Datore di lavoro di riferimento in India: assunzioni senza un'entità locale

Tutti voi dovete essere ben consapevoli dell'influente modello di impiego del datore di lavoro registratoMa è giunto il momento di entrare nei dettagli.

Pertanto, in questo blog ci concentreremo esclusivamente sul datore di lavoro ufficiale, l'India. L'India, come Paese, è di per sé una zona calda per il reclutamento di talenti.

Le ragioni?

• •   Forza lavoro giovane e numerosa
  •   Ottimizzato costo per assunzione
  •   Professionisti altamente qualificati con un solido background formativo

In un contesto di assunzioni come questo, un EOR in India è la ciliegina sulla torta.

Oltre a completare tutte le attività EOR necessarie, un fornitore di servizi EOR in India deve anche tenere conto delle considerazioni relative alle assunzioni specifiche per ogni Paese.

Fornisce soluzioni culturalmente e legalmente adatte ai dipendenti indiani.

Aiuta le aziende a comprendere e implementare efficacemente le dinamiche di assunzione in India. È sempre al fianco del tuo team remoto nei momenti di difficoltà in questo paese ricco e diversificato.

Vuoi sapere come? Cominciamo!

Che cosa è un Employer of Record in India?

Un datore di lavoro registrato in India consente alle aziende straniere di assumere dipendenti legalmente senza dover costituire un'entità locale, gestendo al contempo l'elaborazione delle buste paga, la conformità fiscale, la gestione delle risorse umane e il rispetto delle leggi indiane sul lavoro.

Pertanto, la società appaltatrice si concentra esclusivamente sulle attività generatrici di fatturato.

Cosa fa esattamente un datore di lavoro registrato in India?

 

In India, un Employer of Record (EOR) aiuta le aziende ad assumere e gestire i dipendenti senza dover costituire un'entità giuridica.

Gestisce la conformità alle complesse leggi sul lavoro, alle normative fiscali e benefici per i dipendenti.

Ciò include la gestione dei contratti, delle buste paga, dei contributi previdenziali come l'Employee' Provident Fund (EPF) e l'Employee' State Insurance (ESI), e la garanzia di un inserimento senza intoppi.

Il vero vantaggio?

Riduce la burocrazia e i rischi di non conformità.

Le aziende possono crescere più rapidamente e accedere ai migliori talenti indiani senza ostacoli legali.

Questo modello è popolare tra le startup, le PMI e le aziende globali che cercano un modo conveniente e semplice per creare team in India.

Perché dovresti collaborare con un datore di lavoro ufficiale in India?

È risaputo che le aziende globali stanno assumendo dipendenti remoti dall'IndiaLa maggior parte delle startup e delle PMI collaborano con Remunance, in quanto principale datore di lavoro in India, per raggiungere questo obiettivo. 

La vera domanda qui è "Perché"? Perché preferiscono il modello di impiego di EOR India rispetto ad altri? Discutiamone qui. 

Come EOR in India gestisce la conformità alle leggi sul lavoro per le aziende straniere

Per quanto diversificato sia il paese, Le leggi sul lavoro in India si rivelano sempre impegnative.

L'India ha finito 40 leggi centrali e numerose normative specifiche per ogni Stato.

Ora, se dovessi assumere dipendenti in India, dovresti comprendere le basi di queste leggi. Altrimenti, potresti finire in controversie legali. 

Alcune delle leggi sul lavoro inevitabili in India includono: 

• • Assicurazione statale dei dipendenti (ESI)
  • fondo di previdenza
  • gratifica
  • Legge sui negozi e gli stabilimenti

Più avanti in questo blog vi forniremo una panoramica di ciascuna di queste leggi e di alcune altre più importanti.

Ma per ora, supponiamo che tu non abbia presentato un rapporto specifico per il programma ESI.

Cosa succede dopo? Ti bruci le tasche pagando multe salate. Al contrario, se collabori con un datore di lavoro o una casa discografica in India, qualsiasi rischio legale è a carico di quest'ultima. Il loro team di esperti è costantemente aggiornato su tutte le leggi locali sul lavoro applicabili a cui la tua azienda deve conformarsi. 

Accedi al bacino di oltre 500 milioni di talenti in India senza ritardi o costi di costituzione societaria.

