¿Qué es la reducción de personal en India?
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- Además, deberá abonar el equivalente a 15 días del último salario percibido por cada trabajador despedido al Fondo de Recualificación Laboral.
- Ese pago llega a la cuenta del Comisionado de Trabajo en un plazo de 10 días, y al trabajador en un plazo de 45 días.
- La autorización previa del gobierno solo se aplica a establecimientos industriales con 300 o más trabajadores.
- Los trabajadores despedidos tienen preferencia para volver a ser contratados durante un año.
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¿Qué se considera reducción de personal según el Código de Relaciones Laborales?
Casi toda salida de un “trabajador” por parte del empleador que no sea un castigo. Ese es el significado de reducción de personal en la sección 2 del Código.
La trampa está en la palabra "trabajador".
Cubre al personal manual, técnico, operativo y administrativo de cualquier salario, además de los supervisores que ganan hasta 18 000 rupias al mes. Solo los gerentes, administradores y supervisores mejor pagados quedan fuera. Por lo tanto, un ingeniero de software con un salario de 30 lakhs de rupias y sin equipo puede seguir siendo considerado trabajador. Si se cierra el puesto, se considera un despido.
Los títulos no importan. Las responsabilidades sí.
Algunas salidas están excluidas. Finalizar un contrato de trabajo de duración determinada no se considera despido colectivo, ni tampoco la jubilación voluntaria.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
A razón de 15 días de salario promedio por cada año completo, considerando como año completo cualquier período que exceda los seis meses. Luego, se añade el preaviso y el pago del fondo.
Supongamos que un técnico de calidad de Pune gana un salario fijo de 36,000 rupias al mes y tiene 6 años y 8 meses de servicio. Consideremos un mes de 26 días.
| Parámetro | Cantidad |
|---|---|
| 15 días de sueldo (₹36,000 ÷ 26 × 15) | ₹ 20,769 |
| Compensación por despido (₹20,769 × 7 años) | ₹ 1,45,385 |
| Un mes de sueldo en lugar del preaviso. | ₹ 36,000 |
| Fondo para la Recualificación de Trabajadores (equivalente a 15 días del último salario percibido) | ₹ 20,769 |
| Coste total para usted | ₹ 2,02,154 |
Los ocho meses suman un año. Si el período adicional hubiera sido de cinco meses, se contarían seis años y se pagarían ₹20,769 menos. El pago del fondo no se entrega directamente al empleado, sino que el trabajador lo recibe del fondo en un plazo de 45 días.
Luego viene la salida. El salario final, incluida esta compensación, vence dentro de los dos días hábiles siguientes según el Código de Salarios, y la gratificación se paga según su propio calendario.
¿Quién será el primero en ser despedido?
La última persona contratada en esa categoría laboral, a menos que se acuerde lo contrario con los trabajadores o se registren los motivos de una elección diferente. El artículo 70 del Código de Relaciones Laborales establece las condiciones, y el artículo 71 establece este orden.
¿Cómo gestiona Remunance los despidos en su equipo de India?
Remunance, como empleador legal, gestiona todos los pasos del Código de Relaciones Laborales . Esto incluye la notificación por escrito con los motivos, la notificación al gobierno, la indemnización, la transferencia al Fondo de Recapacitación y la liquidación final . Nuestra guía de terminación de contrato explica el contexto general. Si planea una reestructuración en India, obtenga un plan de reducción de personal con presupuesto detallado.
¿Qué otras preguntas suele hacer la gente sobre la indemnización por despido?
¿La indemnización por despido está sujeta a impuestos en la India?
Sí, en términos generales, como ingresos por trabajo. En casos limitados, pueden aplicarse exenciones parciales, por lo que conviene consultar con un asesor fiscal antes de procesar la nómina.
¿Es lo mismo la reducción de personal que el despido?
Son conceptos distintos. Un despido temporal implica la imposibilidad de realizar un trabajo de forma provisional, aunque el trabajador siga empleado. Una reducción de plantilla pone fin a la relación laboral de forma permanente.
¿Los directivos reciben indemnización por despido?
No según el Código de Relaciones Laborales, porque los gerentes no son “trabajadores”. Su indemnización por despido, si la hubiere, proviene del contrato o de la política de la empresa, como parte de la terminación del empleo.