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O que é terceirização do processo de recrutamento (RPO) na Índia?
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- Um provedor de RPO é um “Processador de Dados” de acordo com a seção 2(k) da Lei DPDP de 2023, e você é o “Fiduciário de Dados”.
- A Seção 8(2) da Lei DPDP permite que você contrate um Processador de Dados apenas sob um contrato válido.
- As normas de trabalho temporário do Código de Segurança e Saúde Ocupacional (OSH Code) aplicam-se a contratos com 50 ou mais trabalhadores temporários, um critério que abrange acordos de terceirização de mão de obra, mas não o RPO (Recruitment Process Outsourcing).
- A partir de 21 de novembro de 2025, todas as contratações devem receber uma carta de nomeação por escrito do empregador legal.
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Qual a diferença entre RPO (Recruitment Process Outsourcing), Staffing (alocação de pessoal) e EOR (Enterprise Return Office)?
A diferença reside em quem emprega a pessoa no final das contas. Essa questão resolve os contratos, a responsabilidade e os custos.
| RPO | Agência de recrutamento | EOR | |
|---|---|---|---|
| O que você compra | Um processo de contratação | Um trabalhador destacado | Um empregador legal |
| Quem contrata o funcionário? | Você, ou seu EOR | A agência | O EOR |
| Quem paga o salário e o FGTS? | Você ou seu EOR | A agência, que lhe cobrará a fatura. | O EOR, faturado a você. |
| Termo típico | 12 meses ou mais | Por tarefa | Contínuo |
Portanto, a diferença entre RPO e contratação de pessoal é uma questão de folha de pagamento. Uma empresa de recrutamento ou terceirização de mão de obra mantém o trabalhador em seus próprios registros. Se ela fornecer 50 ou mais pessoas para um mesmo local, as regras de trabalho temporário começam a se aplicar.
Uma empresa de RPO nunca contrata os funcionários que você recruta. Isso a torna uma parceira natural para um empregador registrado quando você não possui uma entidade na Índia. Nossa comparação entre um empregador registrado e uma agência de recrutamento na Índia aborda a questão da folha de pagamento.
Como funcionam os contratos de RPO na Índia?
A precificação se apresenta de três formas.
- Uma taxa mensal de gestão para uma equipe de recrutamento dedicada.
- Uma taxa por contratação bem-sucedida, geralmente inferior à de uma agência de contingência.
- Uma modalidade híbrida, com uma mensalidade menor e uma taxa por aluguel.
O escopo também varia. Alguns fornecedores gerenciam todo o processo, desde a criação da sua marca empregadora até a assinatura da proposta. Outros ficam com uma parte específica, como a contratação de engenheiros seniores para cargos de liderança .
A cláusula sobre dados é o que os compradores estrangeiros ignoram. Leia com atenção. Currículos, números de identidade e resultados de avaliações são dados pessoais. A Lei de Proteção de Dados Pessoais (DPDP), de 2023, disponível no site do Ministério da Eletrônica e Tecnologia da Informação (MeitY), impõe a você a responsabilidade de proteger esses dados, como a parte que decide o motivo da coleta. Portanto, seu contrato de terceirização de processos de pesquisa (RPO) deve estipular os períodos de retenção, a exclusão dos dados ao término do contrato e a notificação de violações.
Onde se encaixa um EOR?
Após a oferta. Suponha que seu RPO encontre uma engenheira de dados em Pune e você a aprove, então o EOR emite a carta de nomeação, a inscreve no PF e a paga desde o primeiro mês. O trabalho do seu RPO termina com a aceitação da oferta.
Como a Remunance funciona com o RPO ou o substitui?
A Remunance integra a aquisição de talentos ao seu serviço de EOR (Enterprise Opportunity Research), permitindo que você dispense um contrato de RPO (Recruitment Process Outsourcing) separado para a maioria dos seus planos de contratação na Índia. Realizamos a busca e verificação de antecedentes, e então contratamos o profissional através da Remunance Services Pvt Ltd em Pune. Nosso guia para encontrar o parceiro de recrutamento ideal na Índia compara as diferentes opções. Se preferir manter seu próprio RPO, entre em contato conosco para saber como podemos integrar o serviço ao seu processo de recrutamento.
Que outras perguntas as pessoas fazem sobre RPO?
Qual o significado de RPO em RH?
RPO significa terceirização do processo de recrutamento. Uma empresa externa administra parte ou a totalidade do seu recrutamento, geralmente por meio de um contrato de longa duração, enquanto você continua sendo o responsável pelas decisões de contratação.
O RPO é mais barato que uma agência de recrutamento?
Geralmente, em grande volume. As agências cobram por contratação, enquanto o modelo de RPO (Recruitment Process Outsourcing) dilui o custo da equipe em várias contratações. Para uma ou duas vagas por ano, o serviço de recrutamento em pacote oferecido por uma agência ou um EOR (Enterprise Officer Standards and Research) costuma ser mais econômico.
Um fornecedor de RPO pode contratar meus funcionários na Índia?
Não. O RPO abrange apenas a contratação. Para empregar pessoas na Índia sem ter sua própria empresa, você precisa de um empregador registrado (EOR), que se torna o empregador legal e administra a folha de pagamento.