Supponiamo che la tua azienda abbia bisogno di assumere un team remoto di 10 ingegneri informatici in un mese.

In questa situazione, ti impegneresti a sostenere il lungo processo di costituzione di un'entità locale? O, peggio ancora, a gestire la complessa burocrazia che ne consegue?

L'India ha una forza lavoro di oltre 500 milione di personeCiò rende l'India uno dei più grandi mercati di talenti a livello mondiale.

Unendo le forze con un Employer of Record India potrai accedere immediatamente a questo tesoro. 

L'EOR sfrutta il suo solido database di talenti e crea il team entro i tempi richiesti. Ciò consente al tuo progetto di iniziare senza ritardi.

Quanto si può risparmiare assumendo personale in India tramite EOR rispetto alla creazione di una società?

Lo sapevate? Il costo dell'assunzione di dipendenti in India è molto più basso rispetto ai mercati occidentali.

Pertanto, una startup con sede nel Regno Unito che si espande in India può risparmiare fino a 70% nei costi di manodoperaÈ impressionante, vero?

Tuttavia, questo può essere vero solo se si sceglie il modello di impiego giusto. In caso contrario, il processo di espansione del team può rivelarsi piuttosto costoso e richiedere molto tempo.

Utilizzare un EOR in India può aiutarti a evitare di dover creare un intero dipartimento delle risorse umane.

Ciò riduce i costi di assunzione di reclutatori e consulenti legali efficaci, nonché di implementazione di sistemi di gestione delle retribuzioni. Un datore di lavoro ufficiale in India ti aiuta a trovare i migliori talenti con un budget accessibile. 

Come EOR riduce il rischio di stabile organizzazione e la responsabilità legale in India

Supponiamo di assumere un team di rappresentanti di vendita in India.

Tuttavia, sei mesi dopo, ti ritrovi purtroppo a dover affrontare un licenziamento. A peggiorare ulteriormente la situazione, hai dimenticato di rispettare le normative indiane in materia di licenziamento.

Di conseguenza, la vostra azienda è esposta al rischio di una causa legale.

Quando si collabora con i fornitori di servizi eor in India, questi gestiscono tutte le passività relative ai dipendenti.

Gestisce le indennità di fine rapporto e i contratti dei dipendenti. Garantisce inoltre che i benefit per i dipendenti non vengano gestiti in modo improprio durante il processo di risoluzione del rapporto di lavoro.

Un datore di lavoro registrato in India salvaguarda la tua azienda da qualsiasi danno materiale o di reputazione. 

Come assumere dipendenti in India?

Conoscere i dettagli di assunzione di dipendenti in India prima che l'espansione del team sia cruciale.

Per questo motivo, abbiamo suddiviso i fattori necessari in informazioni più dettagliate per voi. Il nostro obiettivo è quello di aiutarvi con la massima chiarezza possibile. 

Classificazione dell'occupazione in India: lavoratori a tempo indeterminato, a contratto e temporanei.

• • In India i dipendenti si dividono in tre categorie: permanente, contrattuale o temporaneo.
  • Conosci la classificazione del tuo dipendente. È fondamentale per rispettare le leggi locali sul lavoro. Se trovi il processo scoraggiante, i servizi EOR in India possono aiutarti. 

Orario di lavoro, retribuzione degli straordinari e legge sulle fabbriche in India

• • In India la settimana lavorativa standard è di 48 ore, con un limite giornaliero di 9 ore.
  • Esiste qui il concetto di paga per gli straordinari? Ci puoi scommettere! Segui il Factories Act e l'Industrial Disputes Act per mantenere le cose in regola.  

Periodi di prova in India: durata standard e obblighi del datore di lavoro

• • La maggior parte delle aziende ha un periodo di prova (solitamente 3-6 mesi). Questo serve per vedere se i dipendenti sono adatti.
  • In questo periodo i dipendenti vengono valutati prima che venga confermato il loro regolare stato di occupazione. 

Congedo di maternità e norme sul lavoro notturno per le dipendenti in India

• • Esistono leggi specifiche a tutela delle lavoratrici.
  • Tra queste rientrano il Maternity Benefit Act e le norme sui turni di notte.
  • Le aziende devono implementare queste misure durante il processo di assunzione delle donne. Inutile dire che i servizi dei datori di lavoro in India sono sempre attenti a rispettarle.  

