Einstellung, Gehaltsabrechnung und Compliance in Indien – erklärt
Praktische Leitfäden für Teams, die in Indien Mitarbeiter einstellen: Was eine Einstellung kostet, was das Gesetz verlangt und was sich im Jahr 2026 geändert hat.
Neueste Leitfäden
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Indiens vier Arbeitsgesetze gelten seit dem 21. November 2025: die 50%-Lohnregel, die Abfindung für ein Jahr Vollzeitäquivalent, die Auszahlung des letzten Gehalts für zwei Tage und der Status als ein Staat, der in zwölf Bundesstaaten gilt. Geprüft von einem Wirtschaftsprüfer.
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Ein PEO in Indien benötigt eine eigene Niederlassung; ein EOR nicht. Kosten für 3 bis 15 Mitarbeiter, Gewinnschwelle bei 99 bis 299 US-Dollar, inklusive Mehrwertsteuer und Transferbestimmungen. Verständlich erklärt.
So funktioniert ein EOR in Indien in 7 Schritten: Verträge, Anmeldung zu PF und ESI, Gehaltsabrechnung, Austritte und eine bearbeitete Rechnung über 1 Lakh ₹. Keine indische Niederlassung erforderlich.
Arbeitgeberbeiträge in Indien für 2026: Rentenversicherung (PF) bis maximal 25,000 ₹, Krankenversicherung (ESI), Abfindung, Bonus, Arbeitslosengeld (PT) und Lebenshaltungskostenbeitrag (LWF), berechnet für vier Gehaltsstufen. Kostenlose Kostenschätzung.
Die Beitragsbemessungsgrenze für die betriebliche Altersvorsorge (PF) beträgt ab dem 17. September 2026 ₹25,000. Arbeitgeberkosten auf fünf Gehaltsstufen, monatliche Lohnsteuerbescheinigung (ECR) und Checkliste. Von einem Wirtschaftsprüfer geprüft. Verständlich erklärt.
Erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter in Indien im Jahr 2026 bezahlen. Entdecken Sie mit Remunance die Schritte der Lohnabrechnung, die PF-Regeln, Gehaltsfristen, TDS und gesetzeskonforme Einstellungsoptionen.
Erfahren Sie, warum US-Unternehmen im Jahr 2026 in Indien expandieren. Entdecken Sie Investitionstrends, Geschäftsmöglichkeiten, Markteintrittsstrategien, Einstellungskosten, steuerliche Auswirkungen und die Einhaltung des Arbeitsrechts.
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Was wir für Sie erledigen
- Arbeitsverträge nach indischem Recht
- Monatliche Gehaltsabrechnung und Gehaltszettel
- PF, ESI, Berufssteuer und TDS
- Urlaubs- und Feiertagsaufzeichnungen
- Ausstiege und vollständige und endgültige Abrechnung
Unser Gründerteam ist seit über 22 Jahren im Bereich Gehaltsabrechnung und Personalbeschaffung in Indien tätig, zunächst unter dem Namen Remunance Systems, das später von ADP übernommen wurde.