Einstellung, Gehaltsabrechnung und Compliance in Indien – erklärt
Praktische Leitfäden für Teams, die in Indien Mitarbeiter einstellen: Was eine Einstellung kostet, was das Gesetz verlangt und was sich im Jahr 2026 geändert hat.
Neueste Leitfäden
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Die Einhaltung der Vorschriften für unabhängige Auftragnehmer in Indien: Ein vollständiger Leitfaden
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Schreiben Sie, um zu erfahren, wie Hintergrundüberprüfungen in Indien funktionieren, was Arbeitgeber rechtlich überprüfen dürfen, welche Anforderungen an die Zustimmung der Kandidaten gestellt werden, welche Datenschutzbestimmungen gelten und welche Einstellungsfehler häufig vorkommen.
Vergleichen Sie die Kosten von EOR und Tochtergesellschaften in Indien, ermitteln Sie den Break-Even-Punkt bei der Mitarbeiterzahl und finden Sie heraus, wann die Gründung einer eigenen Niederlassung kosteneffektiver wird.
Erfahren Sie, warum US-Unternehmen im Jahr 2026 in Indien expandieren. Entdecken Sie Investitionstrends, Geschäftsmöglichkeiten, Markteintrittsstrategien, Einstellungskosten, steuerliche Auswirkungen und die Einhaltung des Arbeitsrechts.
Machen Sie sich mit den Anforderungen des DPDP-Gesetzes für Arbeitgeber vertraut, die in Indien Mitarbeiter einstellen, einschließlich Datenschutz für Mitarbeiterdaten, Einwilligung, Einhaltung der HR-Vorschriften, Aufbewahrungsregeln und wichtige Fristen.
Entdecken Sie die Vorteile eines Employer of Record – von globaler Personalbeschaffung und Gehaltsabrechnung bis hin zu Compliance, Sozialleistungen für Mitarbeiter und Expansion nach Indien.
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Erfahren Sie, wie finnische Unternehmen im Jahr 2026 in den indischen Markt eintreten, Mitarbeiter einstellen, Kosten verwalten und die Anforderungen in den Bereichen Steuern, Arbeit und Compliance erfüllen.
Gewinne von Betriebsstätten in Indien werden mit bis zu 38.22 % besteuert. Informieren Sie sich über die vier Arten von Betriebsstätten, die im Doppelbesteuerungsabkommen festgelegten Höchstbeträge, das Hyatt-Urteil und die Vorteile einer EOR (Enhanced Operating Rules).
Stellen Sie Ihr Indien-Team zusammen, ohne ein Unternehmen zu gründen.
Wir setzen Ihre Mitarbeiter in Indien ein, übernehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die gesetzlichen Meldungen und die Einhaltung aller Vertragsbedingungen. Sie kümmern sich um die operative Arbeit.
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Was wir für Sie erledigen
- Arbeitsverträge nach indischem Recht
- Monatliche Gehaltsabrechnung und Gehaltszettel
- PF, ESI, Berufssteuer und TDS
- Urlaubs- und Feiertagsaufzeichnungen
- Ausstiege und vollständige und endgültige Abrechnung
Unser Gründerteam ist seit über 22 Jahren im Bereich Gehaltsabrechnung und Personalbeschaffung in Indien tätig, zunächst unter dem Namen Remunance Systems, das später von ADP übernommen wurde.