Norme in India in materia di cessazione del rapporto di lavoro ai sensi della legge sulle controversie industriali.

• • L'Industrial Disputes Act disciplina le modalità di licenziamento dei dipendenti.
  • Di solito, i datori di lavoro sono tenuti a fornire un preavviso o un indennizzo. Dipende anche dalle dimensioni dell'azienda.

Differenze tra le leggi sul lavoro dei vari Stati: cosa devono sapere i datori di lavoro in India

• • Le leggi sul lavoro variano leggermente da stato a stato.
  • Prima di assumere qualcuno, verifica sempre attentamente le normative locali in materia di ferie, stipendi e benefit.
  • Per essere assolutamente certi, chiedete aiuto a qualcuno che conosca bene le normative specifiche della regione. Un datore di lavoro registrato in India. 

Indennità di fine rapporto e fondo pensione: prestazioni pensionistiche obbligatorie per i dipendenti in India

• • Se un dipendente ha completato 5 anni o più di servizio, ha diritto a gratifica.
  • Inoltre, le aziende devono offrire un regime pensionistico ai sensi dell'EPF Act. È obbligatorio ottenere la giusta pianificazione pensionistica ai sensi della legge indiana.

Normativa sulla sicurezza sul lavoro in India: Legge sulle fabbriche e regolamenti specifici per settore.

• • Soprattutto in settori come quello manifatturiero e quello edile, le leggi sulla sicurezza sono obbligatorie.
  • Rispettare il Factories Act e tutte le normative specifiche per evitare incidenti e multe.

Accordi di riservatezza, proprietà intellettuale e clausole di non concorrenza nei contratti di lavoro nel settore IT in India

• • Nel settore IT è comune avere clausole di non concorrenza, accordi di proprietà intellettuale e termini di riservatezza.
  • Assicuratevi che questi aspetti siano chiaramente indicati nei vostri contratti per evitare grattacapi in futuro.
  • La maggior parte dei servizi EOR in India gestisce queste clausole senza costi aggiuntivi.  

Comprendere la cultura del luogo di lavoro in India: gerarchia, comunicazione e aspettative.

• • Cultura del lavoro indiana attribuisce grande importanza al rispetto dell'anzianità e della gerarchia.
  • Personalizza le tue strategie di reclutamento per adattarle a questa dinamica. Non trascurarla! 

Prestazioni obbligatorie previste dalla legge in India: assicurazione sanitaria, fondo pensione e congedo retribuito.

• • È obbligatorio offrire benefit quali assicurazione medica e ferie retribuite.
  • Questi benefit sono il pane quotidiano dei diritti dei dipendenti. Collaborate con un datore di lavoro registrato in India per evitare scorciatoie.

Per saperne di più: Come assumere dipendenti ovunque con un EOR?

Quanto costa assumere dipendenti in India?

Diversi fattori influenzano i costi di assunzione in India. Per evitare di tralasciare parti importanti, abbiamo suddiviso questa sezione il più possibile.

Non vedi l'ora di entrare nei caveau del settore delle assunzioni in India? 

Parliamo innanzitutto dei fattori che incidono sullo stipendio base o sulla retribuzione di un dipendente indiano. 

1. 1. Tipo d'industria
   2. Posizione del candidato (città metropolitane o città più piccole)
   3. Costo della vita
   4. Incentivi e vantaggi (strutture bonus e altri benefit)

Ok, questi erano abbastanza autoesplicativi. Ora parliamo dei fattori che il governo indiano impone ai datori di lavoro di pagare. 

1. 1. Fondi di previdenza sociale specifici per Stato: Richiede ai datori di lavoro di versare una piccola percentuale dello stipendio del dipendente. L'obiettivo è promuovere programmi di welfare per i lavoratori, tra cui alloggio, assistenza sanitaria e supporto finanziario in caso di infortunio.
   2. Imposta professionale (PT): Imposta statale che si applica alle persone che percepiscono un reddito tramite lavoro dipendente o servizi professionali.
   3. Legge sul pagamento dei bonus, 1965: Applicabile ai dipendenti che guadagnano un certo livello di reddito. L'importo del bonus non deve essere inferiore all'8.33% dello stipendio del dipendente o 100 rupie (a seconda di quale sia l'importo più alto). Di solito viene pagato durante le festività, come il Diwali. 
   4. Legge sulla parità di remunerazione, 1976: Ogni genere dovrebbe ricevere la stessa retribuzione per lo stesso lavoro, senza discriminazioni.

