Uniti, testare il mercato statunitense oppure creare un team locale senza costituire una filiale.

Un EOR (Employer of Responsibility) garantisce che le aziende rispettino le leggi federali, statali e locali in materia di lavoro, che possono variare da stato a stato negli Stati Uniti.

Pertanto, se desiderate assumere e gestire dipendenti negli Stati Uniti senza costituire un'entità locale, potete optare per la procedura EOR (External Origination of Responsibility).

Quando un EOR (Enterprise Officer Responsibility) assume personale per la tua azienda, è legalmente il datore di lavoro di tali dipendenti. Tuttavia, sarai tu a gestire le prestazioni e il lavoro di questi ultimi.

In breve, non sarete oberati da compiti di gestione delle risorse umane (preparazione di contratti di lavoro, elaborazione degli stipendi, amministrazione dei benefit e conformità alle leggi locali sul lavoro), il che vi permetterà di concentrarvi sull'ottenere il massimo dai vostri dipendenti.

Employer of Record (EOR) nel Regno Unito (UK)

Un EOR (Enterprise Origination Review) può aiutarti ad espandere le tue attività e ad assumere dipendenti qualificati nei principali centri economici del Regno Unito, come Londra, Manchester, Birmingham, ecc.

Un consulente per i diritti dei lavoratori competente può garantire il rispetto di tutte le disposizioni previste dall'Employment Rights Act del 1996 e dall'Equality Act del 2010.

Può inoltre aiutarti a rispettare le complesse normative del Regno Unito in materia di contratti di lavoro, contributi previdenziali, conformità al GDPR, contributi pensionistici, indennità di malattia, ferie annuali e congedo di maternità/paternità.

La cosa più importante è che un EOR (External Origination Responsibility) può aiutarti ad assumere dipendenti nel Regno Unito in pochi giorni, mentre la creazione di una filiale locale può richiedere fino a 6 mesi.

Quindi, se desiderate testare il mercato britannico, assumere dipendenti da remoto e costruire un team senza creare una filiale locale, l'EOR (Employee-Oriented Responsibility) potrebbe essere la soluzione ideale.

Employer of Record (EOR) in AAustralia

Affidarsi a un EOR (Employer of Responsibility) affidabile in Australia può garantire l'assunzione dei migliori talenti e il rispetto delle rigide normative in materia di lavoro.

In Australia, assumere personale richiede il rispetto del Fair Work Act, delle normative sul salario minimo, dei contributi previdenziali e dei diritti relativi alle ferie.

Inoltre, l'Australia richiede ai datori di lavoro di rispettare le norme relative alla ritenuta alla fonte PAYG (Pay As You Go), all'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e all'imposta sui salari.

Il datore di lavoro deve inoltre gestire i contributi ai fondi pensione dei dipendenti. Adempiere a questi obblighi può essere complesso e richiedere molto tempo.

Quindi, invece di creare una filiale locale e districarsi da soli tra normative complesse, è possibile affidarsi a un EOR (Enterprise Observatory of Research) con conoscenze e competenze specializzate.

Un EOR (Enhanced Oil Recovery) può certamente aiutarvi ad espandere rapidamente le vostre attività in Australia, nel rispetto di tutte le normative vigenti.

Employer of Record (EOR) in Spagna

Molte aziende internazionali assumono personale in Spagna tramite EOR (External Owned Responsibility) a causa della complessità delle leggi sul lavoro e dei contratti collettivi.

In Spagna esistono i cosiddetti "convenios colectivos", ovvero accordi di contrattazione collettiva. Questi accordi hanno lo scopo di tutelare gli interessi dei lavoratori regolamentando orari di lavoro, politiche relative alle ferie, salari e condizioni di lavoro.

Gestire tali disposizioni e complesse leggi sul lavoro richiede una serie di conoscenze specialistiche. Per questo motivo, molte aziende preferiscono avvalersi di un EOR (External Opportunity Recruitment) in Spagna per assumere personale qualificato. Detto questo, è innegabile che la Spagna sia un importante polo di attrazione per i talenti grazie al suo solido sistema educativo.

Pertanto, le aziende sono attratte dal suo bacino di talenti, ma assumere personale in Spagna non è così semplice. Di conseguenza, molte aziende, grandi, medie e piccole, si avvalgono dei servizi EOR (Enterprise Online Recruitment) per reclutare talenti in Spagna.

Datore di lavoro di riferimento (EOR) in Canada 

È innegabile che il Canada disponga di un bacino di talenti diversificato, ma le sue leggi sul lavoro variano da provincia a provincia.

Pertanto, per un'azienda è difficile classificare correttamente i lavoratori, definire pacchetti retributivi e rispettare le leggi sul lavoro vigenti in tutto il Canada. Per questo motivo, molte aziende decidono di affidarsi a un EOR (Enterprise Organization of Recruitment) per trovare talenti e gestire le proprie attività di risorse umane in Canada.

Se assumi tramite un EOR in Canada, può gestire il reddito ritenuta d'acconto, requisiti in materia di indennizzo per infortuni sul lavoro e contributi obbligatori al Piano pensionistico canadese (CPP) e all'assicurazione contro la disoccupazione (EI).

Può anche garantire che contratti di lavoro rispettare le normative federali e provinciali in materia di lavoro. Inoltre, un EOR (Employee Occupational Responsibility) può gestire i processi di cessazione del rapporto di lavoro nel rispetto delle normative provinciali sul lavoro in Canada.

Cosa rende diversi i servizi EOR di Remunance?

I seguenti punti spiegano perché Remunance è emersa come la preferita datore di lavoro registrato (EOR) per molte aziende globali:

• • Remunance vanta una solida esperienza nel reclutamento di personale qualificato, nella garanzia della conformità normativa, nella fornitura di servizi HR e nel supporto infrastrutturale a numerose aziende globali.
  • Remunance crede nella trasparenza e nella tariffazione fissa. In questo modo, i suoi clienti non si troveranno di fronte a costi nascosti.
  • Remunance ti permette di assumere nuovi dipendenti in soli due giorni dalla data di firma del contratto.
  • Garantisce che le buste paga vengano sempre elaborate correttamente e senza ritardi.

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