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O que é Recrutamento e Seleção na Índia?
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Mais em Recrutamento de Talentos
- Os quatro Códigos do Trabalho entraram em vigor em 21 de novembro de 2025 e exigem uma carta de nomeação por escrito para cada funcionário.
- Currículos digitais, comprovantes de identidade e resultados de testes são considerados dados pessoais de acordo com a Lei de Proteção de Dados Pessoais (DPDP), de 2023.
- A maioria das obrigações do DPDP, incluindo notificações, medidas de segurança e comunicação de violações, aplicam-se a partir de 13 de maio de 2027.
- Um contrato por prazo determinado agora dá direito à gratificação após um ano de serviço, em vez de cinco anos para funcionários permanentes.
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Qual a diferença entre aquisição de talentos e recrutamento?
Reações de recrutamento. Planos de aquisição de talentos.
Um recrutador recebe uma vaga e a preenche. Uma equipe de aquisição de talentos parte do seu plano de contratação para os próximos um a três anos e, em seguida, trabalha de trás para frente, definindo os canais, as faixas salariais e a marca empregadora que atrairão esses profissionais.
| Recrutamento | Aquisição de talento | |
|---|---|---|
| Prazo | A vaga em aberto | Contagem de pessoal de um a três anos |
| Ponto de partida | Uma descrição do trabalho | Um plano de força de trabalho e benchmarking salarial |
| Canais | Plataformas e agências de emprego | Referências, contratações no campus, contratação lateral, ex-alunos |
| Medido por | Hora de preencher | Qualidade da contratação e retenção no primeiro ano. |
Essa tabela resume a diferença entre aquisição de talentos e recrutamento . Nosso guia sobre como um EOR (Employee of Register - Engenheiro de Registro) auxilia na aquisição de talentos aborda o planejamento com mais detalhes.
Como é o ciclo de contratação na Índia?
Sete etapas. As três últimas têm o maior peso legal.
- Planeje as funções, os níveis hierárquicos e o orçamento de cada equipe.
- Procure candidatos por meio de indicações, portais de emprego, universidades ou... terceirização de processos de recrutamento parceiro.
- A avaliação será feita por meio de entrevistas, análise de trabalhos anteriores e verificação de referências.
- Faça a oferta e combine uma data de início.
- Realizar verificação de antecedentes com o consentimento do candidato.
- Emita a carta de nomeação antes do primeiro dia de trabalho.
- Ao integrar o novo funcionário, inscreva-o no PF (Fundo de Previdência) e no ESI (Seguro de Saúde para Empregados) e configure a folha de pagamento.
O ponto fraco reside entre as etapas 4 e 6. Um candidato com um longo período de aviso prévio pode reter sua oferta por semanas enquanto seu empregador atual prepara uma contraproposta. Portanto, muitas equipes de recrutamento na Índia monitoram a desistência da oferta com a mesma atenção que dedicam ao tempo de contratação.
A documentação também mudou. O comunicado do Ministério do Trabalho sobre os Códigos Trabalhistas confirma a obrigatoriedade da carta de nomeação, e os avisos do DPDP em breve abrangerão todos os currículos armazenados.
Quem faz o quê quando você contrata por meio de um EOR?
Você escolhe a pessoa. O EOR torna-se o empregador legal.
Assim, seus gerentes redigem o briefing, conduzem as entrevistas e tomam a decisão final. O EOR emite a oferta e as cartas de nomeação em seu próprio nome, realiza as verificações, registra o contratado no PF e ESI e o adiciona à folha de pagamento. Uma regra evita problemas futuros: nunca prometa salário ou benefícios em um e-mail que não constem na carta do EOR.
Como a Remunance apoia a aquisição de talentos para sua equipe na Índia?
A Remunance integra recrutamento e verificação de antecedentes em seu serviço EOR, centralizando a busca, as verificações e a carta de nomeação em um único empregador indiano. Já contratamos mais de 1,200 funcionários indianos para clientes em 34 cidades da Índia. Veja como gerenciamos nossos serviços de recrutamento na Índia e planeje suas primeiras contratações no país conosco.
Que outras perguntas as pessoas fazem sobre recrutamento de talentos?
Qual o significado de aquisição de talentos em RH?
É a área de Recursos Humanos que encontra e contrata pessoas de acordo com um plano de força de trabalho de longo prazo. Isso inclui o desenvolvimento da marca empregadora, o recrutamento, a avaliação, as ofertas e a integração de novos funcionários.
Uma equipe de aquisição de talentos é a mesma coisa que uma equipe de recrutamento?
Não exatamente. Os recrutadores preenchem as vagas em aberto. Uma equipe de aquisição de talentos também prevê a demanda, constrói um banco de talentos e é responsável pela experiência do candidato desde o primeiro contato até o primeiro dia de trabalho.
Um EOR (Employer of Record - Engenheiro de Registro) seleciona candidatos para você?
Não. A empresa pode encontrar e selecionar os candidatos, mas a escolha é sua. O EOR (Empresa de Registro de Empregadores) então contrata a pessoa, emite as cartas e processa a folha de pagamento e os registros legais.