Ora, un datore di lavoro ufficiale in India gestisce tutti i costi associati alle assunzioni in India. Ma ne parleremo più avanti.

In che modo un datore di lavoro ufficiale in India ti aiuta ad assumere dipendenti?

Questa sezione parlerà in modo esaustivo dei modi Servizi EOR in India Semplificati la vita. Ti guideremo passo dopo passo attraverso l'intero processo di assunzione con un EOR indiano. 

Come EOR in India gestisce il reclutamento e la verifica dei precedenti?

• • I servizi EOR in India possono assisterti con il reclutamento. Sono specializzati nel mercato dei talenti indiano e ti aiutano a trovare i migliori candidati.
  • Effettuano inoltre controlli approfonditi sui precedenti dei candidati.
  • L'EOR indiano sfrutta la sua rete di talenti preselezionati per accelerare e semplificare il processo.

Contratti di lavoro conformi alla normativa indiana: cosa include l'EOR e perché è importante

• • Un contratto ben redatto è la tua rete di sicurezza. Stabilisce aspettative chiare per entrambe le parti.
  • Un datore di lavoro ufficiale in India ti aiuterà a creare contratti di lavoro legalmente corretti.
  • Il contratto redatto da un EOR indiano definisce le responsabilità lavorative e gli stipendi. Include anche benefit, periodi di prova e clausole di risoluzione.

Verifica dei documenti dei dipendenti in India: documento d'identità, prova di residenza e qualifiche.

• • I servizi EOR in India verificano tutti i documenti richiesti ai dipendenti e ne confermano l'autenticità.
  • Tra i documenti essenziali rientrano la prova di identità, la prova di residenza e i titoli di studio.

Onboarding dei dipendenti da remoto in India: come EOR integra i nuovi assunti

• • Un solido processo di onboarding può fare la differenza. Employer of Record India integra efficacemente i nuovi assunti nel tuo cultura aziendale.
  • L'EOR indiano prevede un processo di onboarding strutturato, che garantisce che i dipendenti si sentano accolti e comprendano i propri ruoli e responsabilità.

Stipendi e salari in India

Ecco cosa bisogna discutere quando si parla di libro paga in India:

1. 1. Cicli di pagamento
   2. Componenti dello stipendio
   3. Deduzioni
   4. Tassazione e fasce di imposta sul reddito
   5. Straordinari e bonus
   6. Benefici per i dipendenti
   7. Conformità legale
   8. Metodi di pagamento
   9. Accordo finale

Cicli di pagamento degli stipendi in India: cadenza mensile o bisettimanale?

Il Paese segue solitamente un ciclo mensile. La maggior parte dei dipendenti riceve l'accredito sui propri conti bancari alla fine di ogni mese. Pochissime organizzazioni optano per cicli quindicinali.

Struttura salariale indiana: spiegazione di stipendio base, indennità di alloggio (HRA), indennità per viaggi (LTA) e costo totale del lavoro (CTC).

Lo stipendio base rappresenta Dal 40 al 50% della retribuzione totale di un dipendente.

Tuttavia, il costo per l'azienda (CTC) di qualsiasi dipendente indiano include anche componenti non essenziali. È composto da un'indennità di affitto (HRA) e da un'indennità speciale.

Poi ci sono l'indennità di viaggio e l'indennità di viaggio e congedo (LTA). Contribuiscono a coprire le spese di viaggio dei dipendenti.

Infine, ma non per importanza, c'è il Fondo di Previdenza (PF) che sostiene i dipendenti dopo il pensionamento.

Leggi la guida descrittiva su calcolo dello stipendio in India 

Ritenute salariali obbligatorie in India: previdenza sociale, indennità di fine rapporto e imposta professionale.

Dalla retribuzione di un dipendente vengono effettuate diverse detrazioni. Ad esempio, una parte dello stipendio base viene detratta per il Fondo di Previdenza (PF) e la Buonuscita. Seguono l'Imposta Professionale (un'imposta statale) e l'imposta sul reddito.

