¿Qué es la subcontratación de personal en India?
En esta página
- ¿Cómo funciona la subcontratación de personal en la India?
- ¿Qué establecen los códigos laborales sobre el personal adicional?
- ¿Cuándo supera la intervención de un especialista en recuperación mejorada de petróleo (EOR) a la contratación de personal adicional?
- ¿Cómo puede Remunance crear tu equipo en India sin la rotación constante de personal de las agencias de contratación?
- ¿Qué otras preguntas suele hacer la gente sobre la ampliación de personal?
Más información en Modelos de contratación y participación
- El Código de Seguridad y Salud en el Trabajo elevó el umbral de trabajadores subcontratados de 20 a 50 trabajadores el 21 de noviembre de 2025.
- Un contratista que emplee a 50 o más trabajadores subcontratados necesita una única licencia, válida por cinco años.
- Las facturas de suministro de personal están sujetas a un 18% de GST (Impuesto sobre Bienes y Servicios), generalmente sobre el importe total de la factura.
- A partir del 1 de abril de 2026, el suministro de mano de obra se considera "trabajo", por lo que se aplica una retención de impuestos del 1% o del 2% según la sección 393(1).
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- ¿Qué establecen los códigos laborales sobre el personal adicional?
- ¿Cuándo supera la intervención de un especialista en recuperación mejorada de petróleo (EOR) a la contratación de personal adicional?
- ¿Cómo puede Remunance crear tu equipo en India sin la rotación constante de personal de las agencias de contratación?
- ¿Qué otras preguntas suele hacer la gente sobre la ampliación de personal?
¿Cómo funciona la subcontratación de personal en la India?
Usted contrata capacidad sin aumentar su plantilla. El proveedor se encarga de la contratación, el empleo y el pago. Usted dirige el trabajo.
La mayoría de los contratos en India se basan en tarifas mensuales. Un desarrollador sénior podría facturar a una tarifa mensual fija que cubra el salario, los gastos legales y el margen del proveedor. Al final de un sprint, se puede reducir el equipo sin necesidad de un proceso de despido, ya que la persona nunca formó parte de la plantilla.
Esa flexibilidad es ideal para proyectos cortos. También explica la rotación de personal. El personal contratado sabe que pertenece al proveedor, por lo que la rotación tiende a ser alta en proyectos de larga duración. Nuestra guía de aumento de personal y la comparación entre aumento de personal y subcontratación abordan la selección de proveedores.
¿Qué establecen los códigos laborales sobre el personal adicional?
Se consideran trabajadores subcontratados. Eso te convierte en el empleador principal, con tus propias responsabilidades.
El capítulo sobre trabajo subcontratado se aplica una vez que se hayan empleado 50 o más trabajadores subcontratados en cualquier día de los últimos 12 meses, según el artículo 45 del Código de Seguridad y Salud Ocupacional . Si el proveedor no paga los salarios, usted debe pagarlos. El artículo 57 también prohíbe el trabajo subcontratado en actividades principales, con excepciones para trabajos que normalmente se realizan a través de contratistas, necesidades de tiempo parcial o un aumento repentino de la demanda.
| Pregunta | Aumento del personal | empleador de registro |
|---|---|---|
| ¿Quién emplea a esa persona? | El vendedor | La EOR |
| ¿Puede ese rol convertirse en tu actividad principal? | Restringido según la sección 57 | Sí: |
| ¿Quién paga si no se abonan los salarios? | Usted, como empleador principal | La EOR |
| Longitud típica | Semanas a meses | Hasta proximo aviso |
Las tareas de limpieza, seguridad y comedor no son esenciales. La ingeniería de una empresa de software sí lo es. Por lo tanto, contar con un amplio equipo de ingenieros contratado a través de una agencia conlleva más riesgos de los que la mayoría de los compradores extranjeros esperan. Lea más sobre las normas de contratación y el panorama general del empleo compartido.
¿Cuándo supera la intervención de un especialista en recuperación mejorada de petróleo (EOR) a la contratación de personal adicional?
Cuando el puesto es a largo plazo, fundamental para tu producto o necesitas personas que se sientan parte de tu empresa.
Un empleador registrado contrata a la persona que usted elija, con su puesto y rango salarial, incluyendo gratificación, fondo de previsión y vacaciones que se extienden a lo largo de su servicio. La ampliación de personal es adecuada para una migración de tres meses o un período corto de pruebas, mientras que un equipo dedicado a largo plazo se compara mejor con un centro de desarrollo externo . Nuestro artículo sobre EOR frente a agencia de personal en India analiza las cifras.
¿Cómo puede Remunance crear tu equipo en India sin la rotación constante de personal de las agencias de contratación?
Remunance recluta a través de su servicio integral de adquisición de talento y luego contrata directamente al empleado como su Ingeniero de Operaciones de Reserva (EOR), encargándose de los portátiles y el aprovisionamiento de TI. La incorporación puede realizarse en tan solo 2 días hábiles desde la firma del contrato. Si va a reemplazar a un proveedor externo con su propio personal, planifique un equipo dedicado en India con nosotros.
¿Qué otras preguntas suele hacer la gente sobre la ampliación de personal?
¿Cuál es la diferencia entre la ampliación de personal y la subcontratación?
Con la ampliación de personal, usted dirige a las personas y es responsable del resultado. Con la subcontratación, el proveedor entrega un resultado definido y gestiona su propio equipo.
¿Es legal la contratación de personal externo en la India?
Sí. El proveedor debe tener una licencia conforme al Código de Seguridad y Salud Ocupacional una vez que contrate a 50 o más trabajadores subcontratados, y no se puede utilizar mano de obra subcontratada para actividades principales fuera de las excepciones enumeradas.
¿Se aplica el GST a las facturas de aumento de personal?
Sí, al 18%. La mayoría de las resoluciones anticipadas gravan la factura completa, incluyendo el salario, porque el proveedor suministra mano de obra en lugar de actuar como un mero agente.