Fasce di imposta sul reddito in India (2026): aliquote di ritenuta alla fonte per i lavoratori dipendenti

Per ora, chiariamo che l'imposta sul reddito in India viene trattenuta alla fonte (TDS). Inoltre, diverse fasce di imposta dipendono dal reddito del dipendente. Parleremo approfonditamente delle tasse in India nella seconda parte del blog.

Norme relative al pagamento degli straordinari e ai bonus previsti dalla legge per i dipendenti indiani

Quando lavorano oltre l'orario normale, i dipendenti indiani hanno diritto a una retribuzione extra.

Spesso viene calcolato pari a 1.5 volte o al doppio della paga oraria. Abbiamo già parlato dei bonus in precedenza nel blog.

Benefici obbligatori per i dipendenti in India: assicurazione sanitaria e congedo di maternità

I benefit più importanti per i dipendenti sono l'assicurazione sanitaria, il congedo retribuito, il congedo di maternità e, in alcuni casi, il congedo di paternità.

Assicurazione sanitaria in India copre anche la famiglia del dipendente.

Inoltre, le donne lavoratrici in India hanno diritto a 26 settimane di congedo di maternità.

Conformità normativa: EPF, ESI e imposta professionale in India

La legge sul pagamento degli stipendi garantisce il pagamento puntuale degli stipendi ai dipendenti. Allo stesso tempo, Salari minimi in India La legge garantisce che nessun dipendente riceva una retribuzione inferiore a una certa soglia.

Metodi di pagamento degli stipendi in India: bonifici bancari NEFT, RTGS ed EFT.

In India, il metodo più comune per l'accredito dello stipendio è tramite i conti bancari dei dipendenti.

Questo metodo viene effettuato tramite trasferimento elettronico di fondi (EFT), NEFT o RTGS. Con la diffusione dei pagamenti digitali, gli assegni fisici sono ormai pressoché obsoleti.

Procedura di liquidazione completa e definitiva in India: cosa devono pagare i datori di lavoro?

La procedura di liquidazione definitiva viene implementata dopo che un dipendente lascia l'azienda.

Include il pagamento dell'eventuale stipendio residuo per i giorni di lavoro. Vengono compensati anche i giorni di ferie non goduti.

Ti senti sopraffatto dalla lettura di elenchi interminabili di voci relative alle buste paga? Puoi solo immaginare quanto sia difficile tenerle sotto controllo tutte contemporaneamente.

Ecco perché hai bisogno di un datore di lavoro registrato in India. Fungerà da localizzatore GPS per il sistema di gestione paghe della tua azienda.

In che modo un datore di lavoro ufficiale in India può aiutarti a gestire le buste paga?

Un datore di lavoro registrato in India gestisce in modo olistico il processo di elaborazione delle buste paga per te.

Gestisce la conformità, le detrazioni fiscali e la distribuzione degli stipendi dei dipendenti. I servizi EOR in India si assumono la piena responsabilità di un calcolo accurato degli stipendi.

Garantisce che i contributi obbligatori siano dedotti correttamente. Gestisce inoltre la frequenza e gli esborsi delle buste paga e fornisce buste paga dettagliate.

I servizi EOR in India si occupano per vostro conto dell'elaborazione tempestiva e conforme delle buste paga.

Per saperne di più: Servizi di elaborazione paghe del datore di lavoro registrato: una guida alla gestione delle paghe

Tasse in India

Il sistema fiscale in India si basa su imposte dirette e indirette.

Le componenti che rientrano nelle imposte dirette sono: 

• • Imposta sul reddito
  • L'imposta sulle società
  • Imposta patrimoniale

Allo stesso tempo, solo una componente importante rientra nelle imposte indirette: GST o imposta sui beni e servizi. 

L'imposta sul reddito prevede diverse aliquote in base al reddito annuo del dipendente.

Diamo un'occhiata alle aliquote fiscali più recenti in India.

 

Questo vale per le persone di età compresa tra 18 e 60 anni. Questa è la fascia di età lavorativa ufficiale per i dipendenti indiani.

La GST, d'altro canto, è un'imposta basata sui consumi. Le sue aliquote dipendono dal tipo di beni o servizi.

In che modo l'EOR indiano ti aiuta a calcolare le tasse?

Un EOR indiano calcola in modo efficace le detrazioni fiscali per i dipendenti. Garantisce la corretta presentazione delle dichiarazioni dei redditi, rimanendo aggiornato sulle normative fiscali locali.

Nel calcolo delle tasse prendono in considerazione fattori quali lo stipendio del dipendente, la sede e le esenzioni applicabili.

Il sistema "Employer of Record India" elimina le complessità del sistema fiscale indiano. Fa risparmiare tempo alle aziende e riduce i rischi di inadempienza.

Imparare il vantaggi fiscali del passaggio da una filiale a EOR 

Quali sono i benefit più comuni per i dipendenti in India?

In questa sezione verranno esaminati alcuni benefit per i dipendenti in India che non sono ancora stati trattati in questo blog. 

Diamo un'occhiata veloce.

• • Bonus di rendimento (pagati in base alle prestazioni individuali, di squadra o aziendali)
  • Buoni pasto o piani pasto sovvenzionati
  • Orari di lavoro flessibili
  • Prestazioni per l'assistenza all'infanzia (Strutture per l'assistenza all'infanzia in loco o aiuti finanziari per genitori che lavorano)  
  • Assicurazione sulla vita e sull'invalidità (protegge le famiglie e i redditi dei dipendenti in caso di eventi imprevisti)
  • Programmi di assistenza ai dipendenti, EAP (servizi di consulenza riservati per i dipendenti che affrontano sfide personali o professionali)
  • Formazione e sviluppo (programmi di sviluppo delle competenze, certificazioni o workshop per migliorare la crescita dei dipendenti)
  • Indennità di trasporto (rimborso o indennità per le spese di viaggio)
  • Programmi di riconoscimento e premi (riconoscimento dei contributi dei dipendenti tramite premi, buoni regalo o riconoscimenti pubblici)
  • Piani di stock option per i dipendenti, ESOP (forniti principalmente dalle startup)

In che modo un datore di lavoro indiano registrato può aiutarti a gestire i sussidi in India?

I servizi EOR in India integrano perfettamente i benefit per i dipendenti nel processo di elaborazione delle buste paga.

Garantiscono detrazioni e contributi accurati per i benefit dei dipendenti. Inoltre, i servizi per i datori di lavoro registrati in India possono personalizzare i pacchetti di benefit.

In questo modo si soddisfano le esigenze di ogni dipendente e si fornisce loro il supporto necessario.

Esternalizzando la gestione dei benefit per i dipendenti a un EOR indiano, le aziende possono offrire vantaggi competitivi.

Ciò contribuirà ulteriormente alla soddisfazione e alla fidelizzazione dei dipendenti sul posto di lavoro.

Diritti di congedo in India

Diamo un'occhiata ai diversi tipi di congedo a cui ha diritto un dipendente indiano.

• • Congedo per malattia (SL): Offerto in caso di problemi di salute del dipendente. Il limite per questo tipo di congedo è di 7-12 giorni di malattia all'anno.
  • Congedo occasionale (CL): Offerto in caso di emergenze familiari o imprevisti. Il limite per questo tipo di congedo è di 7 giorni all'anno.
  • Congedo guadagnato (EL) / Congedo privilegiato (PL): Accumulato nel tempo e riportato all'anno successivo se non utilizzato. I dipendenti indiani hanno diritto a 15-30 giorni di ferie retribuite all'anno.
  • Feste pubbliche: Offerto durante le festività o altri giorni importanti del Paese. Il limite è di 3-15 giorni festivi all'anno.
  • Congedo non retribuito (LWP): Offerto quando un dipendente esaurisce il saldo delle ferie disponibili ma necessita di un periodo di ferie prolungato. Non esiste un limite massimo. Varia da azienda ad azienda.
  • Congedo di maternità/paternità: Ne abbiamo già parlato in precedenza nel blog.  

Inoltre, i dipendenti possono convertire le ferie maturate e non utilizzate in un pagamento in denaro. Questo processo è chiamato "rimborso ferie".

In che modo un datore di lavoro ufficiale in India ti aiuta a gestire congedi e ferie?

In India, un datore di lavoro ufficiale (EOR) gestisce le politiche sui congedi e le comunica tempestivamente ai dipendenti.

In questo modo si garantisce che siano consapevoli dei propri diritti e di come richiedere un congedo.

Un EOR indiano tiene traccia anche dei saldi, delle approvazioni e dell'utilizzo delle ferie attraverso sistemi efficienti, fornendo report in tempo reale sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. 

I servizi EOR in India calcolano anche con precisione gli accantonamenti per ferie e permessi. Lo fanno in base alla durata del rapporto di lavoro e alle politiche aziendali. Rispettano rigorosamente le normative specifiche in materia di tipologie di congedo e retribuzione vigenti in India.

Terminazioni in India

Parliamo del licenziamento dei dipendenti in India. Iniziamo con le diverse tipologie di licenziamento.

1. 1. Risoluzione volontaria: Rappresenta le dimissioni o il pensionamento di un dipendente.
   2. Licenziamento involontario: Ciò è dovuto principalmente al datore di lavoro.
   3. Licenziamento: Per cattiva condotta o violazioni delle politiche aziendali da parte di un dipendente.Ritiro: rappresenta il licenziamento
   4. A causa di vincoli di bilancio o di ristrutturazione aziendale. 
   5. Risoluzione per invalidità/malattia: Quando un dipendente non è in grado di lavorare a causa di una malattia o di un infortunio prolungati.

Ora parliamo della procedura di licenziamento di un dipendente indiano.

• • Periodo di preavviso (da 1 a 3 mesi)
  • Severance Pay
  • Avviso di comparizione (applicabile in caso di cattiva condotta da parte di un dipendente)

Tuttavia, i dipendenti indiani sono anche protetti da alcune leggi in caso di licenziamento. Alcune di queste includono la protezione contro licenziamento ingiusto, ricorso in tribunale e reintegrazione.

In caso di ricorso in tribunale, i dipendenti possono rivolgersi al tribunale se ritengono di essere stati licenziati ingiustamente. In tali casi, il dipendente può anche richiedere la reintegrazione nel posto di lavoro e il pagamento degli arretrati salariali.

In che modo i servizi EOR in India ti aiutano a gestire le risoluzioni?

In India, l'EOR gestisce efficacemente tutti i fattori chiave coinvolti nella cessazione del rapporto di lavoro. Tra questi rientrano i periodi di preavviso, l'indennità di buonuscita e la corretta documentazione.

Calcolano e versano con precisione i pagamenti finali. Il datore di lavoro indiano redige tutta la documentazione necessaria, come lettere di licenziamento e certificati di autorizzazione.

Gestiscono con sensibilità anche i casi di licenziamento ingiusto, garantendo che il licenziamento sia equo e trasparente e conducendo colloqui di uscita.

Ciò contribuisce a mantenere relazioni positive tra datore di lavoro e dipendente.

In definitiva, impedisce ai dipendenti di avanzare pretese ingiuste nei confronti della tua azienda.

Perché scegliere Remunance come miglior datore di lavoro in India?

Perché Remunance, vi chiederete? Possiamo fornirvi mille ragioni. Ma iniziamo con le più importanti.

Nome, Remunance ha 21 anni di esperienza nel settore. 

Non c'è dubbio che Remunance sia il leader di pensiero indiscusso nel settore EOR indiano.

Remunance, essendo il miglior datore di lavoro registrato in India, vanta anche una solida base di dipendenti. Il numero attuale è di 1,123 e continua a crescere. 

Il nostro team di esperti locali ha effettivamente visto e fatto di tutto quando si tratta di gestione dei dipendenti.

Diamo un'occhiata a come Remunance pensa fuori dagli schemi, oltre a svolgere in modo impeccabile i compiti EOR di base.

• • Credono nella trasparenza e nell'onestà sia con i clienti che con i dipendenti.
  • Credono nell'importanza di essere presenti per i propri clienti e dipendenti fornendo risposte rapide e supporto a 360 gradi. 
  • Credono che tutti gli affari commerciali e le preoccupazioni dei dipendenti debbano essere gestiti con rispetto. 

Remunance è un'azienda con una forte etica e dedita ai propri doveri. Credo che tu abbia già risposto alla domanda "Perché Remunance?"